ಹೇಗೆ ಮನುಷ್ಯನ ದುರ್ಬಲತೆಗಳನ್ನು ಸಾರಾಂಶ ರಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲು

ಇದುವರೆಗೆ ಯಾರಾದರೂ ಕೆಲಸ ಅರ್ಜಿ ಮುಂದುವರಿಕೆ ತುಂಬುವ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು, ಶಿಕ್ಷಣ, ಮತ್ತು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸಾಕಷ್ಟು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ ಜೊತೆ ಐಟಂಗಳನ್ನು ಇನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿದರೆ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅಚ್ಚರಿಯ ಮಾನವ "ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯ" ಎಣಿಕೆ.

ಇದು ನಿಮ್ಮ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾಲೀಕರ ಆಸಕ್ತಿ ಎಂದು? ಎಲ್ಲವೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಬಲ ಪಾತ್ರದ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿ. ನಾವು ಎಲ್ಲಾ ನನ್ನ ಹೊಗಳುವುದಕ್ಕೆ ಇಷ್ಟ. ಆದರೆ ತೋರದೇ ಇಲ್ಲ. Perehvalili - ತಮ್ಮನ್ನು ನಾರ್ಸಿಸಿಸಮ್ ವಿಶ್ವಾಸದ ಮತ್ತು ಪೀಡಿತ ಒಡ್ಡಲು.

ಏನು ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಥಿಂಕ್. ಈ ಮಾನದಂಡಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಆರಿಸಿ. ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವರ್ಕ್? , "ಸೃಜನಶೀಲತೆ" ಬರವಣಿಗೆ "ಪ್ರಮಾಣಿತವಲ್ಲದ ಚಿಂತನೆ." ನೀವು ಜನರ ಜೊತೆಗೆ ಸಂವಹನದ ಬಹಳಷ್ಟು ಇರುತ್ತದೆ? ತನ್ನ ಪ್ಲಸಸ್ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯ, ಜವಾಬ್ದಾರಿ ರಲ್ಲಿ ರೆಕಾರ್ಡ್.

ಆದರೆ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ. ನೀವು ಕಡಿತ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಇದು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಔಟ್ ತಿರುಗುತ್ತದೆ. ಅಥವಾ ಈಗಾಗಲೇ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಮಾಡಲು. ಇದು ವಿವಿಧ ಪದಗಳಲ್ಲಿ ಅದೇ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಸೂಚಿಸಲು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಸೋಶಿಯಾಬಿಲಿಟಿ ಫಾರ್. ಸಾಕಷ್ಟು ಏನೋ ಒಂದು.

ಮಾನವ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಷ್ಟ ವಿವರಿಸಲು. ನೀವು ಯಾವುದೇ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೇಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಒಂದು ಸುಳ್ಳು, ಅಥವಾ ತೋರುತ್ತಿದೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆತ್ಮ ಗೌರವ. ಈ ನೌಕರರು ಬಯಸಿದ್ದರು ಇಲ್ಲ. ಈ ಸಾಲಿನ ಸರಿಯಾದ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನೀವು ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ಮೈನಸಸ್ ನಿರ್ಣಯಿಸುವಂತಿರಬೇಕು ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವರನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು.

ವೃತ್ತಿಪರ ನೇಮಕಾತಿ ಕಾರ್ಯವ್ಯಸನತೆ ಅಥವಾ ತಮ್ಮನ್ನು ಮತ್ತು ಇತರರಿಗೆ ಬೇಡಿಕೆ ನಂತಹ banalities ಸಾರಾಂಶ ತಪ್ಪಿಸಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ದುಡಿಮೆಯು ಮತ್ತು ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಯೋಜನೆ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಎಂದು ಮಾನವ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ನಿಜವಾದ ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಗುರುತಿಸಿ. ಈಗ ಯೋಜನೆ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಅವರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ವೇಳೆ ಋಣಾತ್ಮಕ ಸ್ವಭಾವ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಇದರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಇಲ್ಲ, ಬರೆಯಲು ಮುಕ್ತವಾಗಿರಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾಗದ ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಯಾಂತ್ರಿಕ ಕಾರ್ಯ, ಜನರು ಸಂವಹನ ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯಲು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ವೃತ್ತಿಪರ ಜ್ಞಾನದ ಸಣ್ಣ ಅಂತರವನ್ನು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ದೂರವಾಣಿ ಸಂಖ್ಯೆ. ವ್ಯಕ್ತಿ, ಎಲ್ಲದರ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತಿಳಿದುಕೊಂಡಿರುವ, ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಈ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಬಗೆಹರಿಸಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಗಮನಸೆಳೆದಿದ್ದಾರೆ ಸರಿಯಿಲ್ಲದ ಎಂದು ಇಲ್ಲ.

ಯೋಜನೆ "ಜೊತೆ ಹೋರಾಟ" - ಮನುಷ್ಯನ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಉತ್ತಮ ದಾರಿ. ಅವರಿಗೂ ಗೊತ್ತುಪಡಿಸುವ ಪದಗಳ ಬದಲಿಯಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸೋಮಾರಿತನ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೊರತೆ ಇರಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾವು ಕೆಳಗಿನ ಬರೆಯಬಹುದು: "ನಾನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೆಲವು ಅಂತರ್ಗತ ಕೊರತೆ, ಆದರೆ ನಾನು ಒಂದು ಕೆಲಸ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ."

ನೀವು ಮುಂಗೋಪ ಮತ್ತು ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದಂತೆ ವೇಳೆ, ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಆಯ್ಕೆಗಳೆಂದರೆ: "ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಅನಾವಶ್ಯಕವಾದ, ಆದರೆ ನಾನು ನಿರ್ವಹಣೆ ವಿವಿಧ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ." ಆದರೆ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ನೇರ ಆಹ್ವಾನದ ನಂತರ ಈ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕೇಳಲು ಹೊಂದಿದೆ.

ಅಗತ್ಯ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಮೂರ್ತ ಮನುಷ್ಯ ದೌರ್ಬಲ್ಯವು ಸೂಚಿಸಿ. ಈ ಸಂಚಿಕೆಯ ಹಿಂಜರಿಯದಿರಿ. ನೆನಪಿಡಿ, ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಅವರ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ , ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಬದಲಿಗೆ ಋಣಾತ್ಮಕ ಹೆಚ್ಚು.