ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉದ್ದೀಪನ

ಏನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರೇರಣೆ? ಇಂದು, ಇದು ವಿಧಾನಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ನಾಯಕರು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ನಿಖರವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಊಹಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ವಿಧಾನಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಅಥವಾ ಅಮೂರ್ತ ಪ್ರಕೃತಿ ಮಾಡಬಹುದು.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ನಾವು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ತನ್ನದೇ ಆದ ಸಂರಚನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಿ. ಅದು,

- ಪರೋಕ್ಷ ಹಣಕಾಸಿನ ಪ್ರೇರಣೆ;

- ನೇರ ಹಣಕಾಸಿನ ಪ್ರೇರಣೆ;

- ಅಲ್ಲದ ಹಣಕಾಸು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ.

ನೇರ ವಸ್ತು ಪ್ರೇರಣೆ ವಿತ್ತೀಯ ಪ್ರತಿಫಲ ನೌಕರ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಲೇಬರ್ ಉದ್ದೀಪನ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಮತ್ತು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ ಮೂಲ ವೇತನವನ್ನು. ಬೇಸ್ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಇದು ಸ್ಥಿರವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಸಂಬಳ, ಆ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ತಿಳಿಯಬಹುದು. ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಸಹ ಹೆಚ್ಚು ಅಮೂರ್ತ ವಿಷಯ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಇದು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮುರಿದ ಇಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕೊಡುವವರು, ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ (ಅಥವಾ ನೆರವೇರಿಸುವಿಕೆಯ ಯೋಜನೆಯ), ಉಪಕ್ರಮವು ಹೀಗೆ ಅನುಸರಣೆ. ಸಂಬಳದ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉದ್ದೀಪನ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಜನರು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಹಾರ್ಡ್ ಮತ್ತು ನಿಃಸ್ವಾರ್ಥವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಸಿದ್ಧವಾಗಲಿದೆ ಆಧರಿಸಿದೆ. ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ನೌಕರ ಪ್ರೇರಣೆ.

ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಸಹಾಯದಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉದ್ದೀಪನ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ನೌಕರ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂದು ಅರ್ಥ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ. ಕಳಪೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಪಾಕೆಟ್ ಪೂರ್ಣ ಇದಕ್ಕೆ ಖಾಲಿ, ಮತ್ತು ಒಳ್ಳೆಯದು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಹೌದು, ಹಣ - ಇದನ್ನು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕಾರಣವಾಯಿತು ಹೊಂದಿದೆ.

ಪರೋಕ್ಷ ಪ್ರೇರಣೆ - ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಕೊಡುವುದರ ಆಧರಿಸಿದೆ ಎಂದು ಒಂದಾಗಿದೆ. ಅಲ್ಲದೆ ಪರಿಹಾರ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಏನು? ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರದ ಈ ಸೆಟ್. ನಾವು ಆಸ್ಪತ್ರೆ ಬಿಲ್ಲುಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ರಜಾ ಅವಕಾಶ, ಪಿಂಚಣಿ ಕೊಡುಗೆ ಹೀಗೆ. ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಪ್ರೇರಕಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ, ಉಚಿತ ಅರ್ಹ ಹೀಗೆ ನಿಂದ ನೀಡದೆ ಸಹಾಯದಿಂದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಶುಲ್ಕ, ಇದು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಎಂದು ಆದ್ದರಿಂದ ಎಲ್ಲವೂ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಏಕೆ? ಜನರು ವೇಗವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಬಳಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಒಳ್ಳೆಯದು. ಇದು ತನ್ನ ಮಕ್ಕಳ ಹೀಗೆ ಹೊಸ ವರ್ಷದ ಉಡುಗೊರೆಗಳ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಅವರು ರೆಸಾರ್ಟ್ ಉಚಿತ ಟಿಕೆಟ್ ನೀಡಲಾಗುವುದು ತಿಳಿಸುವ, ನಾಣ್ಯಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು.

ಒಂದು ಅಲ್ಲದ ವಸ್ತುವಿನ ಉದ್ದೀಪನ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಇದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ಕೆಲಸದ ಉದ್ದೀಪನ ಯಾವುದೇ ನಗದು ಪಾವತಿ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸರಿದೂಗಿಸುವುದು ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಇದರಲ್ಲಿ ಎಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸೆಟ್ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಮತ್ತು ಅಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಸೇರಿವೆ:

- ಮೃದುವಾದ ಮತ್ತು ಅನುಕೂಲಕರ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ (ಕೆಲಸ ಸಮಯ);

- ವೃತ್ತಿ ಅವಕಾಶಗಳು;

- ಸ್ವಯಂ ಸಾಧನೆಯ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು;

- ಪಾರ್ಕಿಂಗ್ ಕೊಡುವುದರ;

- ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸ್ಪರ್ಧೆಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವ;

- ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳನ್ನು, ಡಿಪ್ಲೋಮಾ ವಿವಿಧ;

- ಗೌರವ ರೋಲ್ ಮೇಲೆ ಎಂದು ಅವಕಾಶವನ್ನು.

ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಅಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ವಿಧಾನಗಳು:

- ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಔಟ್ಪುಟ್ ಒದಗಿಸುವುದು;

- ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉಡುಗೊರೆಗಳನ್ನು.

ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಉದ್ದೀಪನ ನಿಕಟವಾಗಿ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಏಕೆ ನಾವು ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ ಸಾಧನೆಗೆ ನೌಕರ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಏನೋ ಮೇಲೆ ಹಣ ವೆಚ್ಚ ಇಲ್ಲ? ಹೌದು, ಈ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅಗತ್ಯ ಎಲ್ಲಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣ, ಶಕ್ತಿ, ಸಮಯ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ತಾನೇ ವೇಗವಾಗಿ ನೀವು ಭಾವಿಸಿರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ ಕಳೆಯಲು. ಜನರು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಿವೆ, ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಹೊಸ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ, ಈ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದೆ. ಏನು ಸದಸ್ಯರನ್ನು ತಂಡವೊಂದು ಅಶ್ರದ್ಧೆಯಿಂದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು? ಅವರು ಮುಂದೆ ಕಂಪನಿ ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಅವರನ್ನು ಮತ್ತೆ ಪುಲ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಉದ್ದೀಪನ "ಸ್ಟಿಕ್" ಸಾಧ್ಯ ಎಂದು? ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಹೌದು, ಆದರೆ ಈ ಕ್ರಮಗಳ ಉತ್ತಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ತುರ್ತು, ಮತ್ತು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ತಪ್ಪು ತುಂಬಾ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾಣಬಹುದು.