ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಷಯ

ಭವಿಷ್ಯದ ನೌಕರನ ಮತ್ತು ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಆಡಳಿತದಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ.

ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಮತ್ತು ವಿಷಯದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಲೇಖನ 57 ಟಿಸಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ವಾಸ್ತವವನ್ನು ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದದ ನೌಕರರಿಗೆ ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರ ಬಾಧ್ಯತೆ ಎರಡೂ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾನೂನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿರುವ ಅನುಸರಿಸಲು ಎಂದರ್ಥ. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಪಕ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಷಯವನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಮತ್ತು ಐಚ್ಛಿಕ ಪ್ರದರ್ಶನ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ ನಿಷೇಧಿಸಿದೆ.

ಇದು ಯಾವುದೇ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ತಿಳಿದುಬಂದಿತು. ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಇರಬಹುದು. ಆದರೆ, ಆಗ ಕೂಡ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಅಂಟಿಕೊಂಡಿದ್ದರು ಮಾಡಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಷಯ ರೂಪಿಸುವ ಪಕ್ಷಗಳು ತಮ್ಮ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಆಯ್ದುಕೊಳ್ಳಬಹುದಾಗಿದೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಕೇವಲ ಒಂದು ಮಿತಿ ಇಲ್ಲ: ಹೇಳಿಕೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ತಿಳಿಸುವುದರಲ್ಲಿ ಆ ಹಕ್ಕುಗಳು ಕೀಳು ಇರಬಾರದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು.

ಲೇಖನ 57 ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಕೆಳಗಿನ ಟಿಸಿ ನಿಯಂತ್ರಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಷಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ,:

- ಕೆಲಸದ ಮೊದಲ ದಿನ ಖಚಿತವಾದ ದಿನಾಂಕ ಸೂಚನೆಯನ್ನು - ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಸಂಸ್ಥೆ, ಹೆಸರು ಸೂಚನೆಯನ್ನು. ಉದ್ಯೋಗ ನೋಂದಣಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾಲೀನ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪ್ರಕೃತಿ ಅದು ಒಪ್ಪಂದದ ಈ ರೀತಿಯ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಕಾರಣವಾಯಿತು ಸಹಕಾರ ಮತ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಗಡುವು ನಮೂದಿಸುವುದನ್ನು ಸಹ ಅವಶ್ಯಕ;

- ನೌಕರ (ಸ್ಥಾನವನ್ನು, ಶಿಕ್ಷಣ, ವೃತ್ತಿ, ಅರ್ಹತೆಗಳೂ ವೃತ್ತಿ) ಒಪ್ಪಿಸಲಾಯಿತು ಕಾರ್ಯವಿಧಿಗಳ ಸೂಚನೆಯನ್ನು;

- ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಮಿಕ (ಅಂದರೆ ಅಪಾಯಕರ ಭಾರೀ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ) ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಹತೆಗಿಂತ ಮಾದರಿ ಸೂಚನೆ;

- ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು (ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಅಥವಾ ಭತ್ಯೆ, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ) ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣ. ಅವುಗಳ ಗಾತ್ರ ಹೊಸ ನೌಕರ ತನ್ನ ವೃತ್ತಿ, ವಿಶೇಷ ಸಾಧನೆ ಸೂಚಕಗಳು ಕೆಲಸ ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡವು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ - ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು;

- ಅವರು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಇಡೀ ತಂಡಕ್ಕೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಜೊತೆಜೊತೆಯಲ್ಲೇ ಹೋದರೆ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಂಥವನ್ನು ಸಮಯದ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣ. ಈ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಷಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ದಿನ ಉದ್ದ, ಅದರ ವೈಚಾರಿಕತೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ನಮ್ಯತೆ, ಅದಲುಬದಲು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು, ಮೂಲ ಮತ್ತು ಕಡ್ಡಾಯ ಜೊತೆಗೆ ಮುಂತಾದ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು, ಬಿಟ್ಟು ಹಾಗಿಲ್ಲ ಅಂದರೆ;

- ಸ್ವಿಚ್-ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಕಡ್ಡಾಯ SoC - ಕೃತಿಯ ಸ್ವರೂಪ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರಸ್ತೆಯ ಕೆಲಸ), ವಿವರಣೆಗೆ. ನೌಕರ ವಿಮೆ.

ಈಗಾಗಲೇ ಕಡ್ಡಾಯ ಷರತ್ತುಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ್ದಾರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ, ವಿಷಯಗಳನ್ನು, ಮತ್ತು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು ಐಚ್ಛಿಕ ಕೆಳಗಿನ:

- ರಂದು ಬಂಧವಿಮೋಚನೆಯ ಮೊದಲು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ನೌಕರಿಗೆ. ಈ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ತಲೆ ತಮ್ಮ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಎಂದು ಚೌಕಟ್ಟುಗಳ ರಾಜ್ಯದ ನಿರ್ಧಾರ ತಮ್ಮನ್ನು ವಿಮೆ ಕಾಡುತ್ತದೆ;

- ಪೋಸ್ಟ್ ಮರಣದಂಡನೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನೌಕರ ಅಧಿಕೃತ, ವಾಣಿಜ್ಯ ಅಥವಾ ಹೆಸರಾಯಿತು ವೇಳೆ ರಾಜ್ಯದ ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು, ಕಾನೂನು ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಇದು, ಇದು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬೇಡಿ ಅಲ್ಲ ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮಾಡಬೇಕು ಇಂತಹ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದ ಮೊದಲು, ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರು ವರ್ಗೀಕೃತ ಮಾಹಿತಿ ಎದುರಿಸಲು ಬರುವುದು ಸೂಚನೆ ಸ್ವೀಕೃತಿಯೊಂದನ್ನು ಆ, ಮತ್ತು ಅದರ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಯ ಅನಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ;

- ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರ ಶಿಫಾರಸು ಕೆಲಸ ಅವರು ತನ್ನ ಖಾತೆಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ತರಬೇತಿ ಕಳುಹಿಸಲಾಯಿತು ವೇಳೆ;

- ಜೀವನಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಅವರ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ, ಸ್ವಯಂಸೇವಾ, ಕಡ್ಡಾಯ ವಿಮೆ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ (ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ), ತೆರವು ಪರವಾನಗಿಗಳನ್ನು, ಇತ್ಯಾದಿ) ..

ಸೇರ್ಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಿಯಮಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಬದಲಾಯಿಸಿತು, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಡೆಯಿಂದ ಪರಸ್ಪರ ನಿರ್ಧಾರ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಡೆಯಿಂದ. ಅವರು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮುಖ್ಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಜೋಡಿಸಬಹುದು ಹಾಗಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅದೇ ಕಾನೂನು ಬಲ ಹೊಂದಿವೆ.