ನೇಮಕ: ನೀವು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು?

ಒಂದು ಉತ್ತಮ ಮೊದಲ ಆಕರ್ಷಣೆ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ, ಆದ್ದರಿಂದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಇದು ಉತ್ಪಾದಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಮುಖ್ಯ. ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಗಂಭೀರ ಒತ್ತಡ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಕೆಲಸ ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಆನಂದಿಸಿ ವಿಶೇಷವಾಗಿ. ಶಾಂತಗೊಳಿಸಲು ಉತ್ತಮ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ - ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿ. ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆ ಇಲ್ಲದೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕನಸಿನ ಕೆಲಸ ಇರುತ್ತದೆ!

ನಿಮ್ಮ ಕಥೆಯನ್ನು ಹೇಳಿ

ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ನಮಗೆ ತಿಳಿಸಿ ತಿಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉತ್ತರವೂ ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡು ನಿಮಿಷ ಯೋಜನೆ ಬೇಕು. ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ನೀವು ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಯಾವ ರೀತಿಯ ನಮಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ಇದು ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಉತ್ತಮ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗ ಅಥವಾ ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕೆ, ಕಂಪನಿ ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು ವಿವರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ನೀವು ಕಂಪನಿಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ತಿಳಿಯಬೇಕಿದೆ. ತಾಂತ್ರಿಕ ನೈಪುಣ್ಯ ಇಲ್ಲ ಮಹತ್ವವಿದ್ದ ವೇಳೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ನಮಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ನೀವು ಹಾಕುತ್ತಿವೆ ಖಾಲಿ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ವಿವರಿಸಿ. ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಮೊದಲು, ಎರಡು ಅಥವಾ ಮೂರು ಸಾಧನೆಗಳು ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸುವುದನ್ನು ಮರೆಯಬೇಡಿ. ನೀವು ಒಂದು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ನೀಡುತ್ತದೆ: ನೀವು ಉತ್ತಮ ಪ್ರಭಾವ ಮಾಡಲು.

ನಿಮ್ಮ ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯ

ಯಾವ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮಂದಿ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ ನೀವು ಸುಮಾರು ಜನರ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿದರು ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ. ಯಾವಾಗಲೂ ಉದಾಹರಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮ ಪದಗಳನ್ನು ಹೊಂದಾಣಿಕೆ. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಅನುಗುಣವಾದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಆರಿಸಿ. ನೀವು ಒಂದು ಆರಂಭಿಕ ಆರಂಭಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ವಿವಿಧ-ಕಾರ್ಯಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಾರಂಭಿಕ ಪರಿವಾರ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಕೆಲಸ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ್ದಾಗಿತ್ತು ಮುಖ್ಯ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಸ್ಥಾನ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಜನರು, ಅದರ communicability ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವಾಗಲೂ ಉತ್ತರಿಸಲು ಕಷ್ಟ. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮತ್ತು perfectionism ಅಥವಾ ಅತಿಯಾದ ಪ್ರೀತಿ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಪದಗುಚ್ಛ ಹೇಳುತ್ತಿಲ್ಲ. ನೀವು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸಲುವಾಗಿ ಬಳಸುವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿ, ಸತ್ಯ ಹೇಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಹೇಗೆ ಅಸಮರ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿ ನೀವು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ ಏನು ಹೇಳುತ್ತಿಲ್ಲ: ಇದು ಗಡುವು ಪೂರೈಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಅಂಗೀಕರಿಸುದಿಲ್ಲ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಂಘರ್ಷಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಬೇಡಿ. ನೀವು ಅವರ ಪ್ರಮಾದಗಳ ನಿಭಾಯಿಸಲು ಹೇಗೆ ನಮಗೆ ವೇಳೆ ಸಾಧಾರಣ ದೌರ್ಬಲ್ಯ, ಒಂದು ಸಮಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ಅಂದಾಜು ಸಂಬಳ

ನೀವು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವ ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ರವರೆಗೆ ತಿರಸ್ಕರಿಸಲು ಪ್ರತಿ ಹಕ್ಕಿದೆ. ನೀವು ಎಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ರವರೆಗೆ ಚರ್ಚೆಯ ಮುಂದೂಡಬಹುದಾಗಿದೆ ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಪಡೆಯದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಬಯಸುವ ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೇಗೆ ತಕ್ಕುದಾದ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ ತಿಳಿಯಲು, ಆದ್ದರಿಂದ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಸಂವಾದದಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯತೆ ಎಂದು ಒತ್ತಾಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಬಯಕೆ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಈ ಕಂಪೆನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ

ಕಂಪನಿ ಎಂದು ಮಾಡಬಹುದು ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಓದಿ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿತರಿಂದ ಯಾರಾದರೂ ಅಥವಾ ನೀವು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತಿಳಿದಿದೆ ವೇಳೆ, ಮಾತನಾಡಬಹುದು. ನೀವು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಒಂದು ಕಲ್ಪನೆ ಇರಬೇಕು. ನಂತರ ನೀವು ಕಂಪನಿಯ ಮೌಲ್ಯಗಳು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಜೊತೆಜೊತೆಯಲ್ಲೇ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಗಾತಿ ನೀವು ತಂಡ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಸರಿಯಾದ ವ್ಯಕ್ತಿ ಸೂಕ್ತವಾಗುವ ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯುವುದಿಲ್ಲ.

ಭವಿಷ್ಯದ ನಿಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿ

ನೀವು ಐದು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ನೋಡುತ್ತಾರೆ ಅಲ್ಲಿ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಈಗ ಸಿಗತ್ತೆ ಒಂದು ಕೆಲಸದಿಂದ ವೃತ್ತಿ ಲ್ಯಾಡರ್ ಯೋಜನೆ ಹೇಗೆ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ನೀವು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಅವಕಾಶಗಳ ತಿಳಿದಿರಲಿ ಮತ್ತು ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಕೆಂದು. ಆದ್ದರಿಂದ ಮಾಡಿದರೂ ಯಶಸ್ವು ಕಾಣಲಿಲ್ಲ ತೋರುತ್ತದೆ ಅಲ್ಲ, ತುಂಬಾ ಸಾಧಾರಣ ಬೇಡಿ. ಮುಂದಿನ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಮಾಡಬೇಡಿ, ಇದನ್ನು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲವೆಂದು ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಪ್ರಭಾವ ಮಾಡುವ ನಿಮ್ಮನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ.

ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳು ಇನ್ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ

ನೀವು ಬೇರೆ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ ನೀವು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಈ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನ ಪಾವತಿ ಇಲ್ಲ. ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಿ. ಹೌದಾದರೆ, ಕೇವಲ ನೀವು ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತವಾಗಿದೆ ಉಲ್ಲೇಖವಿದೆ. ನೀವು ಈ ಖಾಲಿ ನೀವು ಅತ್ಯಂತ ಆಸಕ್ತಿ ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು. ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ - ಈ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯ ನೆನಪಿಡಿ. ಈ ಮಾಹಿತಿ ತುಂಬಾ ಹಾರ್ಡ್ ನಿಮ್ಮ ಸಂವಾದದಲ್ಲಿ ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಅನುಮಾನಿಸಿದ್ದರು ವೇಳೆ ಅಲ್ಲ ಪರಿಶೀಲಿಸಲು, ಇತರ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಯೋಜನೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಸುಳ್ಳು ಮಾಡಬಾರದು.

ಕಂಪನಿ ನಿಮ್ಮ ಕೊಡುಗೆ

ನೀವು ಲಾಭ ಏನು ಕಂಪನಿಗೆ ತರಬಹುದು ತಿಳಿಸಿದರೆ ಹೆಜ್ಜೆಗಳ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತಾ ನೀವು ಉತ್ತಮ ನೌಕರ ಏಕೆ ವಿವರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹೊಸ ಕಲ್ಪನೆ ನೀಡಲು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಸಾಧನೆಗಳು ಬಗ್ಗೆ ನಮಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ನೀವು ಕೆಲಸದ ಮೊದಲ ಕೆಲವು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಏನು ಮಾಡುತ್ತದೆ ಕಲ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಈ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಸಾಧಿಸಲು ಬಯಸುವ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆ ಯಾವ ರೀತಿಯ ವಿವರ ವಿವರಿಸಿ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮುಂಚಿನ ಕೃತಿಗಳು

ನೀವು ಕಾರಣ ಕಠಿಣ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಎಂದು ಪ್ರಭಾವಕ್ಕೊಳಗಾಗುತ್ತದೆ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಆಫ್ ಇಟ್ಟಾಗ ನೀವು ನೀವು ಅರ್ಥ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಮತ್ತು ನೇರ ಉತ್ತರ ಎಂದು ಇನ್ನೂ ವಿವರಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ. ನೀವು ಏಕೆಂದರೆ ಒಂದು ಅಹಿತಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ತ್ಯಜಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಉತ್ತಮ ಪಕ್ಷದ ಅವು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಟ್ಟ ಏನು ಹೇಳುತ್ತಿಲ್ಲ. ನೀವು ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ಕನಸು ಏನು ಫೋಕಸ್ ನೀವು ಸರಿಯಾದ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಹೆಜ್ಜೆ ತೋರುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ದಯವಿಟ್ಟು

ನೀವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದು ಅವರ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆ ತೋರಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶ ಇಲ್ಲಿದೆ. ವಿವರವಾದ ಉತ್ತರವನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ. ತುಂಬಾ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸ ಧ್ವನಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಬೇಡಿ, ಗಮನ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಪಾವತಿ ಇಲ್ಲ. ಉತ್ತಮ ನೀವು ಕಂಪನಿಗೆ ಏನು ಮಾಡಬಹುದು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಉಪಕ್ರಮವು ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾನ್ಫ್ಲಿಕ್ಟ್ ರೆಸೊಲ್ಯೂಷನ್ ನಿಮ್ಮ ವಿಧಾನಗಳು

ನೀವು ಘರ್ಷಣೆಗಳು ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಿದಾಗ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದಿರಿ. ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಭಾವನೆಗಳು ತೋರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ನೀವು ಸುಲಭವಾಗಿ ಕಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಿಭಾಯಿಸಲು ತೋರಿಸುವ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಮನೋಭಾವದಲ್ಲಿರುವ, ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮಾಡಬೇಕು. , ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಅನುಭವದಿಂದ ಉತ್ತಮ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ನೀಡಿ calmly ಮತ್ತು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ.

ನಿಮ್ಮ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಅನುಭವ ಪರೀಕ್ಷಿಸಿ

ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಎಲ್ಲಾ ಭರವಸೆಗಳು ನೀವು ಪರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಅನುಭವ ಚೆಕ್, ಸತ್ಯ ಆಧಾರಿಸಿರಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ವೃತ್ತಿಪರ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು, ಅಥವಾ ನೀವು ಪರಿಹರಿಸಬೇಕಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ಉತ್ತಮ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ತಯಾರು - ಹೆಚ್ಚು ವಿಶೇಷ ಸಾಹಿತ್ಯದ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಓದಿ. ಪ್ರಶ್ನೆ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಯೋಚಿಸಿ ಮತ್ತು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಉತ್ತರಿಸಲು.

ಸಾಧನೆಗಳು ಬಗ್ಗೆ ಕಥೆ

ನೀವು ಅನುಕೂಲಕರ ನೀವು ಹಿಂದೆ ಸಾಧನೆಗಳು ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಲು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಮಾಡಬಹುದು. ಆ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ತಯಾರಾಗಬೇಕೆಂದು ಮರೆಯದಿರಿ. ಅದರ ಪ್ರಮುಖ ಸಾಧನೆಗಳಲ್ಲಿ ಮೂರು ಬರವಣಿಗೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಅಭ್ಯಾಸ. ಹಿಂದಿನ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಹೇಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಕರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಅದರ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವದ ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತೇನೆ.

ವಿಫಲತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಥೆ

ನೀವು ವಿಫಲತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಕೇಳಿದಾಗ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದಿರಿ. ಇದು ಬಹಳ ಸಂಕೀರ್ಣ ಎದುರಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ. ಒಂದು ಸಣ್ಣ ತಪ್ಪು ಎಂದು ಒಂದು ನೀರಸ ಕಥೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬೇಡಿ. ನೀವು ಭಯದಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ವೈಫಲ್ಯ ಮತ್ತು ಮತ್ತೆ ಆ ತಪ್ಪು ಮಾಡಿದರು ಆಫ್ ಕಲಿತಿದ್ದನ್ನು ತೋರಿಸಲು.

ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು

ನೀವು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೇಗೆ ಸಂಬಂಧ ನಮಗೆ ಹೇಳಲು ಕೇಳಿದಾಗ, ನೀವು ತಮ್ಮ ಧನಾತ್ಮಕ ಲಕ್ಷಣಗಳು ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು. ಅನಾನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಬೇಡಿ. ನೀವು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮಾತ್ರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು. ನೀವು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಹೇಳಿದರು ನೆನಪಿಡಿ. ಈ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ರೂಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಳ ಸಂಬಳ ಗಾತ್ರ

ನೀವು ತೊಂದರೆಯುಂಟುಮಾಡುವ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಹೊಂದಿರದ ನೆನಪಿಡಿ. ಸುಮ್ಮನೆ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಪರಿಣಾಮಗಳು ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸುವ, ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಎಂದು ಸಲುವಾಗಿ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ವೇತನ ಎಂದು ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ, ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಮೊದಲು ತಿಳಿಯಲು, ಮತ್ತು ತನ್ನ ಅಂದಾಜು ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕರೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.