ಡಿಸಿಪ್ಲೀನ್ ಪ್ರದರ್ಶನ - ಇದು ... ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ, ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು

ಒಂದು ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಶಿಸ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಹಲವಾರು ನೌಕರರು ವೇಳೆ ಅಷ್ಟೇನೂ ಏರುತ್ತದೆ. ನಾಯಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡಿದೆ - ತನ್ನ ಅಧೀನ ಪೂರೈಸಿದ. ಏನು ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇಲಾಖೆಗಳು ಮತ್ತು ಶಾಖೆಗಳನ್ನು ಇದ್ದರೆ? ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪ್ರದರ್ಶನ ಶಿಸ್ತು - ಇದು trudnoreguliruemy ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ. ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಂಘಟಿಸಲು ವೇಳೆ ಆದರೆ, ಎಲ್ಲವೂ ಮಾಡಬಹುದು.

ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು

ಡಿಸಿಪ್ಲೀನ್ ಪ್ರದರ್ಶನ ಇದೆ - ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಅಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ನೌಕರರು ಆದೇಶಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ, ದಿಕ್ಕುಗಳು, ಬಾಸ್ ಮಂಡಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಮತ್ತು ಆದೇಶಗಳನ್ನು. ಶಿಸ್ತು ಈ ರೀತಿಯ ನಿರಂಕುಶ ನಾಯಕರು ನಿರ್ಬಂಧಿತ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ವರ್ತನೆಗೆ ಕಾರಣ ಏಳಬಹುದು.

ಅಲ್ಲದೆ, ಶಿಸ್ತು ಈ ರೀತಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅದಕ್ಕೆ ಕಾರ್ಯಗಳ ಸಕಾಲಿಕ ಮರಣದಂಡನೆ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಸಣ್ಣ ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ, ಶಿಸ್ತು ಪ್ರದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಇದು ಸಾಧ್ಯ ತಲೆಯ ಅವರ ಅಧೀನದ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮತ್ತು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು, ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಬಂದಾಗ, ನಿಯಂತ್ರಣ ಕೊರತೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಇಡೀ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು.

ಮುಖ್ಯ ಲಕ್ಷಣಗಳು

ಲೇಬರ್ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ಶಿಸ್ತು ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಮುಖ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ:

1. ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶನ. ಈ ಧನಾತ್ಮಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಪಡೆಯಲು, ಕೆಲಸ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟಗಳ ಮೂಲಕ ಸಮಸ್ಯೆ ಮೂಲ ಅಗತ್ಯಗಳ ಈಡೇರಿಕೆ ಸೇರಿವೆ.
2. ದಕ್ಷತೆ. ಕಾರ್ಯಾಂಗ ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಫಲಿತಾಂಶದ ಮೇಲೆ ಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತಿದೆ.
3. ಸಕಾಲಿಕತೆ. ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಲೋಪವಾಗದಂತೆ ಉಂಟು ಕಾರ್ಯಗಳ ಎಕ್ಸಿಕ್ಯೂಷನ್.
4. ಪ್ರಯೋಗಶೀಲತೆ. ದೂರದ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಉಪಯುಕ್ತ ಎಂದು.

ನಿರ್ವಹಣೆ

ಡಿಸಿಪ್ಲೀನ್ ಪ್ರದರ್ಶನ ಇದೆ - ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಬರುವ ಆಲ್ಗಾರಿದಮ್ ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಒಂದು ಸಂಘಟಿತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ,:

1. ಹೆಡ್ ಮುಂದಿನ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸ ಮೆಚ್ಚುಗೆ ನಡೆಯಲಿದೆ ಮೇಲೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಉದ್ದೇಶ ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಆಯಿತು ನೌಕರ ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತಾನೆ.
2. ಪ್ರದರ್ಶನದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.
3. ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಪ್ರಾತ್ಯಕ್ಷಿಕೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಯೋಜನೆಯ ಸರಳವಾಗಿದೆ: ನಾಯಕ - ಅವರು ನೌಕರ ಮಾಡಿದರು. ಆದರೆ ನಾವು ಮಧ್ಯಂತರ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅವುಗಳೆಂದರೆ ಮರೆಯಬೇಡಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ಕಂಟ್ರೋಲ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಶಿಸ್ತು ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯ ಕಾರ್ಯಭಾರಕ್ಕೆ ವರದಿಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಆಗಿದೆ. ಪ್ರಾಕ್ಟೀಸ್ ಟೈಮಿಂಗ್ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಾಗುವ ಇದು ಕೆಲಸ ವರದಿ, ಇಡೀ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶನ ನಿಯಂತ್ರಿತ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿತು ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಂಪನಿ ಕಾರ್ಯಗಳ ತಪ್ಪಾಗಿದೆ ಮರಣದಂಡನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ಶಿಸ್ತಿನ ಸರಿಯಾದ ನಿರ್ವಹಣೆ ನಷ್ಟವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು ಇದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಿರ್ವಹಣೆ ಸೇರಿವೆ: ನಿಯಂತ್ರಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಮರಣದಂಡನೆ, ಗಡುವನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಖಾತರಿಪಡಿಸಿ ಟೀಮ್ವರ್ಕ್ನ, ಕೆಲಸ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸುಧಾರಣೆ.

