ಏಜೆನ್ಸಿ ಕಾರ್ಮಿಕ. ಲಾ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಷೇಧಿಸಿ

ಹಲವಾರು ದಶಕಗಳಿಂದ, ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಏಜೆನ್ಸಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಸ್ತುತ (ವಿವಿಧ ತಜ್ಞರು ಪ್ರಕಾರ) ಇದು ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಕೆಲವು ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ ಕಂಡುಬರುತ್ತಿದ್ದವು ಮಾಡಿದೆ. ಇನ್ನೊಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧ ಈ ಸ್ವರೂಪವಲ್ಲ ನಮಗೆ ಹೊಸದು. ಸಂಸ್ಥೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉಪಯುಕ್ತತೆ ಬಗ್ಗೆ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸಾಹಿತ್ಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅತ್ಯಂತ ತಜ್ಞರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕಾನೂನು, ಅವಶ್ಯಕತೆ. ಮತ್ತು ಈಗ, ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ನಾವು ಶಾಸಕನ ಈ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಅಗತ್ಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಮೂಲಗಳು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಿಕ್ಕಿತು.

ಯಾವಾಗ ವಿದ್ಯುತ್ ಐಡಲ್

ಮೇ 2014 ರಲ್ಲಿ ಸಂಯುಕ್ತ ರಾಷ್ಟ್ರದ ಕಾನೂನಿನ ನೋಂದಣಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಕಾಯಿದೆಗಳಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತದೆ ಇದು ರಷ್ಯಾದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ನೌಕರನ ಮತ್ತು ನಡುವೆ. ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಲಾ "ಉದ್ಯೋಗ ಆನ್" (1991), ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾನೂನು ಕೃತ್ಯಗಳ ಹಲವಾರು ಮಾಡಲಾಯಿತು. ಮೊದಲ, ಇದು ರಾಜ್ಯ ಡುಮಾ (ಏಪ್ರಿಲ್ 2014), ನಂತರ ಇದು ಒಕ್ಕೂಟ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಅಂಗೀಕರಿಸಿತು ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಸಹಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು. ಅನೇಕ ವೇಳೆ, ಈ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳಾಗಿ ಏಕವಚನ ರಚನೆಯಾಗಿರುತ್ತವೆ "ಒಪ್ಪಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿಷೇಧದಿಂದ ಕಾಯಿದೆಯಡಿ."

ಏನು ರಷ್ಯಾದ ವ್ಯಾಪಾರ ಈ ಹೊಸ ಕಾನೂನು ಆಕ್ಟ್ ತಂದ? ಕಾನೂನಿನ ವ್ಯವಹಾರದ ರಚನೆ ತೃಪ್ತಿ ಇರುತ್ತದೆ, ತೆರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ವಿದೇಶಿ ಹೂಡಿಕೆದಾರರು, ಅವರ ರಷ್ಯಾದ ಆರ್ಥಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯು ಮುಖ್ಯ?

ಒಪ್ಪಂದದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ

ಸಂಸ್ಥೆ ಕಾರ್ಮಿಕ (outstaffing ಸಹ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ) ನ ಪ್ರಧಾನ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಪ್ರಕಾರ - ಮೂರು ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಇದೆ:, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ನಡುವೆ ಮಧ್ಯವರ್ತಿಯಾಗಿ (ನಿಯಮದಂತೆ, ವಿಶೇಷವಾದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಂಸ್ಥೆ). ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಂಬಂಧ ಈ ರೀತಿಯ ಅಭ್ಯಾಸ? ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇದು ಇರಬಹುದು ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗರಿಷ್ಠ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಮಾರಾಟ. ಪದಾರ್ಥಗಳ ರೀತಿಯ ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಸಕ್ರಿಯ ತರಲ್ಪಟ್ಟ (ಐಸ್ ಕ್ರೀಮ್, ಮೃದು ಪಾನೀಯಗಳು) ಇವೆ.

ರಸ್ತೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಈ ರೀತಿಯ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಹೇಳಿ, ಸಂಘಟಿಸಲು, ಕಂಪೆನಿ-ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಮಾರಾಟಗಾರರು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಂಸ್ಥೆ ಅವುಗಳನ್ನು "ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ". ನಂತರದ, ಸರದಿಯಲ್ಲಿ, ವಿತರಕರು ಪೂರ್ಣ ಮುಕ್ತಾಯವಾಗುತ್ತದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕರಾರು. ಶಾಸನದ ನಿಯಂತ್ರಣವೇ ಇಲ್ಲ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಕಾಗಿ: ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ವಿಷಯದ ನೌಕರನ ಮತ್ತು ನಡುವೆ ಪರಸ್ಪರ ಈ ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಈ ರೀತಿಯ ಗಮನ ಇಲ್ಲ ಅಧಿಕವಾಗುತ್ತದೆ.

ಶಾಸಕನ - ವಿರುದ್ಧ

ರಷ್ಯಾದ ರಾಜ್ಯ ಡುಮಾ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳ ಮೇಲೆ ಕೊಕ್ಕು ಅನೇಕ ವಾಚನಗೋಷ್ಠಿಗಳು ಅಳವಡಿಸಲಾಯಿತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ದೇಶದ. ಕೆಲವು ತಜ್ಞರು ಈ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಇಂತಹ ನಿಷೇಧ ಸಂಸ್ಥೆ ಕೂಲಿಯಾಳುಗಳಾಗಿ ಸೂಚಿಸುವ, ಆದರೆ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿ ತೀವ್ರತೆ ಮಿತಿ ಮತ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಕೆಲವು ಮಾರ್ಪಡಿಸಲು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಕೆಲಸಗಾರರು ಬಿಲ್ ಕಂಪನಿಯ ಶಾಶ್ವತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹಿಡಿದುಕೊಳ್ಳಿ ಇರಬಹುದು ಹೆಚ್ಚು 10% ಪ್ರಕಾರ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಂಸ್ಥೆ ಬಂದು ಮಾಡಿದ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಈ ಜನರು ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಮುಖ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಮುಷ್ಕರ ಅಥವಾ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ ವೇತನ ಪಾವತಿ ಮಾಡಲಾಗದ) ಕೆಲಸ ತಿರಸ್ಕರಿಸಬಹುದು ವೇಳೆ, ಆಹ್ವಾನಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮಾಡಬಾರದು. ಜೊತೆಗೆ, ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮಾಡಬೇಕು ಅಪಾಯದ ವಸ್ತುಗಳ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಅವಕಾಶ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಮುಖವಾಗಿ - ವೇತನ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ನೌಕರರು ಅದೇ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ಮತ್ತು ಸಾಲ ಸ್ಥಿತಿಗತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಾರದು ವಿವಿಧ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ. ತಜ್ಞರು ನಾವೀನ್ಯತೆ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಸ್ವರೂಪಕ್ಕೆ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸಿ.

ಕಾನೂನಿನ ಬಗ್ಗೆ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ

ಅನೇಕ ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸ್ವಾಗತಿಸುತ್ತೇವೆ ಸಂಸ್ಥೆ ಕೆಲಸ, ಮುಂತಾದ ವಿದ್ಯಮಾನ ಶಾಸಕಾಂಗ ನೋಂದಣಿ ವರ್ಷ - 2014, ರಿಂದ, ಕೆಲವು ತಜ್ಞರ ಪ್ರಕಾರ, ಇದು ಈಗ ರಷ್ಯಾದ ಆರ್ಥಿಕತೆಯು ಸಂಕ್ರಮಣ ಹಂತದ ಇದರಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯದ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರ. ಪ್ರಮಾಣಕ-ಕಾನೂನು ಕೃತ್ಯಗಳನ್ನು, ಸಂಸ್ಥೆ ಕೆಲಸದ ರಷ್ಯಾದ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಸಹಿ ಪ್ರಕಾರ - ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೇರವಾಗಿ ಆದೇಶ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಕೆಲಸ, ಆದರೆ ಮೂರನೇ ಪಕ್ಷಗಳು ಮನವಿಯ (ನೈಸರ್ಗಿಕ ಅಥವಾ ಕಾನೂನು). ಕಾನೂನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೂ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ ಪೂರ್ಣ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಸಹಿ ಮಾಡಲು ಆತ ಹಿಂಜರಿದ ತಡೆಯಲು ವಿಶೇಷ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಎಂದು ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಮಾನ್ಯತೆ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಎಂದು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ರಚನೆ (ಕಾನೂನು) ರಚಿಸಲು ಎಸ್ಪಿ ಅಥವಾ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಆದ್ಯತಾ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸುವಂತೆ ಘಟಕಗಳು ಇರಬಹುದು. ಅಂತಹ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಧಿಕೃತ ಬಂಡವಾಳ 1 ಮಿಲಿಯನ್ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ಇರಬೇಕು, ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕ ಕಾಲೇಜು ಪದವಿ ಹೊಂದಿವೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ.

ಶಾಸಕಾಂಗ ಉಪಕ್ರಮವು ಮೂಲವು

ಯಾರು, ಕಾನೂನು ಚಾಲನೆ ನಿಷೇಧ ಸಂಸ್ಥೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅರ್ಜಿ? ಈ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು 2011 ರಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಯಿತು. ಸಾಮಾಜಿಕ ನೀತಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ರಾಜ್ಯ ಡುಮಾ ಸಮಿತಿಯ outstaffing ಮುಂತಾದ ವಿದ್ಯಮಾನಗಳನ್ನು ರದ್ದು ಶಾಸನವನ್ನು ತಯಾರು ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಇದು ಒಂದು ಕಾರ್ಯನಿರತ ಗುಂಪಿನ ಚಿತ್ರಿಸಿದನು. ಚರ್ಚೆಗೆ ವಿವಿಧ ರಾಜಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಹಾಗೂ ಮಾಲೀಕರು ತಮ್ಮನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು. ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಬಿಲ್ ಒ outstaffing ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಇದೇ ಉದ್ಯೋಗ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಗಳ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ನೌಕರ ಅವರು, ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಾಗೂ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಎಂದು ವರದಿ trudinspektsiyam ಎಂದು, ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಟಿಸಿ ರೂಢಿಯ ಅನುಕರಣೆ ಒಪ್ಪಂದದ ತರಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಆದೇಶಿಸಿದರು. ಈ ಕಾರ್ಯ ಬಿಲ್ ಪರೀಕ್ಷೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಪ್ರದರ್ಶನ: ಸಂಸದರು ಹೀಗೆ trudinspektsiyu ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಧಿಕಾರಗಳನ್ನು ನೀಡಿದ ನೀಡಿತು.

ಏಜೆನ್ಸಿ ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ

Outstaffing - ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ದೇಶಗಳ ರಷ್ಯಾ ಬಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಎನ್ನಲಾಗಿದೆ. ಫ್ರಾನ್ಸ್ನಲ್ಲಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂಸ್ಥೆ ಕೆಲಸ - ಈ ನಿರ್ಮಾಣ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧಗಳು ಅತ್ಯಂತ ಜನಪ್ರಿಯ ಸ್ವರೂಪಗಳ ಒಂದು. ತಜ್ಞರು ವಿಶ್ವದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿಧಾನವಾಗಿ ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತಿದೆ ಔಟ್ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ನಂಬಿದ್ದಾರೆ. ಅಮೇರಿಕಾದ ರಲ್ಲಿ 1.8% - - ದಕ್ಷಿಣ ಆಫ್ರಿಕಾ (ಸುಮಾರು 7.1%), ಯುರೋಪಿನ - ಇದೇ ಮೌಲ್ಯಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹತೋಟಿ ಒಂದು. ಜಪಾನ್ನಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಕಡಿಮೆ - 1.5%. ಏಜೆನ್ಸಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಲ್ಯಾಟಿನ್ ಅಮೆರಿಕಾದಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. , 30 ವರ್ಷಗಳ ವರೆಗೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಯುವ ಜನರು ಕಡಿಮೆ ನುರಿತ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿದ್ದಾರೆ - ಯುರೋಪಿಯನ್ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬೃಹತ್ outstaffing ಅಲಂಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಮೇರಿಕಾದ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಎರವಲು -, ಒಂದು ನಿಯಮದಂತೆ, ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಬುದ್ಧ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಜನರು. ಕೆಲವು ತಜ್ಞರು outstaffing ವಿದ್ಯಮಾನವಾಗಿದೆ ಅಪೂರ್ಣ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡಿತು ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಇಲ್ಲ ವಿರುದ್ಧ ವೀಕ್ಷಿಸಿ ಇರುವವರು, ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಉದಾಹರಿಸಿ ಇವೆ - ಸಂಸ್ಥೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿದೆ ಅಭ್ಯಾಸ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧಗಳು ಕಾನೂನು ಸಾಕಷ್ಟು ಮೃದು ಇದೆ.

ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಏನು

ತಜ್ಞರು ಸಂಸ್ಥೆ ಕೆಲಸ, ರಶಿಯಾ ರಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ನಿಷೇಧಿಸುವ ಕಾನೂನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಕ್ಕೂಟ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಧನಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಕಾನೂನು ರೀತಿಯ ಪರಿಗಣಿಸಿ ಚಾಲನೆ ಒಂದು ಆವೃತ್ತಿ ಇದೆ. ಕಂಪೆನಿಯು ಕೇವಲ ಉಪಕರಣ overstating ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯು - ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ ಅನೇಕ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಳಕೆ ನಂಬುತ್ತಾರೆ - ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸ್ಥಾನವನ್ನು, ತಜ್ಞರು ಸ್ವಲ್ಪ ಅರ್ಥವಾಗುವ, ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ನೌಕರರು ಮತ್ತು ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಸುಧಾರಿಸುವುದು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಮಾಲೀಕರು ಆದ್ಯತೆ - ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಇದೆ, ಮತ್ತು ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಗಮನ ಸೆಳೆಯಬಲ್ಲದು, ಹೂಡಿಕೆದಾರರು (ಅಥವಾ ಬ್ಯಾಂಕುಗಳು - ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಸಾಲ ಪ್ರಸ್ತಾಪದೊಂದಿಗೆ). ಅಲ್ಲದೆ, ಕೆಲವು ತಜ್ಞರು ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಸಂಘಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಔಟ್ ಸೆಟ್ ಎಂದು, ಮತ್ತು ಈ ಪ್ರವೃತ್ತಿ ರಷ್ಯಾ ಬಂದು ತಲುಪಿದೆ ನಂಬುತ್ತಾರೆ.

ಹೀಗೆಂದು ಕಾನೂನು

outstaffing ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ರಷ್ಯಾದ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಮೊದಲು, ಸಂಸ್ಥೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹತ್ತಿರ ಎಂದು ಸ್ವರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಮತ್ತು ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು, ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಈ ಸಂಭವಿಸುವ ಆವರ್ತನ ಹೆಚ್ಚು ತಜ್ಞರು, ದೊಡ್ಡ ಪರಿಗಣಿಸಿದರು ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಹೊರತಾಗಿಯೂ. ಅನಿಶ್ಚಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ, ರಷ್ಯಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಿಗೆ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ತಜ್ಞರು ಪ್ರಕಾರ ಪೂರ್ವದ 2000 ಮಾಹಿತಿ ರೂಪ ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು.

2004 ರಲ್ಲಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲವು ವಿಶ್ಲೇಷಕರು ಪ್ರಕಾರ, ರಶಿಯಾ outstaffing ಮಾರುಕಟ್ಟೆ $ 80 ಮಿಲಿಯನ್ ಮೀರಿದೆ. ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸಕರು ಅನಿಶ್ಚಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಅವುಗಳ ಐರೋಪ್ಯ ಸಹವರ್ತಿಗಳಿಗಿಂತ ಹಿಂದುಳಿದವು. ಈ ನೌಕರರಿಗೆ ಕೆಲವು ಅನಿಶ್ಚಿತತೆ, ಒಂದು ಕಡೆ, ಕೆಲಸ ತೋರುತ್ತದೆ ಯಾರು ಹೊರತೆಗೆಯಲಾಯಿತು, ಆದರೆ ಇತರ ಮೇಲೆ - ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸ್ಥಿತಿ ಒಳಗೆ.

ಅಲ್ಲಿ ಬೇರೆ ಸಂಸ್ಥೆ ಕೆಲಸದ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ?

ಇತಿಹಾಸ ಜಗತ್ತಿನ ದೇಶಗಳ ಸಂಸ್ಥೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ನೌಕರರು, outstaffing ಹತ್ತಿರ ನಡುವೆ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸ್ವರೂಪಗಳು ನಿಷೇಧಿಸಲು ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಿದ, ಹಲವು ಪೂರ್ವ ನಿದರ್ಶನಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 1934 ರಲ್ಲಿ ಅಮೇರಿಕಾದ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು (- 3 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಅಲ್ಲ) ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿತ್ತು. 1948 ರಲ್ಲಿ, ಈ ನಿರ್ಬಂಧದ ಮರು ಪರಿಚಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿತು ಮತ್ತು 1997 ವರೆಗೆ ಪರಿಣಾಮ ನಡೆಯಿತು ಮಾಡಲಾಯಿತು ,. ಏಜೆನ್ಸಿ ಕೆಲಸ (ಕೆಲವು ಕ್ಷೇತ್ರೀಯ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ) ಟರ್ಕಿಯಲ್ಲಿ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಮೀಬಿಯಾದಲ್ಲಿ ಕುತೂಹಲಕರ ವಿಷಯವೆಂದರೆ, ಶಾಸಕರು ಉದ್ದ outstaffing ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಯೋಚಿಸಿದ. 2007 ರಲ್ಲಿ, ಈ ಆಫ್ರಿಕನ್ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆ ಕೆಲಸದ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಯಿತು, ಆದರೆ 2009 ರಲ್ಲಿ ಮತ್ತೆ ಅವಕಾಶವಿತ್ತು.

ಕೆಲವು ತಜ್ಞರು ಮಾಡಬಹುದು ಇಂತಹ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಹೊರಗಿಡಬೇಕೆಂದು ಎಂದು ತಿಳಿದುಬಂದಿದೆ. ಈಗ, ನಿಷೇಧಿಸಿತು outstaffing ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲೂ ಶಾಸಕನ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಆಟಗಾರರು ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ಈ ರಾಜ್ಯದ ತುಂಬಾ ಅಸಮಾಧಾನ, ಇರಬಹುದು. ಕೆಲವು ಪರಿಣಿತರು, ಎಂದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಜೊತೆಗೆ, ಅಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಅನೇಕ ರೀತಿಯ, ಸಂತೋಷವನ್ನು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸರಿಹೊಂದಿಸಬೇಕು ನಂಬುತ್ತಾರೆ.

ಕಾನೂನಿನ ದ್ವಂದ್ವಾರ್ಥತೆಯನ್ನು

ತಜ್ಞರು ಇವೆ, ಮತ್ತು ಈ ಆವೃತ್ತಿ ಸಂಸ್ಥೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಭಾಗ ಮಾತ್ರ ರಾಜ್ಯದ ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದು - ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚು, ಅವರು ಸೂಚ್ಯವಾಗಿ ಆದರೂ ಬಗೆಹರಿಯಿತು. ಶಾಸಕನ ಹೀಗೆ ಹಿಂದೆ ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣದ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ನಾಗರಿಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಅವಕಾಶ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಭಾಗವಹಿಸಿದವರ ನೀಡಿದರು. ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ನಗರ (ಲೇಖನ ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ಆಫ್ 351,3 ಅನುಗುಣವಾಗಿ) ಗೆ ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತದೆ ನೌಕರರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದ ತಂಡದವರು ಕಾನೂನು ಆಕ್ಟ್ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಇನ್ನೊಂದು ಪರಿಸ್ಥಿತಿ - ತಜ್ಞ, ಏಕೈಕ ಕಾನೂನು ರಂದು ಜಾರಿ ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಮೊದಲನೆಯ ಕಂಪನಿಯು ಎರಡನೇ (ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ) ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ವೇಳೆ.

ನಾವು ಮೇಲೆ ಹೇಳಿದ್ದೇನೆ ಸಂಸ್ಥೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ದತ್ತಾಂಶ ರಚನೆಗಳು ಆಸಕ್ತಿ - ಕಾನೂನು ಕೂಡ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸ್ವರೂಪ outstaffing ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ವಿನ್ಯಾಸ ಖಾತೆಗೆ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವೀಕ್ಷಣೆಗಳು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ವಿಧಾನ ಬೇಕು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ವೇಳೆ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ outstaffing ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆ ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇದು ಸಾಧ್ಯ, - ಸಿಬ್ಬಂದಿ 10 ಶೇಕಡಾ.

ಮಾಲೀಕನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸಂಸ್ಥೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಷೇಧಿಸಿ ಲಾ, ಅಥವಾ ಬದಲಿಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು (ಕೇವಲ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಮುದಾಯದಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ ಪ್ರಮಾದವಶಾತ್ ಈ ಕಾನೂನು ಆಕ್ಟ್ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮಾತುಗಳು, ನೆಲೆಗೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ್ದಾರೆ), outstaffing ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೊಣೆಯನ್ನು ಮಾನದಂಡದ ಒಂದು ವರ್ಣಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂಸ್ಥೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನಾನು ಮತ್ತು ಅಪಾಯದ II ನೇ ತರಗತಿಗಳು, ಅಪಾಯಕರ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ, ಹಾಗೆಯೇ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಲಾಭಕ್ಕಾಗಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಯಾವುದೇ ಪರವಾನಗಿ ಅಥವಾ ಇತರ ಅಧಿಕಾರ ದಾಖಲೆ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಸಂಬಳ ಸಾಲ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ನಿಯಮಗಳು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ನೌಕರರು ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಇಳುವರಿ ಮಾಡಬಾರದು.