ನೌಕರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಿದರು ನನಗೆ ಹೇಗೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸಲು

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಲ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಕಾರಣ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಹೊಂದಿದೆ. ಇದು ಈ ನಿಯಮವನ್ನು ಶಾಸನದ ಲಾಭ ಪಡೆಯಲು ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯಲು ಕೇವಲ ಅಗತ್ಯ. ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ 40 ದಶಲಕ್ಷ ರಷ್ಯನ್ನರು ಕಾಲೋಚಿತ ರೋಗಗಳಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅಮಾನ್ಯತೆ ಒಂದು ಎಲೆ ವಿನ್ಯಾಸ ಅಗತ್ಯ ಒಳಪಡಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಸಂಭವಿಸುವುದನ್ನು ರೋಗಗಳಿಗೆ ಇವೆ. ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸಲು ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರಗಳು, ಮೇಲೆ ಓದಲು.

ಅವಕಾಶಗಳ ಮೇಕಿಂಗ್

ಕಲೆ ಪ್ರಕಾರ. ಫೆಡರಲ್ ಲಾ 13 № 255 "ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ರಂದು" ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸ ಗೈರುಹಾಜರಿ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಯಲ್ಲಿ, ನೌಕರ, ಮಾಲೀಕ ಕಾಯಿಲೆ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಅವರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಅಪ್ ಸೆಳೆಯಲು ಗಾಯ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ, ಒಂದು ನಿಕಟ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ. ಪೇಪರ್ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಗದಿತ ರೂಪ ಪ್ರಕಾರ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಹಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ವೈದ್ಯರ ಸೀಲ್ ಅನುಮೋದನೆ ಮಾಡಬೇಕು.

ಅದರ ತಳದಲ್ಲಿ ಇದು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲಭಿಸುತ್ತದೆ. ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಅಸಮರ್ಥನಾದ ಜನತೆಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು:

• ಗಾಯಗೊಂಡ;
• ಅನಾರೋಗ್ಯ ಪೀಡಿತ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಆರೈಕೆಯ, ವಯಸ್ಸಿನ 7 ವರ್ಷಗಳ ಮಕ್ಕಳನ್ನು;
• ಪ್ರಾಸ್ಥೆಟಿಕ್ ವಿಧಾನ ವಿಸ್ತರಿಸುವ;
• ಸಂಪರ್ಕ ನಿಷೇಧಿತಗೊಂಡಿದೆ;
• ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ವಿಸ್ತರಿಸುವ.

ಹೇಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸಲು?

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಹಿಂದಿನ 2 ವರ್ಷ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಿರಿತನದ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಆಧರಿಸಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೊದಲ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ - ಸೇವೆಗಾಗಿ FSS ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು. ವಿಮೆಯ ಪಾವತಿ ಸೇವೆ ಉದ್ದದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ:

• ಅಪ್ ಅನುಭವದ 5 ವರ್ಷಗಳ - ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ 60%.
• 8 ವರ್ಷಗಳ ವರೆಗೆ - ಅನುಮತಿಗಳ 80%.
• ಸಂಬಳದ 100% 8 ವರ್ಷಗಳಿಂದಲೇ.

ಗಣಿಸಲು ವಿಧಾನ

ಮೊದಲ ಹಂತದ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯ ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು. ಅವರು ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳು. ದಿನಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು - ಎರಡನೆಯದು ಪಡೆದರು ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತ ಲ, ಮತ್ತು ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಇದೆ. ಲಾಭ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಿರಿತನದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ರಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆಗಳು. ಎಲ್ಲಾ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ನಂತರ ಅಂತಿಮ ಎಣಿಕೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಗುಣಾಂಕ ಗುಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಪ್ರಮಾಣದ ಲಾಭ ಆಗಿದೆ.

ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ರೋಗದ ಆಕ್ರಮಣವನ್ನು ಮೊದಲು ಹಿಂದಿನ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಲಾಭಗಳು ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಪರಿಹಾರ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕಾಣೆಯಾಗಿದೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಸಮಯ ವೇಳೆ ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ ಎಂದು ಜಲಪಾತದ ಲೆಕ್ಕ. ನೌಕರ ವಿದೇಶಿ ಕರೆನ್ಸಿಯ ಪಾವತಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ, ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳು ತಮ್ಮ ಆಯೋಗದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತ ವಿನಿಮಯ ದರದಲ್ಲಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದು ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಮಿತಿಯನ್ನು ಮೀರಿದಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯ? ಹೌದು, ನೀವು. ಆದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, 670 ಸಾವಿರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸರಾಸರಿ ವೇತನ. ರಬ್. (2015) ಮತ್ತು 718 ಸಾವಿರ. ರಬ್. (2016). ನೌಕರ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಇದ್ದರೆ, ನಂತರ ಲೆಕ್ಕ ಮೌಲ್ಯವು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಸಬೇಕು.

ಕನಿಷ್ಠ ಪಾವತಿಯ

ಸಂಬಳ ಲೆಕ್ಕ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ, ವೇಳೆ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ನೌಕರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು;
• ಕನಿಷ್ಠ ಆರು ತಿಂಗಳ ಬಳಿ ಹಿರಿಯತನ ನೌಕರ;
• ಮಟ್ಟದ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ (ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ನೌಕರ ವೇತನ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ).

ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು = 24/730 *

203,89 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ದೈನಂದಿನ ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳದ ಕನಿಷ್ಠ ಪ್ರಮಾಣದ. 2016 ರಲ್ಲಿ.

ಉದಾಹರಣೆ. 2014 ನೌಕರರಿಗೆ 19.3 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು, 2015 -... 60.1 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು, ಮತ್ತು 2016 ಪಡೆದಳು - 39 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು .. ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 14 ಬಿಡುಗಡೆ 2 ವಾರಗಳ, ಇದು 10 ಕೆಲಸ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪತನ. ಒಟ್ಟಾರೆ ನೌಕರ ಅನುಭವ - 7 ವರ್ಷಗಳು. 2016, ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ ತಿಂಗಳ ನೌಕರ ತಿಂಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬೆಳವಣಿಗೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಹಾಗಿಲ್ಲ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗದು.

ಸರಾಸರಿ ವೇತನ = (19,3 + 60,1 + 39) / 730 = 0,162 ಸಾವಿರ. ರಬ್.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು 2016 ಸೆಟ್ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಕಡಿಮೆ ಆಗಿದೆ. 203.89 * 14 = 2039 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು: ಆದ್ದರಿಂದ, ಕನಿಷ್ಠ ದರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೇಗೆ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲು ಅನುಭವ ಬಹಳ ಕಾಲದವರೆಗೆ ಅಡ್ಡಿಯಾದವು ವೇಳೆ, ಹಾಳೆ? ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳದ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ಮಾಹಿತಿ ಇಲ್ಲ ಇದರಲ್ಲಿ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ನೌಕರ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಿದರು ನನಗೆ ಹೇಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸಲು?. ಆ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಲಾಭದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು.

ಶಿಶುಪಾಲನಾ

ಹೇಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸಲು ಮಕ್ಕಳ ರಕ್ಷಣೆ? ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಲಾಭದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ವಯಸ್ಸು, ಮಗುವಿನ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ರೀತಿಯ, ಮತ್ತು ಇತರ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ.

ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು:

• ಹೊರರೋಗಿ: ಪಾವತಿ ಹಿರಿತನದ ಆಧಾರದ ಮೊದಲ ಹತ್ತು ದಿನಗಳ, ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ನಂತರದ - 50 ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳದ%.
• ಸ್ಟೇಷನರಿ: ಪಾವತಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಅಧಿಕಾರದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಹೇಗೆ ಮಗುವಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ 7 ವರ್ಷಗಳ ವರೆಗೆ ಕಾಳಜಿ ಪಾವತಿಸಲು? ಹೊರರೋಗಿಯ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ವೇಳೆ, ಭತ್ಯೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚು 60 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ವರ್ಷದ ಔಟ್ ಮಾಡಬಹುದು. ಹಳೆಯ ಮಗು ಆರೈಕೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿ. 45 ದಿನಗಳ - ಆದರೆ ಇಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಹಾರ್ಡ್ ಮಿತಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು. ಆರೋಗ್ಯ №84 ಸಚಿವಾಲಯ ಆರ್ಡರ್ ರೋಗ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ವರ್ಷದ 90 ದಿನಗಳ ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಆಗಿದೆ.

ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ

ಲಾಭದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಮಗುವಿನ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸ್ವರೂಪ 8 ಹಳೆಯ ವರ್ಷಗಳ ಒಳಗಿನ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ:

1. ಎಚ್ಐವಿ ಪಾಸಿಟಿವ್ - ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಯ ತಂಗುವ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಫಾರ್.
2. Postvaccinal ತೊಡಕುಗಳು (ಹೆಮ್ಯಾಟೊಪಯಟಿಕ್ ಸ್ವರೂಪದ ಗಡ್ಡೆ, ರೋಗಕಾರಕ ಅಂಗಾಂಶಗಳು) - ಒಳರೋಗಿ ಮತ್ತು ಹೊರರೋಗಿಗಳ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ.
3. ಒಂದು ಆಸ್ಪತ್ರೆ ಅಥವಾ ಹೊರರೋಗಿಯಾಗಿ ಒಂದು ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗು ಚಿಕಿತ್ಸೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 120 ದಿನಗಳ ಗರಿಷ್ಠ ಪಾವತಿ.

ಯಾವುದೇ ವಿಮೆ ನೌಕರ ಸಂಬಂಧ, ಮಕ್ಕಳ ರಕ್ಷಣೆ netrudostposbnosti ಪಟ್ಟಿ ವಿತರಿಸುವ ಇದು ಅಜ್ಜ ಎಂದು ಎಂದು ಬಲ ಹೊಂದಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉಲ್ಲೇಖ ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ.

ಕೆಲಸದ ಉಳಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮೇಲೆ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಮಾನ್ಯತೆ ನೌಕರ ಚೆನ್ನಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ಹಾಳೆ ಕೊಡುವುದರ ವಸ್ತುವಾಗಬಹುದು ವಜಾ ಮಾಡಿದ್ದರ ಕೆಲಸದ ಒಂದು ಕಾರಣ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆಯೋಗದ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಆಧರಿಸಿ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ 10 ತಿಂಗಳ ಗರಿಷ್ಠ ಅವಧಿಗೆ ನೌಕರ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ರೋಗಗಳ (ಗಾಯ, ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸಾ ನಂತರದ ರಾಜ್ಯ, ಟಿಬಿ) ಕಾಲ ಇರಬಹುದು - ಪ್ರತಿ 15 ದಿನಗಳ ವಿಸ್ತರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ವರ್ಷ.

ನೌಕರ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಅನಾರೋಗ್ಯ ವೇಳೆ, ಮೊದಲ ನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಇದು MSEK ಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೌಕರ ವಜಾಗೊಳಿಸಿ ಅಥವಾ ಕ್ಷಣ ಹೊಂದುವಷ್ಟು ಉಧ್ಯೋಗಿ ಪೋಸ್ಟ್, ಅವರನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಅರ್ಹತೆ ಇದು ತೀರ್ಮಾನದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇತರೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಡದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಕೊನೆಯಾಗುತ್ತದೆ.

ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಕ್ರಮದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ

ಯಾವುದೇ ಕಾರಣವು ಒಂದು ಮೆಡಿಕಲ್ ಪರಿಶೀಲನೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿತ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಕ್ರಮದ ಅಥವಾ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ರೋಗಿಗಳ ಪಟ್ಟಿ, ಟಿಪ್ಪಣಿ. ಹೇಗೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸಲು "36" ಕೋಡ್ ಮೌಲ್ಯದ ವೇಳೆ? ಎರಡೂ ಪೂರ್ಣ, ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ನಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ ಕಾರಣಗಳು ಅವಲಂಬಿಸಿ,

ಕೋಡ್	ಉಲ್ಲಂಘನೆ
23	ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಕ್ರಮದ ಅನನುವರ್ತನೆಯನ್ನು, ಆಸ್ಪತ್ರೆ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ನಿರ್ಗಮನದ
24	ಸ್ವಾಗತ ನಲ್ಲಿ ಚಲಾಯಿಸಿದೆ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ
25	ಕೆಲಸದ ನೋಟವನ್ನು ಉದ್ಧರಣ ಅವರು ಸ್ವಂತ ಸಹ ವಜಾ. ನೌಕರ ಲೆಕ್ಕ ಮಾಲೀಕರ ಬಾಧ್ಯತೆ ಕೆಲಸದ ತನ್ನ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಗುರಿಮಾಡುತ್ತದೆ ಇಲ್ಲ.
26, 27,	ವೈಫಲ್ಯ (ಅಲ್ಲ ಸಕಾಲಿಕ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡರು) ಮಿಸೆಕೆಂ ರಂದು ಅಭಾವ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಈಡುಮಾಡುತ್ತದೆ
28	ಇತರೆ ಉಲ್ಲಂಘನೆ

ಮುಂದಿನ ತಪಾಸಣೆ ಕಳೆದುಕೊಂಡ ನಂತರ, ವಿಮೆ ಕೆಲಸ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸಿಕ್ಕಿತು ವೇಳೆ, ಲೈನ್ "ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು" ದೈನಂದಿನ ಹಾಜರಾತಿ ಕೋಡ್ "24" ಮತ್ತು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡ ತಪಾಸಣೆ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ, ಮತ್ತು ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ "ಇತರೆ" - "36" ಕೋಡ್. ನಾಗರಿಕ netrudosoposbnym ಇದ್ದರೆ, ನಂತರ ಅವಶೇಷಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಮತ್ತು ಲೈನ್ ಟ್ಯಾಗಿಂಗ್ "ಇತರೆ" ತೃಪ್ತಿಹೊಂದುವದಿಲ್ಲ.

ಹೇಗೆ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲು "24" ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಮೇಲೆ ಗುರುತು ಇದ್ದರೆ, ಹಾಳೆ? ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಕಾರಣ ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಂಡುಬಂದಲ್ಲಿ, ನಂತರ ಎಲ್ಲಾ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಮತ್ತು ಪಾವತಿ ಪ್ರಮಾಣಿತ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ನಡೆಯಲಿದೆ. ಅನಿವಾರ್ಯ ನಿರ್ಬಂಧ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕಿದೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಫೋರ್ಜರಿ

ರಜಾದಿನದ ಪಿನ್ನುಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಜಿಗಳು ಮಂಚದ ಮೇಲೆ ಒಂದೆರಡು ಒಬ್ಬರ ತೋಳಿನಲ್ಲಿ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಮತ್ತು ಮಾಡಬಯಸಿ ನಾಗರಿಕರ ಅಸಮರ್ಥವಾಗಲು ನಕಲಿ ಪ್ರಮಾಣ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಆದರೆ ಅಂತಹ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಹಲವಾರು ಅನಾಹುತಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು:

• ವಜಾ;
• ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು;
• ಅಪರಾಧದ ಹೇರಿದ.

ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕೋಡ್ ಸುಳ್ಳು ದಾಖಲೆಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಈಡುಮಾಡುತ್ತದೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:

• 80 ಸಾವಿರ ದಂಡ. ರಬ್.
• ಅಥವಾ ಹಿಂದಿನ ಆರು ತಿಂಗಳ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಆದಾಯ ಸಂಗ್ರಹ;
• ಅಥವಾ 40-480 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಡೆಸುವ;
• ಅಥವಾ ಸರಿಪಡಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ;
• ಅಥವಾ ಆರು ತಿಂಗಳು ಬಂಧಿಸಲು.

ನಕಲಿ ದಾಖಲೆಗಳ ಭತ್ಯೆ ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ. ನಕಲಿ ದಸ್ತಾವೇಜಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸದಿದ್ದರೆ, ತನ್ನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಗೈರುಹಾಜರಿಕೆ ಎಂದು ಅಂದಾಜು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈಗಾಗಲೇ ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಕ್ತಾಯ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣ.

ಫೋರ್ಜರಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯು ಮತ್ತು ಕಾಯಿಲೆ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹೊಂದಿದೆ.

ಲೂಟಿ

ಒಂದು ಕೆಲಸದ ಹಳೆಯ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಬಿಟ್ಟಿದ್ದರೆ, ನಾನು ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ, ಹೊಸ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದ. , ನೌಕರರ ವಜಾ ನಂತರ ಹೊಸ ಕೆಲಸ ಕಂಡುಬಂದಿಲ್ಲ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಪಾವತಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೈಬಿಟ್ಟಿದ್ದರಿಂದಾಗಿ ರವರೆಗೆ ರೋಗ 30 ದಿನಗಳ ಹೆಚ್ಚು ಅಲ್ಲ ಇರಬೇಕು. ಹೇಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸಲು? ಸಂಬಳದ 60% ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಹಿರಿತನದ ನಲ್ಲಿ. ಕಂಪನಿಯ ದಿವಾಳಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವಕಾಶ ಕೊರತೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ ಪೂರ್ಣ ಹಣ ವಿಮೆ ಇರುವಿಕೆಯ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ

ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಆದಾಯ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಗಾಯಗೊಂಡ ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಒಂದು ಹಾಳೆಯನ್ನು ಇರಿಸಬಹುದು. ನೌಕರ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸಲು?

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಥಮಾರ್ಧ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಎರಡನೇ - ಯಾವುದೇ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪೂರ್ಣ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಯಾವುದೇ ಆದಾಯ ಹೊಂದಿರುವ ನೌಕರ. ಚೈಲ್ಡ್ ಕೇರ್ ಭತ್ಯೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೌಕರನ ಮೇಲೆ ಲಿಖಿತ ಮನವಿಯನ್ನು ಪಾಲನ್ನು ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ತೀರ್ಪು ಮೊದಲು ಆದಾಯದ ಮಾಡಬಹುದು. 2006 ರವರೆಗೆ ತೆಗೆದ ಪ್ರಮಾಣದ ಲೆಕ್ಕಚಾರದಲ್ಲಿ. ನೌಕರ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮೇಲೆ, ಮತ್ತು ಮತಾಂತರಕ್ಕೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಹೇಗೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸಲು? ಪ್ರಸ್ತುತ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕ ನಿರ್ವಹಿಸಲು. ಗುಣಾಂಕದಿಂದ ಗುಣಿಸಿದಾಗ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಗಳು - ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಮತ್ತಷ್ಟು ಅನುಕ್ರಮ ಗುಣಮಟ್ಟವಾಗಿದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ

ಮಹಿಳೆ ಫೆಬ್ರವರಿ 2014 ರಿಂದ ಜುಲೈ 2015 ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮೇಲೆ. ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2015 ರಲ್ಲಿ, ಇದು 17.10 ರಂದು 06.10 ಒಂದು ಆಸ್ಪತ್ರೆ ಹೊರಡಿಸಿದ. ಖರ್ಚು ಎರಡು ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನ ಸಾವಿರ. ರಬ್ 9.8 ನಷ್ಟಿತ್ತು. ಒಟ್ಟು ಅನುಭವ - 6 ವರ್ಷಗಳ. ಹೇಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸಲು? ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ನೌಕರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಹೆಚ್ಚು "ಲಾಭದಾಯಕ" ಇದು ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ 2013-2013 ಇಲ್ಲಿದೆ.

(360 + 378) / 730 * 12 * 0.8 = 9.7 ನೇ. ರಬ್.

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಇಲ್ಲದೆ "ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು" ಆಧಾರದ ಮಾಡಲಾಯಿತು:

(5.9 * 24) / 730 * 13 * 0.8 = 2.04 ಸಾವಿರ. ರಬ್.

ಲಾಭದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವಾಗ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಹತ್ತು ದಿನಗಳ - ಅನುಭವದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ;
• ಮುಂದಿನ ಕೆಲವು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ - ತಿಂಗಳ ಅರ್ಧ ಸಂಬಳ.

ಮಗು ಹೊರರೋಗಿಯ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗೆ ಒಳಗಾಗುವ ಈ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿದೆ. ತಾಯಿ, ಚಿಕಿತ್ಸೆಗಾಗಿ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ಉಳಿದರು, ಮಗುವು ಜೊತೆಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಹಿರಿತನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುವುದು.