ಸಂಬಳ ನಿವ್ವಳ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು - ಇದು ಪರಿಮಾಣದ ಇಲ್ಲಿದೆ?

ಕೆಲಸದ ಹುಡುಕಾಟ ಹಾಗೂ ನಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶನ, ಈ ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಕೆಲಸ ಅನುಭವ ವಿಶೇಷವಾಗಿ, ನೀವು ಖಚಿತವಾಗಿ ವೇತನದ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇದು ಆಯ್ಕೆಗೆ ಮುಖ್ಯ ಮಾನದಂಡ ಒಂದು ಇದು) ಚರ್ಚಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಅಡ್ಡಲಾಗಿ ಬರುತ್ತದೆ. ನಿವ್ವಳ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು - ಸಂಭಾಷಣೆಯ (ಅಥವಾ ಅನಾಥಾಲಯವಿದ್ದ ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ವಿವರ) ಎರಡು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ತೋರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಏನು? ವಿವಿಧ ಉಪಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಅದೇ ಪ್ರಮಾಣದ ಪರಸ್ಪರ ಎರಡು ಹೆಚ್ಚು ವಿವಿಧ? ಅವುಗಳ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಹಾಗು ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಾವು ಏನು ಚರ್ಚಿಸಬಹುದು.

ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುವಾದ ಆರಂಭಿಸೋಣ. ಇಂಗ್ಲೀಷ್ ರಲ್ಲಿ, ನಿವ್ವಳ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಇಲ್ಲ. ಈ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಏನು? ಒಂದು "ಸಂಪೂರ್ಣ" ಅಥವಾ "ಒಟ್ಟು" - ಮೊದಲ "ಶುದ್ಧ", ಎರಡನೇ ಎಂದು ಅನುವಾದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೇಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಭವಿಷ್ಯದ ಪಾವತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅರ್ಥ? ಸರಳ. ವೇತನಗಳು ನಿವ್ವಳ - ತೆರಿಗೆಗಳು ನಂತರ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಕೈಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಡ್ ಮೇಲೆ ನೇರವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಹಣ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು. ನೀವು ಬಹುಶಃ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ 13% ನಿಮ್ಮ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯಿಂದ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಆದಾಯ ಅಥವಾ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ಮೇಲಿನ ತೆರಿಗೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ, ಇದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ ಮಾಡಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಗಾಗಿ ಈ ಪ್ರಮಾಣದ, ಮತ್ತು ಶೇಷವಾಗಿ (ಕಡಿಮೆ 13%) ವೇತನ ಸಂದಾಯ ಇದೆ. ಒಟ್ಟು - ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಏನು? ಮತ್ತು ಈ ಇದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ತೆರಿಗೆ ಮೊದಲು ಪ್ರಮಾಣದ ಅಂದರೆ, ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದು ಕೇವಲ ನೆಲೆಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಹೇಳಿರುವಂತೆ, ಆದರೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಪಾಕೆಟ್ನಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾಣುವುದಿಲ್ಲ.

ಇದು ಹೋಲಿಸಲು ಎರಡು ಮೌಲ್ಯಗಳು ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ತಿಳಿಯುವುದು ಮುಖ್ಯ, ಯಾವ ವೇತನವನ್ನು ಸಮಗ್ರ / ನಿವ್ವಳ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಪರಿಗಣನೆಗೆ ಲಭ್ಯವಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಕಂಪನಿ ನೀವು ಕಡಿಮೆ ನೀಡಬಹುದು ಪಾವತಿ, ಸ್ವಲ್ಪ ದೊಡ್ಡ - ಇತರ. ಆದರೆ ಒಂದು ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಹತ್ತಿರದ ಪರಿಚಯ ಇತರ ಮೊದಲ ನಿವ್ವಳ ಸಂಬಳ, ಇತರೆ ವರದಿ ಎಂದು - ಸಮಗ್ರ. ಎಂದು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ? ಮತ್ತು ನಂತರ ತೆರಿಗೆ ಎರಡನೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಲ್ಲಿ ಅದೇ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಹಣ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ (ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಅವಲಂಬಿಸಿ). ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಈ ಕನ್ಸೋಲ್ ಗಮನ ಪಾವತಿಸಬೇಕೆಂಬ ಏಕೆ ಎಂದು.

ಇಲ್ಲಿ ಸರಳ ಉದಾಹರಣೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ "ಎ" ನೀಡಿತು ನೀವು 85 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಗೆ ಸಮಾನ ಪ್ರಮಾಣದ, ಮತ್ತು "ಬಿ" - 5 ಸಾವಿರ (ಅಂದರೆ 90 000). ಒಟ್ಟು - ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಎರಡನೇ, ನಿವ್ವಳ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ನಾವು ಈಗ ಒಂದು ಸರಳ ಅಂಕಗಣಿತದ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ಕಂಪನಿ "ಬಿ" ನ ನೈಜ ವೇತನವನ್ನು ತಿಳಿಯಲು, ಇದು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮಾಡಬೇಕು ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು:

90000 - 90000 * 0,13 = 78300.

ಹೀಗಾಗಿ, ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿಂದ ಇದು ಒಟ್ಟು ಏನು ತಿಳಿಯದೆ, 5000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಯೋಚಿಸಿದನು, ನೀವು 6700 ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ, ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ಗಮನಾರ್ಹ (ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಇತರ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ) ಒಂದು ವೇಳೆ, ನೀವು ಗಮನ ಇತರ ಅಂಶಗಳು ಪಾವತಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಲೌಕಿಕ ಗಳಿಕೆ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ವೇಳೆ, ಇದು ವಿವಿಧ ಕಂತುಗಳು (ಮಾಸಿಕ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ), ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಆಗಿರಬಹುದು 13 ಸಂಬಳ, ಬೋನಸ್ ಹಣ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಇತರ "ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ" ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಅನೇಕ ತಮ್ಮ ನೌಕರರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು, ರಿಯಾಯಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಉಪಯುಕ್ತ ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ "ಬೆಟ್." ಈ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ, ಮತ್ತು ಫಿಟ್ನೆಸ್ ಸೆಂಟರ್ ಭೇಟಿ ಅವಕಾಶ, ಈಜುಕೊಳ, ಭಾಷೆ ಮತ್ತು ಇತರೆ ಶಿಕ್ಷಣ, ಹೀಗೆ.

ಇದು ವಾತಾವರಣದ ರೀತಿಯ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ತಂಡದಲ್ಲಿ, ನೌಕರರಿಗೆ ನಡೆದ ಘಟನೆಗಳು ಎಂಬುದನ್ನು, ವೃತ್ತಿ ಅವಕಾಶಗಳು ಇವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪ್ರಚಲಿತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಪಾರದರ್ಶಕ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಷ್ಟೇ ಮುಖ್ಯ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ನೀವು ಅಲ್ಲಿ ಇದು ಪಡೆಯಲು ಮುನ್ನ, ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಕಡೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬೇಕು. ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ವೇತನವನ್ನು ಮರೆತು (ಇದು, ವಿಷಯವಲ್ಲ ನಿವ್ವಳ ಅಥವಾ ಒಟ್ಟು) - ಆಯ್ಕೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳ ಒಂದು, ಆದರೆ ಕೇವಲ ಒಂದು.