ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು

ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಪ್ರೇರಕ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನಗಳು ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾದವು, ಮತ್ತು ಖರ್ಚಿನ ಗಮನಾರ್ಹ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಸರಿಯಾದ ಆಯ್ಕೆಯು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ಸಿದ್ಧಾಂತದಲ್ಲಿ, ವೇತನದ ರೂಪವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬಹುದಾದ ವಸ್ತು ಎಂದು ಅರ್ಥೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಸಮಯವನ್ನು ಅಥವಾ ನೇರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಪಾವತಿಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಸಾಧನಗಳ ಗುಂಪಾಗಿದೆ. ತೇಲುವ ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ಆಯೋಗದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಇದು ಸುಂಕ, ಸುಂಕದ ದರವಾಗಿರಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ವೇತನ ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪರಸ್ಪರ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದ ವಸ್ತುವಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳು, ನೌಕರರ ನಡುವಿನ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಅಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಮೂಲಭೂತ ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಪ್ರತ್ಯೇಕಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಅವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಮಯ, piecework ಮತ್ತು ಗಡ್ಡೆ, ಮತ್ತು ಉಪವರ್ಗಗಳೆಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ: ತುಂಡು-ಪ್ರಗತಿಪರ, ಸಮಯ-ಆಧಾರಿತ ಮತ್ತು ತುಣುಕು-ಪ್ರೀಮಿಯಂ, ಪರೋಕ್ಷ-ಪೈಕ್ವರ್ಕ್.

ಸಮಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು

ಸಮಯವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ವಿಶಿಷ್ಟವಾದುದಾಗಿದೆ, ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹಣವನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ಈ ಫಾರ್ಮ್ಗೆ ಕೆಲವು ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ ಎಂದು ಒತ್ತಿಹೇಳಬೇಕು. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೌಕರನನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಅತ್ಯಂತ ವಾಸ್ತವಿಕತೆಯು ಇನ್ನೂ ಅವರಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡಿಲ್ಲ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯವನ್ನು ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಯಾವುದೇ ಸಮಯದ ಉಲ್ಲೇಖ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ದಿನ ಅಥವಾ ವಾರಗಳು) ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನಲ್ಲಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ಸಮಯ-ಪ್ರೀಮಿಯಂ ರೂಪವು ಅಧಿಕ-ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ತಲುಪುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರಜಾದಿನಗಳು ಅಥವಾ ಗಮನಾರ್ಹ ದಿನಾಂಕಗಳಲ್ಲಿ) ತಲುಪುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳು ಒಂದು-ಬಾರಿ ಅಥವಾ ನಿಯಮಿತವಾಗಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸಾಧನೆಗಳ ಮೇಲೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಬಹುದು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಯೋಜನೆಯು ಎನ್ ಶೇಕಡಾದಿಂದ ತುಂಬಿಹೋದರೆ) ಅಥವಾ ಒಂದು-ಆಫ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಆದೇಶ (ಆದೇಶಗಳು) ಮೂಲಕ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು.

ಪೈಸೆಮಿಲ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ಸ್

ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ನ ವಸ್ತುವು ಕೆಲಸದ ಮೊತ್ತವಾಗಿದ್ದಾಗ ಪಾವತಿಯ ತುಂಡು-ದರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಕೇಸ್ನಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ. ಸರಳವಾದ (ಅಥವಾ ನೇರ) piecework ಸ್ಥಾಪಿತ ಸುಂಕಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ (ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ) ಅವಲಂಬಿಸಿ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪೀಸ್-ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಇದು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಸಾಧನೆಗಳಿಗೆ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ, ಉತ್ಪಾದನೆಯ ದರ, ರಜಾದಿನಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ಪ್ರಮುಖ ದಿನಾಂಕಗಳ ಅತಿಯಾದ ತುಂಬುವಿಕೆ.

ತುಂಡು-ಪ್ರಗತಿಶೀಲ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ದರದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಪರೋಕ್ಷ-ಪೈಕ್ವರ್ಕ್ ಅವಲಂಬಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪಾವತಿಯ ವಿಶಿಷ್ಟ ಲಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ, ಇದರ ಮುಖ್ಯ ವೇತನದಾರರ ಆದಾಯದಿಂದ ಷೇರುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಭಾರೀ ಮೊತ್ತದ ವ್ಯವಸ್ಥೆ

ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಸುಂಕ ಅಥವಾ ತುಂಡು ದರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದೆ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಏಕ ವೇತನ ನಿಧಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಲ್ಲಿ ಅದರ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಇರುತ್ತದೆ. ಸಂಬಳ ಹಣದ ಪರಿಮಾಣವನ್ನು ಪ್ರತಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಘಟಕಕ್ಕೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಆದರೆ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪರಿಮಾಣಕ್ಕೆ (ಅಥವಾ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಒಂದು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಹಂತಕ್ಕೆ) ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಈ ರೂಪ ಮತ್ತು ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸುವಿಕೆಯು ಭಾಗಲಬ್ಧವಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶವನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆ, ಜೊತೆಗೆ ಅದರ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿದೆ. ಇದಕ್ಕಾಗಿ, ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಗುಣಾಂಕಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಅಥವಾ ಆ ರೂಪ ಮತ್ತು ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ವಿಶೇಷತೆಗಳು, ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ, ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಉತ್ಪಾದನೆಗಾಗಿ ಪ್ರತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪ್ರೇರಕ ಕಾರ್ಯದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.