ಬೆಳೆದಿಲ್ಲದ ನೌಕರ ದಂಡ ಏನು? ಕಾನೂನು ಅಧ್ಯಯನ

ಎಲ್ಲಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಐಪಿ ಶಾಸನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ಅವನ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗದ ನಿಯಮಗಳು ಸೆಟ್. ಉದ್ಯೋಗ ಗುತ್ತಿಗೆಗಳ ಮರಣದಂಡನೆ ಜೊತೆಗೂಡಿರುತ್ತದೆ: ಇದು 2 ಪ್ರತಿಗಳು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ - ನೌಕರ - ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಂದು, ಮತ್ತು ಇತರ. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಬೆಳೆದಿಲ್ಲದ ನೌಕರ ದಂಡ.

ದಂಡ ಕಾರಣಗಳು

ನೌಕರಿ ಅನಧಿಕೃತವಾಗಿ ನೌಕರರು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ, ಅದು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಎಲ್ಲಾ ರಾಜ್ಯದ ಹಾನಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಕ್ಲಿಯರೆನ್ಸ್ ಕಾರಣ ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಶಿಕ್ಷಿಸುತ್ತಾನೆ:

1. 13% - ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಸೀಳು ತುಂಡನ್ನು ಇಲ್ಲ. ಕೇವಲ ಔಪಚಾರಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾಡಿದ ಕೊಡುಗೆಗಳು. ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತದೆ.
2. ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು ನೀಡಬಾರದು ಹಿರಿತನದ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಹಣವನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಇಲ್ಲ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ರಾಜ್ಯದ ವೇತನದಾರರಿಗೆ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಪಡೆದಿದೆ ಫಂಡ್ಗಳಿಗಾಗಿ, ಮತ್ತು ನೌಕರ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ವಂಚಿತ.
3. ನೀವು ಉಚಿತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆನಂದಿಸಬಹುದು ಅನುಮತಿಸುವ ನಿಧಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಇರುತ್ತದೆ.
4. ಮರಣದಂಡನೆ ಇಲ್ಲದೆ ನೌಕರರ ಅನೇಕ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ. ಇದು ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಸಂಬಳ, ಪರಿಹಾರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಹಣ ಪಡೆಯಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.
5. ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ವಿವಾದ ತಮ್ಮ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಾಬೀತು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಮಾಡಿದಾಗ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಮತ್ತು ನೌಕರ ಹಾನಿಕಾರಕ. ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕಾರ್ಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸಬೇಕು ಮಾಡುವುದು. ಏನು ಬೆಳೆದಿಲ್ಲದ ನೌಕರ ದಂಡದ ಮಾಲೀಕರು ಪಾವತಿ ಸೇರಬೇಕೆಂದು, ನಂತರ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದು.

ನೀವು ನೌಕರ ಔಟ್ ಮಾಡಲು ಆದಾಗ?

ನೀವು ಅಧಿಕೃತ ನೋಂದಣಿ ಇಲ್ಲದೆ ಮಾಡಬಹುದು ಅಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಇಲ್ಲ. ಈ ಅಲ್ಪ ಕಾಲ ನೌಕರ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಇದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ 3 ದಿನಗಳ ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿರಬೇಕು. ನಂತರ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ನೌಕರ ಸೆಳೆಯುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ವಿರುದ್ಧ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸದ ದೀರ್ಘ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿದರೆ, ಒಂದು ಕರಾರಿಗೆ ಸಹಿ ಮರೆಯದಿರಿ.

ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಎಸ್ಪಿ

ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ. ಹೇಗೆ ಬೆಳೆದಿಲ್ಲದ ನೌಕರ ಫೈನ್? ಗುರುತಿಸುವ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು 1-5 ಸಾವಿರ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಎಂದು. ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು. ಈ ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮಿ ನಷ್ಟ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಚ್ಚುವ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, 90 ದಿನಗಳ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದು.

ನೋಂದಣಿ ವೆಚ್ಚ ದಂಡ ಕಡಿಮೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಮೊಕದ್ದಮೆಯ ತೆರೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಾಟ್ 1 ವರ್ಷ ಆದ್ದರಿಂದ ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರಿದರೆ, ಮತ್ತು ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ತೆರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಇಲ್ಲ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕೋಡ್ ಲೇಖನ 199-1. ಯಾವಾಗ ಎಸ್ಪಿ ಬೆಳೆದಿಲ್ಲದ ನೌಕರ ದಂಡ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ಹಾನಿಯನ್ನು 300 ಸಾವಿರ. ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಜೈಲು ಇರುತ್ತದೆ 2 ವರ್ಷಗಳ.

ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಬಹಳ ಕಾಲದವರೆಗೆ ಒಂದು ವರ್ಗ ಚಟುವಟಿಕೆ ಸಂಭವನೀಯ ಅಭಾವ ವೇಳೆ. ಪತ್ತೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ರಾಜ್ಯದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಚ್ಚಿಕೊಂಡು ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಯತ್ನಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯಮಿ ನಷ್ಟವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತವೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಅಪಾಯಕ್ಕೆ ಇಲ್ಲ. ಇದು ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆ ತುಂಬಲು ಉತ್ತಮ.

ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಲಿಮಿಟೆಡ್

ಬೆಳೆದಿಲ್ಲದ ನೌಕರ ವೇತನ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗೆ ಪೆನಾಲ್ಟಿ. ಕಲೆ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸಂಹಿತೆ 5.27 ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತ ನೇಮಕ. ಇದು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ತಲೆ ಅಥವಾ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ವ್ಯಕ್ತಿ ಬಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಾಜ್ಯದ ದೊಡ್ಡ ಹಾನಿ ಕಾರಣವಾಯಿತು ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು, ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಮಾಡಿದಾಗ, ಭಾರೀ ದಂಡ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇದು ಕೆಲಸ ವಿನಾಯತಿಯನ್ನು ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಒಂದು ಸಾಧ್ಯತೆ ಇರುತ್ತದೆ. ನಂತರ ಶಿಕ್ಷೆಯ 2 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ದೋಷಪರಿಹಾರಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಥವಾ ಸೆರೆವಾಸ ಇರುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಮೊದಲ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಪತ್ತೆ ಮೇಲೆ ಇದು 100 ಸಾವಿರ. ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಬೆಳೆದಿಲ್ಲದ ನೌಕರ ದಂಡ ಪಾವತಿಸಲು ಅಗತ್ಯ.

ಕೆಲಸದ 90 ದಿನಗಳ ಅಮಾನತ್ತುಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೆಡ್ ಸಹ ಬೆಳೆದಿಲ್ಲದ ನೌಕರ ದಂಡ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. 2017 ರಲ್ಲಿ, ಅದರ ಗಾತ್ರ 5 ಸಾವಿರ. ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕಗಳ ಅನುಚಿತ ಮರಣದಂಡನೆಗೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಔಟ್ ಮಾಡಿದ ಹಾಗಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ದೋಷಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರ ಎರಡೂ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು, ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ವರ್ಕರ್ಸ್ ಉದ್ಯೋಗ

ನಿರಾಶ್ರಿತರು ಅಕ್ರಮ ನೋಂದಣಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಿದ ಬೆಳೆದಿಲ್ಲದ ನೌಕರ ದಂಡ. ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ವಿದೇಶಿ ಪ್ರಜೆಗಳಿದ್ದಾರೆ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಗಮನ ಇರಬೇಕು. ನಂತರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಗಳು ನಿಯಂತ್ರಿಸಬಹುದು ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ.

ಜನಪ್ರಿಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಮೂಲಕ ಸೇರಿವೆ:

1. ಅಕ್ರಮವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಎಂದು, ಇದು ಪೇಟೆಂಟ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಅನುಮತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ನಂತರ ಅವರು ದೇಶದ ನಿಂದ ಗಡೀಪಾರು, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ದಂಡ ಪಾವತಿ ಮಾಡಬೇಕು.
2. ಮಾಲೀಕರು ವಲಸೆ ಸೇವೆಯನ್ನು ತಿಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ವಿದೇಶಿಯರು ಪ್ರವೇಶ ಮಾಡಿದರು, ಆದರೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ. ಕಳುಹಿಸಿ FMS ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅಗತ್ಯ ಮತ್ತು ವಿದೇಶಿ ನೌಕರನು ಗುತ್ತಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯದಲ್ಲಿ ನಂತರ.
3. ಫಾರಿನರ್ ಪೇಟೆಂಟ್ಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಇದು ವಿಶೇಷ ಅಲ್ಲ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ. ನಂತರ ಸುಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರ ದಂಡ ಪಾವತಿ ಮಾಡಬೇಕು.
4. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅನುಮತಿಯಿಲ್ಲದೆ ವಿದೇಶಿಯರು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಬೆಳೆದಿಲ್ಲದ ನೌಕರ ದಂಡದ 2017 ಒದಗಿಸಿದ ಯಾವುವು? ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಮೊತ್ತವು ಸಮಾನ 35-70 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು, ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು ಆಗಿದೆ -. 1 ಮಿಲಿಯನ್ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು. ಅಕ್ರಮ ವಿದೇಶಿಯರು ಸೇರ್ಪಡೆಗೆ ಜೊತೆಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಷ್ಟಗಳುಂಟಾಗಿದ್ದವು, 14-90 ದಿನಗಳ ನಿಲ್ಲುತ್ತದೆ. ಕಾರಣ ರಾಜ್ಯದ ಕಠಿಣ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ, ಹಲವಾರು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನೇಮಕ ವಿದೇಶಿಯರಿಂದ ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಆಗಾಗ್ಗೆ ಉಲ್ಲಂಘನೆ

ಅನುಚಿತ ನೋಂದಣಿ ಸಹ ಶಿಕ್ಷೆಯಾಗಿತ್ತು. ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಸರಣೆಯಿಂದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಒಳಗೊಳ್ಳಬಹುದು. ನಾಯಕರು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಖಾತರಿ ಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು:

1. ವಿಶೇಷ ಜರ್ನಲ್ ನಲ್ಲಿ ಎಂದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಕ್ಷಣಾ ಸಲಕರಣೆ ಒದಗಿಸಿ.
2. PPE ವಿತರಣೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ವಿಧಾನ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಕಾಲಾವಧಿಗೆ ನಡೆಸಲಾದ ದೊರೆಯದಿದ್ದರೆ, ಕಂಪನಿ ಅಪಾರ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಪಡೆದವ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ.
3. ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು familiarization ಸುರಕ್ಷತೆ ಚಿಹ್ನೆಗಳು ತಿಳಿದಿದೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕೆ ಮೊದಲು.

ಈ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಇದು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಇಲ್ಲ ಏಕೈಕ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಯಾವುದೇ ಪೆನಾಲ್ಟಿ ಎಂದು, ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಜನರ ಸ್ವಾಗತ ನೀತಿ ಎಲ್ಲಾ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಅಗತ್ಯ. ನಂತರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೆಚ್ಚಗಳು ತಿನ್ನುವೆ.

ಹೇಗೆ "ಅಕ್ರಮ" ನೌಕರರು ಪತ್ತೆ?

ಕೆಲಸದ ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು. ಅಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ವೇಳೆ ಏರ್ಪಾಡು ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ತಪಾಸಣೆ ತಪಾಸಣೆ, ಹಲವು. ಈ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆಯ 294 ಖಾತೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ಅಧ್ಯಾಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ 14.

ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು ಡೆಸ್ಕ್ ಅಥವಾ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಆಡಿಟ್ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ತೆರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಪ್ರಸಕ್ತ ವರ್ಷದ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ 3 ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಸಾಕ್ಷಿಗಳು, ಪ್ರಮೇಯಗಳ ತಪಾಸಣೆ, ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಗ್ರಹಣ ಪ್ರಶ್ನಿಸಲು ಅವಕಾಶ. ತೆರಿಗೆ ಚೆಕ್ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಘಟನೆಯ ನಂತರ, ಇದು ಏನು 2 ವಾರಗಳ ಬದುಕಿನಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಬಗೆಹರಿಸಲು ಕಾಯ್ದೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಮತ್ತು ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಕ್ಕಾಗಿ, ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತಿದ್ದವು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ

ಲೇಬರ್ ತಪಾಸಣೆ ಪರಿಶೀಲನೆಗಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಬರಬಹುದು. ಯೋಜಿತವಲ್ಲದ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅಸಂತುಷ್ಟ ನೌಕರರು ಅಥವಾ ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳ ದೂರುಗಳು ಬಂದ ಕಾರಣ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇತರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ದಾಳಿ ಮರಣದಂಡನೆ.

ಇದು ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಒಂದು ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ ನೀಡಿದರು:

1. ತಪಾಸಣೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು.
2. ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು.
3. ಎಲಿಮಿನೇಷನ್ ನಿಯಮಗಳು.

ಪ್ರೊಟೊಕಾಲ್ ದಂಡ ಹೇರುವುದು ಆಧಾರವಾಗಿವೆ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಅಪರಾಧದ ಆರೋಪದ ಹೋಗುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಉಸ್ತುವಾರಿ ಕಾನೂನಿನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಮಾಡಲು ಅನೇಕ ವಿಧಾನಗಳಿವೆ.

ಏನು ಉದ್ಯೋಗ ಅಗತ್ಯವಿದೆ?

ಒಪ್ಪಂದ ಪಡೆದು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ದಾಖಲೆಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 65. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತಷ್ಟು ನಥಿಂಗ್ ಮಾಡಬಾರದು. ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ:

1. ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್.
2. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 66 ಪ್ರಕಾರ, 5 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲ ನೌಕರರು, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಮೊದಲ ಆಹಾರ ಸೇವನೆಯಿಂದ ಪುಷ್ಟೀಕರಿಸುವಂತಹ ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.
3. ಐಎನ್ಎನ್, ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ. ಐಪಿ ಸಂಬಂಧಿಯಲ್ಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಟಿಐನ್ ಹೊಂದುವಂತಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ನೀವು ತೆರಿಗೆ ಕಚೇರಿಗೆ ಪಡೆಯಬಹುದು.
4. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸೇನಾ ಖಾತೆಯ. ಇದು 18-27 ವರ್ಷ ಪುರುಷರು ಸೇನಾ ಸೇವೆಗೆ ಅಪ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಯಿತಾದರೂ ಹೊಂದಲು ಅಗತ್ಯ.
5. ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವ ಡಿಪ್ಲೊಮ.
6. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪುಸ್ತಕ. ವ್ಯಾಪಾರ, ಶಿಕ್ಷಣ, ಆರೋಗ್ಯ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಡುಗೆ ನೌಕರರು ಗೋಳದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
7. ಆಂತರಿಕ ಮಂತ್ರಿಮಂಡಳದ ಒಳ್ಳೆಯ ನಡತೆ ಪ್ರಮಾಣ ಪತ್ರ.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 64 ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಿನಾಕಾರಣ, ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಜೆ ತಿರಸ್ಕರಿಸಬಹುದು ಮಾಡಬೇಕು ಅವರು ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಳೀಯ ನೋಂದಣಿ ಸಹ. ಆದರೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿರಳವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸ್ಥಳೀಯ ನೋಂದಣಿ ಇಲ್ಲದೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಅವರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ರಕ್ಷಣೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ವೇಳೆ.

ಅಧಿಕೃತ ನೋಂದಣಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿರಬಹುದು ದಂಡ ಕೊಡಲು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಕಾನೂನು ಕೆಲಸ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ನಂತರ ಎಲ್ಲಾ ಚೆಕ್ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ದೇಹಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ತಕ್ಷಣ ಯಾವುದೇ ಪರೀಕ್ಷಾ ಸಮಸ್ಯೆ ಇಲ್ಲದೆ ಜಾರಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ನೊಂದಣಿ ಉತ್ತಮ.