ಇದು ಒಂದು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ? ಹೇಗೆ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಕಾರಣ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಎಣಿಸಲು?

ಬಹುಶಃ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಮ್ಮೆಯಾದರೂ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಒಂದು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಂಡಿದೆ. ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಮಾನವ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ನೀಡಲಾಗಲಿಲ್ಲ, ಕನಿಷ್ಠ ವರ್ಷಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಅಥವಾ ಎರಡು, ನಾವು ಸರಿಯಾಗಿ ತಮ್ಮನ್ನು ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಸಲುವಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಇದೆ. ನಾವು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಸಂರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ ಇದು ಮಹಿಳೆಯರು, ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆ, ಹೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ಬಗ್ಗೆ ಮರೆಯಬೇಡಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ - ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಂದು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಚಿಕಿತ್ಸೆಗೆ ಕಾಳಜಿ. ಏನು ಕಷ್ಟ ಇಲ್ಲ ಮಾಡಬಹುದು: ಮೊದಲ ಗ್ಲಾನ್ಸ್ ಇದು ತೋರುತ್ತದೆ? ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಲೆಕ್ಕಿಗರು ಆಗಾಗ್ಗೆ ವಿವಿಧ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದೆ. ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಸಮರ್ಥ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಿ ಮತ್ತು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ.

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಏನು?

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ - ಈ ಅಂಗವಿಕಲ ನಾಗರಿಕರ ಸ್ಥಿತಿ ಒಂದು ದೃಢೀಕರಣ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆ ಹೊರಡಿಸಿದ ಅಧಿಕೃತ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ. ಪರಿವಿಡಿ ಮಾತ್ರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ನೆರವು (ಕ್ಲಿನಿಕ್, ಆಸ್ಪತ್ರೆ ಅಥವಾ ವೈದ್ಯರ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕರೆಗೆ ಚಲಾಯಿಸಿದೆ) ಒಂದು ಮನವಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಪ್ರಮಾಣವು ಮಾಡಬಹುದು. ಪಟ್ಟಿ ರೋಗಿಯ, ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನವನ್ನು, ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಮತ್ತು ರೋಗನಿರ್ಣಯ ಕೋಡ್ ದಿನಾಂಕ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ಚಿಕಿತ್ಸೆಯಾಗಿ ವಿಸ್ತರಣೆ ಅಥವಾ ಆಸ್ಪತ್ರೆ ಮುಚ್ಚಿದ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸ್ಥಿರ ಅಧಿಕೃತ ಸ್ಟಾಂಪ್.

ಚೇತರಿಕೆ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಸಮಾರೋಪ ದಿನಾಂಕದ ನಂತರ ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸ ದಿನ ಕೆಲಸ ಹಿಂದಿರುಗಬೇಕು. ವೈದ್ಯಕೀಯ ರೂಪ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಅರ್ಹತೆಗಿಂತ ನೌಕರ ವಸಾಹತು ಮತ್ತು ಸಂಚಯಗಳು ನಂತರ ಕೆಲವು ಸಮಯ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ.

ಯಾರು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ "ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ಹೋಗಬೇಕು?"

ಸಹಜವಾಗಿ, ಯಾರೂ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆ ಮತ್ತು ಹೊರರೋಗಿಯಾಗಿ ಅಥವಾ ಒಳರೋಗಿಗಳಾಗಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಎಂದು ಪ್ರಜೆ ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಶ್ನಾರ್ಹ ಒಂದು ರೋಗ ಅಲ್ಲ ಎಂದು ಪಡೆಯಬಹುದು ಗಳಿಕೆಯ ಪರಿಹಾರ ಎಣಿಕೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ? ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ಸ್ಪಷ್ಟ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು - ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು. ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕರ "ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ಯಾಕೇಜ್" ಒದಗಿಸುವಲ್ಲಿ ನಡಿ, ಮಾಡಬಹುದು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಒಂದು ಹಾಳೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಯ 100% ಗ್ಯಾರಂಟಿ.

ಬಯಸಿದ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯ ಪರಿಣಾಮ ಅದೇ ಅನುಭವ, ಉತ್ಪಾದಿಸುವುದರಿಂದ ಸೇವೆಗಾಗಿ FSS, ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕಡಿಮೆಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಹಕ್ಕಿದೆ. ಪ್ರಮುಖ ಇದನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ, ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ವ್ಯಾಪಾರ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಆಗಿದೆ "ಅವಲಂಬಿಸಿಲ್ಲ."

ಎರಡನೇ ಅವಶ್ಯಕತೆ, ಸಹಜವಾಗಿ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ಹಾಗೂ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ದೃಢೀಕರಿಸಿದ ಒಂದು ಮೂಲ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಒದಗಿಸುವುದು. ಈ ಎರಡು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಭೇಟಿ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾರು ಕೇಳುತ್ತದೆ ತನ್ನ ಕರಣಿಕ, ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ: "ಯಾವ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ"

ಕೆಲವು ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಮೇಲೆ ಒಂದು ದಾಖಲೆ ಅಪ್ ಡ್ರಾ?

ಮಾತ್ರ ಕಾನೂನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಒಂದು ಅನುಮತಿ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು. ಪ್ರತಿ ರೋಗ ಅಥವಾ ಚಿಕಿತ್ಸೆ (ವಿಶೇಷವಾಗಿ ರೋಗನಿರೋಧಕ) ಅನುಮತಿಗಳ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ಬ್ಯಾಡ್ಜ್ ದಿನಗಳು ಆಧಾರವಾಗಿವೆ. ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಇಂತಹ ಮುಕ್ತ:

• ವರ್ಕರ್ (.. ಭಾಗಗಳು ಅನಿವಾಸಿಗಳ) ಕರ್ತವ್ಯದಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಇದರಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಟ್ಟ ಅಥವಾ ಗಾಯಗೊಂಡ, ಭಾಷಾಂತರಿಸಲಾಗದು (ಈ ಗರ್ಭಪಾತದ ಅಥವಾ ಕೃತಕ ಅಂಗದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪನೆಯಾಗಿ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ);
• 7-15 ವರ್ಷಗಳು ಅಥವಾ ಆರೈಕೆ ಅಗತ್ಯವಿತ್ತು ಕುಟುಂಬದ ಮತ್ತೊಬ್ಬ ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ರೋಗಪೀಡಿತ ಮಗುವಿನ;
• ಒಂದು ದಿನ ಕೇರ್ ಸೆಂಟರ್ ಮೂಲೆಗುಂಪು ಮುಚ್ಚಲಾಗಿದೆ;
• ನೇಮಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಅಂತಿಮ ಹಂತದಲ್ಲಿ ತಡೆಗಟ್ಟುವ ವಿಧಾನಗಳು;
• ಅವರ ಹಿಂದಿನ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚು 30 ದಿನಗಳು ಕಂಪೆನಿಯಿಂದ ತಳ್ಳಿಹಾಕಿದರು ಯಾರು ರೋಗಪೀಡಿತ ನೌಕರ, ಮತ್ತು ಹೊಸ ಪೋಸ್ಟ್ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ;
• ನೌಕರ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ (ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಪಾವತಿಗೆ ಊಹಿಸಿಕೊಂಡು) ಹೋಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಎಲ್ಲ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಪ್ರಜೆ ಆತಿಥೇಯ "ಅನಾರೋಗ್ಯ" ದಿನಗಳವರೆಗೆ ತನ್ನ ವೇತನ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಹಕ್ಕಿದೆ. ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಮದ್ಯ ಮತ್ತು ಮಾದಕದ್ರವ್ಯದ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಗುರುತು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಆ ಗಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಗಾಯಗಳು ಆಗಿವೆ.

ಯಾರು ಲಾಭ ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ?

ಯಾರು ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ತೆರೆಯಲು ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಹಣ ಕಾರಣ, ಶುದ್ಧೀಕರಿಸಿ ಮುಚ್ಚಲಾಗಿದೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಆದರೆ ಯಾವ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಎಲೆಯ ದಿನಾಂಕದ ನಂತರ ಏನಾಗುತ್ತದೆ? ಇದು ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ನಂಬಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಯಾರು ಬಿಲ್ ಪಾವತಿಸುವ? 3 ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ತೆರಿಗೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೆಗಲ ಮೇಲೆ ಬಿದ್ದಿತು. ಸಹಜವಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯು ನಂತರ ಸಹ ಪರಿಹಾರ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಿಂದ, ಹಣ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಮಾನ ಪಡೆದರು.

2013 ನಂತರ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯ ಇಂದಿನ ಸಲುವಾಗಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಬದಲಾಗಿದೆ. ಈಗ, ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸೇವೆಗಾಗಿ FSS ನೇರವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತದೆ. ಅಸ್ತಿತ್ವವು ತಯಾರು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಮಾತ್ರ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಲಾಭ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮೊದಲ ದಿನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೊದಲ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವೇತನ ಅದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿರ್ಬಂಧವು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರಮಾಣದ ಸೇವೆಗಾಗಿ FSS ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಉಳಿದ ಅವಧಿಯ.

ರೋಗಿಗಳ ದಿನಗಳ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ: ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮೇಲೆ ನೌಕರ ನೀಡಬೇಕಿದ್ದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು, ನೇರವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ವಿಮೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಲ ಇದರಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು ಸಂಬಳ,. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕ ಅಪರೂಪತೆಗಳು ಹಲವಾರು ಇವೆ. ಒಂದೇ ಕಂಪನಿ ನಲ್ಲಿ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ಎರಡು ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಒಂದು ಮತ್ತು ಸಹ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವುಗಳನ್ನು ಪಡೆದ ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿಗೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದು ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಬಲ ನಂಬಲಾಗಿದೆ? ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಕೆಳಗಿನ ಅನುಕ್ರಮವು ಅಂಟಿಕೊಂಡಿವೆ:

1. ವಸಾಹತು ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿ.
2. ಒಂದು ಅವಧಿಗೆ ಆದಾಯ ಲೆಕ್ಕ.
3. ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತ ಲೆಕ್ಕ.
4. ಹಿರಿತನದ ಮೇಲೆ ನಿತ್ಯ ಪಾವತಿ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ.
5. ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಒಟ್ಟು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು.

ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದಲ್ಲಿ ಇನ್ನೂ ವಿಮೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪಾಲಿತ್ತು. ಇದು ಮೂರು ಬಾರಿ ವರ್ಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ: 5.5 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ 5.5-8.5 ವರ್ಷಗಳ, 8.5 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು. ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಕಾರಣ ನೌಕರ 60, 80 ಮತ್ತು 100% ಅಧಿಕ ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ ಔಟ್ಪುಟ್ ಆಗಿರುವ ಹಿರಿತನದ ಒಟ್ಟು ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೇಳಿದರು. ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಹಿರಿತನದ ಗೊಂದಲಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನಂತರ ವ್ಯಕ್ತಿಯ 5 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ವರ್ಷಗಳ ಹೊಂದಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ವಿಶ್ವಾಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿ ಹಣವನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆ ತನ್ನ ಹೊಣೆಯನ್ನು ಯಾವ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಕಾಲ.

ನೌಕರ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ತೆರಳಿದರು ಅಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಮಾಡಬಾರದು ಆರು ತಿಂಗಳ ಸೇವೆ ಮಾಡಲಿಲ್ಲವೆಂದು, ಒಟ್ಟು ಪಾವತಿ 1 ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಮೀರುವಂತಿಲ್ಲ (ಜನವರಿ 1, 2016 6204 ಪಿ.).

ಅಂದಾಜು ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧಾರ

ಇದು ಒಂದು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ? ಮೊದಲ ಹಂತದ ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ತನ್ನ ಆರಂಭಿಕ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಇತರ ಇನ್ಪುಟ್ ಡೇಟಾದ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯ ನಿರ್ಣಯ ಆಗಿದೆ. ಪಾವತಿಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಲಾಭ ರೋಗದ ದಿನಾಂಕದ ನಂತರ ಹಿಂದಿನ 2 ವರ್ಷಗಳ ಮೌಲ್ಯ. ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ 2016 ರಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ವಸಾಹತು ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ 2015 ಮತ್ತು 2014 ಇರುತ್ತದೆ. ಏನು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ವರದಿ ಸಮಯದಿಂದ ಸೇರಿಸದ. ಕೇವಲ ದುಡಿಯುವ ಕೆಲಸಗಾರ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ ಅಥವಾ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ವಿಚಾರಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಹಿಂದಿನ ಮಂಜೂರು ಅವಧಿಗಳ ಬದಲಾಯಿಸಲು 731. ಬಲ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಶಾಸಕಾಂಗ ವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಯುವ ಲೆಕ್ಕಿಗರು ಎರಡೂ ಇನ್ನೊಂದು ಕಾಳಜಿ ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಸೇರಿದಂತೆ ರೋಗ, ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಮಾಡಿದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒಂದು ಹಾಳೆಯನ್ನು ಗಳಿಸಿದ "ಇದು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ನಂಬಲಾಗಿದೆ?".

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳು ಒಟ್ಟು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು

ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ನಿರ್ಣಯ - ಅನಾರೋಗ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಮುಂದಿನ ಹಂತಕ್ಕೆ. ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಆದಾಯ ಬೇಸ್ ತಿಳಿದುಕೊಂಡು, ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಪಾವತಿ ಲೆಕ್ಕ ಸುಲಭ. ಇದು ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನವು ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಮಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ರುಜುವಾತಾಗಿದೆ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. 2015 ರಲ್ಲಿ ಇದು 670 ಸಾವಿರ ನಷ್ಟಿತ್ತು. ಪಿ ಆದಾಯ ಮೂಲ ಸೆಟ್ ಗಾತ್ರ ಮೀರಿದರೆ, ಮಾಡಬೇಕು ಆರ್ಎಫ್ ಎಲ್ಸಿ ಪ್ರಕಾರ ಮಿತಿಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 731 ಭಾಗಿಸಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಆದಾಯ: ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ವೇತನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲು ಅತ್ಯಂತ ಸರಳವಾಗಿದೆ.

ವಿಮೆ ಅನುಭವದಿಂದ ಎಂದು ಗುಣಿಸಿ, ಒಂದು ದಿನ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕಿದ್ದ ಮೊತ್ತ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು. ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಪಾವತಿ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ, ಒಟ್ಟು ಅನಾರೋಗ್ಯ ವೇತನ ನಿರ್ಧರಿಸಲು. ಇದು ರೋಗದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸ್ಪಷ್ಟ. ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಿ.

SMIC ಬಳಸಿ

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದೆ ಅನುಭವ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇದು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯ ಇದೆ ಲಭ್ಯವಿದೆ ಮತ್ತು ಮುಂಚಿನ ಆದಾಯದ ಗಾತ್ರ. ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಈ ಎಲ್ಲಾ ವಿಷಯಗಳು: ವೃತ್ತಿ ಜೀವನದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ಕೆಲಸ ಈಗ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ, ಒಂದು ಪೆನ್ನಿ ಹಿಂದೆ? ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ದರ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೌಲ್ಯ ಇವುಗಳ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಗಳು ಸೆಟ್ ಕಡಿಮೆ ನಾಗರಿಕರ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸರಿಯಾಗಿ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಮೂಲಕ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಸೆಟ್ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಆದಾಯ ಕೇಂದ್ರವೆನಿಸಿತ್ತು.ನಂತರ. 2016, ಇದು 6204 ಪು ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ತಿಂಗಳಿಗೆ. 2 ರಲ್ಲಿ ಆದಾಯ 24 ತಿಂಗಳ ಗುಣಿಸಬೇಕು ತಿಳಿಯಲು, ತದನಂತರ ಮೇಲಿನ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮಾಹಿತಿ ಕಾಯಿಲೆ ದಿನಗಳ ಮರುಚಿಂತನೆ ನಡೆಸಿದವು 731. ಭಾಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪಾವತಿ ದಿನಗಳ ಲೆಕ್ಕ? ನಾವು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಮಾಡಲು:

• 24 × 6204 ÷ 731 = 203.688 ಪು. ಒಂದು ದಿನದಲ್ಲಿ.

ನೌಕರ ವಿಮೆ ಅನುಭವ ವೇಳೆ, ಮೌಲ್ಯ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ದಿನಗಳ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟು ಪ್ರಮಾಣದ ಶುಲ್ಕ. ಪಕ್ಷ ಹಿರಿತನದ 9 ವರ್ಷಗಳ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ - 12 (3-ದಿನದ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಸೇರಿದಂತೆ). ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಮುಂದುವರೆಯಲು:

• 203,688 × 12 = 2445 ಪು. - ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ 12 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು (ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ).

ವಿಮೆಯ ಸಣ್ಣ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಪಾವತಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾರಣ ಆಸಕ್ತಿ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದು ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ನಂಬಲಾಗಿದೆ?

ಹಿಂದಿನ 2 ವರ್ಷಗಳ ಆದಾಯ ಮೂಲ ಪ್ರಕಾರ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ವೇತನ ಮತ್ತು ಸಂಬಳ: ಲೆಕ್ಕ ಅದೇ ಐಟಂಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. 140 ರಿಂದ 194. ಮೊದಲ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ದಿನಗಳು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ವಸಾಹತು ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದಾಗಿದೆ. ಅವರು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ , ಅನಾರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ ಅಲ್ಲ ವೇಳೆ? ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ನೆರವಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತೆ ಬರುತ್ತದೆ. ಇದು ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೇಲಿನ ನಿರ್ಮಾಣದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಪ್ರಕಾರ, ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ಅದು 2016 ಪಾವತಿ 203.688 ಪು ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಫಾರ್ ತಿಳಿದಿದೆ.

ಜೊತೆಗೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿ ಆರಂಭಿಕ ಕೆಳಗಿನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು:

• ಮಹಿಳೆಯ ಕಾಲ 30 ವಾರಗಳ (ಒಂದು ಅನೇಕ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ - 28 ವಾರಗಳು) ಫಾರ್ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಹೋಗಲು ಹಕ್ಕು;
• ಸಂಚಯ "ಮಾತೃತ್ವ" ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮತ್ತು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 10 ದಿನಗಳೊಳಗಾಗಿ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• . ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಪ್ರಮಾಣದ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ SMIC ಮೂಲಕ 24 (. 4889 ಪು) ಗುಣಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು 718 ಸಾವಿರ ಪು ಕಡಿಮೆ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ.;
• ವಿಮೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಪರಿಣಾಮ;
• ಬಲ ಸಾಮರಸ್ಯವು ಕೆಲಸಗಾರರ, ಉದ್ಯೋಗದ ಎರಡು ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ತಾಯ್ತನದ ರಜೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅವುಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಹಿರಿತನದ 2 ವರ್ಷಗಳ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು.

ಭತ್ಯೆ ಲೆಕ್ಕ ಸೇವೆಗಾಗಿ FSS ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪಾವತಿ ಮಾಡಿದ ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಎಸ್ಪಿ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಈ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಆದೇಶದ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಕೊನೆಗಳಿಗೂ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ನಂಬಲಾಗಿದೆ.

ರೋಗಪೀಡಿತ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಒಂದೇ. ಆದರೆ ಇದು ಕಾರಣ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪಾವತಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಮಗುವಿನ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಇತರೆ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕೆ ಅಗತ್ಯ. ಪರಿಹಾರ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಕಾಯಿಲೆಗಳು ರಂದು. ಇದು ಮಕ್ಕಳ ರಕ್ಷಣೆ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ನಂಬಲಾಗಿದೆ? ಟೇಬಲ್ ಹಣ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ಮಗು ಅಥವಾ ಕುಟುಂಬದ ಇತರ ಖಾಯಿಲೆ ಸಿಕ್ ವೇತನ

ವಯಸ್ಸಿನ	ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಅವಧಿ	ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಹಣ ದಿನಗಳ ಗರಿಷ್ಠ
7 ವರ್ಷಗಳ	ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ	ಕಾಲ 60 ದಿನಗಳ ಮೀರದಂತೆ ಹಣ ಮಗುವಿಗೆ ಹೊರರೋಗಿ ಮತ್ತು ಒಳರೋಗಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆ. ರಕ್ಷಣೆ ಸಚಿವಾಲಯದ ರಷ್ಯಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಪಾವತಿಗೆ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ರೋಗ ಸಂಯೋಜಿತವಾಗಿದ್ದರೆ 90 ದಿನಗಳ ಕಂಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ. ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಯಲ್ಲಿ ಮೂಲೆಗುಂಪು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇಡೀ ಅವಧಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಹಣ
7-15 ವರ್ಷಗಳ	15 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ದಿನಗಳ	ಪಾವತಿ 45 ದಿನಗಳ ಮಕ್ಕಳ ರಕ್ಷಣೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಖರ್ಚು ಒ ಕಾರಣ. ರೋಗ ಎಚ್ಐವಿ ಸೋಂಕು ಅಥವಾ ಗ್ರಂಥಿಶಾಸ್ತ್ರ ಸಂಯೋಜಿತವಾಗಿದ್ದರೆ, ಸೇವೆಗಾಗಿ FSS ಎಲ್ಲಾ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ದಿನಗಳ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ
ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಮಗುವಿನ ಮೇಲೆ 15 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ	ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ	ಫಂಡ್ಸ್ ಮಗುವಿನ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಕಾಳಜಿ, ಅಥವಾ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ಉಳಿಯಲು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ 120 ದಿನಗಳ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಆಗುತ್ತದೆ
ಸಂಬಂಧಿಕರಲ್ಲಿ	7 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ದಿನಗಳ	SIF ಕಾರಣ ಸಂಬಂಧಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ 30 ದಿನಗಳ ಸಂದಾಯ

ಹೊರರೋಗಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಮೊದಲ 10 ದಿನಗಳ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಲ್ಲಾ ಅನಂತರದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿ 50% ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ.

ಸ್ಪಾ ಚಿಕಿತ್ಸೆ (ಕ್ಷಯರೋಗ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ) ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ವಿಸ್ತರಣೆ ಎಂದು ವೈದ್ಯರು ಶಿಫಾರಸು ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಯ ನಡೆಸಿತು, ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚು 24 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಇದೆ.

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಉದಾಹರಣೆ

ಮಾತೃತ್ವ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ ಹೇಗೆ ಒಂದು ವಿವರವಾದ ನೋಟ. ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮಾಹಿತಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಾವು ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು: ನೌಕರ ಒಂದು ಬೇಸಿಗೆ 2016 ಮಾತೃತ್ವ ಹೋಗುತ್ತದೆ 140 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಬಿಟ್ಟು. ಲಾಭದ ಎರಡು ಹಿಂದಿನ ಅವಧಿಗಳ 605 ಸಾವಿರ ಮಾಡಿದ. ಪಿ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ. ನಾವು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರ ಆರಂಭಿಸಲು:

1. ಲೆಕ್ಕ ಅವಧಿಯು ತಿಳಿಯಲ್ಪಟ್ಟಿಲ್ಲ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕೆ ಕಂದಾಯ ಬೇಸ್. 605.000 ÷ 731 = 827.6 ಪು: ನಾವು ಪ್ರತಿದಿನ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ.
2. 410,4 × 140 = 115 869 ಪು: ನಾವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು.

. 203,688 × 140 = 28,516 ಪು: ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಆದಾಯ 203.688 ಕಡಿಮೆ ಪು, ಅಥವಾ ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಆದಾಯ ಮೂಲ ವೇಳೆ, ಇದು ಅಸಾಧ್ಯ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಲೆಕ್ಕ ಈ ರೀತಿ ಹೇಳಿದರು ಆಗಿತ್ತು.

ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಸಿಕ್: ತೊಂದರೆ ಅಥವಾ ಬಹುಮಾನವನ್ನು?

ಸ್ಟಾಂಡರ್ಡ್ ಅಲ್ಲದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು, ರೋಗ ರಜೆ ಕೈಗೊಂಡರು ಯಾರು ನೌಕರ, ಆಗಿದೆ. ಲೈಕ್ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಹೋಗಿ ಯಾವುದೇ ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿವೆ ಇಂತಹ ಉಳಿದವರಿಗೆ. ಇದು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಕಾಯಿಲೆ ನಂಬಲಾಗಿದೆ? ಇದು ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ವಾರ್ಷಿಕ ಹಣ ರಜೆ ವೇಳೆ - ಚಿಂತಿಸಬೇಡಿ. ಇದ್ದರೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒಂದು ಹಾಳೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು. ಇದರ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತೊಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ರಜಾ ಮುಂದೂಡುವಂತೆ, ಅಥವಾ ದಿನಗಳ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಸಂಖ್ಯೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಮರೆಯಬೇಡಿ, ಎಂದು ಪಾವತಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಆಫ್ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ:

• ಕಾರಣ ಮದ್ಯ ಅಥವಾ ಮಾದಕ ಅಪಘಾತಗಳು;
• ತಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಹಾನಿ.

ರಜೆ ವಿಷಯ ಅಥವಾ ಪರೀಕ್ಷೆ ಅಧಿವೇಶನದ ಸಮಯ ಇಲ್ಲದೆ ಪಡೆದಿದ್ದರೆ, ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ಹಣ, ಆದರೆ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ.

"ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಪಾವತಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?" - ಕಾಳಜಿ ಹೆಚ್ಚು ರೂಢಿಯಲ್ಲಿರುವ ವಿಷಯಗಳು ಮಾತ್ರ ನೌಕರರು, ಆದರೆ ಮಾಲೀಕರು ಕೇವಲ ಒಂದು. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಸ್ವಂತ ಅನುಕೂಲಕ್ಕೆ ಕಾಳಜಿ: ಮೊದಲ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದು ಭಾಸ್ಕರ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅವಕಾಶಗಳ ಪಾವತಿಸಲು ಆಸಕ್ತಿ ಇಲ್ಲ. ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನೀಡುವ ರಲ್ಲಿ "ಮುಕ್ತ - ಮುಚ್ಚಲಾಗಿದೆ" ಲೆಕ್ಕಪತ್ರಗಾರಿಕೆಯ ಘಟಕದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕ ಮಾಡಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಕಡ್ಡಾಯವಾದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಾಗಿ FSS ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಅಸ್ತಿತ್ವಕ್ಕೆ.