ರಜಾ ವೇತನ ಲೆಕ್ಕ ಹೇಗೆ

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವ್ಯಕ್ತಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳವರೆಗೆ, ಕೆಲಸದಿಂದ ಯಾವಾಗ ಹೊರಡಬೇಕು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೆ ತಿಳಿಯಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಹೆಚ್ಚು ಆರು ತಿಂಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ವೇತನ ರಜಾದಿನದ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ವಾರ್ಷಿಕ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿದೆ. ರಜಾದಿನಗಳು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಲ್ಲ. ತಕ್ಷಣ ಇಡೀ ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಮತ್ತು ಭಾಗಶಃ, ಆದರೆ 14 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಇರಬಹುದು.

ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ನೀವು ಅಂತರವನ್ನು ಮತ್ತು ಸಂಬಳ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲದೆ, ಒಂದು ವರ್ಷ ಕಾಲ ವೇಳೆ, ಮಾರಾಟ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಹೇಗೆ ವಿವರಿಸಬಲ್ಲೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಕೆಲಸ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ವರ್ಷದ ಡಿವೈಡ್ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸೇರ್ಪಡೆಯಾಗುತ್ತವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತ ತಿರುಗಿದರೆ. ಇಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ರಜೆ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಗುಣಿಸಬೇಕು. ವಾರಾಂತ್ಯ ಹಾಗೂ ರಜಾ ಹಣ ಇಲ್ಲ.
ನಾನು ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ: ಉದ್ಯೋಗಿ 12,000 ಒಟ್ಟು ಸಂಚಯ ಒಂದು ವೇತನದೊಂದಿಗೆ 12 ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸ 144,000 ನಷ್ಟಿತ್ತು ರಜೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ - 144000: 12: 29.4 28 *

ರಜೆ ರಜೆ ಕುಸಿದರೆ ಹೇಗೆ, ರಜಾ ವೇತನ ಲೆಕ್ಕ? ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಜೆ ಮತ್ತೊಂದು ದಿನ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುವುದು ಹಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ರಜೆ ಪಾವತಿಗೆ ಒಳಪಡುತ್ತವೆ.

ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ತಮ್ಮ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲೇಬೇಕು ಕೆಲವು ವಿವರಗಳು ಇವೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನೀವು ಸಂಚಿತ ನೌಕರ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು?

ವರ್ಷದ ಸಂಚಿತ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದ ಪೈಕಿ, ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಜನರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಕಳೆಯಿರಿ. ಇದು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿಲ್ಲ ಖಾತೆಗೆ ಏಕಮಾತ್ರವಾಗಿ ಪ್ರೀಮಿಯಂ, ಇದೆ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು , ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮಾರಾಟವಾದ. ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಶಾಶ್ವತ ವೇಳೆ, ಇದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು (ಸಾರಿಗೆ, ಆಹಾರ, ಶಿಕ್ಷಣ) ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹೊರಗಿಡಲಾಗಿದೆ.

ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ರಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ನಿಜವಾದ ದಿನಗಳ ನೌಕರ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಒಂದು ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಜಾ ವೇಳೆ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಕೆಲಸ. ಖಾತೆ ಮತ್ತು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಇಲ್ಲ ನೌಕರ, ವ್ಯವಹಾರ ಪ್ರವಾಸದಲ್ಲಿದ್ದ ಬಂದಾಗ , ಪ್ರಸೂತಿಯ ರಜೆ ವಿಕಲಾಂಗ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಹಾಗೂ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ.

ತಿದ್ದುಪಡಿ ಫ್ಯಾಕ್ಟರ್ ಲೆಕ್ಕಚಾರದಲ್ಲಿ ಖಾತೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳ ನಲ್ಲಿ. ಆದ್ಯತೆಯ ಉದಾಹರಣೆ ತೋರಿಸಲು ಹೊಂದಿದೆ: ಮೊದಲ ಸಂಬಳ 15,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು, ಮತ್ತು ನಂತರ 20,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿತು. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾವು 20000 ಅನುಪಾತವು ಹುಡುಕಲು: 15000 = 1.33 ಮತ್ತು ಮತ್ತಷ್ಟು ಲೆಕ್ಕ ಆರೋಪಗಳನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಗುಣಿಸಿ. ನಂತರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು 12 ತಿಂಗಳ ಮತ್ತು 29.4 ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಈಗ ನಾನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಹೇಗೆ ಅರ್ಥ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ದಿನ ನೀವು ಸಂಬಳ ಬದಲಾದಾಗ?

ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ, ಕೆಲವೇ ದಿನಗಳ ಕೆಲಸ, ಅದು 29.4 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸಿ ಅವರು ಕೆಲಸ ಎಂಬುದನ್ನು ದಿನಗಳ ಭಾಗಿಸಿ ಅಗತ್ಯ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮೇ ನೌಕರ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ - 29.4: 31 * 3

ಮಾರಾಟ ಲೆಕ್ಕ ಮತ್ತು ಪಡೆಯಲು ಅಗಲುವಿಕೆಯ ಸ್ಥಳದ ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು 2 ತಿಂಗಳ ಮತ್ತು 11 ದಿನಗಳ ಕೆಲಸ, ಅವರು ಮೂರು ದಿನಗಳ ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಹೇಳಲಾಗುವ, ಮತ್ತು ನೌಕರ 5 ತಿಂಗಳ ಮತ್ತು 15 ದಿನಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು 12 ದಿನಗಳು ಇಡಲಾಗುವುದು. 14 ದಿನಗಳ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ರಜೆ ಕೇವಲ 1 ದಿನ ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು 15 ದಿನಗಳ 2 ದಿನಗಳ ನೀಡಿ.

ಅಗಲುವಿಕೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ನೀವು ದಿನಗಳ 12 ಭಾಗಿಸಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ತಿಂಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸಿದಾಗ ಸಂಖ್ಯೆ ಇರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ: 27:: 12 * 8 ನೌಕರ ನಂತರ ತಮ್ಮ ಪರಿಹಾರ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ, 8 ತಿಂಗಳ ಮತ್ತು 13 ದಿನಗಳ ಮತ್ತು 27 ದಿನಗಳ ಅವರು ಬಿಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಹಣದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಅದನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಯಾವ ದಿನಗಳು ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸಿದಾಗ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಅಗತ್ಯ.

ಹೇಗೆ ರಜಾ ವೇತನ ಲೆಕ್ಕ ವೇಳೆ , ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಕೇವಲ 8 ತಿಂಗಳ ಮತ್ತು 3 ದಿನಗಳ ಮತ್ತು 14 ರಜಾ ದಿನಗಳು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದ ಅವರು? 8 ತಿಂಗಳು ಅವರು ರಜೆ (8 * 2.33) ದಿನಗಳು ನಂತರ ನೀವು ಒಂದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಮಾಡಬೇಕು ವೇತನದಾರರ ರಜೆ ಕಾಣೆಯಾಗಿದೆ ದಿನಗಳ. ವೇಳೆ ರಜೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದ್ದು ಹೆಚ್ಚು ಪೂರಕ ಜೊತೆಗೆ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು.

ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ಅಪ್ರಾಪ್ತರಿಗೆ ಮಾರಾಟ ಲೆಕ್ಕ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಅವರು ಕೆಲಸ ಒಂದು ವರ್ಷ ರಜೆಯ ಆಗಿರಬೇಕು - 31 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಇತರರ ಹಾಗೆ - 28. ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ರಲ್ಲಿ 3 ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ.