ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿ: ಇದು ಏನು?

ನೀವು ಬಹುಶಃ ಮತ್ತೆ ಸಕ್ರಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಹೌದು, ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಪಾವತಿ ಹುಡುಕಲು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕ ಈ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವೇ ಇವೆ, ಆದರೆ ಮಾಲೀಕರು ತಜ್ಞರು ವಿಪುಲವಾಗಿವೆ ಎಂದು ಅರಿತ ಸಂಗತಿಯ, ಬಹಳ ಕಠಿಣ ಪರೀಕ್ಷೆ ಕಳೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಅವುಗಳನ್ನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ನೇರವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿತ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅಲ್ಲಿ ಉತ್ಪ್ರೇಕ್ಷೆಯಿಂದ ಕೂಡಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಏನು? ನೀವು ಆಮಂತ್ರಿಸಲಾಗಿದೆ ಈ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿ, ಕೆಲಸ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಮೊದಲು ತುಂಬಲು. ಕೆಲಸ ತರುವಾಗ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹಿಂದೆ ಪುನರಾರಂಭಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಮಾಡಿದಲ್ಲಿ ಪ್ರೊಫೈಲ್? ಸಾರಾಂಶ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉಚಿತ ಫಾರ್ಮ್ ರಚನೆಯಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಇದು ಕೇವಲ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಘೋಷಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ. ಫಾರ್ಮ್ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರವೇಶವು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಮಾನಸಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಕೆಲವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತನ್ನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಬೃಹತ್ ಹೊಂದಿರುವ ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ರೂಪಿಸುವ ಅನುಭವ.

ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರೊಫೈಲ್

ಇದರಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ಅಂಕಗಳನ್ನು, ಸಂಪ್ರದಾಯದ ಪ್ರಕಾರ. ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಬಹಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸ ಹೋಲುವ ಅಲಂಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ, ಆದರೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಹೊಂದಿರುವುದು. ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಸಾಕಷ್ಟು ದೊಡ್ಡದಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇದು 3-5 ಹಾಳೆಗಳನ್ನು ಆಗಿದೆ. ಕಡ್ಡಾಯ ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ವಸ್ತುಗಳಾಗಿವೆ.

ಮೊದಲ ಭಾಗ - ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆ. ಹೀಗೆ ಮಾಹಿತಿ, ನಿಮ್ಮ ಹೆಸರನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಂಪರ್ಕ ಇಲ್ಲ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಏನೂ ಜಟಿಲವಾಗಿದೆ. ಸಹ ಇದರಲ್ಲಿ ಬರೆಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ವೈವಾಹಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯ , ಅವರ ಪೌರತ್ವವನ್ನು ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ (ಪುರುಷರ) ಮುಂತಾದವು ಇವೆ. ಎರಡನೇ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನೀವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಹಾಕುತ್ತಿವೆ ಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಕೇಳಲಾಯಿತು. ಈ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ನೀವು ಕೆಲಸದ ಮೂರು ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು, ಹಾಗೂ ಅವುಗಳ ಮೇಲೆ ನಡೆದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಅಪರೂಪವೇನಲ್ಲ ಮತ್ತು ಬಿಟ್ಟು ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲು ತಿಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ನೀವು ದೃಢಪಡಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ ಕೆಲವು ಜನರು ಬರೆಯಲು ಅಗತ್ಯವಾಗಬಹುದು.

ಅಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅವರು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಅವರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಯಾರು ಗುರುತಿಸಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳುತ್ತದೆ. ಮುಂದಿನ ಹಂತದಲ್ಲಿ - ಶಿಕ್ಷಣ. ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಶಿಕ್ಷಣ ಇಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲು ಒಳ್ಳೆಯದು ಇವೆ. ಮುಂದಿನ ಮಾಹಿತಿಯ ಆಧಾರದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಾಭಿಮಾನ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ನಿರ್ಣಯಕ್ಕೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಇದು ನಿಂದ ಐಟಂ. ಇದು ಬಹಳ ಟ್ರಿಕಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಸುಳ್ಳು ಗೋಚರಿಸುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ, ಇದು ಮೌಲ್ಯದ ಚೀಟ್ (ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಮರೆಯಬೇಡಿ). ಅಷ್ಟೇ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಲು. ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಸರಳ ಮತ್ತು ಸುಮಾರು ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಚಿಂತನೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಕೊನೆಯ ಹಂತದಲ್ಲಿ - ಇದು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಬಗ್ಗೆ ಇತರ ಮಾಹಿತಿಯಾಗಿದೆ. ಏನು ಇರಲಿಲ್ಲ.

ಕೊನೆಯ

ದೇಶದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ, ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅದರಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಧಾರ್ಮಿಕ, ರಾಜಕೀಯ ಮತ್ತು ಇತರ ವೀಕ್ಷಣೆಗಳು ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಣಯಕ್ಕೆ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ ಪರಿಗಣಿಸಲಾದ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ.