ಕಾನೂನು, ನಿಯಂತ್ರಕ ಅನುಸರಣೆ
ಲೇಬರ್ ಕಾರ್ಯ - ಈ ಏನು? ರಚನೆ ಮತ್ತು
ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ (ಕಲೆ. 15) "ಕ್ರಿಯಾಶಕ್ತಿಯನ್ನು" ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಂಪನಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಒಂದು ಚಟುವಟಿಕೆಯಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೌಶಲ್ಯ ಮಟ್ಟ ಹೊಂದಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವರು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಒಳಗೆ ಜ್ಞಾನ, ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವದ ಬಳಸುತ್ತದೆ. ಲೇಬರ್ ಕಾರ್ಯ - ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ಒಂದು ಅಧೀನ ಜೊತೆ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾಲೀಕರಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಎಂದು ಒಂದಾಗಿದೆ. ಇತರ ಕಾನೂನು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಜೊತೆಗೆ, ಇದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ವಿಷಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಕಾರ್ಯ - ಕೋರ್ ರಚನೆ ನಿರ್ಮಿಸಲಾಗಿದೆ ಇದು ಸುಮಾರು ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಮಟ್ಟದ.
"ಅರ್ಹತಾ" ಅರ್ಥವನ್ನು
2012 ರಲ್ಲಿ ಪರಿಚಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿತು, ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ನಿಕಟವಾಗಿ ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಮಟ್ಟಗಳು ಸಂಪರ್ಕವಿದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ. ಕೆಲಸ ಕಾರ್ಯ ನೌಕರ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ತನ್ನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು, ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಕ್ವಾಲಿಫಿಕೇಷನ್ - ಈ ಜ್ಞಾನ, ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅನುಭವ, ಅವರನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅವಕಾಶ. ಅವನ ವೃತ್ತಿಪರತೆಯ ಮಟ್ಟ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
ನಾವು ಹೆಚ್ಚು ಅಥವಾ ತರಬೇತಿ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ ಇದು ಕೆಳಕ್ಕೆ ತಳ್ಳುವುದು ಯೋಜನೆಯಡಿ ಕುಸಿಯುತ್ತವೆ ಎಂದು, ಏನು ನೌಕರರ ಪರಿಹಾರ ಇರುತ್ತದೆ ಪರಿಣಾಮ ಇದು ಅರ್ಹ ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು. ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಯಶಸ್ವಿ ಅನುಷ್ಠಾನ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಶಿಕ್ಷಣ ದತ್ತಾಂಶ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದರೆ, ಹಿಂದಿನ ನುಡಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಗುಲಾಮರ ಸಾಧನೆಗಳು ವಿವಿಧ ದಾಖಲೆಗಳು (ಡಿಪ್ಲೊಮಾ, ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಪ್ರಚಾರ ದಾಖಲಿಸುವುದು, ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಶಿಫಾರಸು ಪತ್ರದ), ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಯ ಮಟ್ಟದ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಸಂಕಲ್ಪ ಒಂದು ಬೆದರಿಸುವುದು ಕೆಲಸವನ್ನು ಆಗುತ್ತದೆ.
ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧಾರ, ಕೇವಲ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಸರಿಯಾಗಿ ರಚಿಸಿದಲ್ಲಿ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು, ಮತ್ತು ದತ್ತಾಂಶದ ಸಮರ್ಪಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ತನ್ನ ಕೃತ್ಯಗಳ ಪ್ರಮುಖ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ.
ಒಂದು "ವೃತ್ತಿ" ಮತ್ತು "ವಿಶೇಷ" ಏನು?
ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅರ್ಥ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಅರ್ಥ ಸಲುವಾಗಿ, ನೀವು ಕೆಲವು ಮೂಲಭೂತ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ. ವೃತ್ತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆದಾಯ ನೆರವೇರಿಸುವರು ಕೆಲವು ಕಾರ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಜ್ಞಾನದ ಜೊತೆಗೆ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವದ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಬಳಸುತ್ತದೆ. ವಿಶೇಷ - ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಿಶೇಷ ತರಬೇತಿ ನಂತರ ಗಳಿಸುವ, ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅನುಭವದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಆಗಿದೆ. ಅವರು ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ಮಾಡಲು ಅವನನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ನಾವು ಎರಡನೇ ಪದವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಮೊದಲ ಹೆಚ್ಚು ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಒಂದು ವಿಶೇಷ - ಈ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿಯೇ ಅನೇಕ ಎಂಬುದನ್ನು ಕೆಲಸಗಾರ. ನ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಈ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ನೋಡೋಣ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಡುಗೆ - ಇದು ಒಂದು ವೃತ್ತಿಯಾಗಿ ಇಲ್ಲಿದೆ. ಇದು ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಆಹಾರ ಕೆಲಸ ಹೇಗೆ ಕಲ್ಪಿಸು. ಮಿಠಾಯಿಗಾರರ kneaders, ಅಡುಗೆ-ತಂತ್ರಜ್ಞ ಹಾಗೂ ಇನ್ನಿತರ ವೃತ್ತಿ ಬೇಸ್ ಕೆಳಗಿನ ಕಾರ್ಯ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಮಟ್ಟದ: ಕ್ರಿಯಾಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಅದರ ಸಾರ
ಪರಿವಿಡಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾದರಿಯೆಂದು ವರ್ಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇಂತಹ ಅರ್ಹತಾ ಕ್ರಿಯೆಯಂತೆ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಇದು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು, ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ವೃತ್ತಿ ಉದ್ಯಮದ ನೌಕರರ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಲು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಗಮನವನ್ನು ಆತ ಮೊದಲ ಅಂಶ ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ. ನಾವು ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಇದು ಗೊತ್ತಿರುವುದರಿಂದ ನೀವು ಅದರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ವಿಷಯದೊಂದಿಗೆ, ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಸಾಂಗತ್ಯ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕ್ರಿಯಾಶಕ್ತಿಯನ್ನು ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಮಟ್ಟದ ವಿವರವಾಗಿ ಒಂದು ಕನಿಷ್ಟ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವರು ಸಾಕಷ್ಟು ಕೌಶಲ್ಯ ಮಟ್ಟದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೇಮಕ ಮಾಲೀಕರು ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಎಲೆಗಳು. ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಷ್ಟತೆಯ ಐಟಂಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಭೇಟಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಅಧೀನದ ಸಮ್ಮತಿಯೊಂದಿಗೆ, (ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೂಲಕ) ನೀವೇ ಪಾವತಿಸಿ ತರಬೇತಿ ನೀಡಬಹುದು.
ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಮಟ್ಟದ ವಿಷಯವನ್ನು
ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ರಚನೆ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:
- ಲೇಬರ್ ಕಾರ್ಯ. ಕೆಲಸದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಒಂದು ಕೆಲಸದ ವಿವರ ಅಪ್ ಸೆಳೆಯುವಲ್ಲಿ ತಳಹದಿಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ.
- ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಒಂದು ಗುಂಪು ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದ ವಿವರ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನೌಕರರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
- ವೃತ್ತಿಪರ ಜ್ಞಾನದ ಪರಿಶೀಲನೆ ಮುಖ್ಯ ವಿಧಾನ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಿದ್ಧ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ಆಗುತ್ತಿದೆ.
- ಪಟ್ಟಿ ಅರ್ಹತಾ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು. ಶಿಕ್ಷಣ, ವಿಶೇಷತೆ, ಮುಂದಿನ ತರಬೇತಿ ಅನುಭವ ಡೇಟಾವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಮಾಹಿತಿ ಪಡೆಯುವ ಕ್ರಿಯೆ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಒಂದು ಕೆಲಸ, ಕಡಿತ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಒಳಗೂಡಿಸುವಿಕೆ ಮೀಸಲು. ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅರ್ಹತಾ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ವಿಶದಪಡಿಸುವಿಕೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಇತರ ವಿಧಾನಗಳು ಪ್ರಮುಖ ಮಾಹಿತಿಯಾಗಿದೆ.
ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಮಟ್ಟದ ನೇಮಕಾತಿ
ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನೌಕರ (ಕಡಿತ, ವರ್ಗಾವಣೆ, ತರಬೇತಿ) ನೇಮಕ ನಿರ್ಧಾರ ಸಹಾಯ, ಒಂದು ಉಲ್ಲೇಖ ಬಿಂದು ಮತ್ತು ಬೇಸ್ ಆಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಅಪ್ಪಣೆಯಂತೆ ಆ ತಮ್ಮ ಕೌಶಲಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧ ಅವಕಾಶ. ಈ ವಿಧಾನವು ಒಂದು ಕಿರಿದಾದ ವಿಶೇಷ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೋಡುತ್ತಿರುತ್ತದೆ ಯಾರು ಅತ್ಯಂತ ಉಪಯುಕ್ತ ಆಗುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಜ್ಞಾನ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾರ್ಯದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ನಿಖರವಾಗಿ ಯಾವ ತಿಳಿಯಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಸಮಯದಲ್ಲೂ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಅಂಗೀಕಾರದ ಅನುಕೂಲ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ನಮೂದಿಸುವುದನ್ನು ಅಲ್ಲ.
ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಮಟ್ಟದ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳು ಎಲ್ಲ ವಿಶೇಷ ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲವು ವೃತ್ತಿಗಳು, ಇವೆ. ವೈದ್ಯ, ಶಿಕ್ಷಕ, ವಕೀಲ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಕೀರ್ಣ ವಿಶೇಷ. ಇಂತಹ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ವರ್ಕರ್ಸ್ ವಿಶೇಷ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಯಾಮ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾಡಿದಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡಬೇಕು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಒಂದು ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಜೊತೆ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲು ಮಾಡಬಹುದು. ಪ್ರಸಕ್ತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಥಾನಗಳ ಅನುಸರಣೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ನಂತರ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪ್ರಭಾವದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೂಲಕ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಲೇಖನಗಳು, ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಬರೆಯಲು ಯಾರು ಮಾಧ್ಯಮ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳೂ ಮುಖ್ಯ.
ವೃತ್ತಿ ಧರ್ಮದ ಬಳಕೆಗೆ ಕಾನೂನು ಚೌಕಟ್ಟು ರಚನೆಯ ವಿಧಾನ ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮಾಡಿದಾಗ, ಆಯವ್ಯಯದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಏಕೀಕೃತ ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಭಾಗಶಃ ಸರ್ಕಾರಿ ಸ್ವಾಮ್ಯದ ನೌಕರರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಒಂದು ಬಂಧಿಸುವ ಅರ್ಥ ಇದ್ದಾರೆ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ. ಆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಶಿಕ್ಷಕ ಕಾರ್ಯ, ಅಂಚೆ ಕೆಲಸಗಾರ, ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ವೃತ್ತಿಪರರು ಉದ್ಯೋಗ ಗುರುತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮಾಡುವುದು.
ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯಮ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿ ಧರ್ಮದ ಪ್ರಾಕ್ಟಿಕಲ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್
ಇದು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ವೃತ್ತಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮಾಲೀಕರು ಅತ್ಯಂತ ಉಪಯುಕ್ತ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಮಹತ್ತರವಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನೀತಿ ಜಾರಿಗೆ. ಅವರು ಆಧರಿಸಿವೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು:
- ವೃತ್ತಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಹುದ್ದೆಯ ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಕೆಲಸದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ನೀವು ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಒಂದು ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ನೀವು ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಸಹಾಯಕವಾಗಿದೆ.
- ಲೇಬರ್ ಕಾರ್ಯ - ಈ ವೃತ್ತಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಬಹುದು.
- ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಅಗತ್ಯಗಳ ಮೇರೆಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಹೆಚ್ಚು ದೂರಕ್ಕೆ-ತಲುಪುವ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ (ಕೆಲಸ ಸರಿಯಾದ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್, ಸುಂಕದ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಹುದ್ದೆ, ಸಂಬಳ ಮಟ್ಟದ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್) ಇರುತ್ತದೆ.
ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ, ವಿಧಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು
ನೌಕರನ ಮತ್ತು ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತಿದೆ ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ದಾಖಲೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಕರಾರು. ಅವರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ದಸ್ತಾವೇಜಿನ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಇವು. ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸರಿಯಾದ ಮರಣದಂಡನೆ, ಹಾಗೂ ಒಪ್ಪಿಗೆ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ದಂಡ ಪರಿಹಾರ ಒದಗಿಸುವುದು ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿಷಯಗಳ ಸೂತ್ರೀಕರಣ, ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರು. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಕಂಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ. ಇದು ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯು ಇತರ ನೌಕರ ಉಳಿದಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸೇರಿದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿ ಮಾತ್ರ ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ದಸ್ತಾವೇಜಿಗೆ ಸಹಿ ನಂತರ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗ ಗುತ್ತಿಗೆಗಳ ಕೆಳಕಂಡಂತೆ:
- ಒಂದು ನಿಗಧಿತ ಅವಧಿಯ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರು.
- , ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ (ಮತ್ತೊಂದು ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಹೊರತು).
- ಸಾರ್ವಕಾಲಿಕ.
ಸಮಯದ ಕಾಲ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಯಿತು ಆದರೆ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಮಾಡಿರುವ ಒಪ್ಪಂದ, ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಸೀಮಿತ ಸಮಯ (ವಿವಾದಗಳು ಅಥವಾ ದಾವೆ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ) ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿತು ಅಲ್ಲಿ.
ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಷಯ
ಉದ್ಯೋಗ ಗುತ್ತಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ವಿವಿಧ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ನೌಕರ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ ನಡುವೆ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮೂಲಭೂತ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ, ಮಾಹಿತಿ ಎಲ್ಲಾ ನಿಖರ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ಇರಬೇಕು ಎಂದು ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕೆಳಗಿನ ಡೇಟಾವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ:
- ಉಪನಾಮ, ಹೆಸರು ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಕುಲನಾಮ. ಹಾಗೆಯೇ ಕಂಪನಿಯ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತ (ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ) ಹೆಸರು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಗಳ ಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ.
- ದಾಖಲೆಗಳ ವಿವರಣೆ, ಗುರುತು ಕಾರ್ಡ್ ನಟನೆಯನ್ನು.
- ತೆರಿಗೆದಾರ ಗುರುತಿನ ಸಂಖ್ಯೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಸಹಜ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ಅಲ್ಲ, ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ.
- ಅಗತ್ಯ, ಬದಲಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ (ಮ್ಯಾನೇಜರ್, ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ) ನ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿತು ಬಗ್ಗೆ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ.
- ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ನೌಕರ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ.
- ಸಂಭಾವನೆ ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ.
- ನಿಷೇಧದ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಿಂದ.
- ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬದಲಾವಣೆ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
- ಎಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಯಿತು.
ಈ ಪಟ್ಟಿಯ ತಲೆಯ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಹಲವಾರು ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬಹುದು. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಶಾಸನವನ್ನು ನೀವು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಇದ್ದರೆ, ಇದು ಕಡ್ಡಾಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಪಕ್ಷಗಳು ಸಮಾಧಾನಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಗಣನೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ
ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ: ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ಎರಡು ವರ್ಗಗಳಾಗಿ ನೌಕರರ ಕೆಲಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ವಿಂಗಡಿಸುತ್ತದೆ. ಕಲೆ ಪ್ರಕಾರ. 21, ಮೊದಲ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಸೇರಿದೆ
- ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಹೊರಟಿತು ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ ಮರಣದಂಡನೆ.
- ಕಂಪನಿಯ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಸರಣೆ.
- ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು ಅಂಟಿಕೊಂಡಿವೆ.
- ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು ಪ್ರಾರ್ಥನೆ ನೆರವೇರಿಸುವ.
- ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಣೆ.
- ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆಸ್ತಿ ಗೌರವ. ಮನೋಭಾವವನ್ನೇ ಇತರರಿಗೆ ಸೇರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿದೆ ಆಸ್ತಿ ಇರಬೇಕು.
- ಭೌತದ್ರವ್ಯ ಅಥವಾ ಮಾನವನ ಆರೋಗ್ಯದ ಉಳಿವು ಎಂದು ಸನ್ನಿವೇಶಗಳನ್ನು ಸಂದೇಶ ನಿರ್ವಹಣೆ.
