ಸಾರಾಂಶ ಅಡ್ವಾನ್ಸಸ್: ಏನು ಬರೆಯಲು? ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಬರಹ "ಸಾಧನೆಗಳು" ವಿಭಾಗ ಉದಾಹರಣೆಗಳು

ಚೆನ್ನಾಗಿ ಬರೆಯಲ್ಪಟ್ಟ, ಮಾಹಿತಿಪೂರ್ಣ, ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿ ಉದ್ಯೋಗ ಗ್ಯಾರಂಟಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಒಂದು ದಸ್ತಾವೇಜಿನ ಅಂಶಗಳ ಪೈಕಿ ಅನೇಕ ತಜ್ಞರು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕೀ ನಂಬಿರುವ - ಸಾಧನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ. ಸರಿಯಾಗಿ ಸಾರಾಂಶ ರಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು? ಯಾವ ರೀತಿಯ ಪುರಾವೆಯ ಅಗತ್ಯ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸೇರಿಸಬೇಕು?

ಆದ್ಯತೆಯ ಸತ್ಯ

ತಜ್ಞರು ಶಿಫಾರಸು: ಸಾರಾಂಶ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಿದ್ದಾರೆ ಅಂಕಿ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವ ಮಾಡಬೇಕು ವಿವರಿಸಲು. ಇದು ಯಾವುದೇ ಉತ್ತಮ ಪದಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ವಿಶ್ವಸನೀಯ ಇರುತ್ತದೆ. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ ಸರಿಯಾಗಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಏನು ಗೊಂದಲವಾಗದಿರಲೆಂದು, ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ನಡೆದ ಸಾಧನೆಯ ಪೋಸ್ಟ್, ಸಾಂಗತ್ಯ. ಏಕೆಂದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ದಾಖಲೆಯ ಬಹಳ ವಿಚಿತ್ರ ರೀತಿಯ ನೋಡುತ್ತಿದ್ದರು "ಕ್ಲೈಂಟ್ ಬೆಂಬಲ ತಜ್ಞ ವರ್ಷದ 20% ಮಾರಾಟ ಇಲಾಖೆ ಹೆಚ್ಚಾಯಿತು."

ಸಂಕೋಚಪಡದಿರಿ ಕೃತಕವಾಗಿ ಮುಂದುವರಿಕೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಾಧನೆಗಳು ಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ ಸಾಹಸಗಳನ್ನು ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು. ಅಂದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉತ್ಪನ್ನ ಗುಂಪುಗಳು 20% ಮಾರಾಟ ಪದಗಳಿಗಿಂತ (ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅವುಗಳನ್ನು ಮೇಲೆ ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಇಂತಹ!) ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಬಹುದು. ಹೇಗೆ? ಮತ್ತೊಂದು ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ, "ಮಾರಾಟ ಇಲಾಖೆ ಕಛೇರಿ ಸಾಮಗ್ರಿ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ 30% ಹೆಚ್ಚಿಸಲು" - - ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿ "10% ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ವಹಿವಾಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ." ಅಂಕಗಣಿತದ ಸರಾಸರಿ ಅವೇ, ಆದರೆ ಸಾಧನೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಇರುತ್ತದೆ.

ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದಿರುವಿಕೆಯ ತತ್ವ

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸತ್ಯ ಮತ್ತು ಅಂಕಿಅಂಶಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಮುಂದುವರಿಕೆ ಸಾಧನೆಗಳು ಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ ನೀವು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಮಾಡಿದಾಗ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಒಂದು ವಾಣಿಜ್ಯ ರಹಸ್ಯ. ಅವರು ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ ಇರಬಹುದು ಬಹಳ ಅಂಕಿ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ, ಅವರು ಹಾಕಲು ತನ್ನ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಬಯಸಿದೆ. ಬಹುಶಃ ಇಂತಹ ಸೋರಿಕೆ ಮಾಜಿ ಮಾಲೀಕರಲ್ಲಿ, ದತ್ತಾಂಶ ಮತ್ತು ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಹೋಗುವ ಇದು ಕಂಪನಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಲು ಜನರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಕಂಪನಿ-ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೊರಗೆ ಗೌಪ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿಸುತ್ತದೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಇಷ್ಟ ಇರಬಹುದು. ವಿಶೇಷ ಆರೈಕೆ ತಜ್ಞರು ಚಿಲ್ಲರೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಯಾರಾದರೂ ಎಂದು ಸಲಹೆ. ಸಿ.ವಿ. ಮಾರಾಟ ಸಹಾಯಕ ಸುಧಾರಣೆಗಳು ಸಹಜವಾಗಿ, (ಈ ಬಗೆಯ ಯಾವುದೇ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳ ಮಾಹಿತಿ) ಅಪೇಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರು ವ್ಯಾಪಾರ ರಹಸ್ಯ ಇರುತ್ತದೆ.

ಬದಲಿಗೆ ಸಂಖ್ಯೆಗಳ - ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ

ಏನು ಕಾರಣ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಂಕಿ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ ನೀಡಲು ನಡೆದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನದ ವೇಳೆ? ಇದು ಕಷ್ಟ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಾಧನೆ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಈ ರೀತಿಯ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತವೆ. ಅಥವಾ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಚೇರಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ. ಅವರು ಏನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಒಂದು ಕಾರ್ಯಾಗಾರ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಹೇಗೆ ಅವರು ಎಂದು?

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ತಜ್ಞರು ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಒಂದು ಸ್ಪಷ್ಟ ಅನುಷ್ಠಾನ ಗಮನ ಶಿಫಾರಸು. ಹಾಗೆ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು "ದೋಷ ಇಲ್ಲದೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.", ಆಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು, ಅದು ಒಳ್ಳೆಯದು ಬಹುಶಃ. ಅವರು ದೋಷ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸರಿಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ಒಂದು ಸಾಧನೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ ಸಾಧ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಸ್ವಲ್ಪ ವಿವರಣೆ ನ್ಯೂನತೆಗಳು ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಂದು ಸಾಲು ಮಾತ್ರ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ಸಾಕಾಗುತ್ತದೆ: ". ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದಾರೆ"

ಏನು ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ಗಳು

ಸಾರಾಂಶ ಅಡ್ವಾನ್ಸಸ್ - ಮುಖ್ಯ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಪ್ರಮುಖ ಯಾವುದೇ ಕಡಿಮೆ ಫ್ಯಾಕ್ಟರ್ - ಮಾಹಿತಿ ನೀಡುವ ಒಂದು ರೂಪ. ಇದನ್ನು ಹೇರಳವಾಗಿ ಸಾಧನೆಗಳಷ್ಟೇ ಅಲ್ಲದೆ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಾಹಕ, ಅವುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿ ಎಂದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಓದುವ ವ್ಯಕ್ತಿ ಕನಿಷ್ಠ, ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸತ್ಯ ತಿಳಿಯಲು ಕೇವಲ ಒಂದು ಗ್ಲಾನ್ಸ್ ನೋಡಲು ಬದಲಿಗೆ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯ ಪತ್ರ, ಹಾಗೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಇದು ಹೇಗೆ?

ತಜ್ಞರು ಅವರು ಹಿಂದಿನ ಅನುಭವದ ಅನನ್ಯತೆಯ ಪ್ರತಿಬಿಂಬ ಗಮನ ಒಂದು ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ ಶಿಫಾರಸು. ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅದೇ ದಾಖಲೆಯೊಂದಿಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಬ್ರೌಸಿಂಗ್ ಅರ್ಜಿದಾರರು ನೋಡಿದಾಗ - ಈ ವ್ಯಕ್ತಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸ ಏನೋ ಉಪಯುಕ್ತ ಕಲಿತ. ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಒಂದು ಸಂಭವನೀಯತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವರು ಹೊಸ ಕಂಪೆನಿಯಲ್ಲಿ ಅದೇ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು. ಹೇಗೆ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ?

