ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರ: ಕಾನ್ಸೆಪ್ಟ್, ಬಗೆಗಳು

ಯಾವುದೇ ಔಪಚಾರಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು indemnifications ಜೊತೆಗಿರಬೇಕು. ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಅಂಟಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ. ಎರಡನೇ ಅವಧಿಯ ಪ್ರಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಸ್ತು ವೇಳೆ ಮತ್ತು, ಮೊದಲ ವಸ್ತು ಮತ್ತು ಅಶರೀರ ತೊಡಕುಗಳನ್ನು ಎರಡೂ ಆಗಿರಬಹುದು. ಈ ಕರಾರುಗಳು ಸೇರಿವೆ ವಿವರಗಳು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು

ಮೂಲತಃ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸರಿದೂಗಿಸುವುದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು. st.164 ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ಪ್ರಕಾರ, ರಕ್ಷಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ ಎಂದರೆ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದರಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ವಿವಿಧ ಹಕ್ಕುಗಳ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನೌಕರರ ಕೊಡುವುದರ. ಖಾತರಿಗಳು, ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸಿದ ಎಲ್ಲ ನೌಕರರು ಆ ಹಕ್ಕುಗಳ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಒಂದು ವಸ್ತು ಮತ್ತು ಅಶರೀರ ಪಾತ್ರ ಹೊಂದಿರಬಹುದು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾಜಿ ರಜೆ ಅಥವಾ ತರಬೇತಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳದ ಸಂರಕ್ಷಣೆ, ಸುದೀರ್ಘ ಪ್ರವಾಸದ ಅಥವಾ ಆಸ್ಪತ್ರೆ, ಇತ್ಯಾದಿ ಎರಡನೇ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಮುಂದುವರಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಒಂದು ಪೋಸ್ಟ್ ಕೊಡುವುದರ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಖಾತರಿಗಳು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಹ ಪಾವತಿ ಅಥವಾ ಸಹ ವೇತನ ಬಳಸಿದರು ಪದಗಳು. ಗ್ಯಾರಂಟಿ ಪಾವತಿ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಸಮಯ ಶಾಸನದ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮಾನ್ಯವಾದ ಕಾರಣಗಳಿವೆ, ಶ್ರಮಿಕ ಹೊಣೆಯನ್ನು ಇರಲಿಲ್ಲ ಕೊಡಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಪಾವತಿಗಳು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಅವರು ಸಂಬಳದ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳು ಬದಲಿಗೆ. ಖಾತರಿ ದರಗಳನ್ನು ಸ್ಥಿರ ಸಂಬಳ ಮೇಲೆ ಹಾಕಿತು.

ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಶಾಸನ ಕೆಲಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸಹಿತ ಮತ್ತು ರೂಪಿಸಲಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ವೆಚ್ಚ ನೌಕರ ಬದಲಿಗೆ ಹೊಂದಿದೆ.

ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರ ಹಣ ಖರ್ಚು ಅಗತ್ಯ ವೇಳೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹಣದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನಷ್ಟ ಹಣವನ್ನು ಹಾಗಿಲ್ಲ.

ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರ ಕಲ್ಪನೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಬೇಕಾದಲ್ಲಿ, ಒಟ್ಟಿಗೆ ಬಳಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ದಾನಿಯ ಆಗಿದೆ.

ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ವೆಚ್ಚ ಇದು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ ಅಲ್ಲದ ಹಣದ ದ್ರವ್ಯ ರೂಪದ ಹಾನಿ ಹಾಕಿತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಜೊತೆಗೆ.

ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶಗಳು

ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸರಿದೂಗಿಸುವುದು ಒದಗಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶಗಳೆಂದರೆ:

1. ನೌಕರರು ಅವರು ಕರ್ತವ್ಯದಿಂದ ಪೂರೈಸಲು ಇದ್ದಾಗ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ, ಕಾನೂನು ಮಾಡಿದಂತೆ ಒದಗಿಸುವುದು.
2. ಕಾನೂನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ನೌಕರರು ನಗದು ವೆಚ್ಚಗಳ ಪರಿಹಾರ, ಅವರು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಅನುಭವಿಸಿವೆ.

ಬೇಸಿಕ್ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಹೇಳಿಕೆ ನಿಬಂಧನೆ 165 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.

ಖಾತರಿಗಳು ರೀತಿಯ

ಗ್ಯಾರಂಟಿ ಪಾವತಿ ಮುಖ್ಯ ಪ್ರಕಾರಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• ನಿರ್ಮಾಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ ಆಧರಿಸಿರುವ ಪಾವತಿಗಳು (ಅಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಜಾರಿಗೆ ಆಲಸ್ಯ ಪಾವತಿಗೆ ಅಕ್ರಮ ಗುತ್ತಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯದಲ್ಲಿ, ಪುನರುಕ್ತಿ ವೇತನ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ);
• ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಲ ಒದಗಿಸುವ ಪಾವತಿ;
• ಹೆಚ್ಚಿನ ವಯಸ್ಸಿನ ತಲುಪಿತು ಮಾಡಿಲ್ಲ ನೌಕರರು ಹಾಕುತ್ತಾನೆ ಮೇಲ್ತೆರಿಗೆಗಳು;
• ನಿರ್ಮಾಣ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಇಲ್ಲ, ಆದರೆ ರಾಜ್ಯದ ಮತ್ತು ಸಮಾಜದ ಮುಖ್ಯ ಪಾವತಿಗಳು (gosobyazannosti, ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ, ಮಿಲಿಟರಿ ತರಬೇತಿ, ಇತ್ಯಾದಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು).

ವಿಶೇಷ ಮಾದರಿಗಳು

ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ರಕ್ಷಣೋಪಾಯಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಶಾಸನವು ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರ ಕೆಳಕಂಡ ವಿಧಗಳು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ:

1. ಯಾವಾಗ ನಿಯೋಗ ಅಥವಾ ಇತರ ಅಧಿಕೃತ ಭೇಟಿ ಕಳುಹಿಸುವುದಕ್ಕೆ.
2. ನೀವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಹೊಣೆಯನ್ನು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ನಗರಕ್ಕೆ ಸರಿಸಲು.
3. ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ ಮಾಡಿದಾಗ.
4. ಅಧ್ಯಯನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಬಳಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ.
5. ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಕಾರಣ ದೋಷಗಳು ನೌಕರ ಮುಚ್ಚಲಾಯಿತು.
6. ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಜೊತೆಗೆ.
7. ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಕ್ತಾಯ.
8. ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಯು ಅಂತ್ಯಗೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ರೂಪವಾದ ಕೆಲಸದ ನೀಡಿಕೆಯ ವಿಳಂಬ ಕಾರಣ.
9. ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸರಿದೂಗಿಸುವುದು ಇತರೆ ವಿಧದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮಾಡಿದಂತೆ.

ಮೂಲ ತತ್ವಗಳನ್ನು

ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಖಾತರಿಗಳು ಖಾತರಿ ಮುಖ್ಯ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಸೇರಿವೆ:

• ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಬಂಧಿಸುವ ಮಟ್ಟದ ಸ್ಥಾಪನೆ;
• ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಒದಗಿಸಲು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ ನೌಕರರ ತಲೆ ಬದ್ಧತೆ;
• ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಕಾನೂನನ್ನು ಗ್ಯಾರಂಟಿ ಮಾಡಲು ನೌಕರರ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು;
• ಪರಿಹಾರದ ಕ್ಷೇತ್ರ ಮತ್ತು ಕಡೆಯವರು ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ರಕ್ಷಣೋಪಾಯಗಳ ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ ಶಾಸನದ ಮೂಲಕ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಹೋಲಿಸಿದರೆ ನೌಕರರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಅವಕಾಶ.

ಉದ್ಯಮ ಯಾತ್ರೆಗಳು

ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯವಹಾರ ಟ್ರಿಪ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕರ್ತವ್ಯದಿಂದ ಅಭಿನಯಕ್ಕಾಗಿ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು.

ಇಂದು, ಕಾನೂನು ಪ್ರಯಾಣದ ಗರಿಷ್ಠ ಅವಧಿಯ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಆಗದಿದ್ದರೆ, ಇದು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮೂಲಕ ಹುದ್ದೆ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಮೇಲೆ ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಾಪಾರ ಕೆಲಸದ ಸಂಚಾರೀ ಪ್ರಕೃತಿ ಹೊಂದಿರುವ ನೌಕರ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ವ್ಯವಹಾರ ಪ್ರವಾಸದಲ್ಲಿದ್ದ ನೌಕರ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯ ಆದೇಶದಂತೆ ಔಟ್ ನೋಡಬೇಕು. ಪ್ರಯಾಣ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಹಾಗಿಲ್ಲ, ಟ್ರಿಪ್ ಮತ್ತು ಅದರ ಮುಕ್ತಾಯ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಹಾಗೂ ಇಲಾಖೆಗೆ ಪಾಯಿಂಟ್ ಸೂಚಿಸಬೇಕು ಇದು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ. ಒಂದು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರ ಒಂದು ಪ್ರಗತಿ ವರದಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ನೌಕರ ಕಳುಹಿಸಿದಾಗ, ಅದನ್ನು ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸರಿದೂಗಿಸುವುದು ಒದಗಿಸಿದ, ಕಾನೂನು ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ:

1. ಉದ್ಯೋಗಗಳು ನಿಲುವುಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿ. ನೌಕರ (ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ದಿವಾಳಿಯ ಹೊರತು) ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಅಥವಾ ವಜಾ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.
2. ವೇತನ ಉಳಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ನೌಕರ ಒಂದು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದು. ನಾಗರಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಇದ್ದರೆ, ಸಂರಕ್ಷಣೆ ಪ್ರಯಾಣ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ಸಂದಾಯ, ಹಾಗೂ ಗಳಿಕೆಯ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕೆ ಅವರನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿದ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ. ನೌಕರ ಒಮ್ಮೆ ಎರಡೂ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಗುರಿಯಿತ್ತು ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ವೇಳೆ, ವೇತನ ಮುಖ್ಯ ಸೈಟ್ ಇಡಲಾಗುವುದು, ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಮಾಡಬೇಕು.
3. ಪ್ರಯಾಣ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ವೆಚ್ಚ. ಇಂತಹ ರಿಎಂಬರ್ಸ್ಮೆಂಟ್ ಸೇರಿವೆ: ಪ್ರಯಾಣ ವೆಚ್ಚ, ವಸತಿ ವೆಚ್ಚ, ನೌಕರ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಹಾಗು ಮಾಲೀಕನ ಜ್ಞಾನ ಅನುಮತಿಸುವಂತಹ dopraskhody ಆ ವೆಚ್ಚವನ್ನು.

ಪರಿಹಾರದ ವಿಶೇಷ ಸಲುವಾಗಿ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳ ಕೆಲಸ ಯಾರು ನೌಕರರಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅವರಿಗೆ ಕೆಲಸ ರಿಂದ ಬದಲಿಗೆ ಮೂಲ ಸುಂಕದ ದರ ಅವರಿಗೆ ಹಣ ಸುಖ ಅವಕಾಶಗಳ ಪ್ರತಿ, ಶಾಶ್ವತ.

ಕ್ರಾಸಿಂಗ್

ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರ ಸಾರಾಂಶವನ್ನು ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಚಲಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ.

ಮೂವಿಂಗ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತ್ಯಾಜ್ಯ ವಿವಿಧ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ, ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರ ಅವುಗಳನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಪರಿಹಾರ ವಿಷಯ:

• ಸ್ಥಳಾಂತರಕ್ಕೆ ನೌಕರ ಮತ್ತು ಅವರ ಕುಟುಂಬ, ಹಾಗೂ ಸ್ಥಿರಾಸ್ತಿಗಳ ಸಾರಿಗೆ (ಮಾಲೀಕ ನೌಕರ ಸಾರಿಗೆ ಅಗತ್ಯ ಎಂದರೆ ಕೊಡುತ್ತಾ ನಿದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ) ವೆಚ್ಚ;
• ಹೊಸ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಣೆಗೆ ವೆಚ್ಚದ.

ಮರುಪಾವತಿ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಸಮಾಲೋಚಿಸಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ಮಿಲಿಟರಿ ಕರ್ತವ್ಯ

ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸರಿದೂಗಿಸುವುದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಮಿಲಿಟರಿ ಕರ್ತವ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸುವವರು ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ನಂಬಲಾಗಿತ್ತು. ಇಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ವಸತಿ ಸೇರ್ಪಡೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮರುಪಾವತಿ ಪಡೆಯಲು ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು (ಮಿಲಿಟರಿ ತರಬೇತಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ) ಕೆಲಸ ವಿನಾಯಿತಿ, ಮಾಡಬಹುದು, ಮನೆಯಿಂದ ಸ್ಥಳಾಂತರಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಪ್ರಯಾಣ ಪಾವತಿಗೆ ಕಲ್ಪಿಸಲು medosvedetelstvovaniya, ಪರೀಕ್ಷೆ ಅಥವಾ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯಾಣ ಪಡೆಯಲು, ಕೆಲಸ ಸೇನಾ ನೋಂದಣಿ, ಕರೆ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸೈನಿಕ ಸೇವೆ.

ಒಂದು ದಾಖಲಾತಿಗೆ ಕಾನೂನಿನ ಸೂಕ್ತ ಜಾರಿಯ ಸಂಘಟನೆಯ ಅನುಭವಿಸಿದೆ ಮಾಡಲು ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಕಾರಣ, ಅವರ ಮರುಪಾವತಿ ಫೆಡರಲ್ ಬಜೆಟ್ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಧ್ಯಯನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ತುಲನೆ

ನಿಷೇಧಿತ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಯನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಒಗ್ಗೂಡಿ ಯಾರು ನೌಕರರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಪರಿಹಾರವನ್ನು. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ:

• ಸ್ಟಡಿ ರಜೆ (ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒಂದು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ ಕರೆ ಆಧರಿಸಿ ಮಂಜೂರು ಮಾಡಬಹುದು).
• ದುಡಿಮೆಯು ಕಡಿತ.
• ದಿಕ್ಕುಗಳು ಪರಿಹಾರ.

ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ ಕೂಡ ಮಂಜೂರು ಮಾಡಬಹುದು:

• ಸಂಸ್ಥೆಯು ರಾಜ್ಯದ ಮಾನ್ಯತೆ ಹೊಂದಿದೆ;
• ನೌಕರ ಸಕಾಲಿಕ ಪಠ್ಯಕ್ರಮ ಗುಣಮಟ್ಟ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿ, ಒಂದು ಸೆಮಿಸ್ಟರ್ ಯಾವುದೇ ಸಾಲಗಳನ್ನು ಸಮಯವನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಅದಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ ಪೂರೈಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು;
• ನೌಕರ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಪಡೆದರು ಎಂದಿಗೂ.

ನೌಕರ ಹಲವಾರು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ, ಪಾವತಿ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಒದಗಿಸಿದ.

ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರದ ಮೂಲಕ ನೌಕರ ಕಲಿಕೆಯ ಏಟ್, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವರ್ಷಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ದಾರಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ. ನೌಕರನ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಪ್ರಕಾರ, ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರದ ಅಥವಾ ಸಂಜೆ ರೂಪ ಮೂಲಕ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ, ಇದು ಕೆಲಸ ವಾರದ ಏಳು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಹತ್ತು ತಿಂಗಳುಗಳ ಪ್ರಬಂಧ ಕಾರ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ತಯಾರಿ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥಾನದ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ವಿತರಣಾ ಮೊದಲು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು.