ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಇಂಟರ್ವ್ಯೂಸ್: ಹೇಗೆ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪ್ರಚೋದನೆಗಳು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಕು

ಯಾರು ಉದ್ಯೋಗದ ಬಗ್ಗೆ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ತಯಾರಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ, ಹೆಚ್ಚು ಕಡಿಮೆ ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ಸಿದ್ಧತೆ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು. ಆದರೆ ಈ ಮಾತ್ರ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಯಾವ ತಯಾರಿಸಿ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮೂಲಕ ಯೋಚಿಸುವುದು ಮಾಡಬಹುದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು, ಆದ್ದರಿಂದ ಕಷ್ಟ ಅಲ್ಲ ತಮ್ಮ ಶಿಕ್ಷಣ ಕೌಶಲ್ಯ ಮಟ್ಟ, ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸ, ಮೊದಲು ನೀವು ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು, ಹವ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿ, ಕ್ರೀಡೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚೆ ವಾದಿಸಲು ಹೋಗುತ್ತಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶನ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಒತ್ತಡದ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಇಲ್ಲಿದೆ?

ಎಲ್ಲಾ ಮೊದಲ, ನಾವು ಒಂದು ಹೊಸ ನೌಕರ ಹುಡುಕಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಾಯಕತ್ವಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಅವರು ತೀವ್ರ ಸಂದೇಹದಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಅರ್ಥ ಸಹ ಅನುಭವಿ ಮಾಲೀಕರಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಕಷ್ಟವಾಗುವುದು, ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಒಂದೆಡೆ - ಕಂಪನಿ ಇದರ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯ ಇತರ ಮೇಲೆ, ವ್ಯಾಪಾರ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಎಂದು ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ ಅತ್ಯಂತ ಸಮರ್ಥ ನೌಕರರು, ನೋಡುತ್ತಿರುತ್ತದೆ - ಹುದ್ದೆಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಉತ್ತಮ ಬೆಳಕಿನಲ್ಲಿ ಗುಣಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಲು ಎಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸಂಭಾಷಣೆಯು ನಡೆಸಲು ಇರುತ್ತದೆ. ಇದು wits ಮತ್ತು ನರಗಳು ಈ ಸುಧಾರಿತ ಯುದ್ಧದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಅನುಭವಿ ಮತ್ತು ತಾರಕ್ ಗೆಲ್ಲುತ್ತದೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.

ನೀವು ನೋಡಿದರೆ, ಪ್ರಮಾಣಿತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಪೂರ್ವ ಪೂರ್ವಾಭ್ಯಾಸ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರರು ಸರಿಯಾದ ಚಿತ್ರವನ್ನು ಮಾಡಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಹಾಯ, ಆದ್ದರಿಂದ ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳೂ, ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಅನಿಯಮಿತ ಭ್ರಮಣೆಗೆ ತಯಾರಾಗಿರಬೇಕು.

Intevyuer, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಸಂವಹನ ಪ್ರಚೋದನಕಾರಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಹೀಗಿದೆ, ಆದರೆ ಮನಸ್ಸಿನ ಸಂಭಾಷಣೆ ಸ್ವತಃ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ ಅವರು ಬರಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಕಲ್ಪನೆಯ ಎಂದು, ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಯಾರು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಹೊಸದಾಗಿ ಗುರಿ, ಒತ್ತಡದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮತ್ತು ಅಚ್ಚರಿಯ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಕ್ಷಣ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರ ಅಡ್ಡಿ ಅವರನ್ನು ನರ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ರಾಶ್ ಕೃತ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಒಂದು ಪ್ರಯತ್ನವಾಗಿದೆ.

ಸುಲಭವಾದ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಚೋದನಕಾರಿ ಪ್ರಶ್ನೆ ಗುಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸಂದರ್ಶಿಸಿ ಹಾಗೂ ಅರ್ಜಿದಾರರ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಕೆಲಸ ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರ ಪ್ರಶ್ನೆ ಕೇಳಿದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸತತವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಹೇಳಲು ಯೋಚಿಸಿದನು ಏಕೆಂದರೆ, ಕಳೆದುಹೋಗುತ್ತವೆ ಆರಂಭಿಸುತ್ತದೆ. ಸಾಕಷ್ಟು ಇದು ಕೆಲಸ ಎಂಬುದನ್ನು ಕ್ಷಣಗಳು ಆಸಕ್ತಿ ನೌಕರರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೇಳಲು: ಈ ಸನ್ನಿವೇಶದ ಔಟ್ ಪಡೆಯಲು ಸರಳವಾಗಿದೆ.

ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹುದ್ದೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಹೊರಬರಲು ಮತ್ತೊಂದು ಸರಳ ಆದರೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾರ್ಗ ಅವರ ಉತ್ತರ ನಂತರ ಒಂದು ವಿರಾಮ ಹೊಂದಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರ ಕೇಳಿದ ನಂತರ ಸಮರ್ಥ intevyuer ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಕಾಯುತ್ತಿದೆ ವೇಳೆ, ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದಳು. ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಅವರು ಹೇಳಿಕೊಂಡಿತು, ನೀವು ಕೇವಲ ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವರು ಮುಂದಿನ ಪ್ರಶ್ನೆ ತಯಾರಾಗಿದೆ ಹೇಳಬಹುದು. ಆದರೆ ಕೆಲವು ಅನನುಭವಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಅದರ ತಾರ್ಕಿಕ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಉತ್ತರವನ್ನು ನಂತರ ಬಹಳ ಹಾಸ್ಯಾಸ್ಪದ ಇದು ಕೆಲವು ಪಠ್ಯ, ಆವಿಷ್ಕರಿಸಲು ಆರಂಭಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೀವು ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಮಗ್ರ ಉತ್ತರವನ್ನು ನೀಡಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅವರು ಹೇಳಿದರು ಏನನ್ನೋ ಅರ್ಥ ಇಲ್ಲ ಮತ್ತು ಪುನರಾವರ್ತಿಸಲು ಕೇಳಿದಾಗ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಇಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅರ್ಜಿದಾರರ exasperated ಇದು ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಬಾರಿ, ಪುನರಾವರ್ತಿಸುವಂತೆ ಎಂದು. ನಿಲ್ಲಿಸಿ! ಈ ಹೊಸದಾಗಿ ಕೋರಿ ಇದ್ದರೆ ಮತ್ತು, ನೀವು ಒತ್ತಡ ನಿಭಾಯಿಸಲು ಪರೀಕ್ಷೆ?

ಮೇಲಿನ ಪ್ರಚೋದನಕಾರಿ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ತಕ್ಕಮಟ್ಟಿಗೆ ವಿಶಿಷ್ಟ, ಆದರೆ ನೀವು ಏಕೆ ರಸ್ತೆ ಸುತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಬಾಗಿಲುಗಳನ್ನು ಕೇಳುವ ಮೂಲಕ ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ರಚಿಸಬಹುದು.

ನೀವು ನೋಡಬಹುದು ಎಂದು, ಪ್ರಚೋದನಕಾರಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಅನೇಕ, ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದರು, ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪಡೆದ ಮಾಹಿತಿ ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತೇವೆ ಎಂಬುದನ್ನು, ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ನೀವು ಒತ್ತಡದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತವೆ ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು ನೆನಪಿಡುವ.