ಸರಳ. ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನವನ್ನು (ಸಾಧನೆಗಳು) ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತೆರನಾಗಿ, ಸಣ್ಣ ಜತೆಗೂಡಿದ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ನೀಡಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ಕೋಲ್ಡ್ ಮಾರಾಟ ಕಲೆ ಮಾಸ್ಟರಿಂಗ್." ಅಥವಾ, ಸೇ "ನಾನು 1C ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಕಲಿತ". ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಯಾವಾಗಲೂ ತಮ್ಮ ಶ್ರೇಯಾಂಕಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ವೃತ್ತಿಪರರು ನೋಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಮಾನದಂಡಗಳ ಒಂದು - ಕಲಿಯಲು ಆಸೆ ಕೆಲಸ ಹೊಸ ಉಪಕರಣಗಳು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಸಾರಾಂಶ ಕಂಡುಬರಬೇಕಿದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಶೇಷ ತಜ್ಞರ ಮುಂದುವರಿಕೆ ನೋಟವನ್ನು ಪ್ರಯೋಗವನ್ನು ಬಲವಾಗಿ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಪದ್ಯಗಳನ್ನು ಚಿತ್ರಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಹೊರಟಿತು, ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಮುಂದುವರಿಕೆ ಈ ರೀತಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸೃಜನಶೀಲ ಅನುಗುಣವಾದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಹೇಳಿಕೊಂಡರೆ ಸಮರ್ಥಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಮಾಹಿತಿ ನೀಡುವಂತಹ ಈ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಅಂಶವಾಗಿ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಹೊರತಾಗಿದೆ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮ್ಯಾನೇಜರ್, ಒಂದು ನಿಯಮದಂತೆ, ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಯ ಸಂಪ್ರದಾಯವಾದಿ ಕಾರಣದಿಂದ ಮಾಹಿತಿ. ತನ್ನ ಅನುಸ್ಥಾಪನೆಗಳು ಏಕರೂಪವಾಗಿ ಆಳುವ ರಲ್ಲಿ - ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿ ಉದ್ದೇಶಿತ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ, ಅವರು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಚೌಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಸತ್ಯ ಸ್ವತಃ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಒಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ, ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತಿಳಿವಳಿಕೆ ಯೋಜನೆಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಮುಂದುವರಿಕೆ ರಚನೆ ಅಡ್ವಾನ್ಸಸ್

ಹೇಗೆ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ರಚನೆಯ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಸಾಧನೆಗಳು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು? ತಜ್ಞರು ಮಾಹಿತಿ ಪ್ರಸ್ತುತಿ ಆಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಜೊತೆಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಿತ ಕೆಲವು ಸಂಗತಿಗಳು ಹಾಕುವ ವಿಳಂಬ ಮಾಡಲು ಶಿಫಾರಸು. ಮುಂದುವರಿಕೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಾಧನೆಗಳು ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ತಕ್ಷಣ ಹೋಗಬೇಕು. ಆಯಾ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಾವು ಮೇಲೆ ಹೇಳಿರುವುದು, - ನಿಶ್ಚಿತಗಳು, ಸಂಖ್ಯೆಗಳು, ಸತ್ಯ. ಯಾವುದೇ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪದಗುಚ್ಛಗಳು "ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅಮೂಲ್ಯ ಅನುಭವ ಸಿಕ್ಕಿತು."

ಏನು ಸಾರಾಂಶ ಸಾಧಿಸುವುದು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಿದೆ ಇದರಲ್ಲಿ ಉದಾಹರಣೆ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ ಇರಬಹುದು? ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಮಾರಾಟ ಸಹಾಯಕ? ಫ್ಯಾಕ್ಟ್ಸ್ ತನ್ಮೂಲಕ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಮೊದಲ, ಬರೆಯಲು: "ಕೆಲಸ ಈ ಉದ್ಯಮವನ್ನು, ನಂತರ, ಆದ್ದರಿಂದ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ." ಕೆಳಗಿನ ಲೈನ್: "20% ಸ್ಮಾರ್ಟ್ಫೋನ್ ಮಾರಾಟ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಗ್ರಾಹಕರು, ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಒಂದು ಕ್ರಮಾವಳಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ." ಕೆಳಮಟ್ಟದ, ", 4 ತಿಂಗಳು 300 ಐಒಎಸ್ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟವಾಗಿದೆ ಇಲಾಖೆಗೆ ಸರಾಸರಿ ಚಿತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ -. 100 ಸಾಧನಗಳು"

ಕಾರ್ಯ ಸಾರಾಂಶ ರಲ್ಲಿ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು ಆಗಿದೆ, ಜೋಡಣೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಮೊದಲ - ಕೆಲಸ, ಸ್ಥಾನ, ಸಮಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ. ಲೈನ್ ಕೆಳಗೆ ನೀಡಿರುವ "ದೋಷ ಮುಕ್ತ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಖಾತ್ರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ." ಕೆಳಮಟ್ಟದ, "ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನ ಸಹಿಯ ಕ್ರಿಯಾಶೀಲತೆಯೊಂದಿಗೆ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಸ್ವರೂಪ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಗಮನದಲ್ಲಿರಿಸಿಕೊಂಡು ಅನುವಾದ." ಆದರೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರ ಬಗ್ಗೆ? ಇದು ತುಂಬಾ, ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತವೆ: "ಅವರು ಕಡತ ಸ್ವರೂಪಗಳು ಗುರುತಿಸಿ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಪರಸ್ಪರ ಯಾಂತ್ರಿಕ ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಹಿತ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದೆ."

ಸಾಧನೆಗಳ ರೀತಿಯ

ಬೇರೆ ಏನು ಸಾರಾಂಶ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಸಾಧ್ಯ? ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಅನೇಕ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಅತ್ಯಂತ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಾಧನೆಗಳು, ಮತ್ತು, ಕಂಪೆನಿ-ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವ್ಯವಹಾರ ತಂತ್ರದ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಆ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಮೊದಲ ಸಾಧಿಸಲು ರಲ್ಲಿ ಮೊದಲೇ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎರಡನೇ ಇರಬಹುದು. ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಬರೆಯಬಹುದು: "ಅವರು ಪ್ರೋಗ್ರಾಮಿಂಗ್ ಭಾಷೆಯ ಮೂರು ಮಾಸ್ಟರಿಂಗ್." ಎರಡನೆಯ: "ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಕಂಪನಿ ಇದು ಐಟಿ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು,."

ಯಾವಾಗ ಸಾಧನೆಗಳು ಇನ್ನೂ ಮುಂದೆ

ಸಹಜವಾಗಿ, ಸಾರಾಂಶ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಏಕೆಂದರೆ ಸಣ್ಣ ಸಮಸ್ಯಾತ್ಮಕ ಎಂದು ಸಾಧ್ಯ ಅನುಭವ ಅಥವಾ ಕಾರಣ ವಿಶೇಷ ಏನೂ ಹೆಗ್ಗಳಿಕೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇದಕ್ಕೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ತಜ್ಞರು ಕನಿಷ್ಠ ಗಟ್ಟಿಯಾಗಿ ಮಾತನಾಡುವ ಯೋಗ್ಯವಿರುವ ಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು ಒಂದು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಬಯಕೆ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು ಶಿಫಾರಸು. ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇದು ಮುಂದುವರಿಕೆ ಸೆಲ್ಲರ್ ಚಿಲ್ಲರೆ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಬಂದಾಗ, ಇದು ಹಿಂದಿನ ಅನುಭವವನ್ನು ಕಾಮೆಂಟ್ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ: ". ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ವಿಧಾನ ಸ್ಪಿನ್ Rekhema ನೈಲ್ ಮಾರಾಟ ಅಭ್ಯಾಸ" ಸ್ವತಃ, ಕಲಿಯಲು ಆಸೆ ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಭವಿಷ್ಯದ ಅದರ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಫಲಿತಾಂಶದ ಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಆಗಿರಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಂದು ವ್ಯಕ್ತಿ ಇನ್ನೂ ಒಂದು ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಬರೆಯಲು ಸಾರಾಂಶ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು, ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬಲ್ಲದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿಲ್ಲ, ನಾವು ಈಗ ತಿಳಿದಿದೆ.

