ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿಮೆ ಕ್ರಮ: ಒಂದು ಮಾದರಿ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ರೂಪ ರೇಖಾಚಿತ್ರ. ಹೇಗೆ ನೌಕರರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಒಂದು ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಮಾಡಲು?

ನೀವು ಒಂದು ಗಂಭೀರ ಪುನರ್ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವಾಗ ತೋರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರವಾದ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಸಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಇರಬಹುದು. ಈ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಇಳಿಕೆ ಕಾರಣ ಇರಬಹುದು, ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯಮಗಳ ಮತಾಂತರದ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಸೇರಿವೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಆದೇಶವನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತ, ಇದು ಒಂದು ಮಾದರಿ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಡ್ರಾ ಹಾಗಿಲ್ಲ.

ವಿಧಾನ ಅನುಕ್ರಮ

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬದಲಾವಣೆ ರಚನೆ ಒಂದು ದಿನ ಮಾಡಲಾಯಿತು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಹೆಜ್ಜೆ ಸತತ ಕ್ರಮಗಳು ಇಡೀ ವಿಧಾನ ಪೂರ್ವಭಾವಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ:

1. ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತಿದ್ದುಪಡಿಗೆ.
2. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಟ್ಟಗಳು ಅನುಮೋದಿಸುವಲ್ಲಿ ಆದೇಶ ಜಾರಿ.
3. ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಧಾನ ಸ್ವತಃ ಕಡಿತ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಇದು ಕೆಲಸ ಆಯೋಗವನ್ನು ರಚಿಸಿ.
4. ಇದು ಒಂದು ಮಾದರಿ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ನಿಜವಾದ ಪ್ರೇರಣೆ ಪ್ರತಿಫಲಿಸಿ ಕೆಲಸ ಸಮಿತಿಯ ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು ರಾಜ್ಯದ ಕಡಿತ, ಸೂಕ್ತ ಸಲುವಾಗಿ ರಚಿಸಿ.
5. ಆಯೋಗದ ನೌಕರರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಹಾಗಿಲ್ಲ.
6. ಪ್ರಸ್ತುತ ಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ಸದ್ಯದಲ್ಲೇ ಔಟಾಗುವ ತಿಳಿಸಲಾಗುವುದು. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಒಂದು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಮಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಅದು ಕಾಲಮಿತಿಯೊಳಗೆ ಮುಂಬರುವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಎಂದು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಮತ್ತು ಸಮ್ಮತಿ ಪಡೆಯುವಂತೆ ಕಾನೂನನ್ನು ಒಳಗಿರಬೇಕು.
7. ಮುಂಬರುವ ಘಟನೆಗಳ ಹಿಡಿದಿಡಲು ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರವೊಂದು ಸೂಚಿಸಿ.
8. ಒಂದು ವಿತರಿಸುವ ವಜಾ ಆದೇಶ ಸಂಕಲನ ಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ. ಈ ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೂ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಐಟಂ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಒಂದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಆಗಿರಬಹುದು.
9. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡ ನೌಕರರಿಗೆ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ ಪಾವತಿ.

ಈ ಐಟಂಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿ ಎಲ್ಲಾ ಕಾನೂನು ಮಾನಕಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧವಾದ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಮಾಡಬೇಕು.

ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ನೌಕರರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಚಿತ್ರ

ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ನೀವು ಜಾಗ್ರತೆಯಿಂದಿರಬೇಕು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಒಮ್ಮೆ ಆದೇಶವನ್ನು ರಾಜ್ಯದ ಕಡಿತ ಬಿಡುಗಡೆ ಇದೆ, ಕೆಲಸಗಾರರು ಮಾದರಿಯನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಬಹಳ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನಾವು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ದೃಷ್ಟಿ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಮಾಡಬೇಕು. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಲೇಖನಗಳು 256 ಮತ್ತು 261 ಇವರು ಈ ಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಹೊರಗಿಡಬೇಕೆಂದು ಆ ಕೇಳುತ್ತದೆ. ಈ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ:

• ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಒಂದು ರಾಜ್ಯದ ಒಂದು ಮಹಿಳೆ,
• ಯಾರು 3 ವರ್ಷಗಳ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಪೋಷಿಸುವ ಮಹಿಳೆಯರು,
• ವಯಸ್ಸಿನ 14 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳು ಬೆಳೆದರು ಮಾಡಿದ (ಅಥವಾ 18 ವರ್ಷಗಳ ಒಳಗಿನ ಅಂಗವಿಕಲರು ಮಗು) ಏಕ ತಾಯಂದಿರು
• ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು (18 ವರ್ಷಗಳ ಒಳಗಿನ ಅಥವಾ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಮಕ್ಕಳು) 14 ವರ್ಷಗಳ ವಯಸ್ಸು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಪೋಷಿಸುವ.

ಇದು ಆ ಮಾಡಬಾರದು ಪ್ರಸ್ತುತ ರಜೆ ಅಥವಾ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಮೇಲೆ ಯಾರು ಇಂತಹ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುವುದು ನೆನಪಿಡುವ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅದೂ ಘಟಕಗಳು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತ ಅಂತಿಮ ಸಲುವಾಗಿ ರೂಪಿಸುವ. ಇದು, ನಿರ್ವಹಣೆ ಅನುಮೋದನೆ ಪಡೆಯಬೇಕು ಹೊಣೆಗಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಉಂಟಾಗಿವೆ ಮತ್ತು HR ಆಡಳಿತ ಅನುಸರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಮಾದರಿ.

ಕೆಲಸ ಸಮಿತಿಯ ಕ್ರಮ

ಪ್ರತಿ ಹಂತದಲ್ಲಿ ತನ್ನದೇ ಆದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ರಾಜ್ಯದ ಗಡುವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮರೆಯಬೇಡಿ. ಅವರು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಅಂಟಿಕೊಂಡಿದ್ದರು ಮಾಡಬೇಕು ಕಾನೂನು ಬಲ ಹೊಂದಿವೆ. ಒಮ್ಮೆ ರಾಜ್ಯದ ತಗ್ಗಿಸಲು ಆದೇಶ ಹೊರಡಿಸಿದ, ಇದು ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪರಿಚಯ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಒಂದು ಗುಂಪು ತಲುಪಿಸಲು ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆಯೋಗ ಅವರು ನಡೆದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ತಮ್ಮ ಮುಂಬರುವ ಔಟಾಗುವ ಗಮನಿಸಿ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕೇವಲ ಪಾಸ್ ಇಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅವರು ಕೈಪಿಡಿ ನಿಯಂತ್ರಣವಿಲ್ಲದ ಪರಿಚಿತ ಎಂದು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಿಯನ್ನು ಗಳಿಸಲು. ಜನರು ಯಾವುದೇ ಕಾಗದದ ಸೈನ್ ನಿರಾಕರಣೆ, ತೀರ್ಪನ್ನು ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಇವೆ. ಅವರು ಅದರ ನಿರಾಕರಣೆ ದುಷ್ಟ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ರದ್ದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ಸಲುವಾಗಿ ಪೂರ್ವಾನ್ವಯ ಅಲ್ಲ. ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಆಯೋಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು ಹಾಗಿಲ್ಲ:

• ಸೈನ್ ನಿರಾಕರಣೆ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಾಕ್ಷಿಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಲು,
• ನೌಕರನ ಮನೆಯ ವಿಳಾಸಕ್ಕೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಿ ನೋಂದಾಯಿತ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಭದ್ರತೆಗಳ ದಾಸ್ತಾನು ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ ಹೊದಿಕೆ ಮೇಲ್ಛಾವಣಿಗೆ ರೂಪ ಜೊತೆಗೆ, ರಶೀದಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕೃತಿ ವಿತರಣೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ.

ಕಡಿಮೆ ಗುರಿ

ಅಪಕರ್ಷಣಮಾಡಿ ಯಾವಾಗಲೂ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಒಂದು ವಿಧಾನ ನಡೆಸಲು ಕಂಪನಿಯ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಎಡೆ ಮಾಡಿಕೊಡಬಹುದು ಕೇವಲ ಎರಡು ಕಾರಣಗಳಿವೆ:

1) ಕಡಿತ, ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ನೌಕರರ ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆ.

2) ವಿಶಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನಗಳು ತೊಡೆದುಹಾಕುವ.

ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಒಂದು "ರಾಜ್ಯದ ನೌಕರರು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಿ ಆರ್ಡರ್" ಯನ್ನು ನೀಡಿತು. ಈ ತಂಡ ಅನಗತ್ಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸ್ಥಾನಗಳು ಇರುತ್ತದೆ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಮರುಸಂಘಟನೆಯಾಯಿತು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ, ಅಂದರೆ. ಈ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೂಡ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ನೀಡಬೇಕು ರಾಜ್ಯದ ಹಿಂಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಆ ಪೋಸ್ಟ್ಗಳನ್ನು ಹೆಸರುಗಳು ಉಚ್ಚರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಹಿಂದಿನ ಆದೇಶ, ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿತವಾಗಿದೆ. ಇಟ್ಸೆಲ್ಫ್ ಸಂಕ್ಷೇಪಣವೆಂದರೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಳಕ್ಕೆ ತಳ್ಳುವುದು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಅಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹೊಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸ್ಥಾನಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿತು ಬದಲು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇರುತ್ತದೆ. ನೀವು ನೀವು ಕೇವಲ "ನಿಜವಾದ" ಒಂದು ನಿವಾರಿಸಬಲ್ಲದು ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ ಮಾಡಬೇಕು. ತೀರ್ಮಾನ ಖಾಲಿ ಅಥವಾ ತಗ್ಗಿಸುವ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಘಟಕಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಇಳಿಮುಖವಾಗಿರುವುದು ಅಲ್ಲ.

ಕುಗ್ಗುವಿಕೆಯ ವಿಧಾನಗಳ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ನಾನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಸಲುವಾಗಿ ಅವನತಿ, ರಾಜ್ಯದ ಮೇಲೆ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ, ಇಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮಾದರಿ ಸರಿಯಾದ ತಯಾರಿಕೆ ಎರಡೂ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಎಂದು ಮಾಡಬೇಕು. ಇದು ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ನೌಕರರು, ಇಳಿಕೆಗೂ ವಿಷಯ, ಇತರರಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ಮಾಡಬೇಕು ಬಗ್ಗೆಯೂ ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಅವರು, ಕೋರ್ಸ್, ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಪೂರಕವಾಗಿರಬೇಕು. ಆಫರ್, ಮಾತ್ರ ನಿಜವಾದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಆದರೆ ಖಾಲಿ ಘಟಕಗಳು. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಯಾವುದೂ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಇಷ್ಟವಾಯಿತೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು, ಹಾಗೂ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇತರ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಇಲ್ಲ. ನಂತರ ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಗುತ್ತಿಗೆ (ಒಪ್ಪಂದ) ಒದಗಿಸಿದ ಅಥವಾ ದಾಖಲಾದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅದರ ನೀಡಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಉದ್ಯಮದ. ಇದು ನೌಕರಿ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಬರಹದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರು ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಬಲವಂತವಾಗಿ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಲು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ರದ್ದು

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅವನತಿ ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರ ಕೇವಲ ಏಕೆಂದರೆ ಕಠಿಣ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ನೌಕರರು ಅವರ ಕೆಲಸ ಕೆಲಸ ಅವಕಾಶ ನೀಡುವ ಆದೇಶಗಳನ್ನು, ಕೊರತೆ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾನೆ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ. ಅಂತಹ ಹೆಜ್ಜೆ ಅಗತ್ಯ ಮಾಪನವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ರಮಾಣಿತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ತಗ್ಗಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸಗಾರರು ತೂಗುತ್ತಿರುವ ಔಟಾಗುವ ಸೂಚನೆ. ಆದರೆ ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಆಮೂಲಾಗ್ರವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಿ, ನಿರ್ವಹಣೆ ತುರ್ತು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ರದ್ದುಪಡಿಸುವಂತೆ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾಳೆ. ಏನು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಗೆ: ಎಲ್ಲಾ ತಳ್ಳಿಹಾಕುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ನೌಕರಿ ಅಥವಾ ಮತ್ತೊಂದು, ಹೆಚ್ಚು ರಚನಾತ್ಮಕ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಹೇಗೆ? ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಇದು ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ ಆದೇಶ ಮತ್ತು ಸೇರಿದಂತೆ ಇಡೀ ಕುಗ್ಗುವಿಕೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು, ರದ್ದು ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುವುದು ವಿಶೇಷ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿಕೆ ಬುದ್ಧಿವಂತ ನೌಕರರ ವಜಾ. ಈ ವಿಲೇವಾರಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಾಯಕತ್ವದ ಈ ಹೆಜ್ಜೆ ಪ್ರೇರೇಪಿಸಿತು ಎಂದು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಉಚ್ಚರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಮಾಡಬೇಕು. ಜೊತೆಗೆ, ಇದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೂಕ್ತ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಕಚೇರಿಯ ಸೂಚಿಸುವುದರಿಂದ, ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ - ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅಪ್ ಅಚ್ಚುಕಟ್ಟಾದ. ಇಳಿಕೆಗೂ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿಷಯ, ಸಹ ಕೈಯಿಂದ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಪರಿಚಿತವಾಗಿರುವ ಇರಬೇಕು.