ಲೇಖನ: ವಿಶ್ವಾಸ ನಷ್ಟ ಕಾರಣ ವಜಾ

ಮುಕ್ತಾಯ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ತನ್ನ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಡೆಯಿಂದ ವಿಶ್ವಾಸ ನಷ್ಟ - ಒಂದು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಶಾಸನ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಕಾನೂನು ವಿಧಾನ, ಅಸಮಾಧಾನಗೊಂಡ ನೌಕರರು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು. ವಿಶ್ವಾಸ ನಷ್ಟ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವಜಾ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಈಗ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಾರ್ಯದ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ. ಈ ಕಾನೂನು ಆಧಾರದ ಅಳವಡಿಕೆ, ಈ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡುವ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಯಾವುದೇ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು ಇಡೀ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನೆದುರಿಸುತಿತ್ತು ಅಡಿಪಾಯಗಳು ಇರಬಹುದು ಸರಿಯಾಗಿ, ವಜಾ ಪ್ರತಿ ಹಂತದ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮುಖ್ಯ. ಪ್ರಯೋಗದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ವಜಾ ನೌಕರ ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಅದೇ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಚೇತರಿಕೆ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು, ಮಾಲೀಕರ ಕ್ರಮ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅಕ್ರಮ ಗುರುತಿಸಿ ಇರಬಹುದು. ಹೇಗೆ ಕಾರಣ ವಿಶ್ವಾಸ ನಷ್ಟ ಔಟಾಗುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕಿದೆ? ಯಾರು ಮತ್ತು ಯಾರು ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಔಟ್ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಮಾಡಬಹುದು?

ಬೇಸ್ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು

ಇದು ಬಂದಾಗ ನಿಯಮದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಗುತ್ತಿಗೆಗಳ ಮುಕ್ತಾಯ ಕಾರಣ ಕಳೆದುಕೊಂಡರು ಟ್ರಸ್ಟ್ ಗೆ, ಈ ಕಾರಣ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 81 ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 7. ದಯವಿಟ್ಟು ಕಾರಣ ವಿಶ್ವಾಸ ನಷ್ಟ ಶ್ರಮಿಕರ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಮತಿ ತಿಳಿದಿರಲಿ:

• ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿಶ್ವಾಸ ನಷ್ಟ ಕಾರಣವಾಯಿತು ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕ್ರಮ ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟ ಪುರಾವೆಗಳಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಕ್ರಮಗಳು ಕಳ್ಳತನ, ಸಾಬೀತು ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರ, ನೌಕರ, ಆದಾಯ ಅಥವಾ ಆರ್ಥಿಕ ಅಪರಾಧಗಳಿಗೆ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ದಾಖಲೆ ಹೀಗೆ ಬಗೆಗಿನ ತಡೆಹಿಡಿಯುವುದು ಒಪ್ಪಿಸಲಾಯಿತು ವಸ್ತು ಸ್ವತ್ತುಗಳ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯದ ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು. ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಒಟ್ಟು ಪಟ್ಟಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ (ನೋಡಿ. ಪಿ 7.1 ಮತ್ತು ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 7, ಐಟಂ 81) ವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ. ವಿಶ್ವಾಸ ನಷ್ಟ ಕಾರಣ ವಜಾ ಅಧಿಕೃತ ತನಿಖೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಾಬೀತು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ (ಕ್ರಿಮಿನಲ್) ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೌಕರ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ.