ನಿಖರತೆ - ಮುಖ್ಯ ಮಾನದಂಡ

ಸತ್ಯ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ರಾಜಲಾಂಛನಗಳು ತೊಡಗಿದ್ದವರು ಪ್ರಸ್ತುತ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಸತ್ಯ ಬರೆಯಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. pririsovat ಮಾರಾಟ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಂಕಿ ಬೆಲೆಯೇರಿಸಿದ ಒಂದು ಪ್ರಲೋಭನೆ ಇಲ್ಲ ಸಹ. ಅಥವಾ ಇಂತಹ ನಿರ್ಧಾರ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ. ಅವರ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಮಾರಾಟ ನಿರ್ವಾಹಕ ಅವಲೋಕಿಸಿ ಆ ತಲುಪುವ ಅನುಭವಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆ ಇಲ್ಲದೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ತಜ್ಞರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಸಲಹೆ: ಅದು ಸುಳ್ಳು ಸೂಚಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲವು ಸಂಗತಿಗಳು ಬರೆಯಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ ಉತ್ತಮ.

ಭಾಷೆಯ ಆಭಾಸ

ತಜ್ಞರು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ವಿಷಯವನ್ನು ಎತ್ತಿ. ಅನೇಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಸಾಧನೆಗಳು ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಸಾರಾಂಶ ಪ್ರತಿಫಲನದ ಸರಿಯಾಗಿವೆ ಊಹಿಸಿಕೊಂಡು, ಪರಿಭಾಷೆ ಗೊಂದಲ. ಯಾವ ರೀತಿಯ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಇವೆ? ಅನೇಕ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಶೇಷ ತಜ್ಞರ ಇದು ಅಥವಾ "ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು" ಹೊರಡಿಸುತ್ತದೆ ಇತರ "ಸಾಧನೆ", ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಜಾಗೃತ ಅಥವಾ ಅರಿಯದ ಪರ್ಯಾಯ ನಂಬುತ್ತಾರೆ.

ನಮಗೆ ಕೆಲವು ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡೋಣ.

ಹಾಗೆ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಬರೆಯಲು ಮುಂದುವರಿಕೆ ಅನೇಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು "ಸರಕುಗಳ ಸಕಾಲಿಕ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸ." ಅಥವಾ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ಅಲುಗಾಡದಂತೆ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಸಂಕಲನ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು." ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬ. ಇದು ನಿರ್ಣಾಯಕ, ಕರ್ತವ್ಯಗಳು, ಕಾರ್ಯಗಳು, ಮುಂದುವರಿಕೆ ಸಾಧನೆಗಳು ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸ, ಹಿಡಿದರು. ಅನಪೇಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಸಬ್ಜೆಕ್ಟಿವಿಟಿ. ಇದು ಒಂದು ಸಾಧನೆ, ಒಂದು ಕೆಲಸದ ವಿವರ - ಇದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಾಹಕ ಅಂತಹ ಒಂದು ವಾಸ್ತವಾಂಶವನ್ನು ಪರಿಣಾಮವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ದೃಷ್ಟಿ ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಅವಶ್ಯಕ.

ಈ ವಿಷಯಗಳ ಕುರಿತು ವೀಕ್ಷಿಸಿ ಇತರ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಬಿಂದುಗಳನ್ನು. ಕೆಲವು ತಜ್ಞರು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾನವ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವಂತಹ ಮಾನದಂಡವಾಗಿದೆ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮೀರಿ ಚಲಿಸುತ್ತಿರುವಂತೆ ನಂಬಿದ್ದಾರೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ನಾವು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇರದಿದ್ದರೆ ತಯಾರಿಕೆ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ನೇರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ. ಒಂದು ಉತ್ತಮ ಉದಾಹರಣೆ: ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸಮಾಡುತ್ತಿದೆಯೋ ಎಂದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಕಚೇರಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ರೇಕಿಸಿ ತರಬೇತಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಪಾಸ್ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ನಂತರ ಅವುಗಳನ್ನು ಜಂಟಿ ಪ್ರಚಾರ ಆಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ ಗೆ. ಇದು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮನವಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆ ರಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿತವಾಗಿದೆ. ಈ ಸ್ವರೂಪದ ಸಾಧನೆಗಳು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಂಪನಿ ಆಯ್ಕೆ ಮೇಲೆ ಧನಾತ್ಮಕ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು.