ಈ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಕೃತಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಇವೆ. ಅವರು ಯಾವುದೇ ವ್ಯಾಪಾರ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ.
ನೌಕರರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು
ಕಂಪನಿಯ ವ್ಯವಹಾರ ಅವಲಂಬಿಸಿ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ತಾಂತ್ರಿಕ ಸೈಕಲ್ ಮತ್ತು ಇನ್ನಿತರ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಕುಗ್ಗುವ ಮಾಡಬೇಕು ಮುಂದಿನ ನೌಕರ ಗಮನಿಸಲಾಗುವುದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಈ ಕಾರ್ಯಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ನೌಕರರ ಕೌಶಲ್ಯ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವಿವರ ಆಧರಿಸಿದೆ.
ಹೇಗೆ ಕೆಲಸದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು?
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮೂಲ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಾಗ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅಪ್. ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇದು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬೇಕು. ನಂತರ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. , ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ರಚಿಸಲು ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಅದೇ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್. ಇದು ಸತತ ಹಲವು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:
- ತರಬೇತಿ (ನೌಕರರು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಕಾನೂನು ದಾಖಲೆಗಳು, ವಿಷಯವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನವಾಗಿದೆ).
- ಯೋಜನೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ.
- ಅನುಮೋದನೆಗೆ ಯೋಜನೆಯ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ.
- ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಅನುಮೋದನೆ ಪರಿಶೀಲನೆ.
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ Enterprise ಒಂದು ಕೆಲಸದ ವಿವರ ರೇಖಾಚಿತ್ರ ಕೆಲಸ ತಜ್ಞರು ನಡೆಸಿತು. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸೇವೆಯಾಗಿದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಇದು ಇಲಾಖೆ (ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಅಲ್ಲಿ) ಅಥವಾ ನೌಕರ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಒಟ್ಟಿಗೆ ತನ್ನ ಬಾಸ್ ಜೊತೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ ಯೋಜನೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ತೊಡಗಿರಬಹುದು ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಅವರು ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಗುಂಪು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ, ಕಾನೂನು ಸ್ಪಷ್ಟ ರಚನೆಯು ಮತ್ತು ವಿಷಯವನ್ನು ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆ ವಿವರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪಾತ್ರ ಹೊಂದಿದೆ.
ನೌಕರ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ವಿವರ ಸೂಚಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ದಾಖಲೆಗಳು ಪೂರಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಸ್ಪಷ್ಟನೆ. ಅವರ ಕಾನೂನು ಬದ್ಧತೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ನಡೆಯುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಓದುವಾಗ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ. ಇದು ಅವನ ಸಹಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ. ಕಲೆ. 22 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಕೆಲಸವು, ಅದರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಂಶಗಳನ್ನು, ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅಪಾಯಗಳು ಸ್ವಭಾವದ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಮಾಲೀಕರು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸಿತು. ಅವರು ನೌಕರರು ಓದಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸಹಿ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಹೊಂದಿದೆ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಧೀನ ಕಾರ್ಯಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು
ನೌಕರ ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಎಂದು (ಅಥವಾ ಸಾಕಷ್ಟು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ) ಆಯೋಗದ ಅಥವಾ ಉಪೇಕ್ಷಿಸಿ ಸ್ಥಿರಾಸ್ತಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಹಾನಿಯುಂಟಾಯಿತು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಶಿಸ್ತು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತವೆ ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ ಇದು ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ ಒಳಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು, ವಾಗ್ದಂಡನೆಮಾಡಿದ, ಕಡಿತ ಅಥವಾ ಔಟಾಗುವ ಕೈಗೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡುವೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಲಿಂಕ್ ಸಾಬೀತಾಯಿತು ಮತ್ತು ವಸ್ತು ಹಾನಿ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ ವೇಳೆ, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ದುಷ್ಕರ್ಮಿಗಳು ತರಲು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಶಿಸ್ತು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವವರಿಗೆ ಶಿಕ್ಷೆ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ (ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ) ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಆಗುತ್ತದೆ.
Similar articles
Trending Now