ಸ್ಟಾಫ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ

ಯಾವುದೇ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಇದು ಇದು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಯಾವುದೇ ಘನವಾದ ಸಂಘಟನೆ, - ಈ ಒಂದು ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಶ್ನೆ. ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸರಕುಗಳು ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳ ಕಂಪನಿ ನುರಿತ ಕೆಲಸಗಾರರು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ನಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು. ನಮ್ಮ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ವೇಗವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ, ಕೆಲಸಗಾರರು ನಿರಂತರವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಮಟ್ಟವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. ಅವರು ಸ್ಥಿರತೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರದ ಯಶಸ್ಸಿನ ಅದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ನಾನು ತರಬೇತಿ ಬೇಕು?

ರಲ್ಲಿ ಆಧುನಿಕ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಸಮೃದ್ಧ ಬೆಳವಣಿಗೆಗಳು ಪಡೆಯುವ ವಿಜ್ಞಾನ, ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ, ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ, ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸ ಉದ್ದೇಶ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯೊಂದಿಗೆ - ನಿರಂತರ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬೆಳವಣಿಗೆ. ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕ ಮತ್ತು ಸುಲಭವಾಗಿ ಹೊಸ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಆಗಲೇ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ನೌಕರರು, ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಯ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು, ಒಪ್ಪುತ್ತೀರಿ, ಮೂಲ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಗಂಭೀರ ಕಂಪನಿ ರಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ತರಬೇತಿ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಕಷ್ಟ, ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿಲ್ಲ ವೇಳೆ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಅರಿತುಕೊಂಡಿವೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಗಳು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಅರ್ಹ ನೌಕರರ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸುವಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿವೆ. ಸ್ಟಾಫ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಒಂದು ಆದ್ಯತೆಯಾಗಿದೆ.

ತರಬೇತಿ ಗೋಲು

ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯಮ, ತಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತರಬೇತಿ, ಮೊದಲು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸುತ್ತದೆ:

- ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಸ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು;

- ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಎತ್ತರದ ಮೆಟ್ಟಿಲ ಪರಿವರ್ತನೆ ಮಾಡಲು. ಈ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ, ಹಿರಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಥವಾ ಪ್ರಮುಖ ತಜ್ಞ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗಳು ಫಾರ್, ಮಾಡಬಹುದು.

ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ತರಬೇತಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಂಗಡ. ಈ ನಿರ್ಮಾಣ ಕೆಲಸಗಾರರ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುವ ಯಾವುದೇ, ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ನಡೆಯುತ್ತದೆ.

ಎರಡನೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಉದ್ಯಮ ಸ್ವತಃ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಾಲೆಗಳು ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಕೇಂದ್ರಗಳಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಹೊಂದಿರುವ ವಿಶೇಷ ಕೋರ್ಸುಗಳನ್ನು ಭೇಟಿ ಸದಸ್ಯರನ್ನು. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರ ವೇತನ ಹಣ ಇದೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸ್ಟಾಫ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಲಾಭಗಳು

ಆಯ್ಕೆ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಉದ್ಯೊಗ: ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯ ಉತ್ತಮ ವೃತ್ತಿಪರರು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಕೆಲಸ. ಸ್ಟಾಫ್ ವಹಿವಾಟು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ನೌಕರರು ಸಾಕಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಮೋಜಿನ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯುವುದು, ಅವರು ತಮ್ಮನ್ನು ಬರಬಹುದು, ಅವರ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಿಗೆ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ.

ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು: ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಯಾವುದೇ ಅರ್ಹ ನೌಕರರ ಇರುವುದರಿಂದ, ಆಧುನಿಕ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳ ವ್ಯಾಪಕ ಬಳಸುವಂತಿಲ್ಲ. ಸ್ಟಾಫ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಈ ನ್ಯೂನತೆ ನಿವಾರಿಸುತ್ತದೆ.

ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟ: ಪರಿಣಿತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸತ್ಯ, ನವೀನ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು.

ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯ ನಾಯಕರ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ: ರಲ್ಲಿ ಕಲಿಕಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ತಮ್ಮನ್ನು ನಾಯಕರು ಪ್ರಕಟವಾದರೂ, ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವಕ್ಕೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ.

ಬದಲಾಗುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ: ತರಬೇತಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ ಇದು ಗ್ರಾಹಕ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ವರ್ಧಿತ ಹೊಂದಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆ

ಇದು ಗಮನಿಸಬೇಕು, ಆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ತಮ್ಮನ್ನು ಜೊತೆಗೆ. ಹೊಸ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ ಜ್ಞಾನ, ರಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ. ಅತ್ಯಂತ ನುರಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಉದ್ಯಮ ಮತ್ತು ಮೀರಿ ಹೊಸ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ತೆರೆಯುತ್ತದೆ ಮೊದಲು.