ಕಾನೂನು, ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು
13 ವೇತನವನ್ನು ಯಾರು ಮಾಡಬೇಕು? 13 ನೇ ಸಂಬಳ ಲೆಕ್ಕ ಮತ್ತು ಪಾವತಿ
ರಷ್ಯಾದ ಸಂವಿಧಾನ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ವೇತನ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಮಾಸಿಕ, ವಿಳಂಬವಿಲ್ಲದೆ, ವರ್ಷದುದ್ದಕ್ಕೂ ಪಾವತಿಗಳು ಮಾಡಿದ ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಆದರೆ 13 ಸಂಬಳ ಅಂತಹ ವಿಷಯವಿದೆ. ಇದು ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ರುಜುವಾತಾಗಿದೆ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಧನೆಗಳು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಂಭಾವನೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪಾವತಿಸಲು ಫಾರ್ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಇದು ಒಂದು ಖಾಸಗಿ ಮ್ಯಾಟರ್ ನ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅನೇಕ ಇನ್ನೂ 13 ವೇತನಗಳನ್ನು. ಯಾರು ಒಂದು ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಹಾಕಬಹುದು? ಈ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತಷ್ಟು ಉತ್ಪಾದಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರೇರಕ ಆಗಿದೆ. ಯಾರು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ, ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ.
ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು
ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಾರ 13 ವೇತನವನ್ನು ಬಹುಮಾನ ಅಥವಾ ಹೋಗಬಹುದು ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸ ಅಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ. ಅದರ ಸಂಚಯ ಮತ್ತು ಪಾವತಿ ರಂದು ನಿರ್ಧಾರ ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇನೆ. ನೆರವು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಆದಾಯ ಮತ್ತು ಆಕ್ಷನ್ ಹಣಕಾಸಿನ ಸಾಧನವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಈ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿ ಮಾಡದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ನಂತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅವಲಂಬಿಸದ.
13 ಸಂಬಳ: ಯಾರು ಮಾಡಬೇಕು?
ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕ ಇದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಂಪನಿಯು ಹಣಕಾಸು ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಗಣಿಸಲು ತನ್ನದೇ ಆದ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಸೂಚಿಸಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರಮುಖ ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಪಾವತಿ ಉದ್ಯಮ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವೃತ್ತಿಪರರು ಉದ್ದಕ್ಕೂ ತೀರ್ಪು ವಿತರಿಸುವ ಪೂರ್ಣ ಬಲ ಹೊಂದಿದೆ. ವರ್ಕರ್ಸ್ ಒಂದು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ವರ್ಷದುದ್ದಕ್ಕೂ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಹೀಗಾಗಿ, ಸಂಭವನೀಯತೆ ಅಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ.
ಅಲ್ಲದೆ, ಆಡಳಿತ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ಪಾವತಿ ನಿಯೋಜಿಸಲು ಬಲ ಹೊಂದಿದೆ. ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಶಿಸ್ತು ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಅಭಿನಯ ಇರಬಹುದು. ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಪಾವತಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಕಡ್ಡಾಯವಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಆಡಳಿತ ಶುಲ್ಕ ಪಾವತಿಸದಿರಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿರುವ ಕೂಡ, ಕಾನೂನಿನ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಮನವಿ ಅಸಾಧ್ಯ.
ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಹೇಗೆ?
ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಒಂದು ನಿಶ್ಚಿತ ಪ್ರಮಾಣದ ಶುಲ್ಕ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 13 ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ವೇತನ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಇಷ್ಟಾನುಸಾರವಾಗಿ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೆಲವೇ ನೌಕರರು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ನೆರವು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಸೇವೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು ಉದ್ದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಒಂದು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಬಹಳ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕೃತಿ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ 12 ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆದಾಯದ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ, ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಕ್ಕಿಂತ.
13 ಸಂಬಳ ಶುಲ್ಕ ಎಂದು?
ಇದು ಬೋನಸ್ ನಿಧಿಗಳ ಒಂದು ಸಮರ್ಥ ವಿತರಣೆ ನಡೆಸಲು ಮುಖ್ಯ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಹಣದ ಬಳಕೆಯಾಗದ ಷೇರುಗಳ ಪ್ರಮಾಣ ತೋರಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್, ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಉಪಯುಕ್ತತೆಗಳನ್ನು, ಆಡಳಿತ ಮತ್ತು ಇತರ ಕಡ್ಡಾಯ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಂತರ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಮಾಹಿತಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮತ್ತು ಪ್ರಶಸ್ತಿ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧಾರ ನಿರ್ದೇಶಕ. ಇದು ಎಲ್ಲಾ ದಸ್ತಾವೇಜು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಇದು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರಕಾರ, ಮತ್ತು ಇಡೀ ತಂಡದ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ನೌಕರರು ನೀಡಲಾಗುವುದು.
13 ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾದ ಯಾರು ನೌಕರರ ಸಂಬಳ ಪುಟ್ ಡು?
ಆರ್ಥಿಕ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಮುಗಿದಿರಬಹುದು. ವ್ಯಾಪಾರಗಳು ಇತರ ನಂತರ ಒಂದು ಮುಚ್ಚುತ್ತಿರುವುದಕ್ಕೆ. ನೌಕರ ಆಗಲೂ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ್ದರು ಸಿಕ್ಕಿ, ಅವರು ಆರ್ಥಿಕ ಸಮರ್ಥನೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳದ ಕೆಲವು ತಿಂಗಳ ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ.
ಕೆಲವು ಜನರು ಅಲ್ಲಿ 13 ಸಂಬಳ ಜೊತೆಗೆ, ಇತರ ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಇವೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಇವೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಆದರೆ ಅವರು ಕೇವಲ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸು ಗಳಿಸಲು ಕೆಲವು ನೌಕರರು ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. 13 ಶಿಕ್ಷಕರು 'ಸಂಬಳ ವಿತರಣೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಆಯವ್ಯಯದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ.
ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಯಾರು 13 ಸಂಬಳ
ಈ ವಿಷಯದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ವಿಷಯಗಳ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆಯ. ಎಲ್ಲ ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಉದ್ಯಮದ ಆಡಳಿತ ಮೂಲಕ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಕೇವಲ ಗಾತ್ರ ಮತ್ತು ನೆರವು ಉಸ್ತುವಾರಿ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕಾರ, 13 ವೇತನವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿವೆ ಮಾಡುವ ನೌಕರರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಂದು ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಯಲ್ಲಿ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು, 13 ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ಸಂಬಳ 13 - ಕಳೆದ ಒಂದು ಸ್ಮಾರಕವೆನ್ನಲಾಗುತ್ತದೆ?
ಹಿಂದೆ, ಪ್ರಶಸ್ತಿ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು. ಈಗ ಇಂಥ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಜನಪ್ರಿಯವಲ್ಲದ ಆಗುತ್ತದೆ. ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸಸ್ ದೊಡ್ಡ ಆದಾಯ ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸೌಲಭ್ಯವನ್ನು ತೆರಿಗೆಯ ಕಡಿಮೆ ಲಾಭ. ಕೇವಲ ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯ ಒಡೆತನದ ಉದ್ದಿಮೆಗೆ ಇನ್ನೂ ಇಂತಹ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿವೆ. ವಾಣಿಜ್ಯ ರಚನೆಗಳು ನೌಕರರಿಗೆ ಲಾಭಾಂಶಗಳನ್ನು ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಾಕಷ್ಟು ಅಪರೂಪ, ಅವರು ವಾರ್ಷಿಕ ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಬದಲಾಗಿತ್ತು.
ಪದವನ್ನು ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಪಾವತಿಯ
ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಪಾವತಿ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನು ಯಾವುದೇ ಸ್ಪಷ್ಟ ಚೌಕಟ್ಟು ಇಲ್ಲ. ಪ್ರೀಮಿಯಂ ವರ್ಷದುದ್ದಕ್ಕೂ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬಹುದು. ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಅಲ್ಲ. 13 ಸಂಬಳ: ಯಾರು ಇರಬೇಕು, ಮತ್ತು ಎಷ್ಟು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ? ಈ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಹೇಳಬಹುದು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಅಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮದ. ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಿ ನಿಮ್ಮ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಯೋಜನೆ ಆರಂಭಿಸಲು ಮೊದಲೇ ಮಾಡಬಹುದು.
ನೀವು ಕಂತುಗಳು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ತನ್ನ ಗಾತ್ರದ ಪಾವತಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಇದು ವಕೀಲರನ್ನು ಭೇಟಿ ಸಾಧ್ಯ. ಪ್ರಮುಖ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಇದರ ವಿಶೇಷತೆ ನೌಕರ ಇರಬೇಕು. ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅವರು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಹಾಯ ತಿಳಿದಿದೆ. ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ಉಚಿತವಾಗಿ ಕಂಪನಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ವಕೀಲ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಆಡಳಿತ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು, ಅವಲಂಬಿಸಿರುವ ವೇತನವನ್ನು 13 ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಹೇಗೆ ವಿವರ ಹೇಳುತ್ತದೆ.
ಮತ್ತು ನಾವು ಯೋಗ್ಯ ಪರಿಹಾರ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಗುಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಒಂದು ವರ್ಷದ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೇವಲ ನೌಕರ ಲೆಕ್ಕ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ಅರ್ಥ ಮಾಡಬೇಕು.
Similar articles
Trending Now