ದುಡಿಮೆಯು. ಫೋಟೋ ಕೆಲಸ ಸಮಯ: ಉದಾಹರಣೆ, ಮಾದರಿಯ

ದಕ್ಷತೆ ಜನರು ಯಶಸ್ವಿ, ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇನ್ನೊಂದು ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಟೈಮಿಂಗ್ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಫೋಟೋ, - ನೀವು ಕೆಲಸ ಸಮಯ ಬಳಸಿ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ. ಈ ಉಪಕರಣವನ್ನು ಏನು, ಹೇಗೆ ಅದನ್ನು ಬಳಸಲು ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ತೆರೆದಿಡುತ್ತದೆ ಏನು - ಲೇಖನ ಓದಿ.

ಯಾವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಚಿತ್ರವಾಗಿದೆ?

ನಿರಂತರ ಮಾಪನ ಒಂದು ಬಾರಿ ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಇದರಲ್ಲಿ ತನಿಖೆಯ ಈ ಪದ್ಧತಿ. ಈ ಅವಲೋಕನದ ಕುರಿತು ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರತ ನೌಕರರ, ಗುಂಪು ನೌಕರರ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಹಗಲಿನಲ್ಲಿ ತಂಡ. ಇಂತಹ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಡೆಸಬಹುದು ಎಂದು ವೀಕ್ಷಣೆ, ಪರಿಣಿತರು. ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹೊಗೆ ಮುರಿದರೆ, ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಕುಲತೆ ಗೆ, ಸಂಬಂಧಿತ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ರಮ ಬಹಿರಂಗ ಫಿಕ್ಸಿಂಗ್ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಸಂವಹನದ , ಹೀಗೆ.

ಸಮಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಇಷ್ಟಪಟ್ಟಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಸಮಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಅರ್ಥ ನೌಕರರು ನಡುವೆ, ಜನಪ್ರಿಯ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ನೀವು ಕೆಲಸ ಸಮಯ ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುವ ಹೇಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆ ಆಸಕ್ತಿ ವೇಳೆ, ಸಮಯ ಫೋಟೋ ಕೆಲಸ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆ ಎಂದು. ನೀವು ಅಳೆಯಬೇಕು ಯಾವುದರ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಕೇವಲ ಒಂದು ಅವಲೋಕನ ಸಹ ಕೆಲಸ ದಿನ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಯಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಈಗಾಗಲೇ ಸಾಮರ್ಥತೆಯು ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಗೋಲುಗಳನ್ನು

ಈ ವಿಧಾನವು ಉದ್ದೇಶಗಳ ಹಲವಾರು ಗಮನಿಸುತ್ತದೆ. ಪತ್ತೆಹಚ್ಚುವಿಕೆ ಸಮಯ ನಷ್ಟ ಕೆಲಸ ಹಗಲಿನಲ್ಲಿ - ಪ್ರಮುಖ ಒಂದು. ಮುಂದೆ - ಸಮಯ ನಷ್ಟ ಕಾರಣಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಅನುವಾಗುವಂತೆ ಕ್ರಮಗಳ ಒಂದು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅಭಿವೃದ್ದಿ ನಿರ್ಧರಿಸುವ. ಕೆಲಸ ಸಮಯ ಫೋಟೋ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವೀ ನೌಕರರ ಸಾಂಘಿಕ ಅನುಭವ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಇತರ ಜನರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಕಲಿಸಲು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾನದಂಡಗಳ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಂಶೋಧನೆಯ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಬೆಲೆಬಾಳುವ ಈ ರೀತಿಯ ಆಗ ಹಿಗ್ಗುವಿಕೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿವಾಣ ಪ್ರಶ್ನೆ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪುನರ್ವಿತರಣೆ.

ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ನಿಮ್ಮ ವೇತನ ಅಥವಾ ಹುಡುಕಾಟ ಸಹಾಯಕ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಚರ್ಚಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ದುಡಿಮೆಯು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಚಿತ್ರವನ್ನು ತಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಾಕ್ಷ್ಯಾಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೊಡಲಾಗುವುದು. ನೀವು ಹೆಡ್ ಇದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಹೆಚ್ಚು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತವೆ, ಪ್ರಬಲ ವಾದಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಛಾಯಾಚಿತ್ರಗಳು ಆರಾಧಿಸು

ವಿಧಾನ ಹೆಸರು "ಛಾಯಾಗ್ರಹಣ" ಹೊಂದಿವೆ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಛಾಯಾಚಿತ್ರ ಸಾಧನಗಳು ಯಾವುದೂ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಸಾಕಷ್ಟು ಕಾಗದ ಮತ್ತು ಲೇಖನಿಗಳು. ಸಮಸ್ಯೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ರೂಪಗಳು ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು ಸಿದ್ಧ ಸರಳಗೊಳಿಸುವ. ಅವರು "ಸಲಹೆಗಾರ" ಕಾನೂನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು. ರೂಪ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯ ಟೇಬಲ್ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು.

ಒಂದು ದಿನ ಸಾಕಷ್ಟು ಯಾವಾಗಲೂ, ಎಚ್ಚರದ ಹಲವಾರು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ತಯಾರಿಕೆ, ವೀಕ್ಷಣೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ, ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ: ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಮೂರು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು. ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅವಲೋಕನಗಳ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ರೂಪಗಳು ತುಂಬಲು ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಪ್ರಕ್ರಿಯಾ ಹಂತದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿದ್ದಾರೆ ತೀರ್ಮಾನಗಳು ಇದು ಕೆಲಸ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಧದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಷ್ಟು ಎಣಿಕೆ.

ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಉತ್ತಮ ತಿಳಿಯುವುದು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಅದೇ ರೀತಿಯ ಗುಂಪುಗಳು ಸಂಗ್ರಾಹಲಯದಲ್ಲಿರುವ ಸಂಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚು ಜನಪ್ರಿಯ ಗುಂಪುಗಳು:

• ತಯಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ (ಲಾಂಚ್ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು, ಅಗತ್ಯ ಉಪಕರಣಗಳು ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ, ಉಪಕರಣ ಸ್ಥಗಿತ, ಉದ್ಯೋಗ ಶುದ್ಧೀಕರಣ) ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ.
• ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ.
• ಟೈಮ್ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ವಾಸ್ತವಿಕ ಮರಣದಂಡನೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಮತ್ತು ಊಟದ.

ನಾವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕೆ ಕಂಡ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಣ್ಣ ಗುಂಪುಗಳು ಗುರುತಿಸಬಲ್ಲವು. ನಂತರ ಕೆಲಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವದ ಅಥವಾ ನಿಷ್ಪರಿಣಾಮತ್ವದ ತೋರಿಸುವ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಗುಣಾಂಕ.

ಫಾರ್ಮ್ ಕಾಲಸೂಚಕ

ರೂಪ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಅಧ್ಯಯನ, ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಮಯ ನಡೆಸಿದ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಿರುವ "ಮುಚ್ಚಳ", ಇರಬೇಕು.

ನಂತರ ಮೇಜಿನ ಇರಬೇಕು. ಮೊದಲ ಕಾಲಮ್ - ಸರಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು, ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಹೆಸರು ಒಂದು ಕಾಲಮ್. ಮೂರನೇ ಕಾಲಮ್ ಕಾಲಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು, ಮತ್ತು ಅಪ್ ಎಷ್ಟು skolki ನುಡಿಸಿದರು. ನಾಲ್ಕನೆಯ ಕಾಲಮ್ ಕೆಲಸ ಸಮಯ ಖರ್ಚು ಸಮಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಅಂದಾಜಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಕಾಲಮ್ ಸೇರಿಸಬಹುದು.

ಸಂಶೋಧನೆಯ ಪ್ರಮುಖ ವಿಧಗಳು

ವಾಚ್ ಅದು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಫೋಟೋ ಇರುತ್ತದೆ ಒಂದು ವ್ಯಕ್ತಿ ನೀತಿಯಾಗಿರಬಹುದು. ಒಂದು ಗುಂಪು ಅಥವಾ ಒಂದು ತಂಡದ ವೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು, ನಂತರ ಇದು ಒಂದು ಗುಂಪು ಅಥವಾ ಬ್ರಿಗೇಡ್ ಫೋಟೋ ಇರುತ್ತದೆ.