• ಇಂತಹ ಅಡಿಪಾಯ, ಲೇಖನ "ವಜಾಮಾಡಿದ್ದಕ್ಕೂ ವಿಶ್ವಾಸ ನಷ್ಟ" ಮಾತ್ರ ಸೇವೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವ್ಯಕ್ತಿ (,,, ಸಂಗ್ರಹ ಕಾರ್ಯ ಪೂರೈಸುತ್ತಿರುವ ಸಾಗಿಸುವ ಪಡೆದ ನೀಡುವ, ಹೀಗೆ) ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಸ್ವತ್ತುಗಳನ್ನು, ಪ್ರಮುಖವಾಗಿ ನಗದು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ಈ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಗುತ್ತಿಗೆ (ಒಪ್ಪಂದ), ಕೆಲಸದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಆಯ್ದುಕೊಂಡಿದೆ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೀಸಲಿಡಬೇಕು ಎಂದರು, ಪೂರ್ಣ (ಸಾಮೂಹಿಕ ಅಥವಾ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ) ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಬಗ್ಗೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳು. ಈ ತತ್ವವನ್ನು ಆಧಾರದ ಈ ಲೇಖನದ ಬಹುಶಃ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ ವ್ಯವಹರಿಸಬೇಕು ಮೇಲೆ ವಜಾ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗಳು "ಏಳನೆಯ ಪರಿಚ್ಛೇದ" ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಇಂತಹ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್, ಆರ್ಥಿಕ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ನಡೆದರೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಇವೆ. ಅನುಭವಿ ವಕೀಲರು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ "ನಷ್ಟ ವಿಶ್ವಾಸ" ಬಳಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಈ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೇಂದ್ರವಾಗಿರಿಸಿಕೊಂಡು ಜಾಗರೂಕತೆಯಿಂದ ಶಿಫಾರಸು ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಗದು, ನಗದು ಗುಮಾಸ್ತೆ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಅಥವಾ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ನೇರ ಸಂಪರ್ಕ ನೌಕರ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಎಂಬುದನ್ನು. ಇಂತಹ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ಕೊರತೆ 'ಲೆಕ್ಕಿಗರು "ತಳ್ಳಿಹಾಕಿದ್ದಾರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆವರಣದ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸುಲಭವಾಗಿ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಾಪಾಡಿದ ಅಥವಾ ಅಗತ್ಯ ಪರಿಹಾರ ಪಡೆಯಿರಿ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

• ವೇಳೆ ವಿಶ್ವಾಸ ಮಾಲೀಕರ ನಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸಿದೆ, ನೌಕರನ ವಜಾ ವಿಶ್ವಾಸ ನಷ್ಟ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿ ಮಾಪನವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದು. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಮುಕ್ತಾಯ ಒಂದು ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತ ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ಪದಗಳನ್ನು ಒ ಶಿಸ್ತು ಶಿಕ್ಷೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಅನುಸರಣೆ ಇರುತ್ತದೆ.

ನಾಗರಿಕ ಅಥವಾ ಸೇನಾ ಸೇವೆಯಿಂದ ವಜಾ

ಭರವಸೆಯ ಕೊರತೆಯ ಕಾರಣ ವಜಾ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಮೇಲಿನ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೃತ್ತಿಯ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮೇಲೆ ಕೇವಲ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಈ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆ, ಕಾನೂನು ಜಾರಿ, ಅಥವಾ ಮಿಲಿಟರಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿದ್ದಾರೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ನಷ್ಟ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸೈನಿಕನ ವಜಾ ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ, ಆಗ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಲುವಾಗಿ ಪ್ರಕಟಣೆಯ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆ, ವಜಾ ಸೈನಿಕನ ಸಲುವಾಗಿ ಅವುಗಳೆಂದರೆ ತಾಣದಲ್ಲಿ ರೆಗ್ಯುಲೇಷನ್ಸ್ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡಬೇಕು. ಆಧರಿಸಿ ಹಕ್ಕು. . 1 ಡಿ, 3 2 ಭಾಗಗಳು, ಒಂದು ಬಂಟ ವೇಳೆ "ಕಾರಣ ವಿಶ್ವಾಸ ನಷ್ಟ" ಮಾತುಗಳು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು:

• ಮೂಲಕ ಗೊತ್ತಿದ್ದೂ ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಡಬೇಡಿ (ಅಥವಾ ಅಪೂರ್ಣ, ಕರಾರುವಾಕ್ಕಾಗಿಲ್ಲ ಒದಗಿಸಿದ) ಕಾರ್ಯಕರ್ತೆಯ ಆದಾಯ ಹಾಗೂ ಆಸ್ತಿ, ಅವರ ಪತ್ನಿ ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ಮಕ್ಕಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ.

• ಒಂದು ಯೋಧ ಯಾವುದೇ ವ್ಯವಹಾರ ಚಟುವಟಿಕೆ ನೆರವೇರಿಸುವರು.

• ಆಡಳಿತ ಅಥವಾ ವಿದೇಶಿ ಲಾಭರಹಿತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಗದು ಪಾವತಿ ವಿನಿಮಯ ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ನಿರತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಒಂದು ಯೋಧನಾಗಿದ್ದು, ಆಶ್ರಯ ಪಡೆದರು. ಇವೆಲ್ಲವೂ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು (ನಿಜವಾದ ಆವೃತ್ತಿ) ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಪವಾದಗಳ ಪೈಕಿ ಹಲವಾರು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಈ ಆಧಾರದ "ಮಿಲಿಟರಿ ಡ್ಯೂಟಿ ಮತ್ತು ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆ ರಂದು."

• ಆಸಕ್ತಿ (ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ) ಸಂಘರ್ಷ ಪಕ್ಷಗಳು ಇದರಲ್ಲಿ ಅವರು ಯೋಧ ಆಗಿದೆ ಒಂದು ಪರಿಹರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದ ಪ್ರಕರಣ ಇಲ್ಲ. ಇದು ವಜಾ ಹೇಳಿದರು, ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅಧೀನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಸಕ್ತಿ ಅರಿವಿತ್ತು ಯಾರು ಕಮಾಂಡರ್, ಯಾವುದೇ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ ಇರಬಹುದು.

ಕಾರಣ ವಿಶ್ವಾಸ ನಷ್ಟ ನೆಲೆಯ ವಜಾ ಆಡಳಿತ ಇದೇ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು, ಫೆಡರಲ್ ಲಾ "ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿ ಆನ್", "ಪೊಲೀಸ್ ರಂದು" ಮತ್ತು ಹೀಗೆ "ರಾಜ್ಯ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆ ರಂದು" ಇರುತ್ತದೆ. ಜನರಲ್, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಗಡುವನ್ನು ಮತ್ತು ವಜಾ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಬೆಂಕಿ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಪುರಾವೆ ಮತ್ತು ಆದಾರದ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಉಳಿದಿದೆ.

ಅದು ವಜಾಮಾಡಲು ಅಸಾಧ್ಯ?

ಅಂದರೆ ಪೂರ್ತಿ ಸಾಬೀತಾಗಿದೆ ತಪ್ಪು, ವಿಶ್ವಾಸ ನಷ್ಟ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವಜಾ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ:

• ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ.

• ಉದ್ಯೋಗಿ (ಬಾಡಿಗೆ ಅಥವಾ ಆಸ್ಪತ್ರೆ) ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ನೌಕರ ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗುತ್ತಾನೆ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

• ಸಹ ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಜಾ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಬಂಧದ ಆಗಿದೆ: ವಜಾ ಭರವಸೆಯ ಕೊರತೆಯ ಕಾರಣ ಲೇಬರ್ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಷನ್ ಸ್ಥಳೀಯ ಇಲಾಖೆ ಮತ್ತು ತಾರುಣ್ಯದ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಮೇಲೆ ಆಯೋಗದ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ವಜಾ ವಿಧಾನಗಳ ಹಂತಗಳು

ಮೇಲೆ ಹೇಳಿದಂತೆ, ನೇರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವಲ್ಲಿ ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ ಅಪರಾಧಗಳಿಗೆ ವಿಶ್ವಾಸ ನಷ್ಟ ವಜಾ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ (ಕಲೆ. 192) ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಮುಕ್ತಾಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಪರಿಗಣಿಸಿ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 193 ಒದಗಿಸಲ್ಪಡುವ ವಿಧಾನ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕರೆತರಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ಈ ಅರ್ಥ ವಜಾ ಕ್ರಮವನ್ನು ವಿಶ್ವಾಸ ನಷ್ಟ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ:

• ಫೈಂಡಿಂಗ್ ಅಪರಾಧಿಯಾಗಿ ನೌಕರ ಕ್ರಮಗಳು ಫಿಕ್ಸಿಂಗ್.

• ಅಧಿಕೃತ ತನಿಖೆ ಕೈಗೊಂಡಿತು.

• ಉದ್ಯೋಗಿ (ವಿವರಣೆಗಾಗಿ ಔಪಚಾರಿಕ ಗಮನಿಸಿ ವೈಫಲ್ಯ) ಲಿಖಿತ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ.

• ಫಲಿತಾಂಶಗಳು (ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಉತ್ಪನ್ನಗಳೆಂದರೆ) ಅಧಿಕೃತ ತನಿಖೆಯ ಅನುಸಾರವಾಗಿ.

• ಸಂಚಿಕೆ ಆದೇಶಗಳನ್ನು.

• ವಜಾಗೊಳಿಸು.

ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ದಿನಾಂಕ ವಿಶ್ವಾಸ ನಷ್ಟ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಜಾ ವಿಧಾನ ಕಾರ್ಮಿಕಶಕ್ತಿಯ ಶಾಸನಗಳ ಸೆಟ್ ಗಡುವಿನೊಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ಇರುತ್ತದೆ.

ನೌಕರ ತಪ್ಪು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದಾಗ ಅದು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ನಾಶಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವಜಾ ಅನ್ವಯಿಸು ಸಮಯದಿಂದ ಒಂದು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಅನುಮತಿ. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ:

ಸಮಯ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ರಂದು ನಿರ್ಧಾರ ಒಗ್ಗೂಡಿಸಲು (ಪ್ರಾತಿನಿಧಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ ಇದ್ದರೆ) ಅಗತ್ಯವಿದೆ •.

• ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ನೌಕರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅವಧಿಗಳು (ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಹಾಗೂ ರಜಾ).

ಇದು ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ (ಔಟಾಗುವ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ) ಆರು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ದಿನದಿಂದ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕೃತ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದಾಗ ಅರ್ಜಿ ಅಸಾಧ್ಯ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಎರಡು ನಂತರ ಹೆಚ್ಚು ವರ್ಷಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ - ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ: ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಆಡಿಟ್ ಅಥವಾ ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಶೀಲನೆ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದ ದೋಷಗಳು ಇವೆ.

ಆಂತರಿಕ ತನಿಖೆ: ಬೇಸ್, ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು

ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಸ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳು ಹಾನಿಯ ಅಪಾಯ ಸೃಷ್ಟಿಸುವವರನ್ನು ಕ್ರಿಯೆಗಳು ನೌಕರ ಅಧಿಕೃತ ದಾಖಲೆ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಮಾಡಬೇಕು:, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವರದಿ (ಅಧಿಕೃತ) ದಾಸ್ತಾನಿನ ಆಕ್ಟ್ ತತ್ಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ, ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ ಕೊರತೆ ಹೀಗೆ ವರ್ತಿಸುತ್ತಾನೆ ಗಮನಿಸಿ. ಎರಡೂ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಪ್ಪನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಿ, ಅಥವಾ ತನ್ನ ಮುಗ್ಧತೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು - ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹೊಂದಿದೆ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಅಧಿಕೃತ ತನಿಖೆಯ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಆಧಾರವಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಾಧಿಕಾರವು ವಿಶೇಷ ಆಯೋಗ ಒಪ್ಪಿಸಲಾಯಿತು ಅಧಿಕೃತ ತನಿಖೆ ನಡೆಸಲು. ತನಿಖೆಗಾಗಿ, ಆಯೋಗದ ಇದು ಆಯೋಗದ ಸದಸ್ಯರು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಆಂತರಿಕ ತನಿಖೆಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ, ಕಾರಣಗಳನ್ನು (ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು, ಶೀರ್ಷಿಕೆ, ಅಧಿಕಾರಗಳ ಪಟ್ಟಿ), ಕಾಲಾವಧಿ ಹೀಗೆ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಸಂಘಟನೆಯೊಂದು ಸುವ್ಯವಸ್ಥೆಯು. ಆಯೋಗದ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ತನಿಖೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಆಸಕ್ತಿ ಇಲ್ಲದ ಸದಸ್ಯರು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು, ಆದರೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಮರ್ಥ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ ತಪ್ಪನ್ನೂ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು.

ಒಂದು ಸಕಾಲಿಕ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಆಯೋಗ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ,, ಒಂದು ದಾಸ್ತಾನು ಮಾಡಲು ಹಾಗೂ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ನೌಕರನ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಪುರಾವೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ದಾಖಲೆಪತ್ರಗಳನ್ನು, ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಅಧಿಕೃತ ತನಿಖೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಯಾವುದೇ ಕ್ರಮ ಸಂಬಂಧಿತ ಕ್ರಿಯೆಗಳು ಅಥವಾ ಅಧಿಕೃತ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಮಾಡಬೇಕು ಲಿಖಿತ ದಾಖಲೆಗಳು, ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ಗಳು. ಜೊತೆಗೆ, ಆಯೋಗದ ಕರ್ತವ್ಯ - ನೌಕರ ಒಂದು ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು.

ವಿವರಣೆ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವಿವರಿಸಲು ನಿರಾಕರಣೆ

ನೌಕರ ಅವಶ್ಯಕತೆಯನ್ನು ಅಪರಾಧ ಇದು ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತ ದಾಖಲೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಸಹಿ ತಲುಪಿಸಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಮೇಲೆ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು. ಇಂತಹ ನೌಕರ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಪಡೆದ ದೃಢಪಡಿಸುವ ಸೈನ್ ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ವಿಶೇಷ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಇವರನ್ನು ಹೇಳಿಕೆ ಅಪ್ ನೀಡಬೇಕು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೌಕರ ಅವಶ್ಯಕತೆಯನ್ನು ನೀವು ಮಾತ್ರ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಮೇಲ್, ನೋಂದಾಯಿತ ಮೇಲ್ ಕಳುಹಿಸಲು.

ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾದ ಅಪಾಯಿಂಟ್ಮೆಂಟ್ ಒದಗಿಸಿದ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪ್ರಕಾರ, ವಿವರಣೆಗಳು ನೌಕರ ಕೊಡುವುದರ ಎರಡು ಕೆಲಸ ದಿನಗಳ ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಪಡೆದ ಅಲ್ಲ, ಆಕ್ಟ್ (ಮಂಜೂರು ಮಾಡದಿರಲು ಅಥವಾ ನೌಕರ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ) ಪದದ ಈ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನಡಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಆಯೋಗದ

ಆಯೋಗದ ಫಲಿತಾಂಶದ ತನಿಖೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ವರ್ತಿಸುತ್ತಾನೆ ಇರಬೇಕು. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹೊಂದಿರಬೇಕು:

• ಅಧಿಕೃತ ತನಿಖೆಯ ಅಂತ್ಯ.

• ಆಯೋಗದ ಸದಸ್ಯರು ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ.

ಅಧಿಕೃತ ತನಿಖೆಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ •.

• ಅಧಿಕೃತ ತನಿಖೆಗೆ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿದರು ಖಾತೆಗೆ ತಪ್ಪನ್ನು ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಹೊರೆಯು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಹೇಳಿಕೆ.

• ಅನ್ವಯಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಎಂದು ಅಪರಾಧಿ ನೌಕರ ಕ್ರಮಗಳು (ಅಥವಾ ನಿಂದಾಪರಿಹಾರಕ ಸಾಕ್ಷಿ) ಎವಿಡೆನ್ಸ್.

• ಸಮಿತಿ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಸಹಿಗಳು.

ಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ವಜಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಸಂಬಂಧ

ವಿಶ್ವಾಸ ನಷ್ಟ ಕಾರಣ ಅವರ ಕೆಲಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸಂಬಂಧವಿರುವುದಿಲ್ಲ ಕ್ರಮಗಳು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಜೊತೆ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ, ಮುಕ್ತಾಯ, ಕಾನೂನು ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ವಿಧಾನ ಮುಕ್ತಾಯ ಮಹತ್ತರವಾಗಿ ಸರಳೀಕೃತ ಇದೆ: ಆಂತರಿಕ ತನಿಖೆಯನ್ನು ನಡೆಸಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಕಾಲಮಿತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಪರಾಧ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಿಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಮಾಡಿದಾಗ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದು ವರ್ಷದ ವಜಾ ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು ಮಾಡಬೇಕು ಇದರಲ್ಲಿ ಮಾಡಬೇಕು. ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ವಾದವನ್ನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ತಪ್ಪು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ದೃಢೀಕರಿಸಿದ ಪ್ರತಿಯನ್ನು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತೀರ್ಪಿನ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಬಳಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಮುಕ್ತಾಯ ಲೇಬರ್ ಲಾ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ವಿಧಾನ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕು

ಆದೇಶಗಳನ್ನು

ಆಯೋಗದ ಸಂಶೋಧನೆಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅದು ವಜಾಮಾಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಯಿತು ವೇಳೆ

ಭರವಸೆಯ ಕೊರತೆಯ ಕಾರಣ ವಜಾ ಎರಡು ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಟಣೆಯ ಮಾಡಿದ:

• ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮೇಲೆ ಆರ್ಡರ್. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನೌಕರ ತಪ್ಪು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಮುರಿದು ಸಾಮೂಹಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಇತರ ಕಾನೂನು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿಬಂಧನೆಗಳ ವಿಶಿಷ್ಟಪೂರ್ಣ, ಕೇವಲ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ ಅಪರಾಧ ಕುರಿತು ಮಾಹಿತಿ ನೌಕರ (ಹೆಸರು, ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು, ಸ್ಥಾನ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು, ಆದರೆ ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಪದವಿ. ನಂತರ ಮೂರು ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ನೌಕರನನ್ನು ಆದೇಶ ಸಹಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು ಮಾಡಿಲ್ಲ. ಸೈನ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿಫಲವಾದಲ್ಲಿ, ಆಯೋಗದ ಸದಸ್ಯರ ಸಹಿಯನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿತು ಇದು ನಿರಾಕರಣೆ, ಒಂದು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಅಪ್ ಸೆಳೆಯುತ್ತವೆ.

• ವಜಾ ಕ್ರಮವನ್ನು. ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮ ಆದೇಶದ ವಿವರಗಳು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪ್ರಕಟಿತ. ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 81 ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 7 ಅನುಸರಣೆ ಸೂಚಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ ತುಂಬುವ

ನೌಕರಿ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಸಲುವಾಗಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಅದೇ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಿದರೆ. ಉದಾಹರಣೆ:

ನೌಕರನ ವಜಾ ದಿನ, ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕ ತಮ್ಮ ಪುಸ್ತಕ ವಿನ್ಯಾಸ ಬಿಡುಗಡೆ.

ನೌಕರರಿಗೆ ಪಾವತಿ

ಇದನ್ನು ನಿಜವಾದ ವಸ್ತು ಹಾನಿ ಬರುತ್ತದೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಈ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಹಣಪಾವತಿ ಮಾಡಲು ಬಾಧ್ಯತೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು ನೌಕರ ವೇತನ ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿಗೆ, ಹಾಗೂ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಾರ್ಥವಾಗಿ ಭತ್ಯೆ ಪಡೆದಿರಬೇಕು. ಮಾಜಿ ನೌಕರ ಹಾನಿ ಪರಿಹಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಸಹಜವಾಗಿ, ಬಲ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಗೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳ ಮೂಲಕ ಹೊಂದಿದೆ.