CFS ಕೆಲಸ: ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು

ಏನು CFS ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ಕೆಲಸ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ? ಆ ಮೇಲೆ ಉತ್ತರಿಸುವ ಪ್ರಶ್ನೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಸ್ಯೆ ಯಾವಾಗಲೂ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರರು ಮೊದಲ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಭವನೀಯ ಅವಲೋಕನಗಳು ಅನ್ವೇಷಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ. ಆಗ, ಸಂಘಟನೆ ವಿಶ್ವಾಸ ವರ್ತನೆಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಖಾತರಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಜನರು ಒಂದು ಅಥವಾ ಇತರ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತಷ್ಟು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ಹಾದುಹೋಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಕೆಲಸ. ಮತ್ತು ಈ ಕೆಲಸಗಾರರು ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಅಥವಾ ಆ ಸ್ಥಳ ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಹೇಗೆ ಪರಿಚಯಿಸುವ ಅರ್ಥ ಅವಕಾಶ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಸಹಕಾರ ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಮರೆಮಾಚುತ್ತದೆ. ಮೂಲಕ, ಕೆಲವು ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶನ ಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು. ಆಶ್ಚರ್ಯ ಇದರ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಪ್ರತಿ ನಗರದಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಜನರು, ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ವಿನಂತಿಗಳಾಗಿವೆ. ಯಾರೋ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಮಾನ್ಯ ತೋರುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು, ಬದಲಾಗಿ, ಈ ಒಂದು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಧೋರಣೆಯ ಮೇಲೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ವಿವಾದಗಳ ಕಾಳಜಿ ಉಂಟು ಮಾಡಬಾರದು. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ CFS ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದ ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ಬೇರ್ಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮುಖ್ಯ ಅಂಕಗಳನ್ನು, ಒತ್ತು ಮುಖ್ಯ.

ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು

ಒಂದು ಶುರುವಾಗುವ ಇದು ಕಂಪೆನಿಯು ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ CFS ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ಇಡೀ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದರಿಂದ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಸಂಸ್ಥೆಯ - ಇದು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಡುಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ದೊಡ್ಡ ಜಾಲವಾಗಿ. ಅಥವಾ ಅದನ್ನು, "ಕೆಫೆ-ಉಪಾಹಾರ ಗೃಹ" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮತ್ತು ಅಡುಗೆ ಕೊಳ್ಳುವವರಿಗೆ ಮಾರುವುದಾಗಿ - ಚಟುವಟಿಕೆ ಸ್ಫುಟವಾಗಿದೆ. CFS ಅಮೆರಿಕನ್ ಭಕ್ಷ್ಯಗಳು ರೂಢಿಯಲ್ಲಿದೆ. ಇದು ತ್ವರಿತ ಆಹಾರ ಒಂದು ರೀತಿಯ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ತಮ್ಮ CFS ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೇಳಿದರು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಪಡೆದ, ಉತ್ತಮ. ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರರು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಅವರು ಮಾಡಬೇಕು ಏನು ಅರ್ಥ.

ರಷ್ಯಾ ಹರಡಿದೆ

ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರು (ನೈಜ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಎರಡೂ) ಕೆಲವು ಗಮನ ಪಾವತಿ ಮುಂದಿನ ಬಿಂದುವಿಗೆ - ರಶಿಯಾ ರಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಹರಡುವಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಯಾವಾಗಲೂ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಪೂರೈಕೆ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಣ್ಣ ಕಂಪನಿಗಳು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ ನಾಟ್ ನಂಬಲರ್ಹ ಅಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಶಿಫಾರಸು ಮೊದಲ ಪ್ರಾಶಸ್ತ್ಯದ ಅಲ್ಲ.

ಆದರೆ CFS - ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆ. ಇದು ಅನೇಕ ರಷ್ಯಾದ ನಗರಗಳಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿದೆ. ತನ್ಮೂಲಕ ಕೆಫೆ ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ವರ್ಕರ್ಸ್ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ಹೇಳಬಹುದು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ - ನೋ ವಂಚಿತರ ಅಲ್ಲ. ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗ ನಿರಾಕರಿಸುವ, ಕಂಪನಿ ಮುಚ್ಚಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಕೆಲವು ವಿಚಾರವಾಯಿತು ಎಂದು ಮಾತ್ರ ವಿಷಯ - ಎಲ್ಲಾ ರಷ್ಯಾದ ನಗರಗಳಲ್ಲಿ CFS ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಲಸ ಎಲ್ಲೆಡೆ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ. ಒಂದು ಸಣ್ಣ, ಆದರೆ ಇನ್ನೂ ಒಂದು ಅನನುಕೂಲವೆಂದರೆ. ದೇಶದ ಇತರ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಂದ ಜನರು ಕೆಲಸ ಆಮಂತ್ರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಈ ಪದ್ಧತಿಯನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ಅಪರೂಪವಾಗಿದೆ. ಈ ಅಂಶವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮಾಡಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗ ಬಗ್ಗೆ

ಕೆಲಸ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು CFS (ಮಾಸ್ಕೋ ಅಥವಾ ಒಂದು ಕಂಪನಿ ಇಲ್ಲ ಯಾವುದೇ ನಗರಕ್ಕಿಂತ - ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ ಅದು ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಯಾವ ರೀತಿಯ) ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹುದ್ದೆಯ ವಿವಿಧ ಕೊರತೆ ಒತ್ತು. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮ, ಸ್ಥಾನಗಳು ನೌಕರರು, ತುಂಬಾ ಗಳಿಸುತ್ತಿವೆ ಗೆ.

ಏನು ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರರು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ? ಹಲವಾರು ಆಯ್ಕೆಗಳು:

• ಕ್ಯಾಷಿಯರ್;
• ಕ್ಯಾಷಿಯರ್ ವ್ಯಾಗನ್ (ಮೊದಲ ಸಾಕಾರ ಕೆಲವು ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ);
• ಅಡಿಗೆ ಕೆಲಸಗಾರರ;
• ಮ್ಯಾನೇಜರ್ (ಭಾರಿ ಅಪರೂಪದ).

ನಿಯಮದಂತೆ, ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸ ಮಾಹಿತಿ - ಇದು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ತೊಡಗಿಕೊಂಡಿದ್ದರು ನಾಗರಿಕರು ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ. ಅಡುಗೆಮನೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರು, ಹಾಗೂ ನಗದು ಗುಮಾಸ್ತ ವೇಗಾನ್ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೇಮಕ. ಇಂತಹ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಷಿಯರ್ ಕೆಲಸ, ಮತ್ತು ಅಡಿಗೆ ಕೆಲವು ಭಕ್ಷ್ಯಗಳು ತಯಾರಿ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ನಗದು ಗುಮಾಸ್ತ ಒಂದೇ ಹೊಂದಿವೆ. ಈ ಕೆಲವು FSC ಕೆಲಸ ಮೇಲೆ ಉತ್ತಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಬಿಡಲು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ನೊವೊಕುನ್ಸೆಟ್ಸ್ಕ್, ಮಾಸ್ಕೋ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ನಗರ - ಇದು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ ಒಂದು ಯೋಜನೆಯ ಹುದ್ದೆಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಅಡುಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಅನೇಕ ನೌಕರರು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಸೈಟ್ನ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಅಡಿಗೆ ಮತ್ತು ಆದೇಶಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಗದು ರೆಜಿಸ್ಟರ್ ಪಡಬೇಕಾಗಬಹುದು. ಎಕ್ಸೆಪ್ಶನ್ - ಹಿರಿಯ ಮ್ಯಾನೇಜರ್. ಅವನು ಇತರೆ ಕೆಲಸದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ವಹಿಸಿದೆ.

ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ

ನಂಬಲು ಹಾರ್ಡ್, ಆದರೆ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಭಾಗವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮ, ಇದು ನೌಕರರು ಸಾಕಷ್ಟು ಉತ್ತಮ ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟು. ಎಲ್ಲವೂ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆ ಇಲ್ಲದೆ ಸಾಗುತ್ತದೆ, ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ - ಹಿರಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಈ ಮನವಿಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಫೆ ರಲ್ಲಿ. ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರರು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಭರ್ತಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ನಮಗೆ ಹೇಳಲು ಹೊಂದಿವೆ. ಯಾವುದೇ rudeness, ಅಥವಾ ತಿರಸ್ಕರಿಸುವ. ಸಂವಹನ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರರಿಗೆ ವಿಶ್ವಾಸ ನೀಡುತ್ತದೆ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ ನಡೆಯುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವು ದಿನಗಳ ನಂತರ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ದೇಹರಚನೆ ವೇಳೆ ಮತ್ತು, ಅವರು ಕರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಆಮಂತ್ರಿಸಲು ಖಚಿತ. ಮಾತುಕತೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವರು. ಮತ್ತು ಇದು ಹಿಗ್ಗು ಆದರೆ. ಅಭ್ಯಾಸ ತೋರಿಸುವಂತೆ, ಎಲ್ಲಾ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕೆ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ, ಕರೆಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಆಹ್ವಾನಿಸಿದ್ದಾರೆ ಆಫ್ ಕೆಲಸ. ಶಾಲಾ ಇಲ್ಲಿ ತುಂಬಾ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಈಗಾಗಲೇ 14-16 ವರ್ಷಗಳ. ಆದ್ದರಿಂದ, cfs ಕೆಲಸ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಆಗಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಕಷ್ಟ ಎಂಬುದನ್ನು. ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನ - ಇದು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಒಂದು ಅನೌಪಚಾರಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ಬದಲಿಗೆ ಗಂಭೀರ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಭಾಷಣೆ ಹೆಚ್ಚು ಚರ್ಚೆ ಇಲ್ಲ.

ತರಬೇತಿ

ಗಮನ ಪಾವತಿಸಬೇಕೆಂಬ ಮುಂದಿನ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸ, - ಈ FSC ಕೆಲಸ ವಿಶೇಷ ತರಬೇತಿ ಹಾದುಹೋಗುವ ಪಡೆಯಬೇಕಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯ. ತನ್ನ ಮೆನು, ಹಾಗೂ ಕ್ಯಾಷಿಯರ್ ಒಂದು ಶಿಕ್ಷಕ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಜೊತೆ ಪರಿಚಯ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ. ಕಷ್ಟ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಏನೂ. ನಿಯಮದಂತೆ, ತರಬೇತಿ ಒಂದು ತಿಂಗಳು ಇರುತ್ತದೆ. ಈ ಬಂಧನವು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ.

(ನೋವೊಸಿಬಿರ್ಸ್ಕ್ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ನಗರ - ಯಾವುದೇ ಎಲ್ಲೆಡೆ ಕಲಿಸಿದ ಮತ್ತು ಅದೇ) CFS ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅನುಭವಗಳ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಬಿಡಲಾಗಿದೆ. ವಿಷಯ ವೇತನ ಏನು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು. ಶಿಕ್ಷಣ ಉಚಿತವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಭರವಸೆ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಾನಾಂತರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಇದು ಮನುಷ್ಯನು ಎಂದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ ಅರಿಯುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಮಾತ್ರ ಸರಿಯಾಗಿ - ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗದ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಪಾಸಾದ ನಂತರ, ಕೇವಲ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಓರ್ವ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ನೌಕರರು, ಒಂದು ನಿಯಮದಂತೆ, ಇದು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉಂಟಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಸಾಕಷ್ಟು ಸುಲಭವಾಗಿ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ನಿಭಾಯಿಸಲು. ಸರಳವಾಗಿ ಕೆಲಸಗಳಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿ.

ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ

ಈಗ ಸುಮಾರು ಕೆಲಸದ CFS (ಯೆಕಟೇನ್ಬರ್ಗ್) ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ಎಲ್ಲಾ ನಗರಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಯಾವುದೇ ವಿವಿಧ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಉಚಿತ ಶಿಕ್ಷಣ ಇಲ್ಲ. ಇದು ಕಷ್ಟವಾದ ಅಲ್ಲ ರವಾನಿಸಲು. ಮತ್ತು ಇದು ಸಂತೋಷ.

ಮುಂದಿನ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸ - ಈ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ. ಅವನನ್ನು ಅನೇಕ ಗಮನ ಕೊಡುತ್ತೇನೆ. ಹಾಗೂ FSC ಕೆಲಸ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಮಿಶ್ರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು ಗಳಿಸುತ್ತಾನೆ. ವಿಷಯ ಬಹಳಷ್ಟು ನಿವಾಸದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಅವಲಂಬಿಸಿದ್ದು. ದೊಡ್ಡ ನಗರಗಳಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ. ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ತತ್ವ ಎಲ್ಲೆಡೆ ಅದೇ.

ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯನ್ನು ಮುಗಿದ ಅಲ್ಲಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅವರು ಕೆಲಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಮಾಡಿದಾಗ ಕೈಯಾರೆ ಸಮಯ ಸೂಚಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಈ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಖಾತೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಇದು ಶಾಲಾ ಅಥವಾ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಬಂದಾಗ. ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಸಂಧಾನದ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಅಧಿಕೃತ ಒಪ್ಪಂದದ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ.

ನಿಯಮದಂತೆ, ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗದ ಗ್ರಾಫಿಕ್ ಬಳಸಿ. ಈ ಒಳ್ಳೆಯದು. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ದಿನವಿಡೀ ಕೆಲಸ ನೌಕರ ಇಡಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚಿನ CFS ಕೆಫೆಗಳು 9 8 ರವರೆಗೆ ಬೆಳಗ್ಗೆ ತೆರೆದಿರುತ್ತದೆ. ಅಂತೆಯೇ, ಇದು ತುಂಬಾ ಕೆಲಸ ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ 15:00 ಗೆ 9:00 ರಿಂದ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅಭ್ಯಾಸ ಪಾಳಿ ಮತ್ತು 15:00 ರಿಂದ 20:00 ಗೆ. ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಪರಿಹಾರ ಇದೆ. ಹೆಚ್ಚು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ತೇಲುವ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಔಟ್ಪುಟ್ ಸೂಚಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಯಾವಾಗಲೂ ಅನುಕೂಲಕರ ಅಲ್ಲ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದು 5/2 ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿತು ಸಾಧ್ಯ. ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಔಟ್ಪುಟ್ ಯಾವಾಗಲೂ ಶನಿವಾರ ಮತ್ತು ಭಾನುವಾರ ಬಂದರೆ. ಆದರೆ ಈ ಆದ್ದರಿಂದ ಸುಲಭ ಅಲ್ಲ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, cfs ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ಮತ್ತು ಋಣಾತ್ಮಕ ಪಾತ್ರವು ಕೆಲಸ ಹಿಂದೆ ಗೆಟ್ಸ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ. ಸಾಕಷ್ಟು ಬಾರಿ ಕೆಲಸದ ಇದಕ್ಕೆ ಅನೇಕ ಪಾಯಿಂಟ್. ಮತ್ತು ನೀವು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ತೀವ್ರವಾದ ಕರೆಯಬಹುದು. Nevynoslivym ಜನರು ಉದ್ಯೋಗ ತಡೆಯಿರಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವರು ಕೇವಲ ಬಿಡುವಿಲ್ಲದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ನಿರಂತರ ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಅಧಿಕಾವಧಿ. ಹೊಸ ನೌಕರರು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಹಾರ್ಡ್. ಅವರು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಸಹ ಸಹಿಸಲಾರವು. ಇಲ್ಲಿಂದ ದೊಡ್ಡ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಹಿವಾಟು ಇಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತ ಹುದ್ದೆಯ - ಇದು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು ಒಂದು ಸಂದರ್ಭವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಎಂಬುದನ್ನು ಕೆಲಸ ನಿಜವಾಗಿಯೂ, ಒಳ್ಳೆಯದು?

ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ಯಾಕೇಜ್

ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಾಯಕರು ತಮ್ಮ ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರರು ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ತಂದಿವೆ. ಆದರೆ ಅದು ನಿಜಕ್ಕೂ? ಹೇಗೆ ಈ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವನ್ನು ತೃಪ್ತಿ ನೌಕರರು ಉಳಿಯುತ್ತದೆ?

ಇಲ್ಲಿ, ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, cfs ಕೆಲಸ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ಅದರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ತಟಸ್ಥ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಬಾಧಕಗಳನ್ನು ಇದೆ. ಇದು ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಹಿರಿಯ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಹುಡುಕಲು ಬಂದಾಗ, ದೂರುಗಳನ್ನು ಯಾವುದೇ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಸಮಾಜ ಪ್ಯಾಕೇಜ್, ಪೂರ್ಣ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ನಿಗದಿತ ಬಿಟ್ಟು, ಆದರೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿತು ಸಾಧ್ಯ. ಅಂತೆಯೇ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅದರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ.

ಆದರೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಉಳಿದ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅನ್ಯಾಯದ ಜೊತೆ ಹಾಕಬೇಕು. ಹೌದು, ಅವರು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿತು. ಆದರೆ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಾಗರಿಕರ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಮಾಡಿದ್ದಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇನ್ನೂ ಕೆಲಸ, ಅವರು ರಜೆ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಆಶಿಸಿ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದರೂ, ಈ ಪದ್ಧತಿಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಟೀನೇಜರ್ಸ್ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಮಾಡಲು ಯಾವುದೇ ಹಸಿವಿನಲ್ಲಿ ಇವೆ.

ಇದು ಗಮನಿಸಬೇಕು ಕೇವಲ ದೀರ್ಘ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಸಮಸ್ಯೆ ಇಲ್ಲದೆ ರಜೆ. ಹೊಸ ನೌಕರರು, ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ ತೋರಿದ ಅಕ್ಷರಶಃ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರ್ಹ ಉಳಿದ ಔಟ್ ಸೋಲಿಸಿದರು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಪಾವತಿ ತುಂಬಾ ಸಂತೋಷವಾಗಿರಲಿಲ್ಲ ಇದು ವಿಳಂಬವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ, ಅವರು ಹೇಳಿದಂತೆ, ಅನೇಕ ಅಧೀನ, ಹಣ ಇನ್ನೂ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ದಿಢೀರ್ ಆಹಾರದ ಅಂಗಡಿಗಳಲ್ಲಿ ಆಸ್ಪತ್ರೆ ಮುಂದೂಡಿತು, ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪಟ್ಟಿ ಇಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, cfs (ಆ Togliatti) ಕೆಲಸ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಧನಾತ್ಮಕ ಪ್ರಕೃತಿಯ ಪಡೆದರು. ರಷ್ಯಾ ಬೇರಾವುದೇ ನಗರಕ್ಕಿಂತ ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ. ಅನಾನುಕೂಲತೆಗಳಿವೆ ಅವರು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು, ಅವು.

ಒಳ್ಳೆಯ ಸುದ್ದಿ CFS ಉಚಿತ ಫಾರ್ಮ್ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು. ಹಾಗೆಯೇ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಭೋಜನದಂತಹ. ಕೆಫೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಶೇಷ ಮೆನು ಇಲ್ಲ. ಅವರು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಖಾದ್ಯ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಮತ್ತು ನಂತರ ಅದನ್ನು ತಿನ್ನುತ್ತವೆ. ಲಂಚ್ ಬ್ರೇಕ್ ತತ್ವ ವೆಚ್ಚ "ಸ್ವಯಂ ಬೇಯಿಸಿ ತಿನ್ನಬಹುದು." ಆ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಒದಗಿಸಿದ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಎಂದು ಭಕ್ಷ್ಯಗಳು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿತ ಶ್ರೇಣಿಯ ಶಕ್ತಿ.

ಸಾರಿ ಒತ್ತು ಇದು ಕೊರತೆ, - ಎಂಬುದು ಊಟದ ಅನಿಯಮಿತ. ಅವರಿಗೆ, ಮಾಜಿ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ CFS ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ಕೆಲಸ ಉತ್ತಮ ಪಡೆಯಲು ಇಲ್ಲ. ಊಟಕ್ಕೆ ಒಂದು ಸ್ಪಷ್ಟ ಸಮಯ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಊಟಕ್ಕೆ ತ್ವರಿತ ಆಹಾರ ಮುಚ್ಚಿಲ್ಲ. ಅವರು ಸಮಯ ಮಾತ್ರ ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಆಹಾರ ಸೇವಿಸಬಹುದು.

ಹೀಗಾಗಿ, ಮನೆಯ ಮೇಲೆ CFS ಊಟ ಕೆಲಸ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನೀವು ಕೆಲವು ಬಾರಿಗೆ ತಿನ್ನಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಒಂದು ಸ್ಪಷ್ಟ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಇಲ್ಲ. ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಭೇಟಿ ಹರಿವು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಕಾರ್ಮಿಕರು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ದೊಡ್ಡ ನಗರಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ತಿನ್ನಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಮಾಡಿದಾಗ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಎಂದು ಇದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಇದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮಾಡಬೇಕು. ಇದು ಆಧುನಿಕ ಕೆಫೆ ಅಡುಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಹಜ.

ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬೆಳವಣಿಗೆ

ಈಗ ನಾನು CFS ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು. ಮಾಸ್ಕೋ, ಪೀಟರ್, ಅಥವಾ ಇತರ ಯಾವುದೇ ಪ್ರದೇಶದ - ಇದು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ ಎಲ್ಲೆಡೆ ಒಂದೇ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ನ ಕೆಲಸದ ತತ್ವವನ್ನು ಎಂಬುದು. ನಾವು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಲ್ಯಾಡರ್ ಪ್ರಚಾರ ಉಜ್ವಲ ಏನು ಹೇಳಬಹುದು?

ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕವಾಗಿ, ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರು ಏರಿಕೆಯ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಅವಕಾಶ. ಆದರೆ ಮಾಡಬಹುದು ಗರಿಷ್ಟಗೊಳಿಸುವ - ಹಿರಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿ ಕೆಲಸ. ಕೆಟ್ಟ, ಆದರೆ ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಅವಕಾಶ, ಇಂತಹ ಕೆಲಸವು ತುಂಬಾ ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿದೆ. ಇಷ್ಟೆಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಆಕರ್ಷಿತರಾಗಿದ್ದು. ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನಂಬುತ್ತಾರೆ.

ನೀವು CFS ಉದ್ಯೋಗ ಯೋಜನೆ ಇದ್ದರೆ, ಇದು ಕೆಲಸ ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ತುಂಬಾ ಉತ್ತಮ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೇವಲ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಹಣ ಕೆಲಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಅಭಿನಯಕ್ಕಾಗಿ ಪಡೆಯಲು - ಸಾಕಷ್ಟು. ಆದರೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಇಲ್ಲಿದೆ ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಳವಲ್ಲ.

ಅರ್ನಿಂಗ್ಸ್

ಯಾವ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು CFS ಕೆಲಸ ತುಂಬಿದ್ದು? ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಸಂಬಳ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ಉತ್ತಮ ಅಲ್ಲ. ಹೌದು, ಬಹಳಷ್ಟು ನಿವಾಸದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವೀಕ್ಷಣೆಗಳು ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಇಲ್ಲ.

ಏಕೆ? ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಗಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ನೀಡುತ್ತವೆ. ಆದರೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಇದು ಭರವಸೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಎಂದು ತಿರುಗಿದರೆ. ಇದು ಒಪ್ಪಂದದ ಹಂತದಲ್ಲಿ ತಿರುಗಿದರೆ. ಸರಾಸರಿ, cfs ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸುಮಾರು 15 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿಗಿಂತ ಸಂಬಳ. ಆದರೆ ಖಾತೆಗೆ ಬಿಡುವಿರದ ಮತ್ತು ನಿರಂತರ ಉದ್ಯೋಗ ವೇತನ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕಡಿಮೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಹಾಗಾಗಿ, ಹಲವು ಮೋಸ ಅಭಿಪ್ರಾಯ. ಇದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ನಾವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಒಂದು ಫಾಸ್ಟ್ ಫುಡ್ ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್ ಪಡೆಯಬಹುದು ಯೋಚಿಸಬಾರದು. ಹಣದ ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಹಿರಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಇರಬಹುದು. ಅವು ಸುಮಾರು 20-25 ಸಾವಿರ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಪುಟ್. ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಬಹುತೇಕ ಹೆಚ್ಚು ಸಂತೋಷದಾಯಕ ಹೊಂದಿವೆ ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು.

ಸಾಮೂಹಿಕ

ಉದ್ಯೋಗ CFS ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು (ನಿಜ್ನಿ ನವ್ಗೊರೊಡ್, ಮಾಸ್ಕೋ ಮತ್ತು ಇತರ ನಗರಗಳಲ್ಲಿ - ಇದು ಪರವಾಗಿಲ್ಲ ಏನು ಪ್ರಶ್ನೆ ಪ್ರದೇಶದ ರೀತಿಯ) ಕೆಲಸ ಗುಂಪಿಗೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ವಿಷಯ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ತ್ವರಿತ ಆಹಾರ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಯುವ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯುತ ಸಿಬ್ಬಂದಿವರ್ಗವನ್ನು ಎಂಬುದು. ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಸುಸ್ತಾಗಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

CFS ಸ್ನೇಹಿ ಇಡೀ ತಂಡ. ಯಾವುದೇ ಸ್ಪರ್ಧೆ, ಯಾರೂ ಫ್ರೇಮ್ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಹೊಸ ಪರಿಚಯಸ್ಥರನ್ನು ಮಾಡಲು ಬಯಸುವವರಿಗೆ ಸೂಕ್ತ ಸ್ಥಳ. ಈಗಾಗಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, cfs ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಹದಿಹರೆಯದವರು ಹಾಗೂ ಯುವ ವಯಸ್ಕರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ. ಇದು ಕೆಲವು ಸಂತೋಷ. ಕೆಲಸ, ನೀವು ಕರ್ತವ್ಯದಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕೇವಲ ಬಂದು ಸಂವಹನಕ್ಕಾಗಿ, ಆದರೆ ಮಾಡಬಹುದು!

ಫಲಿತಾಂಶಗಳು

ಈಗ ನಾನು CFS ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು. ಅವನ ಪ್ರಕಾರ ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸುಂದರ ಅಧ್ಯಯನ ಎಷ್ಟು ನಿಖರವಾಗಿ ಹೇಳಲು ಅಸಾಧ್ಯ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹಾಗೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಒತ್ತಡ ನಿರೋಧಕತೆ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಆಯಾಸ ಇರುವವರು ಉದ್ಯೋಗ ಸೂಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಹಣದ ಬಹಳಷ್ಟು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕೆಲಸ ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟ, ಹಣ ಮಾಡಲು ಅಲ್ಲ.

CFS - ಈ ಸಾಮಾನ್ಯ ವೇಗದ ಆಹಾರ. ಒಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಇದು ಅದೇ ರೀತಿಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಉತ್ತಮವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ಬಹುತೇಕ ಇಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವುದು ಇರಬಾರದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ನೀವು ವೃತ್ತಿ ಲ್ಯಾಡರ್ ಮೇಲೇರಲು ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಹಣ ಪಡೆಯಲು ಬಯಸಿದರೆ. CFS (ನೋವೊಸಿಬಿರ್ಸ್ಕ್ ಅಥವಾ ರಶಿಯಾ ಇತರೆಡೆ) ಕೃತಿಯ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು, ನಮಗೆ ಏನು ಆಶ್ಚರ್ಯಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಾಯುವ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶ.