ಅವಲಂಬನೆ - ಇದು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿದ್ಯಮಾನವೇ?

ನಾವು ಎಲ್ಲಾ "ಅವಲಂಬಿತ" ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ಕೇಳಿದ್ದೇವೆ. ಇದು ಒಂದು ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಪದವಾಗಿ ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡಿತು, ಆದರೆ ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಶಬ್ದಾರ್ಥದ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿತು. ಅವಲಂಬನೆ ಎಂಬುದು ಒಂದು ಪ್ರಸಿದ್ಧ ವಿದ್ಯಮಾನವಾಗಿದೆ, ಇದು ತನ್ನದೇ ಆದ ವಸ್ತು ವಿಷಯದ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಿರಾಕರಣೆ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ, ನಮ್ಮ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಈ ವಿದ್ಯಮಾನವು ಏನು? ಸಾಮಾಜಿಕ ಅವಲಂಬನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಇಂದು ಸಾಧ್ಯವೇ? ಈ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸೋಣ.

ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ

ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಪದವು ಅದರ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ವಿವಿಧ ನಿಘಂಟಿನಲ್ಲಿ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಇದರ ಅರ್ಥವೇನೆಂದರೆ: ಇತರರ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಬದುಕುವುದು, ಅವರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ತೊರೆಯುವುದು. ಅವಲಂಬನೆ - ಇದು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಲಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ, ಇದು ಅನೇಕ ಜನರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ವಯಸ್ಕ ಮಗ, ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಹಣ ಗಳಿಸಲು ಸಮರ್ಥನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ, ತನ್ನ ತಾಯಿಯೊಂದಿಗೆ ವಾಸಿಸುತ್ತಾನೆ. ಅವನು ತನ್ನ ಹವ್ಯಾಸಗಳಿಗೆ ಶರಣಾಗುತ್ತಾನೆ, ಸ್ನೇಹಿತರ ಜೊತೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾಗ, ಅವನ ವಯಸ್ಸಾದ ಪೋಷಕರು ಹಲವಾರು ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಲವಂತವಾಗಿ, ಅವನ ಪ್ರಜ್ಞೆಯ ಸಂತತಿಯನ್ನು ಪೋಷಿಸಲು.

ಅಥವಾ ಮತ್ತೊಂದು ಉದಾಹರಣೆ, ಅವಲಂಬನೆಯು ಜೀವನದ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಅವಳ ಹೆತ್ತವರ ಸಹಾಯದಿಂದ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಮಗಳು ಬಳಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ. ಅವಳು ವಿವಾಹಿತಳಾಗಿದ್ದಾಳೆ ಮತ್ತು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ, ಆಕೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಕುಟುಂಬ ಚಿಂತೆಗಳಿಗೆ ಅವಳ ಪೋಷಕರು ಮತ್ತು ಗಂಡನ ಭುಜದ ಮೇಲೆ ತಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅವಳು ಯಶಸ್ವಿ ನಟಿಯಾಗಿದ್ದಾಗ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಪ್ರವಾಸಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಚಿತ್ರೀಕರಣದಲ್ಲಿದ್ದಾಳೆ.

ಈ ನಡವಳಿಕೆಯ ಇಂತಹ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಾವು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ. ಇದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅವಲಂಬನೆಯಂತಹ ವಿದ್ಯಮಾನವಾಗಿದೆ.

ಈ ವಿಧದ ನಡವಳಿಕೆ ಏನು?

ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ನಡವಳಿಕೆಯು ಇತರರ ಭುಜದ ಮೇಲೆ ತಮ್ಮ ಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪ್ರಜ್ಞಾಪೂರ್ವಕ ಬಯಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಈ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಕೆಲಸದ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನದಿಂದ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ . ಇದರ ಮೂಲಭೂತತೆ ಹೀಗಿದೆ.

ತಂಡದ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಪೂರ್ಣ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂಗೆ "ತಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದ" ನೀಡಲು ಹಸಿವಿನಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅನುಕರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವನಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕೆಲಸಗಳ ಭಾಗವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ಕಳೆದುಹೋಗಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ವಿದ್ಯಮಾನವು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಸೋಮಾರಿತನ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪಾತ್ರದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಜನರು ಮರುಬಳಕೆ ಮಾಡದಿರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರನಂತೆ ತೋರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವರ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಂಡನೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಅವಲಂಬನೆಯನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ

ನೈಸರ್ಗಿಕವಾಗಿ, ಮಾಲೀಕರು ಈ ವಿಷಯದ ಕುರಿತು ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ನೌಕರರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ವಿವಿಧ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಾಧನೆಗಳ ಖಾತೆ, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ತುಂಡು-ದರ ಸಂಭಾವನೆ, ಹೀಗೆ.

ಈ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ರಮಗಳು ಮುಖ್ಯ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಅವಲಂಬನೆಯು ನೌಕರನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ದೋಷವನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಕಂಪನಿಯು ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ನಷ್ಟವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಒಂದು ವಿದ್ಯಮಾನವೂ ಆಗಿದೆ.