ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮುಖ ತಜ್ಞ. ಪ್ರಾತಿನಿಧಿಕ ಕೆಲಸದ ವಿವರ: ಮಾದರಿ

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹಾಗೂ ಕೆಲಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಕ್ರೋಢೀಕರಿಸಿ ನೌಕರ ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಪರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಮಹತ್ವ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅನೇಕ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ - ಇಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆ, ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಅನೇಕ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಭಾಗ

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅತ್ಯಂತ ಗಂಭೀರ ಭಾಗ ಅವು ಅಂಟಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು: ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಕಾರಣ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ನೌಕರನ ಮತ್ತು ನಡುವೆ.

ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪಕ್ಷಗಳು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಚಂದಾದಾರರಾಗಬಹುದು ಇಲ್ಲ, ಅವರು ಮೌಖಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿತು ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನ, ಉದ್ಯೋಗ ಬಗ್ಗೆ ಆದೇಶದಂತೆ ಬಂಧಿತ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಸಾಕಷ್ಟು ಗಂಭೀರ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ: ಕಾರಣ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದವೊಂದು ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ ಆಗುವುದಿಲ್ಲ. ಮಾಲೀಕರ ಸರಿಪಡಿಸಲು ಸಮಯೋಚಿತ ಮತ್ತು ನೌಕರ ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆಂದು ಏಕೆ ಆಗಿದೆ.

ನೇಮಕ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಕೆಲಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಿಸಲು ಉತ್ತಮ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ - ಅವರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ರಚಿಸಿ. ಪ್ರಮುಖ ತಜ್ಞ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲದೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ.

ರಚನೆ ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆ

ಅಂತಹ ಪ್ರಮುಖ ಪತ್ರದ ರಾಜ್ಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ದತ್ತು ಮತ್ತು ಅರ್ಹತಾ ನಿರ್ದೇಶನಗಳಲ್ಲಿನ ಪಡೆದುಕೊಂಡನು.

ಶಾಸಕನ ಹಲವಾರು ಕಡ್ಡಾಯ ವಿಭಾಗಗಳು ಒದಗಿಸಿದೆ:

• ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳು;
• ಕೆಲಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು;
• ಕಾನೂನು;
• ಅಳತೆ ಮತ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ತೊಂದರೆಗಳು;
• ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಯಬೇಕಾಗಿದೆ;
• ಅರ್ಹತಾ ಮಟ್ಟ;
• ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಪರಸ್ಪರ.

ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನೌಕರ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕೆಲಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಒಂದು ವಿಸ್ತೃತ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ಹೇಳಿಕೆ ಮಾಡಿದರೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಕ, ನಂತರ ಇದು ವಿಶೇಷ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಶಾಸನ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಗತ್ಯತೆಯನ್ನೊಳಗೊಂಡಂತೆ ಅಗತ್ಯ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲಸದ ವಿವರ ಪ್ರಮುಖ ತಜ್ಞ ನಗರ ವಸಾಹತು ಆಡಳಿತ ವಾರ್ಷಿಕ ಸಲ್ಲಿಸುವಂತೆ ಬಾಧ್ಯತೆ ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ.

ವ್ಯಾಪಕ ವೃತ್ತಿಪರ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ

ಅರ್ಹತಾ ನಿರ್ದೇಶನಗಳಲ್ಲಿನ ಶಾಸಕನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹಲವಾರು ವಿಭಾಗಗಳು ಕಂಡುಹಿಡಿದನು:

• ನಾಯಕರು;
• ವೃತ್ತಿಪರರು;
• ತಜ್ಞರು;
• ತಾಂತ್ರಿಕ ನೌಕರರು;
• ಕಾರ್ಮಿಕರು.

ಕೆಲಸದ ವಿಧಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯು ಗೋಳ ಅವಲಂಬಿಸಿ ವಿವಿಧ ವಿಭಾಗಗಳು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗುವುದು ಸ್ಥಾನಗಳು.

ಸ್ಪೆಷಲಿಸ್ಟ್ - ವಿವಿಧ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯತೆಗಳು ನೌಕರರು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಅತ್ಯಂತ ವ್ಯಾಪಕ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ. ಜೊತೆಗೆ, ಕೈಪಿಡಿ ನೀವು ಹಿರಿಯ ಸಹಾಯಕ ಪದಗಳ ಸಹಾಯದಿಂದ ಕೆಲಸ ಹೆಸರನ್ನು ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ ಅವಕಾಶ , ತಜ್ಞ ತಜ್ಞ (ಚಟುವಟಿಕೆ).

ಪ್ರಮುಖ ತಜ್ಞ - ಯಾರಿವನು?

