ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿ ನೌಕರನ ಜೊತೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ

ಒಪ್ಪಂದದ ಚಿಂತನಶೀಲ ಮತ್ತು ಚೆನ್ನಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ಪಠ್ಯ - ಸಫಲ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಲಾಭದಾಯಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಭರವಸೆ. ಆದರೆ ಕೆಲವು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಅದರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನ ಪಾವತಿಸುತ್ತಿರುವ. ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪದಪುಂಜಗಳು ಮೇಲೆ ಈ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅತ್ಯಂತ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅರ್ಥಹೀನ ಫಾರ್ಮುಲೇಶನ್ಸ್. ಸಹಜವಾಗಿ, ಉಚಿತವಾಗಿ ಲಭ್ಯ ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಂತರ್ಜಾಲದಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು, ಆದರೆ ಒಂದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಸಮರ್ಥ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನಿಗದಿತ ಸಂಸ್ಥೆ ಮಾರ್ಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಮಾಡಲು.

ಏಕೆ ಒಪ್ಪಂದ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು

ಈ ಮಾಲೀಕರ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಪಡೆದುಕೊಂಡನು ಅಲ್ಲಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಕೆಲಸಗಾರ, ನಡುವೆ ದ್ವಿಪಕ್ಷೀಯ ಒಪ್ಪಂದ ಕಾನೂನು ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ:

• ನೌಕರನ ಜೊತೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನೌಕರ ಬಾಧ್ಯತೆ ಇದು ಉದ್ಯಮಕ್ಕಾಗಿ, ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿಗದಿ ಮಾಡಿದೆ.
• ಈ ಬಗೆಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಒಂದು ಅಧೀನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.
• ನೌಕರನ ಜೊತೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ತನ್ಮೂಲಕ ಇದು ಸಾಧ್ಯ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ ಮತ್ತು ದೈಹಿಕ ಪ್ರಕೃತಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮಾಡುವ, ತನ್ನ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಕಾನೂನು ವಾದ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ನೀವು ಕಾಗದದ ಸೈನ್ ಮೊದಲು, ಅಧ್ಯಯನ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಕೆಲಸಗಾರರು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಡೆಯಿಂದ ತಪ್ಪು ಸಾಬೀತು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆ, ಇರುತ್ತದೆ.

ಏನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ

- ಮಾಲೀಕರ ಹೆಸರು;

- ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು;

- ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ;

- ಕಚೇರಿ, ವೃತ್ತಿಪರ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹಾಗೂ ಕಾರ್ಮಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು;

- ಒಪ್ಪಂದದ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಅವಧಿಯನ್ನು;

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು - ಸಂಬಳಗಳಿಗೆ ;

- ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಕೊಡುವುದರ;

- ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಮತ್ತು ಅವಧಿಯ;

- ಮೋಡ್ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಂಖ್ಯೆ;

- ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನಿಯಮಗಳು:

- ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಯ ;

- ಪೋಸ್ಟ್ಗಳು ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ;

- ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿ;

- ತರಬೇತಿ.

ನೌಕರನ ಜೊತೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಅದರ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ನಿಜವಾದ ಸಹನೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ಇರಲಿ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮಾನ್ಯ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಪ್ಪಂದದ ಇಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಪ್ರಾರಂಭವಾದರೆ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಅಲಂಕರಿಸಲು, ಮತ್ತು ಅದರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ಶುರುವಾದ ಮುಂದಿನ ಮೂರು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಡ್ರಾ ನೌಕರನ ಜೊತೆ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ. ಇದು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿನ್ಯಾಸ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ ಕೆಲಸ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಫ್ ಮತ್ತು ಗುಡಿ.

ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಹಿಂದೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರು ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ತನ್ನ ಗುರುತನ್ನು ಬದಲಿಸದೇ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪಡೆಯ ಪ್ರವೇಶಿಸದಂತೆ ಮೊದಲು ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಗಿಂತ ನಂತರ ಅವುಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸಲಾಗುವುದು ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಬರೆಯುವ ಹೊಸ ಪದಗಳು ಕೆಲಸ ನಿರಾಕರಿಸಿ ಜೊತೆಗೆ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರ, ಉದ್ಯಮ ಅದೇ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಆರೋಗ್ಯದ ಪ್ರಕಾರ, ನೀಡಲು ಹೊಂದಿದೆ. ಇಲ್ಲವಾದರೆ ಅದು ಒಪ್ಪಂದ ಮುರಿದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಹೇಳಿಕೊಂಡಿದ್ದು ಪರಿಹರಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಬದಲಾವಣೆಗಳು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ತಿಳಿಯಬೇಕಿದೆ.