ಹೇಗೆ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪಾಸ್ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕನಸಿನ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಲು

ನೀವು ಪತ್ರಿಕೆ, ಆನ್ಲೈನ್ ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಎಲ್ಲೋ ಬೇರೆ ಪ್ರಕಟಣೆಯಲ್ಲಿ ನೋಡಿದ್ದೇನೆ ನೇಮಕಾತಿ ಅವರ ನೌಕರರು ಆಗಲು ಡ್ರೀಮಿಂಗ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ? ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಕಳುಹಿಸಲು, ಮತ್ತು ಕೆಲವು ದಿನಗಳ ನಂತರ ನೀವು ಒಂದು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಆಮಂತ್ರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಏನು ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಯಶಸ್ವಿ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲು? ಮುಂದೆ, ನಾವು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪಾಸ್ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಹೇಗೆ ನೀವು ತೋರುವಿರಿ.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ಕಂಪನಿಯ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತುಂಬಲು ಪ್ರಮುಖ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಅವರು ನಿಮಗೆ ಟ್ಯೂನ್ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಮೊದಲ ವಿಷಯ ಎಂದು - ಈ ಸಾಮಾನ್ಯ ವರ್ತನೆ ಕೆಲಸ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಬದಲಿಗೆ ನರ ಎಂದು ಅರ್ಥ, ಕೇವಲ ಅನುಭವಿಸಲು ಇಷ್ಟ ನನ್ನ ತುಂಬಾ ಶಾಂತ .

ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ, ಕಾಲರ್ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ, ಒಂದು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಆಹ್ವಾನಿಸಲು ಇದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಅಪಾಯಿಂಟ್ಮೆಂಟ್ ಸಮಯ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಸ್ಪಷ್ಟ ಕಾಲಾವಧಿಗೆ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ - ಈ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ 30-40 ನಿಮಿಷಗಳ ಬರಲು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಥ. ವಿಳಂಬ, ಎಲ್ಲವೂ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ ವೇಳೆ, ಜನನದಿಂದ ನೀವು ಕಡೆಗೆ ಅದರ ಭವಿಷ್ಯದ ವರ್ತನೆ ಮೇಲೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಯೋಜನೆ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ಗಮನವನ್ನು ಇರಬಹುದು.

ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ರವಾನಿಸಲು ಸಹಾಯ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶ, ಬಟ್ಟೆಯ ಒಂದು ರೂಪ. ನೀವು ದೊಡ್ಡ ಉದ್ದಿಮೆಯಲ್ಲಿ ಪಡೆಯಲು ಯೋಜನೆ, ಇದು ಯಾವ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕೇಳಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಬಟ್ಟೆ ರೂಪದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ನೌಕರರು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಸಜ್ಜು ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಹಾಕುತ್ತಿವೆ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸದ ಮಾಡಬೇಕು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವರು ವ್ಯಾಪಾರ ಜಾಲದ ಮಾರಾಟಗಾರ ಇರಿಸಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ ದುಬಾರಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಮೊಕದ್ದಮೆಯಲ್ಲಿ ಬರಲು, ಕೇವಲ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ ಜೀನ್ಸ್ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿ ಹುದ್ದೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಜರ್ಜರಿತ ಕವಚ ಹೊಂದಿದೆ.

ಸಂದರ್ಶನದ ಬಂದಂತೆ-ನೀವು ಕೆಲಸ ಸೆಳೆದಿವೆ: ಧೈರ್ಯದಿಂದ, ನಿರ್ವಹಣೆಯ ವಿಷಯಗಳ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಹಿಂಜರಿಯಬೇಡಿ. ಹುದ್ದೆಗಾಗಿ ಬಾಹ್ಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಸಮಗ್ರ ಕಂಪನಿ ವ್ಯವಹಾರಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ನೇಹಪರತೆ, ತಿಳುವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿ ವಿಕಿರಣವನ್ನು ಹೊರಸೂಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ನೇರವಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಸಾಧ್ಯ. ಅಂತಹ ಸಂಭವನೀಯ ಸಿದ್ಧಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಯಾರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಡೆಸುತ್ತದೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಾಹಕ, ಸಂವಹನ, ಚಾಕಚಕ್ಯತೆಯಿಂದ ಅಥವಾ ಸಮಯಸ್ಫೂರ್ತಿಯಿಂದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವ, ತೆರವುಗೊಳಿಸಿ ಮತ್ತು ಆಲೋಚನೆಗಳು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಅರ್ಥವಾಗುವ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಇದು ಒಂದು ಸಂಭಾಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಉಪಕ್ರಮವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು - ಪ್ರಮುಖ ಪಿಟೀಲು ನಿಮ್ಮ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಆಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ನೆನಪಿಡಿ. ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪಾಸ್ ಸಲುವಾಗಿ, ಅವರ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ವರ್ಷಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಲು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ. ಸಂದರ್ಶಕರಂತೆ ಈಗಾಗಲೇ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿ ಆಗಬೇಕೆಂಬ ಮೂಲ ಮೈಲಿಗಲ್ಲುಗಳು ಪರಿಚಯ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದ ಎಂದು ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಕಂಪೆನಿಯ ನಿಮ್ಮ ಸಿ.ವಿ. ಕಳುಹಿಸಿದ್ದಾರೆ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಆಹ್ವಾನ ಪಡೆಯುವ ಮುನ್ನ ಸ್ಮರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಮೊದಲು ಹಾಗೂ ನಂತರ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಇದು ಉದ್ದೇಶ ತನ್ನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಜ್ಞಾನ, ಮನೋಧರ್ಮ ಮಾದರಿ, ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ಒತ್ತಡದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಮಾನವ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಇರುತ್ತದೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ರವಾನಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಬಹುದು. ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಹೆದರುತ್ತಾರೆ ಅಂತಹ ವಿಧಾನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿಧಾನ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆಯ್ಕೆಯ ಆಫ್ ಗಂಭೀರ ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಯೋಗ್ಯತೆ ಇದೆ.

ಇದು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪಾಸ್ ಮತ್ತು ಧನಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಪಡೆಯಲು ಸಲುವಾಗಿ, ನೀವು ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೋರಿದ ತತ್ಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಘಟಕದ ಭೇಟಿ ನೀಡಿತು ಎಂದು ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಆರಂಭಿಕ ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ ಕೊಡಬಾರದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿರಬಹುದು. ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಹಲವು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಪ್ರಿಯವಾಗಿದೆ. ಹಾಗಾಗಿ ನೀವು ಎರಡನೇ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಸುತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾಯಿತು ಎಂದು ಯಶಸ್ವಿಯಾಯಿತು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.

ಸಂದರ್ಶನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಂದರ್ಶಕರಂತೆ ಧನ್ಯವಾದ, ಮತ್ತು ನಿಧಾನವಾಗಿ ಹೇಗೆ ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ನಾವು ನೀವು ಹಾಕುತ್ತಿವೆ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು, ಕೇಳಲು ಮರೆಯದಿರಿ.