ಸಾಧನೆಗಳು ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟುದಾಗಿರಬೇಕು

ಪ್ರಸ್ತುತತೆ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಸೂಕ್ತ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹೊರಟರು ಸತ್ಯ ತುರ್ತು - ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಮಗ್ಗುಲು. ಇದು ಮುಂದುವರಿಕೆ ಸಾಧನೆಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಸರಿಯಾಗಿ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಮುಖ್ಯ. ಏನು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ-ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಬರೆಯಲು ನವೀಕೃತವಾಗಿವಿಯೇ ಸಂಬಂಧಿತ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು?

ಎಲ್ಲಾ ಮೊದಲ, ನೀವು ಟೈಮಿಂಗ್ ಗಮನ ನೀಡುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಅನೇಕ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಮರೆತು ಒಲವು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ 1C ಮಾಸ್ಟರ್ ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು ವೇಳೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 4 ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ, ಆದರೆ ತನ್ನ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಇದು ಇತ್ತೀಚಿನವರೆಗೆ ಕಂಡಿತು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು ಮಾಡಲಿಲ್ಲ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸೂಕ್ತ ನೈಪುಣ್ಯ ಕಡಿತಗೊಳಿಸದಿರುವುದರ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅಂತೆಯೇ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಅಭ್ಯಾಸ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಸುರಕ್ಷಿತ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಒಂದು ವ್ಯಕ್ತಿ, ಅರ್ಜಿದಾರರು ಮೊದಲು ತಿಂಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ 1C ಶಿಕ್ಷಣ ತಿಳಿಯಲು, ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುವ ಆಗುವ, ಇದು ಕೇವಲ ಒಂದು ನಿಜವಾದ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಬಳಸುವುದಿಲ್ಲ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೌಶಲ್ಯ ಪ್ರಸ್ತುತತೆ ಕಡಿಮೆ. ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಬಹುಶಃ ಅವರಿಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಇಲ್ಲ.

ಸಹಜವಾಗಿ, ಸಾಧನೆಗಳು ಮಾಹಿತಿಯಂತೆ ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಪೋಸ್ಟ್, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಿಂದ ಹಕ್ಕು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮಾಡಬೇಕು. ಆ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಸರಿಹೊಂದುವ ವಿಭಾಗ ಗುರಿ ಮತ್ತು ಮಾಡಬೇಕು, ಆಗಿದೆ. ಮೂಲಕ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಅನುಭವ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸತ್ಯ ನೀಡುವಿಕೆಯು ಉಚ್ಚಾರಣಾ ಸೆಟ್ - ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಜೊತೆಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್. ಬಹುಶಃ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಶೇಷ ತಜ್ಞರ ಸಾಧನೆಗಳು ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲವು ಮಾಹಿತಿ ಬದಲಿಗೆ ಸಾಧಾರಣ ತೋರುತ್ತದೆ ಸಹ,, ಅವರು ಸೈಟ್ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಇದು ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಬ್ಬ ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾದ ಆಡಲು ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ನಿರ್ವಿವಾದವಾಗಿ ಶ್ರೀಮಂತರ, ಆದರೆ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಕೆಲಸದ, ಸಾಕಷ್ಟು ಬಹುಶಃ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಾಹಕ ಸಾರಾಂಶ ಸಂಬಂಧಿತ ಮಾಹಿತಿ ಬಿಂಬಿಸುವ ಭವಿಷ್ಯ ನೇಮಕ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಅನುಮಾನ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ನಂಬಿಕೆಯ ಪುರಾವೆ

ನಮಗೆ ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾದ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡೋಣ. ಹಿಂದಿನ ನಾವು ಸಾರಾಂಶ ಸತ್ಯದ ಸೂಚಿಸಲು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿದರು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ತಪ್ಪು ಮಾಹಿತಿ ಹೊರಟ ನಿಕಟವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಅದ್ಭುತ ಪ್ರದರ್ಶನದ ಪ್ರಶ್ನಾರ್ಹ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಕಾಣಿಸಬಹುದು ಸಾಧನೆಗಳು ಬಗ್ಗೆ ಸಂಬಂಧಿತ ಸತ್ಯ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿತವಾಗಿದೆ ತಂತ್ರಗಳು ಗಡಿಯಲ್ಲಿ. ಮತ್ತು ಈ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಸತ್ಯ ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ. ಹೌದು, ಮತ್ತು ಇತರ ಘಟಕಗಳನ್ನು - ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು, ಕಾರ್ಯಗಳು, ಸಾಧನೆಗಳು - ಸಾರಾಂಶ ಅತ್ಯಂತ ದೃಢಕಾಯ. ಹೇಗೆ ಸಾಧ್ಯ?

ಇಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವೂ ಸತ್ಯ ಗ್ರಹಿಕೆ ವಿಷಯವಸ್ತುವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಮಾರಾಟ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ಅಪ್ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ ವಸ್ತುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವನ್ನು ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರ ಆಯ್ಕೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ 20%, ಮತ್ತು 320% ಅಲ್ಲ. ಅವನು ಎರಡನೇ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಅದು ಸಾಧ್ಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಶೇಷ ತಜ್ಞರ ಕೇವಲ ನಂಬುವಂತೆ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಏನು ಸಾಧನೆ ಈ ರೀತಿಯ - ಇದು ಅಲ್ಲ? ತಜ್ಞರು ಸಲಹೆ: ಸಾಧಾರಣ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅವಶ್ಯಕವಲ್ಲ. ಈ ರೀತಿಯ ಫ್ಯಾಕ್ಟ್ಸ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಧನೆಗಳು ಹೊರಗಿಡಬೇಕೆಂದು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಕನಿಷ್ಠ ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ ಕಾಲ್ಪನಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೇಮಕ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದಾಗಿ ಪಕ್ಕಕ್ಕೆ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಮುಂದೂಡುವುದಾಗಿ ಅಲ್ಲ ಎಂದು ಒಂದು - ಆದರೆ ಅವರು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಸಾಕ್ಷ್ಯಾಧಾರದ ಜೊತೆಗಿರಬೇಕು.

ಏನು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಇರಬಹುದು? ಇದು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ, ಅಂಕಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದ 320% ರೀತಿಯ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತವೆ ಅಲ್ಲಿ ಐಸ್, ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ: ". ಸ್ಪಿನ್-ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಸ್ಟೀವ್ Shiffman ಕಂಪನಿಯ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಸೇರಿ ಮಾರಾಟ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಆರಂಭಿಸಲಾಗಿತ್ತು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ 320% ಮೂಲಕ ವಹಿವಾಟು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದ" ಇದು ಹೆಚ್ಚಿನ ತೋರಿಕೆಯ ಎಂದು.

ಮತ್ತೊಂದು ದೊಡ್ಡ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು - ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಸಾರಾಂಶ ಬೆಂಗಾವಲು. ತಾತ್ತ್ವಿಕವಾಗಿ - ಇದು ಅದೇ 320% ಸಮಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಶ್ಲಾಘಿಸಿದರೂ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ ಮಾಜಿ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ವಲಯದ ಪ್ರಸಿದ್ಧ ತಜ್ಞ, ನಿಂದ. ನಂತರ ಯಾವುದೇ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞ, ಅತ್ಯಂತ ಸಂಪ್ರದಾಯವಾದಿ, ಲಿಖಿತ ಸಾರಾಂಶ ನಂಬಿಕೆ. ಶಿಫಾರಸುಗಳು, ಮೂಲಕ - ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಉತ್ತಮ ಜೊತೆಗೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಮೇಲೆ ಸ್ಟಾಕಿಗೆ ಹರ್ಟ್ ಇಲ್ಲ.