ವಜಾ ನಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಹಾಯ ನೌಕರ ಬಿಡುಗಡೆ? ಸಚಿವಾಲಯ ರಶಿಯಾ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಆರ್ಡರ್

ವಜಾ ನಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಹಾಯ, ಮಾಲೀಕರು ನೌಕರ ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ? ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಅನೇಕ ಇಂದಿನ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ಏನು ಸಹಾಯ ಕಡ್ಡಾಯ ಮತ್ತು ನೌಕರ ಕೋರಿಕೆಯ ಕೂಡಲೇ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಬೇಕು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯ.

ವೇತನ ಮೇಲೆ ಸಹಾಯ - ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯ

увольнения бывший сотрудник имеет полное право получить справку о зарплате. ಮೊದಲ, ತಕ್ಷಣ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಜಾ ನಂತರ ವೇತನವು ಸುಮಾರು ಮಾಹಿತಿ ಪಡೆಯಲು ಪ್ರತಿ ಬಲ ಹೊಂದಿದೆ. ಇದು ವೇತನ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಚಟುವಟಿಕೆ ಮುಕ್ತಾಯ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮೊದಲು 2 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಅವುಗಳೆಂದರೆ, ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಉಲ್ಲೇಖ ಆಕಾರವನ್ನು ಏಪ್ರಿಲ್ 30, 2013 ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯ ಅನುಮೋದನೆ. ಈ ಕಾಗದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೌಕರ ಯಾವುದೇ ಜ್ಞಾಪನೆಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲದೆ, ಅಂದರೆ, ವಿಫಲಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಇಲ್ಲದೆ ನೀಡಬೇಕು.

ಇನ್ನುಳಿದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು

ಈಗ ಸಹಾಯ ಏನು ವಜಾ ನೌಕರನ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಬಳಕೆಯ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆಂದು ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡೋಣ. ಇದು ಅಕ್ಷರಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನೀಡಿರಬೇಕಾಗಿರುತ್ತದೆ. ರಾಜೀನಾಮೆ ಮಾಡಿದ ಒಂದು - ಈ ದಾಖಲೆಗಳು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಯಾವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಪತ್ರ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ರಶಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟ ಟಿಸಿ ಅನುಚ್ಛೇದ 62 ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಈ ದಾಖಲೆಗಳು ರಷ್ಯಾದ ಪೆನ್ಷನ್ ಫಂಡ್ ಎಲ್ಲಾ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗೆ ವಿಮೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಸೇರಿವೆ. ಅವರು ನಿರ್ಣಯಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ಈಗಾಗಲೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ನೌಕರ ವಜಾ. ಇದರ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ (ಸಮಯ) ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೆಲಸ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಕಾರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಜೊತೆಗೆ ಆದಾಯ ದಾಖಲೆಯ ಇದು ಆದಾಯ / ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ನ್ಯಾಟ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಪಡೆಯಬಹುದು. ರಚನೆಯಲ್ಲಿ 2 ಪಿಟ್-ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿ, ನವೆಂಬರ್ 17, 2010 ರಂದು ರಷ್ಯಾದ ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆ ಆರ್ಡರ್ ಅನುಮೋದನೆ. ಪ್ರಾಸಂಗಿಕವಾಗಿ, ಉಲ್ಲೇಖ 2-ಪಿಟ್ ಕಡ್ಡಾಯ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಹೀಗಾಗಿ, ನೌಕರ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸ್ವೀಕರಿಸದ ವೇಳೆ, ಆಪಾದನೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸ್ವತಃ ಈ ಕಾಗದದ ಒದಗಿಸಲು ಏಕೆಂದರೆ, ನೀವು ಸರಿಯಾದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಉಲ್ಲೇಖದ ಅರ್ಥ ಏನು? получение стандартных налоговых вычетов на протяжении всего календарного года. ಉತ್ತರ ಸರಳವಾಗಿದೆ: ಇದು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇಡೀ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ಸ್ಥಿರ ಪ್ರಮಾಣಿತ ತೆರಿಗೆ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗಳ ಪಡೆಯಲು ನೌಕರನ ಹಕ್ಕು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ನೌಕರ ಈ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ವೇಳೆ ಒಂದು ಸೂಕ್ತ ಹೇಳಿಕೆ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಬರೆಯುವ ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ವಿತರಿಸುವ ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಇದು ಕಾನೂನಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ನಿರ್ದೇಶಕ ಉಚಿತವಾಗಿದ್ದು ಇದು 3 ಕೆಲಸ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಯ, ರಲ್ಲಿ ಸೂಚ್ಯವಾಗಿ ಈ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ ಏಕೆ ಎಂದು.