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲವು ವಿಭಾಗಗಳು ಒಳಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಅನುಭವದ ಮಟ್ಟದ ಪಡೆದಿದ್ದವು. ವೃತ್ತಿಪರ ಮಟ್ಟ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೌಕರರ ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ನಂತರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ನಿರ್ಣಯಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಅರ್ಹತಾ ಕೋಶಗಳು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಎರಡನೇ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ - ಆರಂಭಿಕ;
• ಮೊದಲ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ;
• ಸ್ಪೆಷಲಿಸ್ಟ್ ಪ್ರಮುಖ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನ: ಸಂಭಾವನೆ ವಿಭಾಗಗಳು ಲಿಂಕ್ ಇದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ತಜ್ಞ ನಿರ್ವಾಹಕ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಆದರೆ ನುರಿತ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ತಜ್ಞ ಸೂಚನಾ ಫ್ರೇಮ್ ಸಿಬ್ಬಂಧಿ ಮಾಪಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ಸಮನ್ವಯ ಇಲಾಖೆ ತಜ್ಞರಿಗೆ ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಬೆಂಬಲ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.

ಕೆಲಸದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ - ಇವರುಗಳು ನಿಯೋಜಿಸಲು?

ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮೇಲೆ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞ ನೇರವಾಗಿ ಗೆ. ರಾಜ್ಯದ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇಳೆ, ಈ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ HR ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.

ಕೆಲಸದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅರ್ಹತೆಗಳು, ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಮತ್ತು ಫೋಕಲ್ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಮಾಡಬೇಕಿತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ತಜ್ಞ ಕಾರ್ಯಪ್ರವೃತ್ತವಾಗಿದೆ.

ತತ್ಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಸಹಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕೆಲಸದ, ವಕೀಲ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಎಂಜಿನಿಯರ್, ವೃತ್ತಿಪರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಅನುಮೋದನೆ.

ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ

ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳು - ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಪ್ರಮುಖ ತಜ್ಞ ಮತ್ತು 2 ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ತಜ್ಞ ಕೆಲಸದ ರೀತಿಯ ವಿಧಗಳು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ವ್ಯಾಪಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಅನುಭವವನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು ಅಧಿಕ ಸಂಕೀರ್ಣ ಅಥವಾ ಸ್ಟಾಂಡರ್ಡ್ ಅಲ್ಲದ ಕೆಲಸ ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ ಮಾಡಬೇಕು.

ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಹಾಗೂ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು - ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಸಮಾನಾರ್ಥಕ ನೌಕರನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ವಿವಿಧ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು. ಕೆಲಸದ ವಿವಿಧ ವಿವಿಧ ಶಾಖೆಗಳಲ್ಲಿ ಅರ್ಹತಾ ಉಲ್ಲೇಖದ ಪುಸ್ತಕಗಳು ವಾದಿಗಳಿಂದ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮುಖ ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಅನನುಭವಿ ಕೆಲಸದ ಸಂಪುಟ ಅದೇ ಬ್ರಷ್ನಿಂದ ಸರಿಹೊಂದಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಅದನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸುಧಾರಿತ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳಿಗೆ ಅವರಿಗೆ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು, ಮೊದಲ ವೃತ್ತಿಪರ ಅರ್ಹತೆ ಬಳಸಲು ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ.

ಜಾಬ್ ವಿವರಣೆ ಸ್ಪೆಷಲಿಸ್ಟ್ ವಸತಿ ಪ್ರಮುಖ: ಮಾದರಿ

ವಸತಿ ಮತ್ತು ಸಾಮುದಾಯಿಕ ಸೇವೆಗಳು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿರುವುದರಿಂದ ಕೆಲಸ, ಪ್ರಮುಖ ತಜ್ಞ ಸೂಚನಾ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ಕೆಳಗೆ ಪ್ರಮುಖ ವಸತಿ ಮತ್ತು ಸಾಮುದಾಯಿಕ ಸೇವೆಗಳು ಸಾಲದ ಚೇತರಿಕೆ ತಜ್ಞ ಒಂದು ಕೆಲಸದ ವಿವರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

1. ಜನರಲ್ ಪ್ರಾವಿಷನ್ಸ್

• ಒಂದು "ವಿಶೇಷ" ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ - ವಸತಿ ಮತ್ತು ಸಾಮುದಾಯಿಕ ಸೇವೆಗಳು (ಪ್ರಮುಖ ತಜ್ಞ ಮುಂದೆ) ಸಾಲ ಚೇತರಿಕೆ ತಜ್ಞ ಪ್ರಮುಖ.
• ಪ್ರಮುಖ ತಜ್ಞ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಠ ಅಪೂರ್ಣವಾಗಿತ್ತು ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣದ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿ (ಬ್ಯಾಚಲರ್), ಸೇವಾ ಉದ್ದಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಫಾರ್.
• ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಪೆಷಲಿಸ್ಟ್ ನೇಮಿಸಿ ನಿರ್ದೇಶಕ ಕ್ರಮವನ್ನು (ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರು) ನ ಮೂಲಕ ವಜಾ.
• ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳಿಂದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮುಖ ತಜ್ಞ ಕಾನೂನು, ರಲ್ಲಿ, ಆದೇಶಗಳನ್ನು (ವಿವರಗಳಿಗಾಗಿ ತಿಳಿಸಿ).

2. ಪ್ರಮುಖ ತಜ್ಞ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು

• ಉಪಯುಕ್ತತೆಯನ್ನು ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಆರೋಪ ಮತ್ತು ಬಳಕೆ ಶುಲ್ಕದ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಒದಗಿಸಿ.
• ಸಕಾಲಿಕ ಟೇಕ್ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ವಸತಿ ಮತ್ತು ಸಾಮುದಾಯಿಕ ಸೇವೆಗಳು ಪಾವತಿಸಲು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಸಾಲದ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು.
• ಕೈಗೊಂಡ ಕಾರ್ಯದಲ್ಲಿ, ಇತ್ಯಾದಿ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ತಿಂಗಳಿಗೆ ವರದಿಗಳು

3. ಹಕ್ಕುಗಳ

ಪ್ರಮುಖ ತಜ್ಞ ಬಲ ಹೊಂದಿದೆ:

• ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ನಾಯಕತ್ವ ಸಲ್ಲಿಸಲು;
• ಇದು, ಇತ್ಯಾದಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿಷಯಗಳ ಚರ್ಚೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು

4. ಜವಾಬ್ದಾರಿ

ಅಲ್ಲದ ಪ್ರದರ್ಶನ ಅಥವಾ ಸೂಚನೆ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಅನುಚಿತ ಅಭಿನಯಕ್ಕಾಗಿ, ಪ್ರಮುಖ ತಜ್ಞ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.

5. ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆ

ಅಪೂರ್ಣ ಹೆಚ್ಚಿನ ಶಿಕ್ಷಣ (ಬ್ಯಾಚಲರ್), 1 ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ತಜ್ಞ ಅನುಭವ - ಕನಿಷ್ಠ 1 ವರ್ಷ.

ನಾನು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು:

• ವಸತಿ ಮತ್ತು ಸಾಮುದಾಯಿಕ ಸೇವೆಗಳು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿರುವುದರಿಂದ ಶಾಸನ.
• ಉದ್ಯಮದ ಚಾರ್ಟರ್ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಕಂಪನಿಗೆ ಆದೇಶ, ಇತ್ಯಾದಿ

6. ಹೊಂದಾಣಿಕೆ

ವಿಶೇಷ ಪ್ರಮುಖ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ, ಮಾರಾಟ ಇಲಾಖೆ, ಕಾನೂನು ವಲಯ, ಇಲಾಖೆ ಜಾರಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಇಲಾಖೆಗಳ ಪರಸ್ಪರ.

ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಸಹಿ (ಹೆಸರು)

ಸಮ್ಮತಿಸಿದ

ಹೆಡ್ yur.sektorom

ಸಹಿ (ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು)

ಪರಿಚಿತ:

ಸಹಿ (ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು)

ಏನು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಗಮನ ಪಾವತಿ ಮಾಡಬೇಕು

ಕೆಲಸದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ - ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ಸರಿಪಡಿಸಿ ಇಲ್ಲ ಇದು ಹಲವಾರು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಗಮನ ಪಾವತಿಸಲು ಅಗತ್ಯ:

• ಹೆಸರು ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಕ್ಲಾಸಿಫೈಯರ್ ವೃತ್ತಿಗಳು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು;
• ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸ ಅನುಗುಣವಾದ ಗರಿಷ್ಠ, ವಿವರ ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ;
• ಸೂಚನೆಗಳ ವಿಶಿಷ್ಟ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲ್ಪಡಬೇಕು;
• ಘಟಕಗಳು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ ಪರಸ್ಪರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ತೆರೆದಿಟ್ಟಿದೆ.

ಪ್ರಮುಖ ತಜ್ಞ ಕೆಲಸದ ವಿಸ್ತೃತ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನೌಕರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ವಿನ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾಗಿ ಅಲಂಕೃತ ಕೆಲಸದ ವಿವರ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಷ್ಟ ಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಸಹಾಯವಾಗುತ್ತದೆ - ಸ್ಪಷ್ಟನೆ ಮತ್ತು ತನ್ನ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಲು.