ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಬಿಡಿ: ನೀವು ಎಲ್ಲರೂ ತಿಳಿಯಬೇಕಾದದ್ದು

ಕೃತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಉಳಿದ ಒಳ್ಳೆಯದೆಂದು, ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ. ನೀವು ಅತ್ಯಂತ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಸಂಭಾವನೆ ಬೇಗ ಅಥವಾ ನಂತರ, ವಿಶ್ವದ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಹ, ನೀವು ಇನ್ನೂ ಸಮಯ ಮೀರುವ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ಒಂದು ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಷ್ಟು ಕಾಲದ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ ಬಾಸ್ ನೀವು ವಿಚಾರಿಸುವ ಹಕ್ಕು ಇರುತ್ತದೆ? ಲೆಟ್ಸ್ ಮುಖವನ್ನು.

ರಜೆ ರೀತಿಯ

ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು, ಇದು ಕೆಲವು ಇವೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು ರಜೆ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ:

- ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ (ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ ಇರಬಹುದು);

- ಶಿಕ್ಷಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬಿಟ್ಟು;

- ತರಬೇತಿ ರಜೆ (ಪಾವತಿ ಅಥವಾ ಪೇಯ್ಡ್);

- ಸಂಬಳ ಉಳಿತಾಯ ಇಲ್ಲದೆ ಬಿಟ್ಟು;

- ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ;

- ಮಗುವಿನ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿವೆ ಮಾಡುವ ನೌಕರರಿಗೆ ಬಿಟ್ಟು;

- ಮಾತೃತ್ವ ರಕ್ಷಣೆ;

ಮುಂದೆ, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ನೋಟ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಟೈಪ್ ಮಾಡಿ.

28 ದಿನಗಳ, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಯಾರು?

ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ಮುಖ್ಯ ರಜೆ ಉದ್ಯೋಗ ನಿಯಮಗಳನ್ನು 28 ದಿನಗಳ (ಔಟ್ಪುಟ್) ಆಗಿದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ರಜೆ ನೀವು ತುಂಡುಗಳಾಗಿ ಮುರಿಯಲು ಹಕ್ಕಿದೆ, ಆದರೆ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು 14 ದಿನಗಳ ಕಡಿಮೆ ಇರಬೇಕು.

ಒಂದು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಬಿಡುಗಡೆ ಶಿಕ್ಷಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಒದಗಿಸಲ್ಪಟ್ಟರೆ - 56 ದಿನಗಳ. ಈ ತಮ್ಮ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು ಕಾರಣ.

ರಜೆ ಆಧಾರದ ಪ್ರತಿವರ್ಷ ನೌಕರ ಮಂಜೂರು ಮಾಡಬೇಕು. ಒಂದು ಎಕ್ಸೆಪ್ಶನ್ ಎಂದು ಮತ್ತು ಕೇವಲ ಅಧೀನ ಸಲುವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಮುಂದಿನ ವರ್ಷ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು.

ಮುಖ್ಯ ರಜೆಗೆ ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಭಾಗಗಳು ಕೇವಲ ಕೆಲವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಜೊತೆಗೆ ಮೂಲ ರಜೆ ಗೊಂದಲಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಕುಟುಂಬ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಮತ್ತು ಕೇವಲ

ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪರಿಹರಿಸಲು ಅಗತ್ಯ ಎಂದು ಕೆಲವು ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಇಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಸಹಜವಾಗಿ, ನೀವು ಕೇಳುವ ವೇತನ ಇಲ್ಲದೆ ರಜೆ.

ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಈ ಬಿಡುಗಡೆಯಲ್ಲಿ ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ ಎಂದು. ನೀವು ಬ್ಯಾಂಕ್ ಸಾಲದ ಪಾವತಿಸಲು ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಜ್ಜಿ ಭೇಟಿ ಅಥವಾ ತುರ್ತಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಸಹ, ನಿರ್ದೇಶಕ ನೀವು ನೀಡಲು ಹಕ್ಕು.

ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಶ್ನೆ, ನೀವು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಿವಾಹವಾಗಲಿದ್ದಾರೆ ಇದೆ ಇದೆ. ನಮ್ಮ ಕಾನೂನು ಮದುವೆಗೆ ನಿಷ್ಠಾವಂತ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು 5 ದಿನಗಳ ಹೋಗಿ ಅವಕಾಶ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಪೂರೈಸಿ ಮತ್ತು ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮಾಡಿದಾಗ ಬಾರಿ ಪೇಯ್ಡ್ ರಜೆ ತನ್ನ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೇ.

ಸಿದ್ಧಾಂತ - ಬೆಳಕು ಮತ್ತು ... ಇನ್ನೂ ರೀತಿಯ ವಿಹಾರಕ್ಕೆ

"ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ರಜೆ" ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಕಾಣೆಯಾಗಿದೆ. ಅವರು ಅಧ್ಯಯನ ಅಥವಾ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಉದ್ದೇಶ ನೌಕರರು ಕೆಲಸ ಒಗ್ಗೂಡಿ ಯಾರು ನೌಕರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಪಾವತಿಸಬಹುದು ಇಂಥದೊಂದು ರಜೆಯ ತರಬೇತಿ ನೌಕರರು ಸ್ವರೂಪಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ಮರುಪಾವತಿಯಾಗಲಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಶಿಫಾರಸು ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕು ತರಬೇತಿ ಅಧೀನ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಂದು ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ನಿಷೇಧ ಬೋಧನೆ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚು, ಮತ್ತು. ಈ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಇರುತ್ತದೆ, ಅದು ಕೇವಲ ಕಾನೂನು ಬಲ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ.

ಫಲವತ್ತತೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ?

ಲೇಬರ್ ಲಾ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ 140 ದಿನಗಳು. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ, 70 ಜನನ ಮತ್ತು 70 ಮೊದಲು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ - ನಂತರ. ಯಾವಾಗ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿದರು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ತೊಡಕುಗಳು ಸಂಭವಿಸುವುದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. "ಒಪ್ಪಂದ" - ರಜೆ, ವಾರ್ಷಿಕ ಮತ್ತು ರೀತಿಯ ಇಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವಿಧ.

ಮಕ್ಕಳ ರಕ್ಷಣೆ ರಜೆ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಇರುತ್ತದೆ. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನನ್ನ ತಾಯಿ, ಮತ್ತು ಬಹುಶಃ ತಂದೆ ಅಥವಾ ಅಜ್ಜಿ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ, ಕೆಲಸ ಹೋಗಲು ಹಕ್ಕಿದೆ ಅರ್ಧ ದಿನ. ಮೂಲಕ, ಕಳೆದ ಎರಡು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಮಕ್ಕಳ ಬೆಂಬಲ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಮಗುವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲ್ಪಟ್ಟಿರದಿದ್ದರೆ

ಅವರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ದತ್ತು ರಜೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಂಜೂರು ಮಾಡಬಹುದು. ಇಂತಹ ರಜೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು 3 ವರ್ಷಗಳ ಇರುತ್ತದೆ.

ಕಾನೂನು ಕೂಡ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ದತ್ತು ರಹಸ್ಯ ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕವಾಗಿದ್ದಾಗ. ದತ್ತು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಬಗ್ಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅಂತಹ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಹಾಗಿಲ್ಲ.

ಇಲ್ಲಿ, ಬಹುಶಃ, ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು 2013 ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ. ರಜೆ - ಈ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಸಮಯ, ಈ ನೆನಪು.