ವೇತನದ ನೌಕರರು - ಈ ... ವೇತನದಾರರ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ನೇಮಕಾತಿ ರಚನೆ

ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ರಚನೆ ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದು. ಈ ವೇತನದಾರರ ನೌಕರರ ಗಣನೆಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ವಾಟ್ ಅವರು ಅಭ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಹೇಗೆ? ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ.

ನಿಗದಿತ ರೈಲುಗಳು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು

ವೇತನದ ನೌಕರರು - ಒಂದು, ಶಾಶ್ವತ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ ಉದ್ಯಮಗಳ ನೌಕರರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿಯಾಗಬೇಕು. ನೌಕರರ ವೇತನದಾರರ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ತಜ್ಞರ ಗೈರುಹಾಜರಿ.

ಕಾನೂನು ಈ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕು ಇದು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ:

• ಕೆಲಸದ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ;
• ವ್ಯವಹಾರ ಪ್ರವಾಸದಲ್ಲಿದ್ದ;
• ಕೆಲಸದಿಂದ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣ ಅಥವಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಸಾಧನೆಗೆ ಗೈರು;
• ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ;
• ಕೃಷಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕೆಲಸಗಾರರು
• ತಜ್ಞರು ಒಂದು ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿತು
• ಸ್ವತಂತ್ರೋದ್ಯೋಗಿಗಳು;
• ನಾಗರಿಕರು ತರಬೇತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು.

ವೇತನದ ನೌಕರರು - ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳೊಂದಿಗೆ ವಯಸ್ಕ ನಾಗರಿಕರು ಆಗಿದೆ. ಅವರು ಅರ್ಧ ದಿನ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸುವವರು ನೌಕರರು ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ. ಅವರು ಕಿರು ಇರಬಹುದು. ಕಡಿತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಶುಶ್ರೂಷಾ ಮುರಿದರೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಮಹಿಳೆಯರು ಹೊಂದಿವೆ.

ನೌಕರರ ವೇತನದಾರರ ಉದ್ಯಮ ಮಾಡಿರಬಹುದು ಎಂದು ಪೋಸ್ಟ್ಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಇಂತಹ ಮಾಹಿತಿ 1987 ರಲ್ಲಿ ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ ಸ್ಟೇಟ್ ಸ್ಟ್ಯಾಟಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ಕಮೀಟಿ ಅನುಮೋದನೆ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅಂಕಿಅಂಶ ಮೇಲೆ ಮ್ಯಾನುಯಲ್, ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇದೆ. ಈ ಮೂಲವನ್ನು ಸಂಬಂಧಿತ ಇಂದು.

ವೃತ್ತಿಪರ

ವೇತನದಾರರ ನೌಕರರು 3 ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ವೃತ್ತಿ:

• ತಿಳಿದ;
• ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನೋಂದಣಿ;
• ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ.

ಕೆಲಸದ ಟೈಮಿಂಗ್ ನೌಕರನ ಮತ್ತು ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ ಕರಾರು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ವೇತನದಾರರ ನೌಕರರ ಗಮನಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ - ಕರ್ತವ್ಯದಿಂದ ವಾರದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಆದರೆ ವಾರಾಂತ್ಯ ಹಾಗೂ ರಜಾ ಸಹ ಕೇವಲ ಪ್ರದರ್ಶನ ನೌಕರರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಬಾರಿ ಅವರು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಾರ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸ.

ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ವೇತನದಾರರ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ರಜಾ ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ, ಕೆಲಸ ದಿನ ಫಿಗರ್ ಹೋಲುವ ಇರಬೇಕು. ಹೀಗಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ನಟನೆಯನ್ನು ನೌಕರರು ಸಂಕೀರ್ಣ ವರ್ಗೀಕರಣ. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯಮದ ಯಾವ ವರ್ಗಗಳು ಪಟ್ಟಿ ರಚನೆ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.

ಯಾರು ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ?

ಯಾವಾಗಲೂ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನದ ನೌಕರರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಇದು ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಆ ವರ್ಗಗಳ ಯಾರು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುವುದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ:

• ರಾಜ್ಯದ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ;
• ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವುದು ಅರೆಕಾಲಿಕ;
• ರಾಜ್ಯದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ;
• ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿತು
• ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿರಾಮವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ತರಬೇತಿ;
• ಪ್ರೌಢಶಾಲಾ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು;
• ಯುವ ವೃತ್ತಿಪರರು;
• ವಜಾ ನೌಕರರು.

ಇಲ್ಲ ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ವೇತನದಾರರ ಇತರ ನೌಕರರು. ಬಾಹ್ಯ ಭಾಗ - ಸಿಬ್ಬಂದಿ 2, 1.5 ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನೆರವೇರಿಸುವಲ್ಲಿ, ಅಥವಾ 1 ಪಂತವನ್ನು ಕಡಿಮೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರ ಒಂದು ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಳೆದ ತಿಂಗಳು ನೌಕರರ ವೇತನದಾರರ ಆ ತಜ್ಞರು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿತು. ಇದು ವಜಾ ನೌಕರರು ನಮೂದಿಸಬೇಕು.

ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆ

ನಾನು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ವೇತನದಾರರ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆ ಎಣಿಸಲು ಅಗತ್ಯವೇನು? ಇದು ಕಾರಣ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ನಿರಂತರ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಅಗತ್ಯ. ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ವಿಭಾಗಿಸುತ್ತದೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಸಂಯೋಜನೆ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು: ಸರಾಸರಿ ಸರಳ ಸೂತ್ರ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಫಾರ್ಮ್ ವಿಧಾನ ಸೈನಿಕರ ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ವೇತನದಾರರ, ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ನಡೆಸಿತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ಸರಾಸರಿ ಬಳಸಿ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಗಳು ಕೆಲಸ ಪರಿಗಣಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ಅನೇಕ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಇವೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಇದು ಉದ್ಯಮದ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಸಂಪನ್ಮೂಲವಾಗಿದೆ.

ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು

ಉದ್ಯಮ ಖಾತೆಗೆ ವೇತನದಾರರ ನೇಮಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಯೋಜನೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ಪರಸ್ಪರ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ನೌಕರರ ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದು ರಹಸ್ಯ ವಿಳಾಸಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿ ದಿನ ಕೆಲಸ ಇರಬೇಕು ನೌಕರರು ಅಂದಾಜು ಸಂಖ್ಯೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 100 ನೌಕರರು ಕೃತಿಗಳು ತಲೆಎಣಿಕೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಮನೆಗೆ 20 ರಂದು ಉಳಿದ ಮನೆ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಏಕೆಂದರೆ. ಇಂತಹ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅನೇಕ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ, ಆಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೇತನದಾರರ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ರಚನೆ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಅಸೆಸ್ಮೆಂಟ್

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸೇನಾಪಡೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಪಾರದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ ಗರಿಷ್ಠ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ರಚನೆ, ರಾಜ್ಯದ ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತಾರೆ:

• ಕಂಪನಿ ಅಗತ್ಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಹೊಂದಿತ್ತು;
• ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಆಗಿತ್ತು;
• ವೇತನದಾರರ ವಿವೇಚನಾಶೀಲ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಹಾಜರಿದ್ದರು.

ಮೂಲಕ ಈ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಬಲ್ಲ ದತ್ತಾಂಶಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿವೆ. ಅವರು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ನೌಕರರು ಮೂಲಕ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ದತ್ತಾಂಶ

ಚೌಕಟ್ಟುಗಳು ಅಂದಾಜು ಮಾಹಿತಿ? ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಸೂಚಕಗಳು ಲೇಪಿಸುವುದರಿಂದ ಪರಿಣತರು ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಅನುಸರಣೆ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ. ಬದಲಾವಣೆಗಳಾದರೆ, ಅಂದಾಜು ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು, ಆದರೆ ಗುಣಾತ್ಮಕ. ಪ್ರದರ್ಶನ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವಾಗ ಹಿಂದಿನ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ರೂಢಮಾದರಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು.

ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಎಲ್ಲಾ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ. ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲೇಬೇಕು ರಚನೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ರಾಜ್ಯದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಳ ಸೊಬಗು ಅರ್ಥ.

ಅಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯ ಜನರ ಎಣಿಕೆ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿ?

ಇದು ಸಮತೋಲನ ಹೊಂದಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯ. ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕಾನೂನು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಭಾಗ ಇದು ವಿಭಾಗಗಳಾಗಿ ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿ, ಈ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಹ ಇಲಾಖೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಒಂದು ಭಾಗವಾಗಿ ಅಲ್ಲ ಆದರೆ ಇದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ, ಆದರೆ ಇದು ಖಂಡಿತವಾಗಿ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ವಿನಾಯಿತಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಘಟಕಗಳು ಸೇರಿವೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇದು ಕೇಂದ್ರ ಕಚೇರಿ ಅಥವಾ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರಸಾರ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯ.

ವರದಿ ತಯಾರಿಕೆಗೆ ವಿಧಾನ ಮುಕ್ತಾಯ ಒಡೆಯಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಅವರು ಒಂದು ತಿಂಗಳ, ಕಾಲು ಅಥವಾ ವರ್ಷದ ಔಟ್ ಮಾಡಲು. ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಯಮದಂತೆ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮಾಡಬೇಕು: ಮಧ್ಯಂತರ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ 1 ನೇ ದಿನ ಆರಂಭಗೊಂಡು ಕೊನೆ ದಿನದಂದು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ವರದಿ ಇದು ರಜಾ ಇಲ್ಲಿದೆ ಸಹ, ಜನವರಿ 1 ರಿಂದ ಡಿಸೆಂಬರ್ 31 ರವರೆಗೆ ತಯಾರಿಸಬಹುದು. ನೀವು ಕೂಡಲೇ, ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನೀವು ದಂಡ ಪಾವತಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ಜವಾಬ್ದಾರಿ

ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ವರದಿಗಳನ್ನು ಯಾವುದೇ ದಾಖಲಾತಿಗಳನ್ನು ಮಾಹಿತಿ. ಇದು ನಿಖರ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಅಗತ್ಯ. ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಪರಾಧಿ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಮತ್ತು ಇಲಾಖೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ನೋಂದಣಿ ಪರೀಕ್ಷೆ ನಾಯಕತ್ವದ ಮಾಡಬೇಕು.

ವರದಿ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಶಿಫಾರಸು ರೂಪದಲ್ಲಿ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ತಮ್ಮ ಜಾತಿಯ ಬಹಳಷ್ಟು, ಆದರೆ ಪ್ರತಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಇವೆ. ಆಗ ನಿಖರವಾಗಿ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಕೆಲಸದೊತ್ತಡದ ಸನ್ನಡತೆ ಅವಶ್ಯಕ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಮೂಲ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ವೇಳೆ, ಇದು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಇಲ್ಲದೆ ಬದಲಾವಣೆ ಮಾಡಲು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಬಿಂದು ಇಲಾಖೆಗಳು ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಗಳ ನಡುವೆ ನೌಕರರು ವರ್ಗಾವಣೆಯಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೇವಲ ಮುಂದಿನ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ತೆಗೆದುಹಾಕಿ. ಡೇಟಾ ಪ್ರವೇಶ ಹಾಗೂ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ದೋಷ ಗುರುತಿಸಿದ್ದರು ಇದ್ದರೆ, ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಸಮಸ್ಯೆ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ಸರಾಸರಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದನಾ, ಸರಾಸರಿ ವೇತನಗಳು ವಹಿವಾಟು ಗುರುತಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಪಾವತಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ (ಕೆಲಸ ಸೇರಿದಂತೆ ರಜಾದಿನಗಳು,) ಭಾಗಿಸಿ ನೌಕರರು ಅಗತ್ಯ ಸಂಖ್ಯೆ ಸರಾಸರಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲು.

ವರ್ಗದಲ್ಲಿ

ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ಉದ್ಯೋಗ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಕಾರ 2 ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಸಾಂಖ್ಯಿಕ ಲೆಕ್ಕಚಾರ ಸಲುವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ಅದೇ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಮತ್ತು ಇತರ ಸೇರಿರುವ - ನೌಕರರು. ಮೊದಲ ನಂತರದ ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು.

ನೌಕರರು ನಿರ್ವಾಹಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಎಂಜಿನಿಯರ್ಸ್, ಆರ್ಥಿಕ ತಜ್ಞರು, ಸಂಪಾದಕರು, ಸಂಶೋಧಕರು ಸೇರಿವೆ. ಎಲ್ಲಾ ಇದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲು ಮುಖ್ಯ ಎಂದು ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನಡಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನಿರ್ಗಮನದ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆಗಮನದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ಹೊಸ ನೌಕರ ಪ್ರವೇಶಿಸಿತು ಅಲ್ಲಿ "ಆಗಮನದ" ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು "ನಿರ್ಗಮನದ" ಔಟಾಗುವ ಮಾದರಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ವಿತರಣಾ ನೀವು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಒಂದು ರಚನಾತ್ಮಕ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.