ಟಾಪ್ ಮತ್ತು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗಳು ನೇಮಕಾತಿ

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಗುರಿಗಳು ಸಾಧಿಸಲು ಅಗತ್ಯ ಗುಣಗಳುಳ್ಳ ಕೆಲಸ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಆಕರ್ಷಿಸಲು - ನೇಮಕಾತಿ ಇದರ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶ ಉದ್ದೇಶಿತ ಕ್ರಮಗಳು ಸರಣಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಸರಳ ಪದಗಳಲ್ಲಿ, ನೇಮಕಾತಿ ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು, ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ಕಾಂಪಿಟೆನ್ಸ್ ಕೊಡುವುದು ಅದೇ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಿದ್ದ ತಜ್ಞರು, ಹುಡುಕಿಕೊಂಡು, ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಗುಣಮಟ್ಟ ಆಯ್ಕೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಲಾಭ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು, ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತಂಡದ "ಹೋರಾಟದ ಉತ್ಸಾಹ" ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕಂಪನಿ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ವೃತ್ತಿಪರವಲ್ಲದ ಅಥವಾ ಕಳಪೆ ಗುಣಮಟ್ಟ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು - ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಈ ಸೋಲು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ವ್ಯವಹಾರ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ವೈಫಲ್ಯಗಳು, ವೈಫಲ್ಯಗಳು ಸಮಯ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ತಲೆ ಮತ್ತೆ ಹೊಸ ತಂಡದ ಹುಡುಕಾಟ ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆಯ ಮೇಲೆ ಹಣ ಖರ್ಚು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ದೋಷಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯಾಪಾರ ವೆಚ್ಚ ಸದೃಢ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು.

ವೃತ್ತಿಪರ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ವಿಶೇಷ ಕಂಪನಿಗಳು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಕೆಲಸದ ಕೇವಲ ಗುಣಮಟ್ಟದ, ಜೊತೆಗೆ ತಂಡಕ್ಕೆ ಸೃಷ್ಟಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಕಾರ್ಯದ ಧನಾತ್ಮಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಗ್ರಾಹಕ ಕಂಪೆನಿಯ ಆನಂದ ಖಚಿತ.

ನೇಮಕಾತಿ ಮೂರು ತಿಳಿದಿರುವ ವಿಧಾನಗಳೆಂದರೆ ನಡೆಸುತ್ತದೆ:

1. ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್. ಹುಡುಕಾಟ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಆಯ್ಕೆ ಔಪಚಾರಿಕ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಇದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು, ಶಿಕ್ಷಣ, ವೇತನ ಅನುಭವ, ಲಿಂಗ, ವಯಸ್ಸು, ಇತ್ಯಾದಿ ಪ್ರಕಾರ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ

2. ನೇಮಕಾತಿ. ಹುಡುಕಾಟ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಆಯ್ಕೆ ಔಪಚಾರಿಕ ಚಿಹ್ನೆಗಳು ಮೂಲಕ ಸಂದಿತು ವೀಕ್ಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಗಂಭೀರವಾಯಿತು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೊರಗಿನ ತಜ್ಞರು ಸಂದರ್ಶಿಸಿತು. ಅವರ ಉದ್ದೇಶ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ, ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು, ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಿಸಲು ಆಗಿದೆ. ಅಲ್ಲದೆ ಗುತ್ತಿಗೆ ಅಧಿಕಾರದ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ.

3. ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಹುಡುಕಾಟ. ಅರ್ಜಿದಾರರ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕನ ವ್ಯಾವಹಾರಿಕ ಉದ್ದೇಶಗಳ ಮೇಲೆ. ಈ ವಿಧಾನವು ಪರಿಗಣನೆಯಿಂದ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಗ್ರಾಹಕರ ವ್ಯಾಪಾರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಕೂಲಂಕಷ ಸಂಶೋಧನೆ ಆಧರಿಸಿ, ಹೆಚ್ಚು ಒಂದು ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ಹಾಗೆ. ಕೆಲಸದ, ವ್ಯಾಪಾರ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ. ಈ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಹೀಗಾಗಿ ದುಬಾರಿ.

ವಿಶೇಷ ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಮುಖ್ಯ ಅನುಕೂಲಗಳು ವ್ಯಾಪಕ ಡೇಟಾಬೇಸ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಮುಂದುವರಿಕೆ ಕೆಲಸ ಇವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಂದು ಹೊಸದಾಗಿ ಕಾಲಮಾನ ಕನಿಷ್ಠ ಪುನರಾರಂಭಿಸಿ ಕೆಲಸ. ಸಂಕೀರ್ಣತೆ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ಸ್ಥಾನಗಳ ಜರೂರು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಕಾಲಮಿತಿಯೊಳಗೆ ಮೇ ವೇರಿ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಮಧ್ಯಮ ಅವಧಿಯ ವೃತ್ತಿಪರರು 5-7 ಕೆಲಸ ದಿನಗಳು.

ವಿಶೇಷ ಏಜೆನ್ಸಿಯಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆ ಸಹಕಾರದೊಂದಿಗೆ ನ ಪ್ರಮುಖ ಅನುಕೂಲವೆಂದರೆ ಇದು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲು ಅದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಸಂದರ್ಶನ ನೀವು ಸರಿಯಾಗಿ ಪ್ರೇರಣೆ ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ವ್ಯಕ್ತಿಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ, ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.