Spetsotsenka ಕೆಲಸದ ಏನು? Spetsotsenka ಕೆಲಸದ: ಕಾಲಮಾನ

ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ರಷ್ಯಾದ ಮಾಲೀಕರು spetsotsenki ಉದ್ಯೋಗಗಳು ನಡೆಸಲು ಜವಾಬ್ದಾರಿ. ಈ ವಿಧಾನದ ಲಕ್ಷಣಗಳು ಯಾವುವು? ಏನು ಕಾಲಮಿತಿಯಲ್ಲಿ ಇದು ನಡೆಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು?

Spetsotsenka ಅಥವಾ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ?

ಕೆಲಸದ spetsotsenka ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ ಅನ್ವೇಷಿಸುವ ಮೊದಲು, ಪದ "ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ" ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ ಯಾವ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವು ಸಮಾನಾರ್ಥಕಗಳಂತೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ. ಅದನ್ನು ಸಮರ್ಥನೆ?

ಮಾನ್ಯ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದ ಬದಲಿಗೆ ಮೂಲಕ ಪರಿಚಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಒಂದು ವಿಧಾನ, - ಕೆಲಸದ spetsotsenka ವಾಸ್ತವವಾಗಿ. ಇದು ಏನು? Spetsotsenka - ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮಾಜಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಮೂಲ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಪದಗಳಲ್ಲಿ, ಅವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಹೋಲುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನಿಕಟ ಹುದ್ದೆ ಮೇಲೆ.

ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ 2014 ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದವು. spetsotsenkoy ನಂತರ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಯಿತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಆರ್ಎಫ್ ಶಾಸನವನ್ನು ಸಹ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು spetsotsenki 2014 ರವರೆಗೆ. ಇದು ಯಾವ ಪೆನ್ಷನ್ ಫಂಡ್ ಮತ್ತಷ್ಟು ವರ್ಗಾವಣೆ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಮುಕ್ತವಾಗಿಸುವುದೇ ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕಿದೆ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ, ಅಂದಾಜಿಸಲು ವಿಧಾನ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ.

2014, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಆಡಳಿತ ಕಾನೂನು, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಮತ್ತು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕಾನೂನು ಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಪಡೆದುಕೊಂಡನು ಇತ್ತು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಈಗ ಪದ "spetsotsenka ಕೆಲಸದ" ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಹಿಂದೆ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಅರ್ಜಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ, ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹೋಲುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸಮಾನಾರ್ಥಕ, ಆದರೆ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಅನುಮತಿ. ಕಾನೂನು ಕೊಡುವುದರ ಇದು ಕಾನೂನು spetsotsenke ರಂದು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದು ಮೊದಲು ಒಂದು ನಡೆಸಿತು ಮಾಡಿದಾಗ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 5 ವರ್ಷಗಳ ಹೊಸ ವಿಧಾನ ನಡೆಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ದೃಢೀಕರಣಪತ್ರವನ್ನು ಹೊತ್ತೊಯ್ಯುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಕಾರ - ಅವರಿಗೆ ಸನಿಹ ತರಲು ಕಾನೂನು ವಿವಾದಗಳೊಂದಿಗೆ.

ವಿವರದ ಆಧುನಿಕ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ spetsotsenki ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ಕಾರ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು spetsotsenka ಏನು?

ನೌಕರರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮಗಳ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲ್ಪಡುವ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಇದು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಒಂದು ಸೆಟ್ ವಿವರಿಸಲಾದ ಪ್ರಮಾಣಕ-ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ವಿಶೇಷ ಪರಿಶೀಲನೆಯಲ್ಲಿರುವ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಮತ್ತು ಸಾಧನವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಲಾಗಿರುತ್ತದೆ ಆ ಸೇರಿದಂತೆ - ಆರಾಧಿಸು spetsotsenki ಕೆಲಸದ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ನಡೆಸುವುದು. ಇದು ಹಿಂದೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ನಿರ್ವಹಿಸಿದರು ಯಾವಾಗ, ಇಂತಹ ಸ್ಥಾನಗಳು ಅಲ್ಲ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಥವಾ ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಂಶಗಳ ಇರುವಿಕೆಯನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಒಳಪಡುತ್ತಾರೆ ಗಮನಿಸತಕ್ಕದ್ದು.

spetsotsenki ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಪ್ರಕಾರ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಪಾಯ ವರ್ಗ ಅಥವಾ ಅಪಾಯ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ - ಫೆಡರಲ್ ಮಾನದಂಡಗಳಿವೆ ಹೊರಟರು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಾರ. ಅನುಗುಣವಾದ ಸೂಚಕ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಆರ್ಪಿಎಫ್ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೊಡುಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

spetsotsenka ಕೆಲಸದ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಂಶಗಳು, ಕಂಪನಿ ಬಹಿರಂಗ ಮಾಡದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿಯಂತ್ರಕ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು - Rostrud. ಇದು ಹಿಂದೆ, ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಅಭಿನಯಿಸಿದ್ದಾರೆ ಯಾವಾಗ, ಇಂತಹ ಘೋಷಣೆಗಳು ಸರ್ಕಾರಿ ಇಲಾಖೆಗಳು ಕಳುಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲವೆಂದು ಗಮನಿಸತಕ್ಕದ್ದು.

ಅಂದರೆ, ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ನೆಲೆಗೊಂಡಿವೆ ಆ - ಫರ್ಮ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ದೂರಸ್ಥ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಇತರ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳು spetsotsenku ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ, ನಿರ್ವಹಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಈ ಕ್ರಮವು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಅವಶ್ಯಕ, ಆದರೆ ಅವರು ಐಪಿ ಅಲ್ಲ.

ವಿಷಯಗಳ spetsotsenki

ಕಾರ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು Spetsotsenke ಕಾನೂನು ಸೇರಿದಂತೆ ಅದರ ವಿಷಯಗಳ ಪಟ್ಟಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲು:

- ಉದ್ಯೋಗ ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ;

- spetsotsenki ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಆಯೋಗ;

- ಮಾಲೀಕರ ಆಗಿದೆ ಕಂಪನಿ, ಕೆಲಸ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮೂಲಭೂತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ನಡೆಸುತ್ತಾಳೆ ಪಾಲುದಾರ ಸಂಸ್ಥೆ.

ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕೃತ್ಯಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಅತ್ಯುನ್ನತ ಡಿಗ್ರಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆ ವಿಧಾನ ಚೌಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಸಾಗಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಆಯೋಗಕ್ಕೆ, ಹಾಗೂ ಪಾಲುದಾರ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು, ಮೇಲಿರುತ್ತದೆ.

ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ spetsotsenki

ಕಾನೂನು ಕೂಡ spetsotsenki ಕಾರ್ಮಿಕ ಒ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ:

- ತಯಾರಿಕೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯು ಕೆಲಸದ ಅಧ್ಯಯನದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಅತ್ಯಂತ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ,

- ಗುರುತಿನ, ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ಕೂಡಿರುತ್ತದೆ ತಮ್ಮ ಕ್ರಮಗಳು, ಸೂಕ್ತ ಸ್ಥಾನಮಾನದ ಬಾಹ್ಯ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಒಳಗೊಂಡ ಕೆಲಸದ ವರ್ಗೀಕರಣ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸ ಸ್ಥಾನಗಳೆಡೆಗೆ

- ವರದಿ, spetsotsenki ಕೆಲಸದ ನಂತರ ವಿಶೇಷ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ರಚನೆಗೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ನಮಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರಗಳನ್ನು ಪ್ರಶ್ನೆ ವಿಧಾನ ನಡೆಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಇದರಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸೋಣ. ಕಂಪನಿ, ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಅಪಾಯಗಳ ಗುರುತಿಸಲು ಸಂಬಂಧಗಳು ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ - ಪೂರ್ವಸಿದ್ಧತೆಗಾಗಿ ಅದರ ಪ್ರಮುಖ ಹಂತಗಳನ್ನು ನಡುವೆ.

spetsotsenke ತಯಾರಿ: ವಿಶೇಷ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಗುತ್ತಿಗೆ

Spetsotsenka ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ, ಕಲ್ಪಿಸು ಆದ್ದರಿಂದ, ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಒಂದು ಸಮರ್ಥ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗ. ಇದು ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದವು ಅಗತ್ಯ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ spetsotsenka ಬೆಲೆ ಏನು? ಒಪ್ಪಂದದ ಮೌಲ್ಯವು ಒಂದು ಕರಾರಿನ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

- ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆ;

- ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ವಿಭಾಗಗಳು ಸಂಖ್ಯೆ - ಅದೇ ರೀತಿಯ ಅವರು, ಅವರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ವಿವಿಧ ಇಷ್ಟೇ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅಗ್ಗದ ಇರುತ್ತದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸೇವೆಗಳು spetsotsenke ಒದಗಿಸುವ ಶಾಸಕನ ವಿಶೇಷ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಂಪನಿಯ ಹಾನಿಕಾರಕ ಕಾರ್ಮಿಕ, ಹಾಗೂ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಅಪಾಯಕಾರಿ ವಿವಿಧ ಅಂಶಗಳ ಗುರುತಿಸಬಲ್ಲ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ರಾಜ್ಯದ ನೊಂದಣಿಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲಾಗಿದೆ, ತನ್ನ ಪ್ರಮುಖ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸಬೇಕು. ಸಂಸ್ಥೆಯ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 5 ಅರ್ಹ ಪರಿಣಿತರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು, ಆದರೆ ಉತ್ತಮ ರಲ್ಲಿ - ಹೆಚ್ಚು ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಅಥವಾ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕಾಗಿ ವೈದ್ಯರು ಮುಂತಾದ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ವೇಳೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ spetsotsenku ನಡೆಸುತ್ತಾಳೆ ಸಂಘಟನೆ, ಇದು ಗ್ರಾಹಕರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಧೂಮಪಾನ ಹಾನಿಕಾರಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ತನ್ನದೇ ಪ್ರಯೋಗಾಲಯದಲ್ಲಿ, ಲಭ್ಯವಾಗಬೇಕು.

ತನ್ನ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಪ್ರಕಾರ, ಪರಿಶೀಲನೆಯಲ್ಲಿದೆ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಎಂದು ಆಯೋಗದ ರಚನೆ - ಒಮ್ಮೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ spetsotsenki ನಡೆಸಲು ತಯಾರಿಸಲಾಗುವ ಸಮರ್ಥ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಜೊತೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಬಂಧ, ಸ್ಥಾಪಿಸಿದೆ, ವಿಶೇಷ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ intracorporate ರಚನೆ ಬಗೆಹರಿಸಬೇಕು ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ.

spetsotsenke ತಯಾರಿ: ಕಮಿಷನ್

ಪ್ರಶ್ನೆ ಆಯೋಗವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ:

- ಉದ್ಯೋಗ ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಕ್ಸಿಗಳನ್ನು ಮುಖ್ಯಸ್ಥ - ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಇದು ಕಂಪನಿ, ವಕೀಲರು ರಾಚನಿಕ ವಿಭಾಗಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಆಗಿದೆ;

- ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಉಸ್ತುವಾರಿ ವ್ಯಕ್ತಿ;

- ಒಂದು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಪ್ರತಿನಿಧಿ - ಕಂಪನಿಯ ನೌಕರರು ಇದು ಭಾಗವಾಗಿದೆ ವೇಳೆ;

- spetsotsenku ನಡೆಸುತ್ತದೆ ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು.

ಆಯೋಗದ ಸದಸ್ಯರ ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆ, ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಒದಗಿಸುವ, ಬೆಸ ಇರಬೇಕು. ಇದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಕೆಲವು ತಜ್ಞರ ಪ್ರಕಾರ, spetsotsenki ಕೆಲಸದ ಮೂಲ ಹಂತಗಳನ್ನು ಕರಾರಿನ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಾಳೆ ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಇರಬೇಕು ಪ್ರಶ್ನೆ ಆಯೋಗದ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಂದು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರ ಪೈಕಿ ಅರ್ಹತೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಆಯ್ಕೆ - ಆಂತರಿಕ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಗಳಂತೆ ಪರಿಶೀಲನೆಯಲ್ಲಿದೆ ಉದ್ಯಮದ ಪ್ರಮುಖ ಕೆಲಸವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆಯೋಗದ ಸದಸ್ಯರ ಪಟ್ಟಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆ, - ಪ್ರಕಟಿಸಿದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಲುವಾಗಿ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ. Spetsotsenka ಕೆಲಸದ ಸರಿಯಾಗಿ ಉಪ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ನಿಗದಿ ಮಾಡಬೇಕು ಅಧಿಕೃತ ವಿಧಾನ, ನಡವಳಿಕೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅನುಗುಣವಾದ ಸಲುವಾಗಿ ಪ್ರಶ್ನೆ ಆಯೋಗದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಆದೇಶದಂತೆ ಅಂಟಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ನಿಯಮದಂತೆ, ಪರಿಶೀಲನೆಯಲ್ಲಿದೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ವಿಶಾಲವಾದ ಆಂತರಿಕ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ spetsotsenke ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು ದತ್ತು - ಮಾಡಿದವರಲ್ಲಿ.

ಆಯೋಗದ ಮೊದಲ ಪ್ರಮುಖ ಕೆಲಸವನ್ನು ವಿಶೇಷ ಅಂದಾಜಿನಲ್ಲಿ - ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಯಾವ ಆಂತರಿಕ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಪಟ್ಟಿ, ರಚನೆ. ಈ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಂತರದಲ್ಲಿ ಸೇವೆಗಳಿಲ್ಲದೆ spetsotsenke ಏರ್ಪಾಡಿಗೆ ಗುತ್ತಿಗೆಯನ್ನು ನೀಡಿತು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಹರಡುತ್ತದೆ. ಪ್ರಶ್ನೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಮುಂದಿನ ಕೀ ಹಂತದಲ್ಲಿ - ಗುರುತಿಸುವುದು. ಅದರ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಿ.

ಗುರುತಿನ ಹಂತದಲ್ಲಿ spetsotsenki

ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಹಾನಿಕಾರಕವಾದ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಂಶಗಳ spetsotsenka ಹೀಗೆ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಹೋಲಿಕೆ, ಹಾಗೂ ಫೆಡರಲ್ ಮಾನದಂಡಗಳಿವೆ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತವೆ ಆ ಅಂಶಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ರೀತಿ ಗುರುತಿನ ಅಂಶಗಳು ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಮೂಲಗಳು ಪ್ರತಿಷ್ಠಾಪನೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಅನುಸರಿಸಲು ಅವರು ಬಿಂಬಿಸುವ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು spetsotsenki ಬರಲಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಶ್ನೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಪಾತ್ರ ಕಂಪನಿ ಒಪ್ಪಂದ, ಉದ್ಯೋಗಗಳು ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಹಿ ಯಾವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಕೇವಲ ಅವರು ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಡೆಸಲು ಹೇಗೆ ಸಮರ್ಥ, ದಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು spetsotsenki ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ನಿಯಮಗಳು ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ - ಇದು ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಗುರುತಿನ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಈ ನೌಕರರು ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಇದರಲ್ಲಿ ಆ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಸೇರಿವೆ.

spetsotsenku ನಡೆಯುತ್ತಿದ್ದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರೊಡಕ್ಷನ್ ನಿಯಂತ್ರಣ ಡೇಟಾ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವಿವಿಧ ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡು ರಿಂದ ವಿನಂತಿಸಬಹುದು. ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಹಂತದ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ ಒಪ್ಪಂದ ಪ್ರಶ್ನೆ ವಿಧಾನ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಕೈಹಾಕಿದರು.

ಫಲಿತಾಂಶಗಳು spetsotsenki

ನಮಗೆ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಸ್ಥಿರ ಪ್ರಶ್ನೆ ವಿಧಾನ ಹೇಗೆ ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸೋಣ. ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ತಜ್ಞರು ಗುರುತಿನ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಅದರ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಒಮ್ಮೆ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಿತ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿಯ ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಬಹುದು. ಈ ಅಂಶಗಳು ಗುರುತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದರಲ್ಲಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಕೆಳಕ್ಕಿಳಿಸಿದರು ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಪರಿಣಾಮವು ಘೋಷಣೆ ಮಾಡುವ ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಇದು 5 ವರ್ಷಗಳ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಈ ಸಮಯದಲ್ಲೇ ವಿಸ್ತರಿಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆ - spetsotsenka ನಡೆಸಲಾಯಿತು ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ,, ಇರಲಿಲ್ಲ, ಯಾವುದೇ ಯಾವುದೇ ಘಟನೆಗಳನ್ನು.

ಒಂದು ಘೋಷಣೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು spetsotsenka ಸೂಚಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆ ಯಾವುದೇ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಂಶಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಏಜೆನ್ಸಿ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ವಿಭಾಗ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುವುದು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಬಹಿರಂಗ, ಅವರ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ - ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನಿಗದಿತ ಫಾರ್ಮ್ ಬಳಸಿ.

ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಅನುಸಾರ ರಚಿತವಾದ ಇತರ ವರದಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು spetsotsenki - ಇದು ಪಾಲುದಾರ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿ ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಶೇಖರಿಸಬಹುದು ಹಾಗೂ ಕಮಿಷನ್ ಫಾರ್. ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಸದಸ್ಯರು ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯ - ಇಡೀ ಉಬ್ಬುವಿಕೆ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಸೂಚಕಗಳು ಸೂಚನೆಯನ್ನು ತನ್ನ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಲಭ್ಯವಿದೆ ಸರಿಪಡಿಸಲು.

ಘಟನೆಯ ದಿನಾಂಕ

ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ spetsotsenka ಕೆಲಸದ ಇರಬೇಕು? ಫೆಡರಲ್ ಶಾಸನವನ್ನು ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ದಿನಾಂಕ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಸಮೂಹದೊಂದಿಗೆ 5 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ 1 ಬಾರಿ ಕಡಿಮೆ ಇರಬೇಕು. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾನ್ಯ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಹೊಂದಿದೆ, ಆದರೆ spetsotsenka ನಡೆಸಿತು ಅಲ್ಲ, ಎರಡನೇ ವಿಧಾನವನ್ನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಿದ ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ತಕ್ಷಣ ಆರಂಭಿಸಿತು ಮಾಡಬೇಕು.

ಕಂಪನಿ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ಅವುಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ತಮ್ಮ ಪರಿಚಯ ತಕ್ಷಣ ಹಿಡಿದಿಡಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ. ಈ ಉದ್ಯೋಗವು, ನಾವು ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದಂತೆ ಸಹ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ನಟರು ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಒಳಗೊಳ್ಳದ ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸಗಾರರ spetsotsenka ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಅಧ್ಯಯನ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅದೇ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೈಗೊಂಡ ಕಾರ್ಯದಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಅಂಶಗಳ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ.

Spetsotsenka ಮತ್ತು ವಿಮೆಕಂತುಗಳನ್ನು

ನಾವು ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದಂತೆ, ಪ್ರಶ್ನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ವಿಮೆಕಂತುಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಉದ್ಯಮದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಒಟ್ಟು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಅಪಾಯದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ 4 ವರ್ಗಗಳಿವೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಇದು, ಹೆಚ್ಚು ಸುಲಭವಾಗಿ ಕಂಪನಿ ಪಾವತಿ ಹೊರೆಯನ್ನು ಇರುತ್ತದೆ. ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದರಗಳ ಫೆಡರಲ್ ರೆಗ್ಯುಲೇಷನ್ಸ್ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಸೆಟ್.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಔಟ್ ಸಾಗಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ spetsotsenki ಕೆಲಸದ ಅಪಾಯಕಾರಿ, ಮಾಲೀಕನು 8% ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಪೆನ್ಷನ್ ಫಂಡ್ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸಿದರು. ಉಪವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ - ವೇಳೆ ಸಂಬಂಧಿತ ಅಂಶಗಳು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕನಿಷ್ಠ ಇರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಇದು 2% ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಪೆನ್ಷನ್ ಫಂಡ್ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಅವರ ಪ್ರಕಾರ ಪಾವತಿ ಲೋಡ್ 2% ಆಗಿದೆ - ಒಂದು ಗರಿಷ್ಠ.

ಅಪಾಯ ಅಥವಾ ಅಪಾಯ ಅಥವಾ ಪಿಂಚಣಿಯ ನಿಧಿಯನ್ನು ಸೂಕ್ತ ಅನುಮತಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಮಟ್ಟದ ಕಂಪನಿ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಇದರಲ್ಲಿ ಆ spetsotsenka ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶ ವೇಳೆ.

spetsotsenki ವೈಫಲ್ಯವನ್ನು ದಂಡಗಳು

ನೀವು ಸಂಸ್ಥೆಯ spetsotsenku ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಿಡಿದಿಡಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ ಅಥವಾ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವಾಗ ತಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ? ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಆರ್ಟ್ ಪ್ರತಿಷ್ಠಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಕ್ರಮಗಳು, ಒಂದು ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ. 5.27.1 ಅಡ್ಮಿನಿಸ್ಟ್ರೇಟಿವ್ ಕೋಡ್. ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೂಲ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಅದನ್ನು ವೈಫಲ್ಯ spetsotsenki ಅಥವಾ ದಂಡ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ತಡೆಗಟ್ಟಬಹುದು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಐಪಿ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಇದು 5-10 ಸಾವಿರ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಪ್ರಶ್ನೆ ವಿಧಾನ ಕಡೆಗಣಿಸಿದರೆಂಬ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ದಂಡ ಮಾಡಬಹುದು.. ಸಂಸ್ಥೆಯ 60-80 ಸಾವಿರ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಪೆನಾಲ್ಟಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು. ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು.

ಸಾರಾಂಶ

ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾವು spetsotsenka ಕೆಲಸದ, ಈವೆಂಟ್ ಕಾಲಮಾನ ಈ ವಿಧಾನಗಳಿಗೆ ಸ್ವರೂಪ ಪರಿಶೋಧಿಸಿದರು. ರಷ್ಯಾದ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕಾರ ಈ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕಚೇರಿ ಹೊಂದಿರುವ ಅಥವಾ ತಯಾರಿಕಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ತರಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯ - ಅವರಿಗೆ ಅಪಾಯ ವರ್ಗ ಅಥವಾ ಅಪಾಯ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಪೆನ್ಷನ್ ಫಂಡ್ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾಣಿಕೆಗಳು ಬೀರುತ್ತದೆ ಇದು.

ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಬಾಹ್ಯ ಸೇವೆ ಒದಗಿಸುವವರು ಸಹಾಯವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಗತ್ಯ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಇದರ ತಜ್ಞರು ಪುಟ್ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ತಂತ್ರ ಮಾಡಬೇಕು. Spetsotsenka ಕೆಲಸದ - ಜವಾಬ್ದಾರಿ ವಿಧಾನ, ಮತ್ತು ಅನುಭವಿ ತಜ್ಞರು ನಡೆಸುವುದು.

ಉದ್ಯೋಗಗಳು ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಗೆ ಮುಚ್ಚಿ. ಕಾನೂನು ಸ್ಥಿತಿ ಕೆಲವು ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ಬದಲಾಯಿಸುವರು: ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 2014 ಮೊದಲು ಕಂಪನಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವಾಗ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 5 ವರ್ಷಗಳೊಳಗೆ ನಡೆಯಿತು ವೇಳೆ spetsotsenku ಕಂಪನಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಎಕ್ಸೆಪ್ಶನ್ - ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಕಂಪೆನಿಯ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡ.

ಶಾಸಕನ spetsotsenka ಮೂಲಕ ನಿರೂಪಿಸಿದನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹಿಂದೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವಿಧಾನ ಬಳಸಲಾಗಿದೆ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ, ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ನಿರೂಪಿಸುವ ತನ್ನ ಕಾನೂನು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರಕವಾಗಿದೆ.

spetsotsenka ನಡೆಸಿತು ಆಗುವುದಿಲ್ಲ, ನಂತರ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ದಂಡ ಹೊರಿಸಬಹುದು. ಅವು spetsotsenka ಕೆಲಸದ ಒಂದು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ವೆಚ್ಚದ ಬದಲು ಹೆಚ್ಚಾಗಿರಬಹುದು. ಬೆಲೆಗಳು ಎಂದು, ಸಹಜವಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯ ಬಜೆಟ್ ಬಹಳ ಪ್ರಮುಖವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಹಾಗೂ ಪೆನ್ಷನ್ ಫಂಡ್ ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳ ಗೈರುಹಾಜರಿಯು ಇದಕ್ಕೆ ಪವರ್ ಉಳಿತಾಯವು ಕಡಿಮೆ ಪಾವತಿ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಮುಖ ವಾದ ಇರಬಹುದು.

ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ ಕಂಪೆನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ spetsotsenka ಕೆಲಸದ ಮುಂತಾದ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಒಂದು ಲಾಭದಾಯಕ ಗುತ್ತಿಗೆ ಹುಡುಕಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಧ್ಯ. ಮಾಸ್ಕೋ ಮತ್ತು ಇತರ ದೊಡ್ಡ ನಗರಗಳು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆ ಸೇವೆಗಳು ಆ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಕಾನೂನು ಬೆಲೆಗಳ ಪಾಲುದಾರರಾಗಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ.