ಯೂನಿಯನ್ - ಏನಿದು? ರಷ್ಯಾದ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್. ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ ಕಾಯಿದೆಯಡಿ

ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ, ಯೂನಿಯನ್ - ಕೇವಲ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಮೀಸಲಾಗಿರುವ. ಮತ್ತು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ವತಃ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಸಹಾಯ ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವ್ಯಾಜ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಶಿಸ್ತು ಕಲಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಹೊಂದಿರುವ, ಉದ್ಯಮವಾಗಿ ನೌಕರರು ನಿಷ್ಠೆಯನ್ನು ಶಿಕ್ಷಣ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮಾಲೀಕರು, ಮತ್ತು ಕೇವಲ ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ನೌಕರ ತಿಳಿದಿರುವ ಮತ್ತು ಪ್ರಕೃತಿ ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮಾಡಬೇಕು.

ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ

ಯೂನಿಯನ್ - ಉದ್ಯಮದ ನೌಕರರ ಸಂಘಟನೆಯ ಹುಟ್ಟುವ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆ ಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆ.

ಸಂಸ್ಥೆ ಇದು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ನೌಕರ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇತರಾಗಿ ಸೇರಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ರಶಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟ, ಕಾನೂನು ಪ್ರಕಾರ, ಪೌರತ್ವ ಇಲ್ಲದೆ ವಿದೇಶಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸದಸ್ಯತ್ವ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ, ಇದು ಅಂತರ್ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಸಂಘರ್ಷಣೆಯನ್ನು ಇದ್ದಲ್ಲಿ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ಕೇಂದ್ರಾಡಳಿತ 14 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದವರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಪ್ರತಿ ರಷ್ಯಾದ ನಾಗರಿಕ ರೂಪಿಸಲು ಮತ್ತು ಹೊಂದಬಹುದು.

ರಶಿಯಾದಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಿರ. ಕೆಳಗೆ ಅದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲಾ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಒಂದು ಸ್ವಯಂಸೇವಾ ಸಂಸ್ಥೆ ತಿಳಿಯಬಹುದು. ಇದರ ರಚನೆ ಯೂನಿಯನ್ ಗುಂಪುಗಳು ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ರೂಪಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು ಅಥವಾ ಇಲಾಖೆಗಳ.

ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಅದೇ ವ್ಯಾಪಾರಿ ಒಕ್ಕೂಟ ಸಂಘಗಳು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಕೆಲಸ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹೊಂದಿರುವ, ಒಂದು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಅಂಶವು ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಇತರ ವಿಶಿಷ್ಟ ಸೇರುತ್ತದೆ.

ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಂಘಟನೆಗಳು ರಚಿಸಲು ಅವರನ್ನು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಕರಾರು ಇತರ ರಾಜ್ಯಗಳು ಸಂಘಗಳು ಸಹಕರಿಸಬೇಕು ಪ್ರತಿ ಬಲ ಹೊಂದಿದೆ.

ವಿಧಗಳು ಮತ್ತು ಉದಾಹರಣೆಗಳು

ಟ್ರೇಡ್ ಯುನಿಯನ್ಸ್ ತಮ್ಮ ಪ್ರದೇಶಗಳ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ:

1. ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಒಂದು ಅಥವಾ ಹಲವಾರು ವೃತ್ತಿಪರ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ RF ವಿಷಯಗಳ ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಆಪರೇಟಿಂಗ್ ಆಲ್ ರಷ್ಯನ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆ.
2. ಅಂತರ್ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಘಟನೆಗಳು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಹಲವಾರು ವಿಷಯಗಳ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಶಾಖೆಗಳನ್ನು ಬಂಧಿಸುವ ವ್ಯಾಪಾರಿ ಸಂಘಟನೆಗಳು, ಆದರೆ ಅವುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಕಡಿಮೆ ಅರ್ಧ.
3. ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ, ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಆರ್ಎಫ್ ವಿಷಯಗಳ, ನಗರಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ತಾಣಗಳಿಂದ ಆಫ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ ಸದಸ್ಯರು ಒಗ್ಗಟ್ಟಾಗುವುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಾಯುಯಾನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಥವಾ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ನೋವೊಸಿಬಿರ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ Arkhangelsk ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ವಿಜ್ಞಾನ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ.

ಎಲ್ಲಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಬೆಳಸುವುದನ್ನು ಸಂಘಗಳು ಅಥವಾ ವ್ಯಾಪಾರ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸಂಘಗಳು ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ ಸಂಯೋಜಿಸಬಹುದು. ಹಾಗೆಯೇ ರೂಪ ಮಂಡಳಿಗಳು ಅಥವಾ ಸಮಿತಿಯಂತೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ ವೋಲ್ಗೊಗ್ರಾಡ್ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕೌನ್ಸಿಲ್ - ರಾಷ್ಟ್ರವ್ಯಾಪಿ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಏಕೀಕರಣ.

ಮತ್ತೊಂದು ಗಮನಾರ್ಹ ಉದಾಹರಣೆ ಬಂಡವಾಳ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ. ಮಾಸ್ಕೋ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು 1990 ರಲ್ಲಿ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ ಮಾಸ್ಕೋ ಒಕ್ಕೂಟ ಯುನೈಟೆಡ್.

ವೃತ್ತಿಪರ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಆಧರಿಸಿ, ವಿಭಿನ್ನ ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ರೀತಿಯ ಸಂಘಗಳು ಗುರುತಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಶಿಕ್ಷಕರು ಒಕ್ಕೂಟ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಕ್ಕೂಟ, ಯೂನಿಯನ್ ನಟರು ಅಥವಾ ಸಂಗೀತಗಾರರು, ಹೀಗೆ ನೃತ್ಯಗಾರರು. ಡಿ

ಯೂನಿಯನ್ ಚಾರ್ಟರ್

ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಸಂಘಟನೆಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿದನು ಮತ್ತು ಚಾರ್ಟರ್ ಇದರ ವಿನ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣಗಳು ದೃಢಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರು ಅವರ ಸ್ವಂತ ಕೆಲಸ ಸ್ವಯಂ ಸಂಘಟಿಸಲು ಇವೆ ಸಮ್ಮೇಳನಗಳು, ಸಭೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಘಟನೆಗಳನ್ನು ಹಿಡಿದುಕೊಳ್ಳಿ.

ರಷ್ಯಾದ ಅಥವಾ ಬೆಳಸುವುದನ್ನು ಸಂಘಗಳ ರಚನೆ ಸೇರ್ಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಉದ್ಯಮಗಳ ಸಂಘಗಳು, ಕಟ್ಟಳೆಗಳ, ನಿರಾಕರಿಸುವಂತಿಲ್ಲ ಮಾಡಬೇಕು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಯಾವುದೇ ಪ್ರದೇಶದ ವ್ಯಾಪಾರ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸಮಿತಿಯ ಪ್ರಪ್ರಥಮ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಇದು ರಚನೆ ಅಂತರ್ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಇದು ಹಕ್ಕುಪತ್ರದ ಅನುಮೋದಿಸಲು ಮಾಡಬಾರದು.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಶಾಸನವು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ:

• ಹೆಸರು, ಉದ್ದೇಶ ಮತ್ತು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಕಾರ್ಯ;
• ವಿಭಾಗಗಳು ಮತ್ತು ಗುಂಪುಗಳ ನೌಕರರು ಒಂದುಗೂಡಿವೆ;
• , ಚಾರ್ಟರ್ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ;
• ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸದಸ್ಯತ್ವದಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿತು
• ಯೂನಿಯನ್ ರಚನೆ;
• ಆದಾಯ ಮತ್ತು ಆಸ್ತಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಲುವಾಗಿ ಮೂಲಗಳು;
• ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಹಾಗೂ ಮರುಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ದಿವಾಳಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು;
• ಯೂನಿಯನ್ ಕೆಲಸ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ.

ವ್ಯಾಪಾರ ಒಕ್ಕೂಟದ ನೋಂದಣಿ ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಮಾಹಿತಿ

ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕಾರ, ರಾಜ್ಯದ ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಮಾಹಿತಿ ನೋಂದಣಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಆದರೆ ಈ ಒಂದು ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತ ಅಲ್ಲ.

ರಾಜ್ಯ ನೋಂದಣಿ ವ್ಯಾಪಾರಿ ಒಕ್ಕೂಟ ಸ್ಥಳ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು, ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ಕೂಟವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಕ್ಕೂಟ, ಚಾರ್ಟರ್ ಮತ್ತು ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವವರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇರೆಗೆ ನಿರ್ಧಾರ ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಮೂಲ ಅಥವಾ ಸನ್ನದು ಅದಕ್ಕೆ ನೋಟರಿಯಿಂದ ಸಹಿ ಪಡೆಯಬೇಕು ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಇದು ಕಾನೂನು ಸ್ಥಾನಮಾನ ನೀಡುವ ನಿರ್ಧಾರ ನಂತರ. ಮುಖ ಹಾಗೂ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಡೇಟಾ ಒಂದು ರಾಜ್ಯ ರಿಜಿಸ್ಟರ್ ಮಾಡಿದ ಹಾಗಿಲ್ಲ.

ಶಿಕ್ಷಣ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ವೃತ್ತಿಪರರು ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಯೂನಿಯನ್ ರೀತಿಯ ಕಲಾವಿದರ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಮರುಸಂಘಟನೆಯಾಯಿತು ಅಥವಾ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು - ಜೊತೆಗೆ, ಇದರ ಪುನರ್ನಿಮಾಣ ಸಂಘದ ಅನುಮೋದನೆ ಲೇಖನಗಳು ಮತ್ತು ಹೊರಹಾಕುವಿಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಡೆಸುವುದು.

ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ರಶಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟ ಅಥವಾ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂವಿಧಾನದ ಮೀರು ವೇಳೆ ಯೂನಿಯನ್ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, 12 ತಿಂಗಳು ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅಮಾನತು ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು.

ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣದ

ಇಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು № ಫೆಡರಲ್ ಲಾ ಶಾಸನವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ 10 ರ ಜನವರಿ 12, 1996 "ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್, ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಗ್ಯಾರಂಟೀಗಳು ರಂದು". ಇತ್ತೀಚೆಗಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಡಿಸೆಂಬರ್ 22, 2014 ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಈ ಕರಡು ಕಾನೂನು ಒಕ್ಕೂಟ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮೂಲ ನಿಯಮಗಳ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಹಾಗೆಯೇ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಖಾತರಿಗಳು ಸಂಘದ ಸದಸ್ಯರು ಇದರ ರ.

ಕಲೆ ಪ್ರಕಾರ. ಫೆಡರಲ್ ಲಾ 4 ಸಾಗರೋತ್ತರ ಇವು ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಇದೆ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯಮಗಳು, ಹಾಗೂ ಎಲ್ಲ ರಶಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಸೇನಾ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಟ್ರೇಡ್ ಯುನಿಯನ್ ಚಳುವಳಿಗಳ ಶಾಸಕಾಂಗ ನಿಯಮಗಳು, ಕಾನೂನಿನ ಜಾರಿ ಮೃತದೇಹಗಳ ಫೆಡರಲ್ ಭದ್ರತಾ ಸೇವೆ, ಪದ್ಧತಿಗಳು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಸಚಿವಾಲಯ ಬೆಂಕಿ ಸೇವೆಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹಾಗೂ ಮಾದಕವಸ್ತು ಕಳ್ಳಸಾಗಣೆ ಅಂಗಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ನಿರ್ಣಯ ಮತ್ತು prokurorstve ರಲ್ಲಿ, ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳ, ಅಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತ ಬೇರೆಯಾದದ್ದು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು.

ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು

ಒಕ್ಕೂಟದ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು, ಪ್ರಕಾರವಾಗಿ, ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ರಕ್ಷಣೆ, ಆಗಿದೆ '.

ಯೂನಿಯನ್ - ಅವರ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ನೌಕರರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೆಲಸ, ಯೋಗ್ಯ ವೇತನ ಸಾಧಿಸಲು, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲಸದ ಸುಧಾರಿಸಲು ರೂಪಿಸಿದ ಸಂಸ್ಥೆ.

ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ರಕ್ಷಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಇದು ಆಸಕ್ತಿಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ, ವೇತನ ವಜಾಗಳು ಮೇಲೆ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವೈಫಲ್ಯ.

ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಯ "ರಕ್ಷಿಸುವ" ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ ಮತ್ತೊಂದು ಪಾತ್ರ - ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯ ಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ. ಯಾವ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯದ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧ.

ಈ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವು - ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉದ್ಯಮ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ. ಹೀಗಾಗಿ, ವ್ಯಾಪಾರ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರವಾಗಿ ಸ್ಥಳೀಯ ಸ್ವಯಮಾಡಳಿತವನ್ನು ದೇಹಗಳನ್ನು ಚುನಾವಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ ಹೀಗೆ ರಾಜ್ಯದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಬಹುದು. ಎಟ್ಸೆಟ್ರಾ

ನೌಕರರು ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಲಾಬಿ ವಿವಿಧ ರಾಜಕೀಯ ಪಕ್ಷಗಳು ನಿಕಟವಾಗಿ ಕೆಲಸ, ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ತಮ್ಮ ರಚಿಸಲು.

ಹಕ್ಕುಗಳ ಸಂಘಟನೆ

ವ್ಯಾಪಾರ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು - ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಸ್ವಯಮಾಡಳಿತವನ್ನು ದೇಹಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಡಳಿತವು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅವಲಂಬಿಸಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಜೊತೆಗೆ, ವಿನಾಯಿತಿ ಇಲ್ಲದೆ, ಇಂತಹ ಸಂಘಗಳ ಸಮಾನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.

ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಹಕ್ಕುಗಳ "ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್, ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಗ್ಯಾರಂಟೀಗಳು ರಂದು" ಫೆಡರಲ್ ಲಾ ಪ್ರತಿಷ್ಠಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ.

ಈ ನಿಯಮದ ಪ್ರಕಾರ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಪಡೆದಿರುತ್ತದೆ:

• ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆಸಕ್ತಿಗಳ ರಕ್ಷಣೆ;
• ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾನೂನುಗಳು ಅಳವಡಿಕೆಗಾಗಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಉಪಕ್ರಮಗಳು ಸೇರಿಸುವ;
• ದತ್ತು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ ಕರಡು ಕಾನೂನು ಚರ್ಚೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗ;
• ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ತಡೆಯಿಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ ಪ್ರವೇಶ ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕನಿಂದ ಎಲ್ಲಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ;
• ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ;
• ಅವರು ಒಂದು ವಾರದಲ್ಲಿ ಪರಿಹರಿಸಲು ಮಾಡಬೇಕು ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸೂಚನೆಯನ್ನು;
• ಸಮಾವೇಶಗಳು, ಸಭೆಗಳು, ಸ್ಟ್ರೈಕ್, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಿತದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಏರಿಸುವ;
• ಇದು ಸದಸ್ಯತ್ವ ಶುಲ್ಕ ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನಿಧಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಸಮಾನ ಸಹಭಾಗಿತ್ವದಲ್ಲಿ;
• ಕೆಲಸದ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಪರಿಸರ ಸುರಕ್ಷತೆ ಅನುಸರಣೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ತಮ್ಮ ತನಿಖೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ.

ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಭೂಮಿ, ಕಟ್ಟಡಗಳು, ಕಟ್ಟಡ, ಸ್ಪಾ ಮತ್ತು ಕ್ರೀಡಾ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು, ಮುದ್ರಣ ಕಟ್ಟಡಗಳು ಮುಂತಾದ ಆಸ್ತಿಪಾಸ್ತಿ ಹೊಂದಿವೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಮತ್ತು ಸೆಕ್ಯೂರಿಟಿಗಳನ್ನು ಮಾಲೀಕರು, ರಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸು ನಿಧಿ ಹೊರಹಾಕಲು ಸರಿಯಾದ ಇರಬಹುದು.

ಉತ್ಪಾದನಾ ಆರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಜನರ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಅಪಾಯವಿದೆ ವೇಳೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಕ್ಕೂಟ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಸರಿಪಡಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಈ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ವೇಳೆ, ನೌಕರರು ಮುಕ್ತಾಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ತೆಗೆದುಹಾಕುವಿಕೆಗೆ.

ಉದ್ಯಮ ಮರುಸಂಘಟನೆಯಾಯಿತು ಅಥವಾ ದಿವಾಳಿಯಾದಲ್ಲಿ, ತನ್ಮೂಲಕ, ನೌಕರರು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲಸದ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಕಂಪನಿ ಯಾವುದೇ ನಂತರ ಈವೆಂಟ್ ಮೂರು ತಿಂಗಳು ಮುಂಚೆ ಹೆಚ್ಚು ಯೂನಿಯನ್ ತಿಳಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ.

ಕಾರಣ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಮನರಂಜನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ರೆಸಾರ್ಟ್ಗಳು ಅವುಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು, ತನ್ನ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಆಯೋಜಿಸಬಹುದು.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕೇಂದ್ರಾಡಳಿತ ಸೇರಲು

ಸಹಜವಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ಮೊದಲಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಉದ್ದಿಮೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿವೆ. ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅವರಿಗೆ ಸೇರಿದ ಸಹಾಯದಿಂದ, ನೌಕರ ಬಲ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ:

• ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು;
• ವೇತನ, ರಜಾದಿನಗಳು, ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮೇಲೆ ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ವಿಷಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ ಯೂನಿಯನ್ ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ
• ಉಚಿತ ಕಾನೂನು ನೆರವು, ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು;
• ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ
• ವಿನಾಕಾರಣ ವಜಾ, ಕಡಿತ ನಲ್ಲಿ ಪಾವತಿ ಅಲ್ಲದ, ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಹಾನಿಯನ್ನು ಪರಿಹಾರ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ರಕ್ಷಣೆ;
• ತಮ್ಮ ಹಾಗೂ ತಮ್ಮ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ರೆಸಾರ್ಟ್ಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಯಾನಿಟೋರಿಯಂಗಳಲ್ಲಿ ಗೆ ರಶೀದಿ ತರುವುದು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ.

ರಷ್ಯಾದ ಕಾನೂನು ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ವ್ಯಾಪಾರ ಸೇರಿದ ಭೇದಭಾವಗಳನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ. ., ಅಂದರೆ, ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯಮ ನೌಕರರ ಪರವಾಗಿಲ್ಲ - ಯೂನಿಯನ್ ಸದಸ್ಯ ಅಥವಾ, ತನ್ನ ಹಕ್ಕು ಮತ್ತು ಸಂವಿಧಾನ ಖಾತರಿ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಗಳನ್ನು, ಸೀಮಿತ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಏಕೆಂದರೆ ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ಸೇರುವ ಅಲ್ಲ ಅವರನ್ನು ಔಟ್ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಸದಸ್ಯತ್ವದ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಸ್ಥಿತಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಇತಿಹಾಸ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ

1905-1907 ರಲ್ಲಿ, ಕ್ರಾಂತಿಯಲ್ಲಿ ರಶಿಯಾ, ಮೊದಲ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಈಗಾಗಲೇ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಯುರೋಪ್ ಮತ್ತು ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದ ಗಮನಿಸಬೇಕು.

ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಕ್ರಾಂತಿ ಮೊದಲು, ಆದರೆ, ಮುಷ್ಕರ ಸಮಿತಿಗಳು ಇದ್ದರು. ಕ್ರಮೇಣ ಬೆಳೆದು ಸಂಘಟನೆಗಳು ಒಂದು ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಮರುಸಂಘಟನೆಯಾಯಿತು.

ದಿನಾಂಕ 30.04.1906 ವರ್ಷದ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ ಮೊದಲ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಘಗಳ ಸ್ಥಾಪನೆಯ. ಈ ದಿನ, ಅದು ಮಾಸ್ಕೋ ಕಾರ್ಮಿಕರು (metalworkers ಮತ್ತು ವಿದ್ಯುತ್) ಮೊದಲ ಸಭೆ ನಡೆಯಿತು. ಆದಾಗ್ಯೂ ಆಯುಕ್ತರ ಮಾಸ್ಕೋ ಬ್ಯೂರೋ (ಕೇಂದ್ರೀಯ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್) ಮೂಲಕ ಈಗಾಗಲೇ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ ಮೊದಲ ಆಲ್ ರಷ್ಯನ್ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್ ಆ ದಿನಾಂಕದ (10.06.1905 ಗ್ರಾಂ) ಮೊದಲು ರಚಿಸಲಾಯಿತು.

ಕ್ರಾಂತಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ರಮಗಳು ಫೆಬ್ರವರಿ 1906 ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ ನಡೆದ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್, ಎರಡನೇ ಆಲ್ ರಷ್ಯನ್ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಅಕ್ರಮವಾಗಿ ನಡೆಯಿತು. 1917 ವರೆಗೂ ಎಲ್ಲಾ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ತುಳಿತಕ್ಕೊಳಗಾದವರ, ಥಂಡರ್ ನಿರಂಕುಶ ಅಧಿಕಾರ. ಆದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಉರುಳಿಸಿದ ಮೇಲೆ ಹೊಸ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮತ್ತೆ. ನಂತರ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ ಮೊದಲ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸಮಿತಿಯ ಬಂದಿತು.

ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ ಮೂರನೇ ಆಲ್ ರಷ್ಯನ್ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್ ಜೂನ್ 1917 ರಲ್ಲಿ ನಡೆಯಿತು. ಅವರು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ ಆಲ್ ರಷ್ಯನ್ ಕೇಂದ್ರ ಮಂಡಳಿ ಆಯ್ಕೆಯಾದರು. ಆ ದಿನ ತಪಾಸಣೆಗೊಳಪಡಿಸಲಾಯಿತು ಸಂಘಗಳು ಅಭಿವೃದ್ದಿ ಆರಂಭಿಸಿತು.

ರಷ್ಯಾದ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ 1917 ಉತ್ಪಾದನಾ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಏರಿಸುವ ಆರೈಕೆಯ ಸೇರಿದಂತೆ ಹೊಸ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು, ಹಲವಾರು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಆರಂಭಿಸಿದರು. ಇದು ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಈ ಗಮನ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ತಮ್ಮನ್ನು ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಇದೆ ಎಂದು ನಂಬಲಾಗಿತ್ತು. ಈ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ, ವ್ಯಾಪಾರ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಹುಟ್ಟಿಸಲು ಉತ್ಪಾದನೆ ಶಿಸ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ, ಕೆಲಸಗಾರರು ನಡುವೆ ಪೈಪೋಟಿ ವಿವಿಧ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಆರಂಭಿಸಿದರು.

ವರ್ಷಗಳ 1918-1918 ರಲ್ಲಿ ಆಫ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯುನಿಯನ್ಸ್ ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ಆಲ್ ರಷ್ಯನ್ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ಸಂಘಟನೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕೋರ್ಸ್ ರಾಷ್ಟ್ರೀಕರಣಗೊಳಿಸಲು ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಅವರು ಅತಿ ಬದಲಾಯಿತು ನಡೆಯಿತು. ಅಲ್ಲಿಂದೀಚೆಗೆ, ರಷ್ಯಾದ ವ್ಯಾಪಾರ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು 50-70 ಐಇಎಸ್ ವರೆಗೆ ತೀವ್ರವಾಗಿ ವೆಸ್ಟ್ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದ ಭಿನ್ನವಾಗಿದ್ದವು. ಈಗ ಅವರು ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಇಲ್ಲ. ಸಹ ಸೇರುವ ಡೇಟಾ ಸರ್ಕಾರೇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸ್ವಯಂ (ಕಡ್ಡಾಯ ಧರಿಸಿ ಪಾತ್ರ) ಎಂದು ನಿಲ್ಲಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ತಮ್ಮ ಪಾಶ್ಚಿಮಾತ್ಯ ಆಹಾರಗಳನ್ನು ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಾಹಕರು ಒಗ್ಗಟ್ಟಾಗುವುದು ಎಂದು ಉದಾಹರಣೆಗೆ. ಈ ಎರಡನೆಯ ಜೊತೆ ಹೋರಾಟದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಕಾರಣವಾಯಿತು.

ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ 1950-1970 ಅನೇಕ ಕಾನೂನು ಕೃತ್ಯಗಳ ಅವುಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ನೀಡುವ ಸಂಘಟನೆಗಳನ್ನು ಹೊಸ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ನೀಡುತ್ತದೆ ದತ್ತು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ 80 ಸಂಘಟನೆಯ ಸಾವಯವ ದೇಶದ ರಾಜಕೀಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆತ್ತಲಾಗಿದೆ ಇದು ಒಂದು ಸ್ಥಿರವಾದ, ಕವಲಿನ ರಚನೆ ಹೊಂದಿತ್ತು. ಆದರೆ ಆಡಳಿತಶಾಹಿ ಅತಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದ ಆಗಿತ್ತು. ಮತ್ತು ಕಾರಣ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ ಪ್ರತಿಷ್ಠೆಗಳನ್ನು ತನ್ನ ಅನೇಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಮೂಕ, ಕಷ್ಟ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸುಧಾರಿಸಲು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿದೆ.
ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ನೀತಿ ಲಾಭ ಮತ್ತು ಪ್ರಬಲ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಚಳುವಳಿ ತಮ್ಮ ಸಿದ್ಧಾಂತದ ರಾಶಿಯಾಗಿ ಪರಿಚಯಿಸಿತು.

ಸೋವಿಯತ್ ಕಾಲದಲ್ಲಿ, ವೃತ್ತಿಪರ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ನೀತಿ ಸುಬೋಟ್ನಿಕ್ಸ್, ಪ್ರದರ್ಶನಗಳು, ಸ್ಪರ್ಧೆಗಳು ಮತ್ತು ತಂಡವನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ. ಅವರು ನೌಕರರು ನಡುವೆ, ರಶೀದಿಗಳು ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ನೀಡಿದ ಇತರ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ವಿತರಿಸಲು. ಒಂದು ರೀತಿಯ ಕಂಪನಿಯ ಒಂದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮನೆಯ ಇಲಾಖೆ ಹೊಂದಿದೆ.

1990-1992 ರಲ್ಲಿ ಪುನರ್ರಚಿಸಲಾಯಿತು, ವ್ಯಾಪಾರ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಸಂಘಟನಾ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಗಳಿಸಿವೆ. 1995 ರ ವೇಳೆಗೆ ಅವರು ಈಗಾಗಲೇ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವ ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಆರ್ಥಿಕ ಆಗಮನದಿಂದ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಜೊತೆ ಬದಲಾಗಿದೆ ಹೊಸ ಕಾರ್ಯಾಚರಣಾ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿತ್ತು.

ಸಮಕಾಲೀನ ರಶಿಯಾ ಯೂನಿಯನ್ಸ್

ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ ಇತಿಹಾಸ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ನಂತರ ಸೋವಿಯತ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕುಸಿಯಿತು, ಮತ್ತು ದೇಶದ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವ ನಿಯಂತ್ರಣದ ತೆರಳಿದರು, ಜನರು ಸಾಮೂಹಿಕವಾಗಿ ಡೇಟಾ ಸರ್ಕಾರೇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಬಿಡಲು ಪ್ರಾರಂಭವಾದ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಇದು ತನ್ನದೇ ಆದ ಆಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಅನುಪಯುಕ್ತ ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಅಧಿಕಾರಶಾಹಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಎಂದು ಇಷ್ಟವಿರಲಿಲ್ಲ. ವ್ಯಾಪಾರ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಪ್ರಭಾವ ನಿಷ್ಪ್ರಯೋಜಕವಾಯಿತು ಬಂದಿದೆ. ಅವರಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಲೀನಗೊಳಿಸುವುದರ.

ಆದರೆ 90 ಸಂಘಗಳು ರ ಅಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಪುನಃ ರೂಪುಗೊಂಡವು. ಈಗಾಗಲೇ ಹೊಸ ರೀತಿಯ. ರಶಿಯಾ ಇಂದು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ - ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯ, ರಾಜ್ಯದ ಸ್ವತಂತ್ರ ಇಲ್ಲಿದೆ. ಮತ್ತು ಪಾಶ್ಚಾತ್ಯ ಕೌಂಟರ್ಪಾರ್ಟ್ಸ್ ಹತ್ತಿರ ಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.

ರಶಿಯಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಆಡಳಿತ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧಗಳು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಪ್ರಕಾರ ಜಪಾನಿನ ಮಾದರಿ ತಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಹೋಲಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಸಂಘಗಳು, ಇವೆ, ಇದು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ನೌಕರರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ರಾಜಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವಾಗ ಇಲ್ಲ. ಇಂತಹ ಸಂಬಂಧ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಕರೆಯಬಹುದು.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ರೀತಿಯ ಎರಡೂ ತಮ್ಮ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅಡ್ಡಿಯಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಧನಾತ್ಮಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಕೆಡಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಪ್ಪುಮಾಡುವ. ಅವುಗಳೆಂದರೆ:

• ಪ್ರಬಲ ರಾಜಕೀಯ;
• ಹಗೆತನ ಮತ್ತು ಘರ್ಷಣೆಗೆ ಇತ್ಯರ್ಥ;
• ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಾಶಕ್ಕೆ amorphousness.

ಆಧುನಿಕ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ - ಸಂಘಟನೆಯ ತುಂಬಾ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಗಮನ ರಾಜಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಹಣ ಇದೆ. ಅವರು ಸಣ್ಣ ಕಾರ್ಮಿಕರ ದೈನಂದಿನ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಮರೆತು ಸರ್ಕಾರ ವಿರೋಧ ಎಂದು ಪ್ರೀತಿಸುತ್ತೇನೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ, ಅದರ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಆಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಮುಷ್ಕರಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳು ಹೆಚ್ಚಿಸಲೆಂದು ಒಕ್ಕೂಟ ನಾಯಕರು. ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ ಎರಡೂ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಇಡೀ ಉತ್ಪಾದನೆ, ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಮೇಲೆ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಆಧುನಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಘಗಳ ಆಂತರಿಕ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಪರಿಪೂರ್ಣ ದೂರವಿದೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ, ನಾಯಕರು ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಏಕತೆಯಾಗಿದೆ. ಯೂನಿಯನ್ ನಿಧಿಗಳ ಕಂಡುಬಂದಿಲ್ಲ ದುರುಪಯೋಗದ.

ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಗಮನಾರ್ಹ ನ್ಯೂನತೆಯೆಂದರೆ ಇಲ್ಲ: ಅವರು ನೇಮಕ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಉದ್ದಿಮೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಏನೂ, ಅವರು ತಿಳಿಯಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಇಲ್ಲ ಆಸಕ್ತಿಯಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು. ಯೂನಿಯನ್ಸ್ ತಮ್ಮನ್ನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು, ಆದರೆ ಕೇವಲ ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಇವೆ. ಇಂತಹ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ತಮ್ಮ ನಾಯಕರು ಮತ್ತು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ನಿಯಮದಂತೆ, ಮೊದಲ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠತೆ ಅಡಚಣೆಯಾಯಿತು ನಾಯಕತ್ವ ಎಂದು, ಆಯ್ಕೆ ರಲ್ಲಿ.

ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ

ಸೃಷ್ಟಿ ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಗಳು, ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ರಶಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಚಳುವಳಿ, ಹಾಗೂ ಮಾರ್ಪಾಡು ಇತಿಹಾಸ, ನಾವು ಅವರು ಇಡೀ ಸಮಾಜದ ಸಾಮಾಜಿಕ-ರಾಜಕೀಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯದ ಒಂದು ಗಮನಾರ್ಹ ಪಾತ್ರವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ.

ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವ, ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಜೆಗಳ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ದೇಶವು ಪ್ರಮುಖ ಸಹಜವಾಗಿ ರಶಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟ ಸಂಘಗಳು, ಡೇಟಾ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್, ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ತೊಂದರೆ ಇದ್ದರೂ.