ನಾನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಎರಡು ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆಯೇ?

ನಾನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಎರಡು ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದೇ? ಹಣಕಾಸಿನ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆ ಅನೇಕ ಜನರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿನ ಕನಿಷ್ಠ ಜ್ಞಾನದ ಕೊರತೆಯು ಕೆಲವು ಸಮಸ್ಯೆಗಳು, ಅಪಾರ್ಥಗಳು ಮತ್ತು ಅಶಾಂತಿ ಹುಟ್ಟುಹಾಕುತ್ತದೆ, ಇದು ನೀವು ಒಪ್ಪುತ್ತೀರಿ, ವೃತ್ತಿಪರ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಡೆಸಲು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಹಲವಾರು ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿರ್ದೇಶನಗಳಲ್ಲಿ ತಕ್ಷಣವೇ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ ಮತ್ತು ದೇಶದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವುದಿಲ್ಲವೇ?

ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾಹಿತಿ

ನಾನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಎರಡು ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದೇ? ಹೌದು, ಆಧುನಿಕ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಅಂತಹ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ "ಅರೆಕಾಲಿಕ" ಎಂಬ ವಿಶೇಷ ಪದವನ್ನು ಕೂಡಾ ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಸಂಯೋಜನೆಯ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ, ಆದರೆ ಮೂರು, ನಾಲ್ಕು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ. ಇದರ ಮುಖ್ಯ ಅವಶ್ಯಕತೆ ನೋಂದಣಿ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಸರಣೆಯಾಗಿದೆ. ಬಹುಪಾಲು ಭಾಗವಾಗಿ, ಅವುಗಳನ್ನು TC 28 ಯ ಅಧ್ಯಾಯ 282 ನೇ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮೂಲ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು

ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಎರಡು ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವೇ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತಾ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಎರಡು ಮುಖ್ಯ ವಿಧಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ:

• ಬಾಹ್ಯ . ಇದರ ಅರ್ಥ ವಿಭಿನ್ನ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ.
• ಆಂತರಿಕ . ಅಂದರೆ, ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು, ಆದರೆ ವಿವಿಧ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಜೋಡಣೆ ಮಾಡಲು ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಅವುಗಳು ಹೀಗೆ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ:

• ಕೆಲಸದ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿ.
• ಆದ್ಯತೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು.
• ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನ (ಕಡ್ಡಾಯ).
• ಎಲ್ಲಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತರಿಗಳ ಅವಲೋಕನ.
• ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಸ್ತಿತ್ವ.

ನಿಷೇಧದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ

ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಎರಡು ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವರು ನಮ್ಮ ದೇಶದ ಸಣ್ಣ ನಾಗರಿಕರನ್ನು (18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕೆಳಗಿನವರು) ಸೇರಿದ್ದಾರೆ. ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ನಡುವೆ, ಮೂಲಭೂತ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಪಾಯಕಾರಿ, ಕಷ್ಟಕರ ಅಥವಾ ಹಾನಿಕಾರಕ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರೆ ಅಂತಹ ನಿಷೇಧವು ಎಲ್ಲಾ ಸಹಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಹಾಗೆಯೇ, ನೀವು ಅಂತಹ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಡಿ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಫಾರಸುಗಳಿಂದ, ನಾವು ವಿವರಗಳಿಗೆ ತಿರುಗುತ್ತದೆ. ವಾಹನವನ್ನು ಚಾಲನೆ ಮಾಡುವುದರೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಮುಖ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಸಂಪರ್ಕಗೊಂಡರೆ, ಅರೆಕಾಲಿಕವು ನಿಮಗಾಗಿ ನಿರ್ಬಂಧಿತ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಇರುತ್ತದೆ. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ವೃತ್ತಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿ ಇನ್ನೂ ಇದೆ. ಅವುಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• ವಕೀಲರು.
• ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು.
• ಪೊಲೀಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಾನೂನು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದ್ದಾರೆ.
• ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಯ ನೌಕರರು.
• ವಿದೇಶಿ ಗುಪ್ತಚರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು.
• ಪುರಸಭೆಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು.
• ಸರ್ಕಾರದ ಸದಸ್ಯರು (ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಅಥವಾ ಬೋಧನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಹೊರತಾಗಿ) ಮತ್ತು ನಿಯೋಗಿಗಳನ್ನು.

ವಿನ್ಯಾಸದ ಮೂಲಗಳು

ಅನೇಕ ವೇಳೆ, ಹಲವಾರು ಹುಸಿ-ತಜ್ಞರು ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಎರಡು ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆಯೇ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಋಣಾತ್ಮಕ ಉತ್ತರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಇದು TC ಯ ಲೇಖನ 66 ರೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಚೋದಿಸುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಎರಡು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳ ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಅಕ್ರಮತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಎಲ್ಲವೂ ತುಂಬಾ ಸರಳವಾಗಿದೆ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ, ಒಂದು ವಿಧದ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಯಾವಾಗಲೂ ಮುಖ್ಯವಾದದ್ದು (ಮೂಲ ಕೆಲಸ) ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಬ್ಬರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಸಂಬಂಧವು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಮೂಲಕ ಎರಡನೇಯಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ - ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಹಾಯದಿಂದ, ಕಡ್ಡಾಯವಾದ ಐಟಂ ನೌಕರರ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ನಡೆಸುವ ಒಂದು ಟಿಪ್ಪಣಿಯಾಗಿದೆ.

ಸಂಯೋಜನೆಯ ನೋಂದಣಿಗೆ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು

ಈಗ ನೀವು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಎರಡು ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದೆಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವುದರಿಂದ, ತುಲನೆ ಮಾಡುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಯನ್ನು ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು. ಮೊದಲಿಗೆ, ನೀವು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ TC ನಿಂದ ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ದಿನಕ್ಕೆ 4 ಗಂಟೆಗಳಿಗೂ ಮೀಸಲಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದಕ್ಕೂ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನೌಕರನು ಸಂಪೂರ್ಣ ಬದಲಾವಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ತಕ್ಷಣದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದನು. ದಿನ ಆಫ್ (ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸೋಮವಾರದಿಂದ ಶುಕ್ರವಾರದವರೆಗೆ ಅಂತರದಲ್ಲಿ ಬಿದ್ದಿದ್ದರೆ) ಭಾಗಶಃ ಸಮಯವನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದು.

ಮತ್ತೊಂದು ನಿರ್ಬಂಧವು ದಿನಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದರ ಒಟ್ಟಾರೆ ಅವಧಿಗೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹೊರೆ, ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿರಬೇಕು, ಅಂದರೆ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅದರ ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಹೇಗಾದರೂ, ಅನಿಯಮಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಲು ಎಳೆಯಬಹುದು ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು . ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರ ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಂದು ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ಅವರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಆಲ್ಗರಿದಮ್

ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಎರಡು ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ? ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ನೋಂದಣಿಗಾಗಿ ನಾನು ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು? ಎರಡನೆಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವಾಗ, ಮುಖ್ಯ ಗುರುತಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ (ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್), ಶಿಕ್ಷಣದ ಡಿಪ್ಲೋಮಾವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷತೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅದರ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ನಿಶ್ಚಿತತೆಗಳ ಸ್ಥಿತಿಗತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ತರಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ. ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ, ಸ್ಥಳೀಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯು ಇತರ ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು. ಹೀಗಾಗಿ, ಮಿಲಿಟರಿ ನೋಂದಣಿಗಳ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪುರುಷರು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ , ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಗೆ ಅತ್ಯಧಿಕ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಮರು-ನೋಂದಣಿಗೆ ಅದರ ಲಭ್ಯತೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ಮುಂದಿನ ಹಂತವು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಆದೇಶವನ್ನು ವಿತರಿಸುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಭಾಗಶಃ ಸಮಯದ ಗುರುತು ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಹಿ, ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ನೌಕರರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸದ ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳು

ಇದು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಎರಡು ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆಯೇ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಎರಡನೆಯ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಏನು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ? ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಮುಖ್ಯವಾದವುಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವಾಗಲೂ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಕ್ರಮಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಬಹುದು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕಂಪೆನಿಯ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳು ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಸಹ ಅವನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ನಾವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಮರೆತುಬಿಡಬಾರದು, ಅವುಗಳು ಬದಲಾಗದೆ ಉಳಿಯುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸುವ ರಜೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕಿದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಸಂಚಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಫಾರ್ ನಾರ್ತ್ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅನುಮತಿಗಳು ಮತ್ತು ಖಾತರಿಗಳು ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಎರಡೂ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಈ ಫೆಡರಲ್ ಲಾ № 255 (ಲೇಖನ 13, ಐಟಂ 2) ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಗದಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಆಸ್ಪತ್ರೆ ಹಾಳೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಒದಗಿಸಬೇಕು.

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನಮೂದನ್ನು ಕುರಿತು

ನಾನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಎರಡು ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವರ್ಕ್ಬುಕ್ನಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದೇ? ಹೌದು, ಇದು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ - ನೌಕರನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ನೇರವಾಗಿ. ನೀವು ಎರಡು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೂ, ಇದರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅಧಿಕೃತ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಅವರನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ತಯಾರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಲು, ಕಂಪೆನಿಗಳಿಂದ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಸ್ವಭಾವವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ನಾನು ಎರಡು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಪಡೆಯಬಹುದೇ? ಈಗ ನೀವು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ತಿಳಿದಿದ್ದೀರಿ. ಹೇಗಾದರೂ, ಹಣಕಾಸಿನ ವಿಧಾನದ ಅನ್ವೇಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಗಮನ ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಒಂದು ಸ್ವಂತ ಆರೋಗ್ಯ ಬಗ್ಗೆ ಮರೆಯಲು ಅಲ್ಲ ಅಗತ್ಯ. ನೆನಪಿಡಿ: ಮಹತ್ತರವಾದ ಲೋಡ್ಗಳು ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸಬಹುದು, ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು.