ಟ್ಯಾರಿಫ್ ವೇತನದ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಇತರ ವೇತನದಾರರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ

ವೇಜಸ್ ತನ್ನೆಲ್ಲಾ ಸ್ವರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಆದಾಯದ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಮೂಲವಾಗಿದೆ. ಅವರು ಬಹುಶಃ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಫಲವತ್ತಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ.

ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಆರ್ಥಿಕ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿತ್ಯಂತರದಲ್ಲಿ ಮೂಲಭೂತ ಬದಲಾವಣೆ, ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ವಿಷಯ ಒಳಗಾಯಿತು ಸಂಭಾವನೆಯ. ಸರ್ಕಾರದ ಯಾವುದೇ ಅದರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಹೊಂದಿಸಲು ಮಾತ್ರ ಬಲ ಕಾಯ್ದಿರಿಸಿದ ನಿರಾಕರಿಸಿದರು. ಉಳಿದೆಲ್ಲವೂ - ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಮತಿಗಳ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ ಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಸುಂಕದ ದರಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಳ - ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಪ್ರತಿ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ರಿಂದ.

ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ವೇತನ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ - ಇಡೀ ಅಥವಾ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಇದು ದೇಶದ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸಂಘಟನೆಯ ಹಣಕಾಸಿನ ಸ್ಥಿತಿ, ಜೊತೆಗೆ ಆಗಿದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಅವರು ಗ್ರಾಹಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸರಕು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ, ಸ್ಪರ್ಧೆ, ಹೀಗೆ ಬೆಲೆಯ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿತ್ತು. ಎನ್

ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ, ನಾವು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ ಇದು ವೇತನದ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಮೂರು ಇವೆ.

1. ಟ್ಯಾರಿಫ್. ಇದು ವೇತನಗಳ ಭಿನ್ನತೆ ವಿಭಿನ್ನ ವರ್ಗಗಳ ನೌಕರರಿಗೆ ನಿಯಮಗಳು ಸೆಟ್ ಪ್ರಕಾರ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಇರುತ್ತದೆ. ಈ ಖಾತೆಗೆ ಕೆಲಸದ, ಕೆಲಸದ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ, ಪ್ರದೇಶದ ಹವಾಮಾನದ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು, ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಅದರ ತೀವ್ರತೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಸುಂಕದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಎರಡು ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ: piecework ಮತ್ತು ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ. ಅವುಗಳ ನಡುವಿನ ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ - ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನೂ ಒಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪೀಸ್ ದರವನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಉತ್ಪನ್ನದ ಸಂಖ್ಯೆ, ಮತ್ತು ಆಧಾರದ ಆಧಾರಿತ - ಸಮಯ ಕೆಲಸ.

ಕೆಲಸದ ಸೂಚಕಗಳು ಸಂಖ್ಯೆಯ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಪ್ರಮಾಣಕಗಳ ನೆಲೆಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲು ನಿಜವಾದ ಅವಕಾಶ ಇದ್ದಾಗ ಸರಿಯಾದ ನಿಂದ ಪೀಸ್ ರೂಪ ಅರ್ಜಿ. ತುಣುಕು ಕೃತಿಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರ ವೇತನವನ್ನು ಕಾರ್ಖಾನೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅವರಿಗೆ ನಿರ್ಮಾಣ ದಿನ ಶಿಫ್ಟ್ ವಿವರಗಳನ್ನು ಘಟಕಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಸಾಮಾನ್ಯೀಕರಣ ಸಾಧ್ಯವಾಗದೇ ಸರಿಯಾದ ನಿಂದ ಸಮಯಾಧಾರಿತ ರೂಪ ಅರ್ಜಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಕೆಲಸ ಸಮಯ (ಗಂಟೆಗಳು, ದಿನಗಳು ಅಥವಾ ತಿಂಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ) ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ ಪಾವತಿ. ಹೀಗಾಗಿ ಇದು ಮಾರಾಟಗಾರ ಸೇವೆಗಳು, ಕಾವಲುಗಾರರನ್ನು ಮತ್ತು ಇತರರು ಪಾವತಿ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದಾರೆ.

2. ಸುಂಕದ ವೇತನದ ವ್ಯವಸ್ಥೆ. ಸಮಯ ತೋರಿಸಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಎಂದು, ದರಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಳ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಒದಗಿಸಿದ ವೇತನದಾರರ ಸಾಮೂಹಿಕ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಡುವೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ವಿವಾದಗಳ ಜಯಿಸಲು ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಲೆವೆಲಿಂಗ್ ತಪ್ಪಿಸಲು ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟ. ಹೀಗಾಗಿ, tariff- ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಈ ವಿರೋಧಾಭಾಸವನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಅಗತ್ಯ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಅಳತೆ ಇದಾಗಿತ್ತು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಳ ಸಮಗ್ರ ಸಂಘಟನೆಯಾಗಿ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಇಂತಹ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು, ಇಲಾಖೆ ಇದು ನೋಂದಣಿಯಾಗಿತ್ತು ಇದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವೇತನದಾರರ ಕಳುಹಿಸುತ್ತದೆ ಹಣವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಎಂಬುದನ್ನು.

ಅರ್ಥಾತ್, ನೌಕರನ ವೇತನವನ್ನು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ವಿನ್ಯಾಸ ಎಂಜಿನಿಯರ್) ಇದು ತಲೆ ಅದರ ಸಮಸ್ತ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಹಂಚಿಕೆ ಮಾಡಿದೆ fot ತನ್ನ ಪಾಲು ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಟ್ಯಾರಿಫ್ ವೇತನದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಕೆಳಗಿನ ವಿಶಿಷ್ಟ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ:

1. ವೇತನದ ಮಟ್ಟದ ಬಲವಾಗಿ ಸಂಬಳ ಮಟ್ಟದ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದೆ.

2. ಕಾರ್ಯಕರ್ತೆಯ ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಮಟ್ಟದ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ನಿರಂತರ ಗುಣಾಂಕಗಳನ್ನು ಉಪಸ್ಥಿತಿ.

ಸುಂಕದ ವೇತನದ ಸಿಸ್ಟಂನ ಅಡಿಪಾಯ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತಜ್ಞ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಗುಣಲಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಸದಸ್ಯರು ಒಪ್ಪಿಸಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯ ಮಟ್ಟ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

, II, III ನಾನು - ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ವಿನ್ಯಾಸ ಇಂಜಿನಿಯರುಗಳ ಒಂದು ಪ್ರತ್ಯೇಕೀಕರಣ. ಶಿಕ್ಷಣ, ಅನುಭವ ಹೀಗೆ ಎನ್ ಅಂತಿಮವಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಬದಲಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅಥವಾ ಅವರ ಸಂಬಳ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಪ್ರಕಾರ -. ಇದು ಗುಂಪು ನೌಕರ ಸೇರಿವೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಅಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ತಲೆ ಘಟಕದ ಪರಿಹಾರ. ಎಲ್ಲವೂ ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯ ಕೆಲಸದ ಅದಾಗಿಯೇ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

3) ಮಿಶ್ರ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸುಂಕ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲದ ಸುಂಕದ ವಿಧಾನಗಳೆರಡನ್ನೂ ಚಿಹ್ನೆಗಳು ಇವೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಈ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿ "ತೇಲುವ" ಸಂಬಳ ಮಾರಾಟಗಾರರ ಯಾಂತ್ರಿಕ ಸಂಚಯ ದಳ್ಳಾಳಿ ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.