ಸಲುವಾಗಿ ನೀಡುವ ರಜೆ

ಸಲುವಾಗಿ ನೀಡುವ ರಜೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಮೋದನೆ. ವಿಭಾಗ ನೂರ ಕಾನೂನು ರೀತಿಯ ಇಪ್ಪತ್ತೊಂದನೇ ಅಧಿಕಾರದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವುದು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಈ ದರ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಲೇಖನ ನೂರ ಒಂದೇ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಇಪ್ಪತ್ತೆರಡನೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ ನೌಕರ ತನ್ನ ವಾರ್ಷಿಕ ಹಣ ಕೆಲಸ-ಮಾಡದ ದಿನಗಳು, ನೀಡಲು ಆಧಾರವಾಗಿದೆ.

ಸಲುವಾಗಿ ನೀಡುವ ರಜೆ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಅವರ ಇಚ್ಛೆಯೇ ನೌಕರನ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ರಾಜ್ಯದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ದತ್ತು ಕ್ಷಣದಿಂದ ಆರು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಅನುಸರಿಸುವ ಸಂದಾಯ ದಿನಗಳ ಒದಗಿಸಲು. ಈ ಅವಧಿಯು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ವೇಳೆ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಮಾಡಬಹುದು. ಆರು ತಿಂಗಳ ಹಿರಿತನದ ಗೆ ಹಾಲಿಡೇ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು:

- ಮೊದಲು ಅಥವಾ ಮಹಿಳೆಯರು ಒಂದು ರಜಾ ನಂತರ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ;

- ಅವರ ವಯಸ್ಸೆಂದರೆ ಹದಿನೆಂಟು ವರ್ಷಗಳ ತಲುಪಿತು ನೌಕರರು;

- ದತ್ತು ಮಗುವಿನ ಬಾಲ್ಯದಲ್ಲಿಯೇ (ಸುಮಾರು ಮೂರು ತಿಂಗಳ);

- ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರರು.

ಸಲುವಾಗಿ ಸ್ಥಳೀಯ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವರ್ಷ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ನಂತರ, ರಜೆ ನೀಡುವ. ಚಿತ್ರಕಲಾ ವರ್ಷವೂ ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಕ ಅನುಮೋದನೆ. ಈ ಖಾತೆಗೆ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ದೇಹದ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ರಜೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ವಾದ್ಯ ಪ್ರದರ್ಶನ ಬಂಧಿಸುವ, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಫಾರ್ ಇದೆ.

ಹಣ ದಿನಗಳ ಅವಧಿಗಳ ಆಫ್ ತಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಮಾಡಿದಾಗ ವಿನಾಯಿತಿಗಳು ನೌಕರರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗಗಳೆಂದರೆ. ಅವರ ಪತ್ನಿ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರಣ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಪತಿ ಬಿಟ್ಟು ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ತಯಾರಿಸಬಹುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಹಿರಿತನದ ಅಪ್ರಸ್ತುತ.

ಸಲುವಾಗಿ ನೀಡುವ ನೌಕರರಿಗೆ ರಜೆ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿತು, ಹದಿನೆಂಟು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಇವರು ಉದ್ಯಮದ. ಅವರಿಗೆ ಆಫ್ ವಾರ್ಷಿಕ ಹಣ ದಿನಗಳ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಹಿರಿತನದ, ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿನ ಎಂದು. ರಜಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಈ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಅವರಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು.

ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಹ ಸದಸ್ಯರ ಕೆಲವು ಇತರ ವಿಭಾಗಗಳು ಬಳಸಬಹುದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ನಿಯಮ.

ಚಲಿಸುವಂತೆ ಅಥವಾ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಅಗತ್ಯ ಅಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಬಿಡುಗಡೆಯಾದ ಆದೇಶ, ಆರ್ಟಿಕಲ್ ಸಂಖ್ಯೆ ನೂರು ಇಪ್ಪತ್ತು ನಾಲ್ಕು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಹಣ ಕೆಲಸ-ಮಾಡದ ದಿನಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇರಬಹುದು:

- ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ರಜಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಸಮರ್ಥವಾಗಲು ಆಫ್;

- ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದಾಗ ರಜೆಯಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನು ಕೃತ್ಯಗಳ ಅವುಗಳನ್ನು ಭಾಗವಹಿಸುವವರಿಗೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ವಿನಾಯತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ವೇಳೆ;

- ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ಕಾರಣಗಳು, ಲಭ್ಯತೆ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳು ಮೂಲಕ ಉದ್ಯಮ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು.

ನೀಡುವ ಸಲುವಾಗಿ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ನಡುವೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಬಹುದು;

- ಕಾರಣ ಆಫ್ ದಿನಗಳ ಪಾವತಿಗೆ ವಿಳಂಬ;

- ಇದು ಹಾಗಿಲ್ಲ ಹದಿನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳಿಗೆ ನಂತರ ಮಾಡಬೇಕಾದ ರಜಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಅಕಾಲಿಕ ಅಧಿಸೂಚನೆ.

ನೌಕರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ದಕ್ಷತೆ, ಮುಂದಿನ ವರ್ಷದ ರಜಾ ದಿನಗಳು ಸಂಭವನೀಯ ವರ್ಗಾವಣೆ ಆಧಾರಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಹೋದಲ್ಲಿ, ನಂತರ ಆದರೆ ಇದು ಹನ್ನೆರಡು ತಿಂಗಳ ಒಂದು ಅವಧಿಯ. ಶಾಸಕಾಂಗ ವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ ದ್ವೈವಾರ್ಷಿಕ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆಫ್ ನಿಯಮಿತ ಪಾವತಿ ದಿನಗಳ ಬಿಟ್ಟುಕೊಡಲು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಹದಿನೆಂಟು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಇರುವವರು, ಜೊತೆಗೆ ಋಣಾತ್ಮಕ ಆರೋಗ್ಯ ಬಾಧಿಸುವ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಥವಾ ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಂಶಗಳು ಬೇರೆ ಉತ್ಪನ್ನ ಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ರಜಾದಿನದ ಹೋಗಬೇಕು.