ವೀಕ್ಷಣಾ ಕೆಲಸ ದಿನವಿಡೀ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಈ ಚಿತ್ರವನ್ನು ಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಫಿಕ್ಸಿಂಗ್ ಒಳಗಾಗುತ್ತದೆ ಮಾಡಬಹುದು ಎಲ್ಲಾ ದಿನ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದರ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಕೆಲವು.

ಮತ್ತೊಂದು ವಿಭಾಗ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ವಾಚ್ ತಜ್ಞ, ಅಥವಾ ನೀವು ಮಾಡಬಹುದು ಚಿತ್ರಗಳನ್ನು ತೆಗೆಯುವ ಕೆಲಸ ದಿನ ಇರಬಹುದು. ನೀವು ಹಿಂಬಡಿತ ನೌಕರರು ಎದುರಿಸುವಿರಿ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೀಕ್ಷಕನ ಬಳಸಿದರೆ. ಅವರು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ನಿರಾಕರಿಸಲು, ಅಥವಾ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ತಪ್ಪಾಗಿದೆ ಡೇಟಾ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಹೆಚ್ಚು ವೇಗವಾಗಿ ಮತ್ತು ಮುಂದೆ ಕೆಲಸ ಆರಂಭಿಸುತ್ತದೆ.

ಅವರು ಅಧ್ಯಯನ ಮತ್ತು ವೀಡಿಯೊ ಉಪಕರಣಗಳ ಸಹಾಯದಿಂದ ಮಾಡಬಹುದು. ಅವರಿಗೆ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಾಮೆಂಟ್ ಇಲ್ಲದೆ, ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಕಡೆಯಿಂದ ನೋಡುವ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಪ್ರತಿ ಕ್ರಿಯೆಗೆ - ಒಂದೆಡೆ, ಇದು ಇತರ ಮೇಲೆ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಮಾಹಿತಿ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

ಮಾನಸಿಕ ತಯಾರಿ

ನೌಕರರು ಕೆಲಸ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬಳಸಲು ಹೇಗೆ ಅಧ್ಯಯನ - ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಫೋಟೋ, ಸರಳ ತಾಂತ್ರಿಕವಾಗಿ, ಆದರೆ ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ಸಂಕೀರ್ಣ ವಿಧಾನ. ನೌಕರರು, ಅವುಗಳನ್ನು ಕಾಪಾಡುವುದು ಕೆಲಸದ ಹದಗೆಡಲು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನವಾಗಿ ಇಂತಹ ಅಧ್ಯಯನಗಳ ಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಇದು ಈ ಅಧ್ಯಯನದ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಗಮನ ಪಾವತಿಸಲು ಆದ್ದರಿಂದ ಮುಖ್ಯ. ಸೀರಿಯಸ್ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ತಂಡದಲ್ಲಿ ಮಾನಸಿಕ ವಾತಾವರಣ. ಜನರು ಟ್ರಸ್ಟ್ ಮತ್ತು ಅಭಿಮಾನ ಒಂದು ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ, ನಂತರ ಸ್ವಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಕ್ಷ ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಸಹಾಯ ಎಂದು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸೇರುತ್ತವೆ. ವೇಳೆ, ಬದಲಾಗಿ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಅಪನಂಬಿಕೆಯನ್ನು, ಸ್ಥಿರ ಶಿಕ್ಷೆ ಲಕ್ಷಣ, ನಂತರ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಅತ್ಯಂತ ಕಠಿಣ ನೀಡುತ್ತದೆ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಮಾಹಿತಿ ಪಡೆಯಿರಿ.

ಇದು ಉತ್ತೇಜಕಗಳನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ನೌಕರರು ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಸಹಾಯಕವಾಗಬಲ್ಲ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಮಿಸಲು ಮುಖ್ಯ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಪಾರ್ಸ್

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ದಿನದ ನಿಖರವಾದ ಸಮಯ ಮಾಡಬಹುದು. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪನಾ ಸ್ಥಾನಗಳು, ಕೆಲಸ ಸಮಯ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಂಕೀರ್ಣ ಚಿತ್ರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಗರು ತೊಡಗಿರುವ ತನ್ನ ನೌಕರರಿಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟ. ಕೇವಲ ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸೆ ಇರುವವರು ತಜ್ಞರು ಸ್ಪಷ್ಟ ವಲಯವನ್ನು ಮತ್ತು ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಇದು ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ.

ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ನೋಡೋಣ. ನೌಕರ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಸ್ಥಾನದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಸಮಯ (ಮಾದರಿ) ಒಂದು ಚಿತ್ರ:

• ಕೆಲಸ ದಿನದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ - 9-00.
• ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳ ತಯಾರಿ (ಪಿಸಿ ಲೋಡಿಂಗ್ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ) - 9-10.
• 9-15 - ಅಧಿವೇಶನ ಯೋಜನೆ.
• ಪ್ರಮುಖ ಗ್ರಾಹಕ ದೂರವಾಣಿ ಸಂಭಾಷಣೆ - 9-30.
• 9-42 - ಇಮೇಲ್ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ.
• ಗ್ರಾಹಕನಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ತಯಾರಿ - 9-53.
• ಧೂಮಪಾನ ಬ್ರೇಕ್ - 10-37.
• ಕ್ಲೈಂಟ್ ಒಂದು ಹೊಸ ಉತ್ಪನ್ನ ಪ್ರಸ್ತುತಿಯ ತಯಾರಿ - 10-57.
• ಲಂಚ್ - 14-05.
• ತರಬೇತಿ ಹೊಸ ನೌಕರ - 14-58.
• ಧೂಮಪಾನ ಬ್ರೇಕ್ - 16-15.
• ಕರೆ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ - 16-30.
• ದಿನದ ಕಾಮಗಾರಿಯು (ಡೆಸ್ಕ್ಟಾಪ್ ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸುವ, ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಆಫ್ ಮಾಡಿ) - 17-55.
• ನರ್ಸಿಂಗ್ ಮನೆ - 18-00.

ಈಗ ನಾವು, ಪ್ರತಿ ಕ್ರಿಯೆಯ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಎಷ್ಟು ಲೆಕ್ಕ ನಿರ್ವಹಿಸಿ ಕ್ಷಮತೆ ಸಮರೂಪದ ಲೆಕ್ಕ, ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ರೀತಿಯ ವಿತರಣೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಫೋಟೋ ಕೆಲಸ ಸಮಯ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ) ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಯಾರು ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿದೆ?

ಎಲ್ಲಾ ಆಸಕ್ತಿ ಪಕ್ಷಗಳ ಮೊದಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯೊಂದಿಗೆ ಲೋಡ್ ಹೇಗೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿ ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸುವ ಕಂಪನಿಗಳ ಮಾಲೀಕರು, ಇದು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮಾನವಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಕಂಪನಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇಲಾಖೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೌಕರರು, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಈ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಸಂಶೋಧನೆ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸಲು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಗತ್ಯ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆ ನಿಖರವಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯ ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ದಿನ ಅಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಕೈಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಕೂಡ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಆಸಕ್ತಿ, ಸಂಸ್ಕರಣೆ ಅಥವಾ ಮನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಕೆಲಸ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು ಅಲ್ಲ.

ಈಗ ನೀವು ನೀವು ಕೆಲಸದ (ಫೋಟೋ ಕೆಲಸ ಸಮಯ) ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಬಳಕೆ ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವ ವಿಧಾನ ತಿಳಿದಿದೆ. ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ, ನೀವು ಮೀಸಲು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕಾಣಬಹುದು, ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಿ. ಈ ವಿಧಾನ, ನೀವು ಅತ್ಯಂತ ಉತ್ಪಾದಕ ನೌಕರರು ಒಂದು ಆಗಬಹುದು, ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು ಮತ್ತು ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಖಚಿತ.