ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ? ಸಲಹೆಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಗಳನ್ನು

ನನ್ನ ಹಾರ್ಡ್ ಕೆಲಸ ಸಾಕಷ್ಟು ಕಷ್ಟ ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಪ್ರೇರಣೆ, ಪ್ರತಿ ಮಾನವ ಅಗತ್ಯ. ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಎದುರಿಸಿದರು. ಇದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಸೋಮಾರಿತನ ಪ್ರಚಲಿತವಾಗಿದೆ. ಇದು ಹೇಗೆ ಎದುರಿಸುವುದು? ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ? ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಈ ಮತ್ತು ಇತರ ಅದ್ಭುತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು.

ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ? ಕೆಲವು ವಿಭಿನ್ನ ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ. ಅವರು ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುವುದು. ನಾವು ಅವರು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಆಶಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸೋಣ.

ವಿಧಾನ ಒಂದು - ಭವಿಷ್ಯದ ಯಶಸ್ಸಿನ ಗೋಚರಿಕೆಯನ್ನು

ಕಲ್ಪನೆ ಗುರಿ ತಲುಪಿತು. ಕೇವಲ ಕಲ್ಪಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ, ಆದರೆ ಚಿಕ್ಕ ವಿವರ, ಯಶಸ್ಸಿನ ಈ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸಲು. ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಾಧನೆಗಳ ದೃಶ್ಯೀಕರಣ - ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಒಂದು ಉತ್ತಮ ವಿಧಾನ. ನಂತರ ನೀವು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಆರಂಭಿಸಬಹುದು.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿರಂತರವಾಗಿ ದೈಹಿಕ ವ್ಯಾಯಾಮ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಜಿಮ್ ಭೇಟಿ ಅಥವಾ ಮುಂಜಾವಿನಲ್ಲೇ ಜೋಗ ಹೊರಹೋಗುವಲ್ಲಿ ಸಾಧಿಸಬಹುದು? ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ - ಒಂದು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ದೈಹಿಕ ಸ್ಥಿತಿ, ಅಥ್ಲೆಟಿಕ್ ಫಿಗರ್. ಈ ಪದ್ಧತಿ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸ ಸೂಕ್ತವಾದ ಮಾನಸಿಕ ಅಥವಾ ದೈಹಿಕ ಆಗಿದೆ. ಪ್ರಕಾಶಮಾನವಾಗಿ ದೃಶ್ಯೀಕರಣ ಬಲವಾದ ತಕ್ಷಣ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಲು ಉದ್ವೇಗ.

ಯಶಸ್ವಿ ಜನರ ಉದಾಹರಣೆಗಳು - ಎರಡನೇ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ವಿಧಾನ

ಶಿಕ್ಷಣ ಇಲ್ಲದೆ ಜನರು, ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಲಕ್ಷಾಧಿಪತಿಗಳು ಆಯಿತು. ಕಾಲುಗಳು ಅಥವಾ ತೋಳುಗಳ ಇಲ್ಲದೆ ದೈಹಿಕ ಗಾಯಗಳು ಜನರು, ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಕ್ರೀಡೆಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿತು. ಈ ಯಶೋಗಾಥೆಯನ್ನು ಅಲ್ಲ?

ಮನುಕುಲದ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ಇಂತಹ ಸಾಧನೆಗಳು ಅತ್ಯಂತ ಸಮೃದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಮೇಲೆ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ, ಅವಯವಗಳ ಒಂದು ಗುಂಪನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಹೆಗಲ ಮೇಲೆ ತಲೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಯಶಸ್ಸಿನ ಎಲ್ಲಾ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ನಾವು ಕೇವಲ ಸರಿಯಾದ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಚಲಿಸುವ ಆರಂಭಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಯಾರಾದರೂ ಅವರಿಗೇನೂ ಇಲ್ಲದಿರುವ ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸ, ಅಗಾಧ ಯಶಸ್ಸು ಚಿಂತನೆಯ ಲೆಟ್.

ಪ್ರೇರಕ ವೀಡಿಯೊ - ಮೂರನೇ ವಿಧಾನ

"ದೀರ್ಘ" ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಯಾವುದೇ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ಇಲ್ಲ? ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರಚೋದನೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಇದು ವೀಡಿಯೊ, ಇಲ್ಲ. ಸಣ್ಣ ವೀಡಿಯೊಗಳನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಮತ್ತು ಜನರು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಹೇಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ನೀವು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಇಗ್ನೈಟ್ ಬಯಕೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಒಂದು ಚಲನಚಿತ್ರ ವೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು.

ನಾಲ್ಕನೇ ವಿಧಾನ - ಕೇವಲ ನಿಲ್ಲಲು

ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಸರಳ ಎದ್ದೇಳಲು ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಏನೂ ಮಾಡಲು. ನಥಿಂಗ್. ಎಷ್ಟು ಕ್ರಿಯೆ ಇಲ್ಲದೆ ನಿಲ್ಲುತ್ತಾನೆ "ಒಂದು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಹಿತಿ?" ಬಹಳ. ಜಿನ್ನಾ ಆಸೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ನಡೆಯಲಿದೆ. ಅಂದರೆ, ಅದು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಬಯಸಿದೆ. ಈ ಆಸೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾದ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಆರಂಭಿಸಲು ಮಾಡಬೇಕು.

ಐದನೇ ವಿಧಾನ - ಇತರರ ಯಶಸ್ಸಿನ ಅಸೂಯೆ

ಅನೇಕ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಶಾಲಾ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಈ ಪ್ರಬಲ ಪ್ರೇರಣೆ ಹೊಂದಿದೆ. ಅಡ್ಡಹೆಸರು "ಸೋಲುವವರು" ಅಥವಾ ಶಿಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಅಹಿತಕರ ಸಹಪಾಠಿಗಳು ಕೇಳಲು "ತಡವಾದ". ಈ ಹಾರ್ಡ್ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಶ್ರೇಣಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು.

ಸ್ಕೂಲ್ ವರ್ಷಗಳ, ಮಕ್ಕಳ ಮೇಲೆ ಬಲವಾದ ಛಾಪು ಹೇರಿವೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಒಂದು ಮಾತನಾಡದ ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲಿ ವಯಸ್ಕರಿಗೆ ಆಗಿದೆ. ಯಾರು ಮತ್ತು ಯಾವ ಕಳೆದ ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಎರಡು, ಐದು, ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಧಿಸಿವೆ? ಇಂತಹ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಉಳಿದ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ, ನಾನು ಪಟ್ಟಿಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಬಯಸುತ್ತೇನೆ.

ತಕ್ಷಣ ಅದನ್ನು - ಆರನೇ ವಿಧಾನವನ್ನು

ನೀವು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ವಿಧಾನ, ಕೆಲಸ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಅದು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ತಕ್ಷಣ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಆರಂಭಿಸಲು, ಕೈಯಲ್ಲಿರುವ ಕೆಲಸ ಮೇಲೆ ಗಮನ, ಫೋನ್, ಟಿವಿ ಆಫ್ ಮಾಡಿ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಈ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಹಿಂಜರಿದರು ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ವೈಫಲ್ಯದ ಭಯ ಕಾರಣ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಏನನ್ನೂ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಒಬ್ಬ ತಪ್ಪಾಗಿ ಇಲ್ಲ. ತೀರ್ಮಾನ - ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು.

ಧ್ವನಿ ಭವಿಷ್ಯದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ - ಏಳನೇ ವಿಧಾನವನ್ನು

ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ? ಭವಿಷ್ಯದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ವಾಯ್ಸ್. ಈ ವಿಧಾನವು ಬಹಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸ, ಯೋಜನೆಯ ಪಡೆಯಲು, ಅವರ ಉದ್ದೇಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಿತರು ಹೇಳಲು. ಬಹಳಷ್ಟು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ. ಏಕೆ? ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಈಗಾಗಲೇ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ವೆಚ್ಚ ಏನೇ ಘೋಷಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಕಾರಣ.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸೋಮಾರಿತನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಧನಾತ್ಮಕ ವರ್ತನೆ, ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಸಾಧಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ ಅಂಶವನ್ನು ಒಂದು ಉತ್ತಮ ಮೂಡ್ ಜಯಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು. ಮಾನಸಿಕ ಕೆಲಸ ಇದು, ಕ್ರೀಡೆಗಳು ಗಮನ ಪಾವತಿಸಲು ಅಗತ್ಯ ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪಾದಚಾರಿ ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತದೆ. ತಲೆಯ ಚಲನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತವೆ. ನೀವು ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಹೆದರುತ್ತಿದ್ದರು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಕಾರಣ ವೈಫಲ್ಯಗಳು ಅಪ್ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ವೈಫಲ್ಯ - ಸಹ ಬಯಸಿದ ಸಾಧಿಸಲು ಹೊಸ ಹೆಜ್ಜೆ ಆಗುತ್ತದೆ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ತೀರ್ಮಾನಗಳು, ಪರಿಣಾಮವಾಗಿದೆ.

ನೀವು ನೌಕರರು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಇಲ್ಲ? ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ

ಇಲಾಖೆ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ, ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ನೌಕರರು ಹುರಿದುಂಬಿಸುವ ತಿಳಿಯಲು, ಇದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ತಂಡದ ರನ್ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಒಟ್ಟಾರೆ ಫಲಿತಾಂಶ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ತಲೆ, ಸಹಜವಾಗಿ, ಕೆಲಸ ಉತ್ತಮ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಅತ್ಯಂತ ಅಗತ್ಯ.

ಈಗ ನೌಕರರ ಪ್ರೇರಣೆ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ.

ಒಂದು ಸರಳ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ವಿಧಾನ - ನಗದು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಆದರೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮನ್ನು ತೋರಿಸಿವೆ ನೌಕರರು, ಅತ್ಯುತ್ತಮ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಗಮನಿಸಿ ಸಾಧಿಸಿತು. ಹಣದ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಇಂತಹ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಸೂಚಕಗಳು ಅರ್ಧ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾಡಬಹುದು. ಇಂತಹ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಸಣ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ಸ್ಪರ್ಧೆ ವಿಧಾನ - ಯಾರು ಉತ್ತಮ? ನಿಲುವನ್ನು ನೌಕರರು ಸಾಧಿಸುವ ದೃಶ್ಯೀಕರಿಸುವುದು. ಅತ್ಯುತ್ತಮ ನೌಕರರು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ವಾರ, ತಿಂಗಳು ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ದತ್ತಾಂಶ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತವೆ.

ಜ್ಞಾನ ಪ್ರೇರಣೆ - ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ವೃತ್ತಿಪರತೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೋರ್ಸ್ ಮತ್ತು ವಿಚಾರಗೋಷ್ಠಿಗಳು, ಉತ್ತಮ ನೌಕರರು ಭೇಟಿ ಇದು.

ಪ್ರೇರಣೆ ನಿಯಂತ್ರಣ - ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿರ್ವಹಣಾ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪದ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿಲ್ಲ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ನೌಕರರು ಅವಕಾಶ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರೇರಣೆ ಶಿಫಾರಸುಗಳು

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರ್ಯಗಳ ಪ್ರಮುಖ ನಿಖರ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಹುದ್ದೆ. ಈ ವಿಧಾನವು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ತಲೆ ಮತ್ತು ನೌಕರ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ನೀಡಲು ಟೈಮ್ ಅನಗತ್ಯ ನಷ್ಟ ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಅವನನ್ನು ಕೇಳಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವೀಕ್ಷಣೆಗಳು, ಆಸಕ್ತಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಆಸಕ್ತಿಕರ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳ ಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಮಂಡಿಸಿದರು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಗೆ. ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಧ್ವನಿ ತಮ್ಮ ಅನುಷ್ಠಾನದ.

ಇದು ಕೆಲಸ ಹೊರಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡಬೇಕು. ವಂಡರ್ ಜನರು ಹವ್ಯಾಸಗಳು ಏನು ವ್ಯಸನಿಯಾಗದಿರಲು ಹೆಚ್ಚು ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಸಂವಹನ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ತಮ್ಮ ಸಂಗಡಿಗರಿಗೆ ತಿಳಿಯಲು ಸಹಾಯ ಆಗಿದೆ. ನೌಕರರ ಕಾಳಜಿಯ ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿ ತೋರಿಸಿ.

ಉಚಿತ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಭೇಟಿ ನೀಡುವ - ಪ್ರೇರಣೆ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಗತಿಶೀಲ ವಿಧಾನಗಳು. ಸಹಜವಾಗಿ, ಇದು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಲ್ಲೆಡೆ ಇದು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಸಮ್ಮತವಾಗಬಹುದು. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ, ಎಲ್ಲರೂ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಗತಿಯಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಾರೆ. ಯಾರೋ ಇತರ ಕೆಲಸ ಬಹಳ ಉಳಿಯಲು ಮತ್ತು ಆರಂಭಿಕ ಬರಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಬೆಳಗ್ಗೆ ಏಳುವ ಕಷ್ಟ. ಈ ವಿಧಾನವು ನೌಕರ ತ್ಯಜಿಸಿ ಹೊಸ ಕೆಲಸ ನೋಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಖಾತ್ರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತೊಂದು ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು - ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ರಿಮೋಟ್, ಮನೆಯಲ್ಲಿ, ಇಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಕೆಲಸ ಅವಕಾಶ ವೇಳೆ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅವಕಾಶ.

ಪ್ರೇರಣೆ ಕ್ರಮ ಕೇವಲ ಒಂದು ವಿಧಾನವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಪಡೆದರು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಒಂದು ಮಾತ್ರ ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಮತ್ತು ಸಾಂಕೇತಿಕ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯನ್ನೂ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಬೆಳೆಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ. ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಮತ್ತು ಅಮೂರ್ತ ವಿಧಾನಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ ಹೊಂದಿವೆ.

ಪ್ರೇರಿತನಾಗಿ ಮಕ್ಕಳು. ಈ ಹುಡುಗರಿಗೆ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವೆಂದರೆ ಯಾವುವು? ನಾನು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಮಾಡಬೇಕು?

ಹೇಗೆ ಪ್ರೇರಣೆ ಮಕ್ಕಳು ಕೆಲಸ ಇದೆ? ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ತಮ್ಮ ಅದೇ ವಯಸ್ಸಿನ ಗುಂಪು ಎದ್ದು, ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ಅವರು ವ್ಯತ್ಯಾಸಕ್ಕೆ ಕಾರಣ:

• ಕುತೂಹಲ;
• ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಪರಿಶ್ರಮ;
• ಉತ್ತಮ ಮೆಮೊರಿ;
• ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ತಮ್ಮ ಗೆಳೆಯರೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮ;
• ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿದರು;
• ಅವರು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು competently ತಮ್ಮ ಅನಿಸಿಕೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದು ಮಕ್ಕಳಲ್ಲಿ ಸೃಜನಶೀಲ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಅನುಕೂಲ ಮಾಡಬೇಕು. ವಿಸ್ತರಿಸಿ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಆಸಕ್ತಿಯುಂಟುಮಾಡಿದೆ ಆ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಗಾಢವಾಗುತ್ತವೆ ಜ್ಞಾನ. ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಚುನಾಯಿತ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ತರಗತಿಗಳು ವಿಷಯದ ಮ್ಯಾನಿಫೆಸ್ಟ್ ಆಸಕ್ತಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ, ಈ ವೃತ್ತಿಯ ಆಯ್ಕೆಯ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ

ಯಾವುದೇ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರೇರಣೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಕೆಲಸ ಒಂದು ಆದ್ಯತೆಯಾಗಿದೆ. ತಮ್ಮ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಈ ಜನರನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಮತ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನುಂಟು ಅಗತ್ಯ, ತಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಿ. ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ದೇಶದ ಬೌದ್ಧಿಕ ಆಸ್ತಿ ಇವು.

ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಕೆಲಸ. ಅವರೊಂದಿಗೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ಸಲಹೆಗಳು

ಹೇಗೆ ಪರಿಶ್ರಮಿ ರೋಬೋಟ್ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹುರಿದುಂಬಿಸುವ? ಈಗ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಜ್ಞಾನದ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ ನಿಯಮಿತ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಹೊಂದಿದೆ. ನಿಯಂತ್ರಣ, ಪ್ರಯೋಗಾಲಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ತರಗತಿಗಳನ್ನು ಆರಾಧಿಸು. ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ವಿವರಿಸಿ ಕೆಲಸದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾನದಂಡಗಳಲ್ಲಿ.

ಇದು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಮಾಡಲು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಪ್ರದರ್ಶನ, ಅಂದಾಜು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಪ್ರೇರಣೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಯಾರೂ ಕೆಟ್ಟ ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಹುಡುಗರಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಆಗಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತವೆ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ.

ಇದು ನಿಯಂತ್ರಣ ದೋಷಗಳನ್ನು, ಸ್ವತಂತ್ರ, ಪ್ರಯೋಗಾಲಯದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಜಂಟಿ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಇದು ಶಿಕ್ಷಕ ಒಟ್ಟಾಗಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಒಂದು ವಿವರವಾದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಮತ್ತು ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಚರ್ಚೆ ಅಗತ್ಯ.

ಚೆಕ್ ರಸಪ್ರಶ್ನೆ ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮನ್ನು ನಡೆಸಿತು ನಡೆಯಲಿದೆ ವೇಳೆ ಇದು ಉತ್ತಮ.

ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕಲಿಕೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷೆ ಮೂಲಕ, ಅವರ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಗಮನಕ್ಕೆ ತರಲು.

ಒಂದು ಸಮರ್ಥನೆಯ ನಿರಾಕರಣೆ ಕೃತಿಗಳು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು

ಕಲಾವಿದ, ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಗ್ರಾಹಕ, ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕೆಲಸ ಪೂರ್ಣ ರಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಂಡರು ಇಲ್ಲ, ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಲಾವಿದ ವಿರುದ್ಧ ಗ್ರಾಹಕ ಕೆಲಸದ ಒಪ್ಪಲು ಸಮರ್ಥನೆಯ ನಿರಾಕರಣೆ ಕಳುಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೋರ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ವೇಳೆ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ರಚನಾತ್ಮಕ ಮಾತುಕತೆ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಇಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಉಪಸ್ಥಿತಿ, ಗ್ರಾಹಕ ವಿಮೆ ನಡೆಯಲಿದೆ. ಸ್ವೀಕಾರ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಸಹಿ ಪ್ರೇರಿತನಾಗಿ ನಿರಾಕರಣೆ ಪ್ರದರ್ಶಕ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ವಿಚಾರಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಮಾಡಿದ ಹಾಗಿಲ್ಲ. ನಂತರದ ಪೂರ್ಣ ಪಾವತಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ನಂತರ ಅವರು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ.

ಪ್ರೇರಿತನಾಗಿ ನಿರಾಕರಣೆ (ಮಾದರಿ) ಹೊಂದಿದೆ:

• ಕೇವಲ ಜಾರಿಗೆ ಮಾಡಿದ್ದಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಪೂರ್ಣ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿಲ್ಲ ಒಪ್ಪಂದದ ಷರತ್ತುಗಳು ಲಿಂಕ್ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ;
• ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟ ಮತ್ತು ನಿಖರ ವಿವರಣೆ;
• ಕಾಯಿದೆಯು ಅಂಚೆ ರಸೀದಿಯನ್ನು ಕಲಾವಿದರು, ವಿಳಾಸವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿರುವ ಪುರಾವೆ.

ಸಮರ್ಥ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಸ್ವೀಕರಣೆಯ ಪ್ರೇರಕ ನಿರಾಕರಣೆ ಗ್ರಾಹಕ ಮತ್ತು ಪ್ರದರ್ಶಕ ಹಣವನ್ನು ಹಾನಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಸಂಯೋಜಿಸಿದರು.

ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಒಂದು ಸಣ್ಣ

ಈಗ ನೀವು ನೀವೇ ಕೆಲಸ ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಹೇಗೆ ಗೊತ್ತು ಎಂದು. ನಾವು ವಿವಿಧ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಲೇಖನ ಹೇಗೆ, ನೌಕರರು ಹುರಿದುಂಬಿಸುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಕುರಿತು. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ. ನಾವು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಸೈನ್ ನಿರಾಕರಣೆ ಪ್ರೇರಿತವಾದ ಸೂಚಿಸಿತು. ನಾವು ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಾಹಿತಿ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ, ಆದರೆ ಉಪಯುಕ್ತ ಕೇವಲ ನಿಮಗೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ.