ರೂಪ, ಬರವಣಿಗೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮಾದರಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ತನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ವಿಷಯವಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಣ್ಣ ರಜೆಗಾಗಿ ತಲೆ ಕೇಳಬೇಕು. ಹೇಗಾದರೂ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ TC ಯಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಕೆಲವು ವಿಭಾಗಗಳು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ. ಇತರ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ರಜೆಗೆ ತನ್ನ ಮೇಲ್ಮಟ್ಟದ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಅಧೀನಕ್ಕೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಕುಟುಂಬದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮಾದರಿ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಇದನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಅಥವಾ ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ತಲೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.

ಮೂಲಭೂತ

ನೌಕರರ ಆದಾಯವನ್ನು ಉಳಿಸದೆ ಕುಟುಂಬದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಬಿಡಿ TC ಯಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ತಲೆಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಅಧೀನಕ್ಕೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕುಟುಂಬದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಶಾಸನವು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಕೆಲಸಗಾರನು ಅದನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಬಹುದು.

ವಿಷಯವಿಲ್ಲದೆ ಬಿಡಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಯಾರು ನಾಗರಿಕರ ವರ್ಗಗಳು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 128. ಅವುಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಜನರು;
• ಕಾರ್ಯನಿರತ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು;
• ಯುದ್ಧದ ಅನುಭವಿಗಳು;
• ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಮಿಲಿಟರಿ ಸಂಗಾತಿಗಳು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧಿ ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ಮರಣಹೊಂದಿದಲ್ಲಿ, ಮಗುವಿನ ಜನನ ಅಥವಾ ಮದುವೆಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ, ತಲೆಯು ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಲ್ಲದೆಯೇ ಐದು ದಿನಗಳ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.

ಅಲಂಕಾರ

ಕುಟುಂಬದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯ ಮಾದರಿ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೌಕರರು ಅದನ್ನು ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಬೇಕು, ಆದರೆ ಟಿಸಿ ರೂಢಿಗಳ ಆಚರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಬರೆಯಬೇಕು. ಕುಟುಂಬದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮಾದರಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಭರ್ತಿಯಾಗಿದೆ:

ತಲೆಗೆ ___________

_________________ (ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು)

____________________ ಪೋಸ್ಟ್

ಅರ್ಜಿ ನಮೂನೆ

ಮಗಳ ಹುಟ್ಟಿನೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಳವನ್ನು _______ (ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ) ಗೆ ಉಳಿಸದೆಯೇ ನನ್ನನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಲು ನಾನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳುತ್ತೇನೆ.

ನಿರ್ಧಾರದ ಗ್ರೌಂಡ್: ಎಸ್. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 128.

ದಿನಾಂಕ _________

ಸಹಿ ___________

ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ

ಹಿಂದೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಸಮಯಕ್ಕಾಗಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಹಲವಾರು ದಿನಗಳನ್ನು ಅಧೀನದಲ್ಲಿಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕನಾಗಿರುವುದು ಹೇಗೆ? ಒಂದು ಆಯ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಉಳಿದಿದೆ - ಇದು ಉನ್ನತ ಅಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ಮನವಿ.

ಆದರೆ ಇದಕ್ಕೆ ತಲೆಯಿಂದ ಪ್ರೇರೇಪಿತ ನಿರಾಕರಣೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅಗತ್ಯ, ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಒಂದು ತನ್ನ ಬರವಣಿಗೆ ತನ್ನ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು ಮಾಡಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕುಟುಂಬದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೇಳಿಕೆ ಬರೆಯಲು ಹೇಗೆ ಆಶ್ಚರ್ಯ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ , ಈ ಮಾದರಿಯು ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಕಂಪೆನಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಕೈಯಿಂದ ಹೇಳಿಕೆ ಬರೆಯಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕು ಇದೆ. ಎರಡನೆಯ ಆಯ್ಕೆಯು ಇನ್ನೂ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ. ಇದು ಈ ರೀತಿ ತುಂಬಿದೆ:

ನಿರ್ದೇಶಕ ___________ ಗೆ

___________________ (ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು)

ನಾಗರಿಕನಿಂದ ______________

__________________________ ಪೋಸ್ಟ್

ಅರ್ಜಿ ನಮೂನೆ

___ ರಿಂದ ____ ಜನವರಿ ______ ವರೆಗಿನ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯದ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ನನಗೆ ಹಲವಾರು ದಿನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಾನು ಕೇಳುತ್ತೇನೆ.

ನಿರ್ಧಾರದ ಗ್ರೌಂಡ್: 153 TC.

ಅಂತಹ ಒಂದು ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಚೀಫ್ ಸೈನ್ ಇನ್ ಮಾಡದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ನ್ಯಾಯಾಲಯದೊಂದಿಗೆ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅಧೀನದಲ್ಲಿರುವವರು ಅಥವಾ ಚರ್ಚಾಸ್ಪದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ತಪಾಸಣೆ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ, ನಿರ್ವಾಹಕರು ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ತಮ್ಮ ನೌಕರರಿಗೆ ಒಂದೆರಡು ದಿನಗಳ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ನೀಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಧೀನದ ಆದಾಯವನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಿ

ಜೀವನದಲ್ಲಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ, ಮತ್ತು ಪೋಷಕರು ಕೇವಲ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಬಿಡಲು ಕೇಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕುಟುಂಬದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೇಳಿಕೆ ಬರೆಯಬಹುದು. ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಮಗುವು ಪಾಠಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎನ್ನುವುದನ್ನು ಶಿಕ್ಷಕರ ಯಾವಾಗಲೂ ಅಸಡ್ಡೆ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಆ ಮೂಲಕ, ಅವನು ತನ್ನ ಸಹಪಾಠಿಗಳಿಂದ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅಧ್ಯಯನದಲ್ಲಿ ಹಿಂದುಳಿದಿದ್ದಾನೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ತನ್ನ ಅಜ್ಜಿ, ಅಜ್ಜ ಅಥವಾ ಇತರ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣ ಮಗುವಿನ ವೇಗವಾದ ನಿರ್ಗಮನವನ್ನು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಮಗುವಿಗೆ ತಾನೇ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬೇಕಾದರೂ ಸಹ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕುಟುಂಬದ ರಜಾದಿನದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಒಂದು ಮಾದರಿಯನ್ನು ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ನೀವೇ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ನೀವು ಇದನ್ನು ಹಾಗೆ ತುಂಬಿಸಬೇಕು:

ಶಾಲೆಯ № ನಿರ್ದೇಶಕ ___________

ಮೂಲದಿಂದ __________________

ಪ್ಯೂಪಿಲ್ (ವರ್ಗ ಮತ್ತು ಪತ್ರ) __________

ಅರ್ಜಿ ನಮೂನೆ

ನನ್ನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ___________, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ __ ವರ್ಗ ___ ಅಕ್ಷರಗಳನ್ನು _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

ದಿನಾಂಕ _______

ಸಹಿ ________

ಒಂದು ನಿಯಮದಂತೆ, ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಪೋಷಕರನ್ನು ಭೇಟಿಯಾಗಲು ಮತ್ತು ಶಾಲೆಯಿಂದ ಮಗುವನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಸುದೀರ್ಘ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಇದ್ದರೆ, ನೀವು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಿಂದ ಹೊರತೆಗೆದು).

ಉದ್ಯಾನಕ್ಕೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್

ಹೆತ್ತವರು ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಶಾಲೆಯ ವರ್ಷದ ಮಧ್ಯಭಾಗದಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋದರು ಮತ್ತು ಇಡೀ ಕುಟುಂಬದೊಂದಿಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿಗಾಗಿ ಸಮುದ್ರದಲ್ಲಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಶಿಕ್ಷಕ ಮತ್ತು ತಲೆಯು ಮಗುವಿನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರುವುದರಿಂದ ಪ್ರಿಸ್ಕೂಲ್ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಬರೆಯಲು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ. ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಲ್ಲದೆ ಬಿಡಲು ಇದು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯವಾಗಿದೆ. ಏಕೆಂದರೆ ಮಗುವಿನ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಮಗುವಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುವುದು. ಕುಟುಂಬ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯಾನಕ್ಕೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್, ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಗುಮಾಸ್ತ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ಬಂದ ಮಾದರಿ, ಮುಂಚಿತವಾಗಿಯೇ ಬರೆಯಬೇಕಾದರೆ, ಉದ್ದೇಶಿತ ಉಳಿದ ಒಂದು ವಾರದ ಮೊದಲು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪೋಷಕರಿಂದ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಸಮಯಕ್ಕೆ ಇದನ್ನು ಮಾಡದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಮಗುವಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಅವರು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ:

ಶಿಶುವಿಹಾರದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ___________

_______________________ (ಡೇಟಾ)

ಪೋಷಕರಿಂದ _____________________

ಪ್ಯೂಪಿಲ್ _____________________

ಗುಂಪು ________________________

ಅರ್ಜಿ ನಮೂನೆ

ನನ್ನ ಮಗ ಅಥವಾ ಮಗಳು ________ (ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾ) ______ ರಿಂದ ______ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಿಸ್ಕೂಲ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನರ್ಸರಿ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಕುಟುಂಬದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನನ್ನ ಮಗ ಅಥವಾ ಮಗಳಿಗೆ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳುತ್ತೇನೆ.

ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಪೋಷಕರ ಸಹಿ ___________________

ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರಬರುವಾಗ

ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಕರಣಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಸಮಯ ಬೇಕಾಗಿದ್ದರೆ, ಕುಟುಂಬದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ನೀವು ದಿನಕ್ಕೆ ಒಂದು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಬಹುದು, ಇದು ಒಂದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಸಹಜವಾಗಿ, ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಬಿಡಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ಜನರ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೇರಿಸಿದ್ದರೆ, ಆಗ ತಲೆಗೆ ಅದರ ವಿರುದ್ಧದ ಹಕ್ಕು ಇಲ್ಲ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒಂದು ದಿನದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವಾಗ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಅಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಸಾಧನೆಗೆ ಪೆನಾಲ್ಟಿ ಇದ್ದಾಗ. ಹೇಗಾದರೂ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಒಂದು ದಿನ ಆಫ್ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ವಿವರಿಸಲು ಒಂದು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ ಮತ್ತು ಬರೆಯುವ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಪ್ರಮುಖವಾದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಮುಖ್ಯಸ್ಥನು ಒಂದು ದಿನ ತನ್ನ ಅಧೀನದ ದಿನವನ್ನು ಪೂರೈಸಬಹುದು.

ರಜಾದಿನದಿಂದ

ಒಂದು ಕುಟುಂಬದ ಸಮಯದ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು, ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾದ ಮಾದರಿ, ಅದರಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ದಿನವು ಮುಖ್ಯ ಪಾವತಿಸುವ ಉಳಿದ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಅಧೀನದಾರರಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲ್ಪಡುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ತುಂಬಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ಕಡಿಮೆ ಇರುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಂಘಟನೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ನಿರ್ಧಾರವೂ ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಕಳೆದುಹೋದ ಕಾರಣ ಗೌರವಯುತವಾದರೆ, ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಬಾಸ್ ಎಂದಿಗೂ ನಿರಾಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಂದು ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ವಿವರವಾಗಿ ವಿವರಿಸಲು ಅಥವಾ ಪದಗಳಲ್ಲಿ ನಾಯಕನಿಗೆ ಅದನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಅವಶ್ಯಕ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟರಿ ಸಾಕ್ಷಿ

ಇಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸದೆ ಇರುವ ರಜೆ, ನಿರ್ವಹಣೆ ಇಲ್ಲದ ದಿನ ಅಥವಾ ಒಂದು ದಿನ ಆಫ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧೀನದ ಹೇಳಿಕೆಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರ ನಂತರ, ನೌಕರನು ಸಹಿ ಹಾಕಬೇಕಾದ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.