ಯಾವ ಕೆಲಸ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅರ್ಥ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ನೀತಿಗಳು

ಕಾನೂನಿನನ್ನು ಇದು ಕೆಲಸ ಬಲ ಅರ್ಥ, ಉಚ್ಚರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಆಸಕ್ತಿ, ಇದು ಅಗತ್ಯ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲು ಆಗಿದೆ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಘೋಷಣೆಯ, ಇದು ಅತ್ಯಂತ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಮೂಲವಾಗಿದೆ ರಿಂದ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮೊದಲ ವಿಷಯಗಳು ಮೊದಲು.

ಕಾನೂನು

ICESCR ಅಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್, ಇಲ್ಲ. ಆರ್ಥಿಕ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಒಪ್ಪಂದ. ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಇದು ಕೆಲಸ ಬಲ ಅರ್ಥ, ಸೂಚಿಸಿತು. ಮತ್ತು ಈ ಮೂಲ ಒಂದಾಗಿದೆ ಆರ್ಥಿಕ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ. ಅಲ್ಲದೆ, ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂವಿಧಾನ ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ (1936) 118 ನೇ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಆನಂತರ ನಲವತ್ತನೇ, ಆದರೆ ಕೆಳಗಿನ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ (1977). ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಇದು ಬಲ ಲೇಖನ ಅಂಗೀಕರಿಸಿತು ಇಲ್ಲಿದೆ. ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂವಿಧಾನದ №37. ಇದು ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ಆದರೆ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರಗಳಿಗಾಗಿ ಕುಖ್ಯಾತ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಘೋಷಣೆಯ ಕಾಣಬಹುದು. ರಾಜ್ಯಗಳು ಕೆಲಸ ನಮಗೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕೆಲಸ, ಕೇವಲ ಮತ್ತು ಅನುಕೂಲಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಹಣ ಗಳಿಸುವ, ನಿರುದ್ಯೋಗ ರಕ್ಷಣೆ ಮಾಡಬೇಕು, ಯೋಗ್ಯ ವೇತನ ಮತ್ತು ಅನುಕೂಲಕರ ಸಂಭಾವನೆ ಆಯ್ದುಕೊಳ್ಳಲು ಉಚಿತವಾಗಿರುವ ಬಲ ಇಲ್ಲ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ನೀವು ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ, ಆರಾಮದಾಯಕವಾದ ಜೀವನದ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಸಂತೋಷ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಯ ವ್ಯಾಯಾಮ ಎಲ್ಲವೂ - ಇದು ಸರಳ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲು ವೇಳೆ.

ತಾರತಮ್ಯ

ಕೆಲಸ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅರ್ಥವನ್ನು ಬಗ್ಗೆ, ಗಮನ ಮತ್ತು ವಿಷಯದ ಗಮನಿಸಬೇಕು. ತಾರತಮ್ಯ ಯಾವಾಗಲೂ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು. ಮತ್ತು ಇಲ್ಲಿ ಐಎಲ್ಓ ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ: ಇದು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ ಬೇಕು. ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ, ಕೇವಲ ಸಮಾನತೆಯ ಇಲ್ಲ.

ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ತಮ ವಿಷಯ ಕನ್ವೆನ್ಷನ್ №111 ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅರ್ಥ ಮತ್ತು ಏಕೆ ಯಾವುದೇ ತಾರತಮ್ಯ ಇರಬೇಕು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ರಾಜ್ಯ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕರೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ತರುವಾಯ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಎಲ್ಲ ಜನರ ಅವಕಾಶದ ಸಮಾನತೆ ಗುರಿಯನ್ನು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ನೀತಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು. ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶ - (ಲಿಂಗ, ವಯಸ್ಸು, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆ, ಮಾನಸಿಕ ಮತ್ತು ಧಾರ್ಮಿಕ ಆಧಾರದ ಮೂಲಕ) ತಾರತಮ್ಯ ನಿರ್ಮೂಲನೆಗೆ.

ಸಂವಿಧಾನದ 37 ನೇ ಲೇಖನ

ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನಲ್ಲಿ, ಮುಖ್ಯ ರಷ್ಯಾದ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಹೊರಟಿತು. ಸಂವಿಧಾನ ಹೇಳುತ್ತದೆ ಕೆಲಸ - ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ. ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮುಕ್ತವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊರಹಾಕಲು ಮತ್ತು ಅವರು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಇದು ಚಟುವಟಿಕೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಯ ರೀತಿಯ, ಆಯ್ಕೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಲೇಖನವೂ ಒತ್ತಾಯದ ದುಡಿಮೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಾಮೂಹಿಕ ಮತ್ತು ಹಕ್ಕನ್ನು ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವ್ಯಾಜ್ಯಗಳು ತೀರ್ಮಾನಗಳು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಿದಂತೆ ಬಳಸಲು ಅನುಮತಿ ಇದಕ್ಕಾಗಿ. ಈ ಮೂಲಕ, ಸಹ ಮುಷ್ಕರ (ರಷ್ಯಾ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಬಹಳ ಜನಪ್ರಿಯವಲ್ಲ) ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಮತ್ತು - ಪ್ರತಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಹಕ್ಕು ಹೊಂದಿದೆ. ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಕೆಳಗೆ ಕೆಲಸ ವ್ಯಕ್ತಿ, ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನಗಳು, ವಾರ್ಷಿಕ ಹಣ ರಜೆ ಒದಗಿಸಿದ. ಇದು ಆದರ್ಶಗೊಳಿಸಿದ್ದಾರೆ ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಕಾನೂನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ

ಇದು ಗಮನ ಗಮನಿಸಬೇಕು. , ಮುಕ್ತಗೊಳಿಸಲು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಬಲಕ್ಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ, ಒಟ್ಟಾರೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ - ಈ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲವು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದೆ. ಆದರೆ ನಾವು ವಿಷಯದ ಎಲ್ಲ ಪ್ರಮುಖ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ಇಡೀ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಶಾಖೆಯಾಗಿ ಎಂದು ಮರೆಯಬಾರದು. ಮತ್ತು ಈ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು. (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ) ನೇಮಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಳಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಈ ಶಾಖೆ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಈ ಸಂಬಂಧಗಳ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ವರ್ಣಿಸಬಹುದು ಆಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾಲೀಕರು, ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಅವರ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಉದ್ದಿಮೆಯ ಅಡಿಪಾಯ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ಹಕ್ಕು.

ಕಾನೂನು ಈಗಲೂ ಹೆಣೆದುಕೊಂಡಿದೆ. ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಅತ್ಯಂತ ನಿಕಟವಾಗಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಕಾರ್ಯವು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಜೊತೆ ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸರ್ಕಾರದ ನೆರವಿನಿಂದ, ಒಂದು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸ. ಈ ರೀತಿಯ ನಾಗರಿಕರ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆ. ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಕಿರಿಯರಿಗೆ, ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಐಟಂ ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.

ಇತರ ವಿವರಗಳು

ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಲಸ ಹಕ್ಕನ್ನು ಎಂದರೇನು, ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಈಗ ಯಾವುದೋ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಅಗತ್ಯ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನಾಗರಿಕ ಛೇದಿಸುತ್ತದೆ ಹೇಗೆ ಎಂಬುದು. ಇಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವೂ ಸುಲಭ. ಪ್ರಮುಖ ಬಿಂದು - ಇದು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದ ವ್ಯಾಯಾಮದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು ಅಪಘಾತ ನಾಗರಿಕರ ವಿಮಾ ಹೊಂದಿದೆ. ಆದರೆ ಗಾಯಗಳು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿದೆ. ಹಾಗೆಯೇ, ನಾವು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ರೋಗಗಳು ಬಗ್ಗೆ. ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಹಾನಿ, ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಪರಿಹಾರ ಫಾರ್ ಹಣವನ್ನು ಗೆ. ಅದೇ ಇತ್ತು ಇದರಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ತಪ್ಪು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅಥವಾ ಅನುವಾದ.

ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕಾನೂನು ಕೂಡ ಇದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ನಿಯಮಗಳ ಅಥವಾ ವಿನಾಕಾರಣ ಎಲ್ಲಾ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ ಯಾರು ಅವನನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸಿತು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ಮಾಲೀಕರು, ಇದು ಕಾರಣವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷೆ ನೀಡಬಹುದಾಗಿದೆ. ಅದೇ ವಿನಾಕಾರಣ ವಜಾ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ನೋಡಬಹುದು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಅನೇಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ.

ರಕ್ಷಣೆಯ

ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಸಂಬಳ ವಿಳಂಬ - ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ. ಹಾಗೂ ಎಲ್ಲಾ ಈ ಐಟಂ ಕೆಲಸ ಹಕ್ಕನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಅವರನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಹಕ್ಕಿದೆ. ಬಲ ಏನು ಕೆಲಸ? ಈ ವೇತನ 15 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಹಣ ಹೊಂದಿಲ್ಲ ವೇಳೆ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಒಂದು ಅವಕಾಶ. ಆದರೆ ಈ ಮೊದಲು, ನೌಕರನು ತನ್ನ ಆಶಯವು ಉದ್ಯೋಗದಾತ (ಕೇವಲ ಬರೆಯುವ) ತಿಳಿಯಪಡಿಸಬೇಕು. ಬಾರಿ ದಾಖಲಿಸಿದರೆ, ಪಾವತಿ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಮರಳಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ವಜಾ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತಿಸಬೇಕಿಲ್ಲ - ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನ 142 ನೇ ಲೇಖನ ರಲ್ಲಿ ಉಚ್ಚರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇಷ್ಟೇ ಅಲ್ಲ. ಇದು ಲೇಖನ №91 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವ ಗಮನ ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಗರಿಷ್ಠ - ಇದು ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳು. ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಬಾರಿ ಅದು ತನ್ನ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ದಾಖಲೆ ಇಟ್ಟುಕೊಂಡಿರಬೇಕು. ವೇತನವಿಲ್ಲದೆಯೇ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ "ಧಾರಣ" ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹಕ್ಕಿನಿಂದ ಮನುಷ್ಯ ಗೌರವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವಂತೆ.

ಸಂಬಳ

ಬಹುಶಃ ನೇರವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಪ್ರಭಾವಿಸುವ ಅತ್ಯಂತ ಗಹನವಾದ ನೋಯುತ್ತಿರುವ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಸಲುವಾಗಿ, ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳು ಗಳು ಸಮಯದ ಮೇಲೆ / ಎನ್ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನ 136 ನೇ ಲೇಖನ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ.

ಇದು ವೇತನವನ್ನು ಪ್ರತಿ 15 ದಿನಗಳು ಕಡಿಮೆ ಅಲ್ಲ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪಾವತಿಗೆ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರ ತಿಳಿಯಪಡಿಸಬೇಕು. ಮತ್ತು ಕೇವಲ ಸಂಬಳ, ಪರಿಹಾರ, ಲಾಭಾಂಶಗಳು, ಪೆನಾಲ್ಟಿ ವೆಚ್ಚ, ಇತ್ಯಾದಿ ಪ್ರಮಾಣದ ಮೇಲೆ ಆದರೆ

ಮತ್ತು ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಲೇಖನ №191 ವಿವರವಾದ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹಕ್ಕು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ (ಆದರೆ, ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್ ಹಾಗಿಲ್ಲ) ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ, ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲ ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯದಿಂದ ಪ್ರದರ್ಶನ ಉಳಿದವುಗಳಿಗಿಂತ ಉತ್ತಮ ಗೆ. ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ಎಲ್ಲ ರೀತಿಯ, ಮೂಲಕ, ಒಪ್ಪಂದದ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಓದಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಹೊಂದಿವೆ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಉಳಿದುಕೊಂಡರು ಎಂಬ ಅಪಾಯವಿದೆ.

ಬಾವಿ, ನೀವು ನಮಗೆ ಎಲ್ಲಾ ತಿಳಿದಿದೆ ಎಂದು ಮೂಲಭೂತ ಇಲ್ಲಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನಾವು ಕೆಲವು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅರಿವು ಇರಬೇಕು.