ಯಾರು ಉಲ್ಲೇಖ ಸಿದ್ಧ

: справка о доходах физического лица, справка по форме 2-НДФЛ и об обязательных взносах в пенсионный фонд РФ, предоставляет сотруднику отдел бухгалтерии организации. ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು, ಅವುಗಳೆಂದರೆ: ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆದಾಯವನ್ನು ಹೇಳಿಕೆ, ಫಾರ್ಮ್ ಮೇಲೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು 2-ಪಿಟ್ ಮತ್ತು ಆರ್ಎಫ್ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಕೊಡುಗೆಗಳು, ನೌಕರರು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಇಲಾಖೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಉಲ್ಲೇಖ ಮಾಲೀಕರಲ್ಲಿ ಅನುಷ್ಠಾನ ಕೆಲಸದ ಕಾಲಾವಧಿಗೆ ಎಂದು, ಇದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ನೌಕರರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುವುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಸರ್ವೀಸ್ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಇದ್ದರೆ, ಕಾಗದ ಖಾತೆಗಳನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ನ್ಯಾಟ್. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಇತರ ಮಾನಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ಇನ್ನೂ ಅನುಮೋದನೆ ಪಡೆದರು ಮಾಡಿಲ್ಲ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಡ್ರಾ ಮಾಡಬೇಕು. ಏನು ಪ್ರಮುಖ ಮಾಹಿತಿ ವಿಮೆ ಕಂತಿನ ಮಾಲೀಕನಿಂದ ಪೆನ್ಷನ್ ಫಂಡ್ ಪತ್ರ ಹೊಂದಿರಬೇಕು? ನೌಕರನನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆ ಮಾಹಿತಿ ಮಾಹಿತಿ ಸುರಕ್ಷಿತ ಎಂದು - ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರಬೇಕು ಎಂದು ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯ.

ನೌಕರನ ವಜಾ ದಿನದಂದು ಯಾವ ಜವಾಬ್ಧಾರಿಗಳಿವೆ ಕಂಪನಿ

ФЗ от 1 апреля 1996 года. ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮಾಲೀಕರು ಕರ್ತವ್ಯ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಏಪ್ರಿಲ್ 1, 1996 ಫೆಡರಲ್ ಲಾ ಅನುಚ್ಛೇದ 11 ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 4 ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3 ಹೇಳಿರುವಂತೆ. закон об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования устанавливает следующие правила. ಈ ಕಾನೂನು ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ದಾಖಾಲಿಸಲಾಗಿದೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಳಗಿನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ ಆಗಿದೆ. ಅಸ್ತಿತ್ವವು ಒಂದು ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ಖಾತೆಯ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಪ್ರಸಾರ ಮತ್ತು ಇದು ಅವರನ್ನು ಪಡೆದಿದೆ ಆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ದೃಢೀಕರಣ ಪಡೆಯಲು ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಈ ಸ್ವೀಕೃತಿ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಅನೇಕ ಈಗ ಬಹುಶಃ ತಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆ ಕೇಳಿ: ಒಂದು ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ಖಾತೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಂದು ಭಾಗ ಏನು? ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ದಾಖಲೆ ಕಡ್ಡಾಯ ವಿಮೆ ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ಹಿರಿತನದ ವಿಮೆ ಕಂಪನಿ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು (ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸುವ) ಮೇಲೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಐಚ್ಛಿಕ, ಅಂದರೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪಿಂಚಣಿ ಹಣ ಭಾಗಕ್ಕೆ ಕಾಣಿಕೆಗಳು ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಕೊಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹಂಚುವಿಕೆಯ ಕೇಂದ್ರ

на определённом месте сотрудник выходит на новую работу не сразу, а решает временно встать на учет в службе органов занятости, в таком случае ему необходимо запросить на предприятии документ для данного органа. ಉದ್ಯೋಗದ ಕೆಲಸದಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ನಂತರ ನೌಕರ ತಕ್ಷಣ ಹೊಸ ಕೆಲಸ ಹೋಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನೋಂದಣಿ ನಿರ್ಧರಿಸಿ, ಅದು ಈ ಮಂಡಳಿಗೆ ಕಂಪನಿ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಕೇಳಲು ಅಗತ್ಯ. ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಈ ಹೊಸ ಪ್ರಕಾರದ ಕಳೆದ ಮೂರು ತಿಂಗಳುಗಳಿಂದ ನೌಕರರ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಹೊಂದಿರಬೇಕು. Министерством труда и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2003 года. ಲೇಬರ್ ಮತ್ತು ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯ ದಿನಾಂಕ ಆಗಸ್ಟ್ 12, 2003 ಮೂಲಕ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಲೆಕ್ಕ ನಿಯಮ, - ಮೂಲಕ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಈ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ, ನೀಡಿಕೆಯ ಅದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇರಬೇಕು ಎಷ್ಟು ಮಹತ್ವ ಶಾಸನದ ಅಂಗೀಕೃತ ರೂಪ, ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಹೇಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಒದಗಿಸಿದ ಇಲ್ಲ

ಇದು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಸಂಘಟನೆ, ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ಕಂಪನಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾದ ದತ್ತಾಂಶದ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಎಂದು ರುಜುವಾತಾಗಿದೆ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಪಿಎಫ್, ಅಂದರೆ ಅವಧಿಗಳ ವರದಿ ಮಾಡುವುದಕ್ಕೆ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ಪದಗಳನ್ನು ನೌಕರರಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೌಕರ ಮೊದಲ ತಯಾರು ಮತ್ತು ವರದಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಔಟಾಗುವ ಸದ್ಯೋಚಿತವಾಗಿಲ್ಲ ಒಂದು ದಾಖಲೆ ಕಳುಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉದ್ಯೋಗದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನ. ಅವರು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪಡೆದು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ನೌಕರ ಲಿಖಿತ ದೃಢೀಕರಣದೊಂದಿಗೆ.

ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿ ಸಹಿ

ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಮುಖ ಮಾಹಿತಿ ಬಂದ ಮಾಹಿತಿಯ ಭದ್ರತೆಗೆ ಮಾಡಬೇಕು ಸಂಸ್ಥೆಯ ದೃಢೀಕರಣ ಪಡೆದ ನಂತರ. ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಮೂಲಕ ಮಾಡಬಹುದಾಗಿದೆ:

1. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಇದು ನೌಕರನ ವಜಾ ನಂತರ ಸಂಘದಲ್ಲಿ ಒಂದು ದಾಖಲೆಯನ್ನು (ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು) ಒಂದು ಪ್ರತಿಗೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸೈನ್ ಇನ್ ಮಾಡಬಹುದು;

2. ಎರಡನೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರ ವಿಶೇಷ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಅವನ ಸಹಿ ಮಾಡಿತು ಎಂಬುದು. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಇದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಲಾಗ್ ಪುಸ್ತಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಕೈಯಲ್ಲಿ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿತು.

ಉದ್ಯೋಗ ಇತಿಹಾಸ

ಅವರು ಸಹಾಯ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೌಕರನ ವಜಾ ನಂತರ ಅದನ್ನು ಮರಳಿ ಅಗತ್ಯ ಕಡ್ಡಾಯವಾದ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ. трудовой книжки на руки сотрудника ему следует расписаться о ее получении в книге учета трудовых книжек и удостовериться, что в этот документ организацией была внесена пометка о датах начала и прекращения работ сотрудника. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಪ್ರಸ್ತುತಿ ನೌಕರ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಶ್ರಮ ಪುಸ್ತಕಗಳ ದಾಖಲೆ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಮತ್ತು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಶುರುವಾದ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕ ಗುರುತು ಸೇರಿಸಲಾಯಿತು ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಹೀಗಾಗಿ, ನೌಕರ ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ ವೇಳೆ, ಇದು ತನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವರ್ಣಚಿತ್ರಗಳಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ದಾಖಲೆಗಳ, ನೋಡಬೇಕು. ವೇಳೆ ನೌಕರನ ಔಟಾಗುವ ದಿನ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ತೋರಿಸಲ್ಪಡುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುಸ್ತಕದ ಇರಬಹುದು ಕೈಯಲ್ಲಿ ಅವನಿಗೆ ಲಭಿಸುತ್ತದೆ, ನಂತರ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೆಳಗಿನ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. для получения трудовой книжки . ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರು ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆ ಪಡೆಯಲು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಎಂದು ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು ಇದು ನೋಟೀಸ್ ಲಿಖಿತ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್, ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನೌಕರರು ದಸ್ತಾವೇಜಿನ ಸ್ವಾಗತ ಸಂಘಟನೆಗಳಿಗೆ ಬರುವುದಿಲ್ಲ ಅಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ. ಮಾಲೀಕನು ಮೇಲ್ ಪುಸ್ತಕ ಕಳುಹಿಸಲು ತನ್ನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ನೌಕರ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿ ಮಾತ್ರ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಚಲನೆಯ ಅದರ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ ಬಿಡುಗಡೆ ಇಲ್ಲ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರ ಸ್ವತಃ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅಥವಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಇತರ ಗಮನಾರ್ಹ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಇದು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆ ಈಗಾಗಲೇ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪತ್ರ ಕಳುಹಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಕಾನೂನು, ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಮೂಲಕ, ಪರೀಕ್ಷಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಅವರು ಮಾಲೀಕನಿಂದ ಒಂದು ಪತ್ರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರು ಎಂದು ಘೋಷಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ ಮರಳಲು ಕಂಪನಿ ಆಗಮನದ ಯಾವುದೇ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಇತ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ. ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಸಲುವಾಗಿ, ಸಾಕ್ಷ್ಯವಾಗಿ ಸಂಘಟನೆಯ ಒದಗಿಸಬಹುದು ದಾಸ್ತಾನು ಬಂಡವಾಳ ಅಂಚೆ ಸೇವೆ ಸದಸ್ಯರು ನಡಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ಇದು ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿದರು. ಆಗ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಕಂಪನಿ, ತನ್ನ ಮುಗ್ಧತೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷೆ ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಅನಕ್ಷರಸ್ಥ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ

ಈಗ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ವಜಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ವಿತರಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ evading ಗಮನಿಸುವ ಏನು, ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡೋಣ. ನೀಡಲು ಏನು ಸಹಾಯ ಹೊಂದಲು - ಈ ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ಔಟ್ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿತು, ಆದರೆ ಈ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ವಿವರವಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಅನ್ಯಾಯ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಎದುರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ. статья 5.27 КоАП Российской Федерации, которая содержит в себе следующие правила. ಕಾನೂನಿನ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಳಗಿನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸಂಹಿತೆ ಲೇಖನ 5.27 ಆಡಳಿತದಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ.

нормы Трудового кодекса РФ работодателям может грозить административный штраф. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಅಜ್ಞಾನ ಅಥವಾ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ವಿಫಲವಾದಲ್ಲಿ ಹಾಗೆ, ಮಾಲೀಕರು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಂಡ ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು. ಇದರ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಒಂದು ಸಾವಿರ 5,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ವರೆಗೂ ವ್ಯಾಪಿಸಿವೆ. осуществляет свою деятельность без образования юридического лица и регистрации в государственном реестре, то в таком случае, кроме получения штрафа, организация может быть лишена прав деятельности сроком от одного до 3 календарных месяцев. ಉದ್ಯಮಿ ರಾಜ್ಯದ ನೊಂದಣಿ ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಮತ್ತು ನೋಂದಣಿ ಇಲ್ಲದೆ ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ, ಆಗ ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ದಂಡ ಪಡೆಯುವ ಜೊತೆಗೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹಕ್ಕುಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒಂದು 3 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳುಗಳಿಂದ ಫಾರ್ ವಂಚಿತ ಮಾಡಬಹುದು. ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾಯಿದೆ, ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು 30 000 50 000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಒಂದು ಉತ್ತಮ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ 90 ದಿನಗಳ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಆರ್ಎಫ್ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆರ್ಡರ್ ಹಿಂದೆ ಯಾವುದೇ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತಂದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ದಂಡದ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. сроком от одного календарного года до 3 лет. ಇಂತಹ ಉದ್ಯಮಗಳು ಒಂದು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ 3 ವರ್ಷಗಳ ಅನರ್ಹಗೊಳ್ಳುವಂತಹಾ ಮಾಡಬಹುದು.