ಶಿಸ್ತಿನ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ

ಡಿಸಿಪ್ಲೀನ್ ಪ್ರದರ್ಶನ - ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಕೆಲವು ಅಂಕಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಗಮನ ಕೊಡುತ್ತಾರೆ ವೇಳೆ, ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ. ಹೊಸ ನೌಕರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಪರತೆ, ಕೌಶಲ್ಯ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಅನುಭವ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೊಂದಿದೆ. ನೀವು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಹಿಂದಿನ ತನ್ನ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಹಾಗೂ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಜೊತೆ ಈಗಾಗಲೇ ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಅನುಭವ ಕೇಳಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಅಗತ್ಯ ಕೆಲಸ ಏಕೆಂದರೆ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ, ಅನುಭವ ಇಲ್ಲದೆ ಜನರು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅಭಿಪ್ರಾಯವಾಗಿತ್ತು ಯಾರು ನಾಯಕರು ಇವೆ ಸುಲಭವಾಗಿ ಸರಿಯಾದ ವಿಷಯ "ಶಿಲ್ಪಕಲಾಕೃತಿ" ಗೆ. ಹೊಸ ನೌಕರ ವಹಿಸಿಕೊಂಡ, ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಸಂಭಾವ್ಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲೇಬೇಕು.

ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ನಡುವೆ, ಉದ್ಯಮ ಪುನಃಸ್ಥಾಪನೆ ಅಗತ್ಯ:

1. ಡಿಸಿಪ್ಲೀನ್. ಕೆಲಸದ ಶಿಸ್ತಿನ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಇಡೀ ತಂಡಕ್ಕೆ ಅದೇ ಇರಬೇಕು ಹಾಗೂ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಲ್ಲದ ಅಭಿನಯಕ್ಕಾಗಿ ಹೇರಿದ ದಂಡ ಮಾಡಬೇಕು.
2. ಕೌಶಲ. ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸ ಅನೇಕ ತಜ್ಞರು ಕಾರ್ಮಿಕರ ತಂಡ ವಿವಿಧ ಪಂಗಡಗಳಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲು ಶಿಫಾರಸು, ತನ್ನದೇ ಆದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಒಂದು ಗುಂಪು ಇತರ ಕೆಲಸ ಪ್ರದರ್ಶನ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸರಿಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸದ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
3. ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆ. ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅನುಭವಿ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಅರ್ಹತೆಯ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ.

ಉಲ್ಲಂಘನೆ

ನಮಗೆ ಏನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ:

• ಗೈರುಹಾಜರಾದಾಗ;
• ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಊಟದ ನಂತರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನಿರಂತರ ತಡ;
• ಮೈಮರೆತ (ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ಯುಕ್ತ, ವಿಷಕಾರಿ, ಔಷಧ) ಮೇಲೆ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡ;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಸ್ತಿಯ ಹುದ್ದೆ;
• ಕಂಪನಿ ನಿಧಿಗಳ ದುರುಪಯೋಗ;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಸ್ತಿಯ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಹಾನಿ;
• ಕೆಲಸದ ಅಕಾಲಿಕ ನಿರ್ಗಮನದ;
• ಕೇವಲ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ದೃಢಪಡಿಸಲಾಯಿತು ಮಟ್ಟಿಗೆ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ನೆರವೇರಿಸುವಿಕೆಯ;
• ವ್ಯಾಪಾರಿ ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವ;
• ತುರ್ತು ಅಥವಾ ಅಪಘಾತದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವೈಫಲ್ಯ;
• ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆ ಹಾದುಹೋಗುವ ಅವರು ಕೆಲಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಅರ್ಹತೆ ಅಭಿನಯಕ್ಕಾಗಿ ಅಗತ್ಯ ವೇಳೆ ನಿರಾಕರಣೆಯು;
• ಮುಖ್ಯ ಕಟ್ಟಳೆಗಳನ್ನು ಕಡೆಗಣಿಸಿ;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ;
• ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟಳೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಸೋಲಾಗಿ.

ಕ್ರಮಗಳನ್ನು

ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಎರಡೂ ನಿಖರ ಇದು ಅಥವಾ ಪ್ರಚಾರದ ಪ್ರಕೃತಿ ಮಾಡಬಹುದು.

ಚೇತರಿಕೆ ಕ್ರಮಗಳ ಪೈಕಿ

• ಒಂದು ವಾಗ್ದಂಡನೆಮಾಡಿದ;
• ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು;
• ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಕ್ತಾಯ.

ಕಾನೂನು ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ ಒದಗಿಸಿದ ಇರುವಂತಹ ಶಿಸ್ತು ಮಂಜೂರಾತಿಗಳನ್ನು, ಹೇರುವುದು. ಒಂದು ಅಪರಾಧಕ್ಕೆ ಒಂದೇ ಪೆನಾಲ್ಟಿ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ಕೇವಲ ದಾಖಲೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಮತ್ತು ಅಮೂರ್ತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಕಾಪಾಡುವುದು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು, ವಿವಿಧ ಭತ್ಯೆ, ಉಡುಗೊರೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿವೆ. ಭಾವುಕ - ಡಿಪ್ಲೊಮ, ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು. ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕ್ರಮವನ್ನು ತಲೆಯ ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ.

ಯಾವ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಶಿಸ್ತು ಪ್ರದರ್ಶನ ಆಚರಣೆಗೆ ಆಗಿದೆ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ಇದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು, ಅನುಸರಣೆ, ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಇತ್ಯಾದಿ ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವ ನಂತರ, ಇದು ತಂಡದಲ್ಲಿ ಶಿಸ್ತು ಬಲಪಡಿಸಲು ಕೆಲವು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಉಚಿತವಾದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯ ...