ವೇತನದಾರರ ನೌಕರರು: ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಉದ್ಯಮದ ನಲ್ಲಿ ಪಾವತಿ ಉದಾಹರಣೆಗೆ

ರಷ್ಯಾದ ಉದ್ಯಮಗಳ ಸಂಬಳದ ನೌಕರರು ಸಂಬಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಕಾನೂನಿಂದ ಕೆಳಕ್ಕಿಳಿಸಿದರು ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಿತ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಬಂಧಿತ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅವುಗಳ ಗಾತ್ರ, ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ತಡೆಹಿಡಿಯುವುದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಪಾವತಿಗಳ ಕ್ರಮಬದ್ಧತೆ ಆಡಳಿತ. ಲೆಕ್ಕ ಮತ್ತು ಪಾವತಿ ಸರಿದೂಗಿಸುವುದು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಷ್ಯಾದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಬಗ್ಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನದ ಅತ್ಯಂತ ಗಮನಾರ್ಹ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಯಾವುವು?

ವೇತನದಾರರ ದತ್ತಾಂಶ ಮೂಲಗಳು

ಹಲವಾರು ಮೂಲಗಳ ವೇತನದಾರರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು: ಇದು ಕಾನೂನಿನ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಎರಡೂ ನಿಯಮಗಳು ಮಾಡಬಹುದು ನ್ಯಾಯದ ಮೂಲ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಹೊಸ ನೌಕರ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಒಪ್ಪಂದ ಸಹಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನ ಸೂಕ್ತವಾದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಇದೆ.

ಅವನಿಗೆ ಒಂದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ ಬಿಡುಗಡೆ ಮತ್ತು ನೌಕರ ತನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಯ ಶೋಧದಿಂದ ಮೇಲೆ ಆಧಾರಿತ, ನಿರ್ದೇಶಕ ಆದೇಶವನ್ನು ಜೊತೆಗಿರಬೇಕು. ನೌಕರನ ವೇತನವನ್ನು (ಸಮಯ ಆಧರಿಸಿ ಅಥವಾ ಮಿಶ್ರ ತುಂಡು ಸರ್ಕ್ಯೂಟ್ ಮೂಲಕ) ಚಾರ್ಜ್ ಮಾಡಲ್ಪಡಬೇಕು ಹೇಗೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನಿವಾರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಯ ಸಂಭಾವನೆ ಹಂಚಿಕೆಗಳನ್ನು, ಜೊತೆಗೆ ಕಂಪನಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ - ಪ್ರಶ್ನೆ ವಿಧಾನ ಪರಿಣಾಮ ಇತರ ಮೂಲಗಳು.

ವೇತನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಸೂಚಕಗಳು

ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ವೇತನದಾರರ ನೌಕರರು ಬೆಲೆಗಳು, ವೇತನಗಳು ಎಂದು ಸೂಚಕಗಳು ಒಂದು ಸೆಟ್ ಆಧರಿಸಿದೆ, ಸಮಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಪರಿಮಾಣ ಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ ಕೆಲಸ, ತುಣುಕು-ಪ್ರಮಾಣದ ಅಥವಾ ತೀವ್ರತೆಯೊಂದಿಗೆ ಕಳೆದರು. ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ piecework ಮತ್ತು - ನಾವು ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದಂತೆ, ರಶಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟ ವೇತನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಎರಡು ಯೋಜನೆಗಳು ಇವೆ.

ಮೊದಲ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸೇವೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳು ಉದ್ದವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಸಂಭಾವನೆಯ Piecework ರೂಪ ನೌಕರ ಪ್ರದರ್ಶನಕ್ಕೆಂದು ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಗಳಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯಮಗಳು ತಮ್ಮನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರಿಹಾರ ಸಂಚಯಗಳು ಗರಿಷ್ಟ ರೂಪ ಆಯ್ಕೆ. ರಾಜ್ಯದ ಮತ್ತು ಪುರಸಭೆಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಕಾನೂನು ಕೃತ್ಯಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಆದರೆ ವೇತನದಾರರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ನೌಕರರು.

ಇಲ್ಲ ಒಂದು ಆವೃತ್ತಿ ಬೇರೆ ವಾಣಿಜ್ಯ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ, ಮಾಲೀಕರು ಬಹಳ ವಿಸ್ತಾರವಾಗಿ ಒಲವನ್ನು ಎಂಬುದು ಆಯವ್ಯಯದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ತುಣುಕು ವೇತನದ ಸೂಚಕಗಳು ರಚನೆ ಸೇರಿವೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ವೇತನದಾರರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿರಳವಾಗಿ ಪ್ರದರ್ಶನಕ್ಕೆಂದು ಸೂಚಕಗಳು ಶಿಕ್ಷಕ ಕೆಲಸ ಬಂಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಈ ಶಿಕ್ಷಕರು ಅರ್ಥವಾಗುವ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು. ಅಂತೆಯೇ, ಶಿಶುವಿಹಾರದ ನೌಕರರ ವೇತನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ನಿಯಮದಂತೆ, ಸಹ ಸ್ಥಿರ ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ಬಂಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅನೇಕ ಖಾಸಗಿ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕೂಡ ಶಿಕ್ಷಕರು ಕೆಲಸದ ವಿವಿಧ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ವೃತ್ತಿ ಆರಂಭಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇದು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಎಂದು ವಿವಿಧ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಇರಬಹುದು.

ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ

ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ನೌಕರ ವೇತನದಾರರ ಉದ್ಯಮಗಳು, ಸ್ವತಂತ್ರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಇದು. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನ 135 ನೇ ಲೇಖನದ ಪ್ರಕಾರ, ಇದರ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಮಾನದಂಡಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸಂಖ್ಯೆ ಪೂರೈಸಬೇಕು.

ಹೀಗಾಗಿ, ಇದು ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅನುಮೋದನೆ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಸ್ಥಳೀಯ ಮೂಲಗಳು, ಸೂತ್ರೀಕರಣ ಖಾತೆಗೆ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ವೀಕ್ಷಣೆಗಳು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸರಿಪಡಿಸುವ ಮಾಡಬೇಕು. ಅಲ್ಲದೆ, ನೌಕರನ ಮತ್ತು ನಡುವಣ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ವೇತನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾನೂನು ಕ್ರಿಯೆಗಳು ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇರಬಹುದು ಹೆಚ್ಚು ನೌಕರನನ್ನು ಕೆಟ್ಟ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಊಹಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ನಿಯಂತ್ರಣವಿಲ್ಲದ ಅತ್ಯಧಿಕ ಕಾನೂನು ವಿದ್ಯುತ್ correlatively ಫೆಡರಲ್ ಶಾಸನವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಕಾರ್ಯಾಂಗ ಶಾಖೆಯ ರಚನೆಯಲ್ಲಿನ ಸರ್ಕಾರ ಅಥವಾ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವಿಭಾಗಗಳಿಗೆ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಮುಂದುಮಾಡಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು - ಆದರೆ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ರಚನೆಗೆ ಇತರ ಶಾಸನ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಖಾತೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ವೇತನವನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು

ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಸ್ಥೆ, ಶಿಶುವಿಹಾರ ಅಥವಾ ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ - - ವೇತನದ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಯಾವುದೇ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಒಂದು ಲೆಕ್ಕ ಹೊಂದಿದೆ ಇದು ಸಂಬಂಧ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಳತೆ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಮುಂತಾದ ಸೂಚಕಗಳು ನಡುವೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಇದು ಒಂದು ವಿಧಾನದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟಿನಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಕ ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು ನಿಬಂಧನೆಗಳ ನಿರಾಕರಿಸುವಂತಿಲ್ಲ ಮಾಡಬೇಕು.

ರಚನೆ ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ

ಇದರಲ್ಲಿ ಪನಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರ, ಆದೇಶ, ನಿರ್ಮಿಸಲಾಗಿದೆ ಆಧರಿಸಿ ನೌಕರರ ಅಂದಾಜು ಸಂಬಳ, ಹಾಗೂ ಅದರ ವಿವಿಧ ಬೇಕಾದ ಅಂಶಗಳ. ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಸುಂಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ವೇತನ, ಲಾಭಾಂಶ ಪರಿಹಾರಾರ್ಥವಾಗಿ ಪ್ರಕೃತಿ, ವಿವಿಧ ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು, ಲಾಭಾಂಶಗಳು, ಭತ್ಯೆ, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಸಂಚಯಗಳು, ಹಾಗೂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆ ವಿಧಾನ ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು. ಕೂಡಲೇ ಕಂಪನಿ ಪ್ರಶ್ನೆ ಯಾಂತ್ರಿಕ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದದಂತೆ ಅಳವಡಿಸಬೇಕು.

ಪ್ರಾಕ್ಟೀಸ್ ವೇತನದಾರರ

ಯಾವಾಗ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವನೆಯ piecework ರೂಪ ನೌಕರರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಎಣಿಕೆ ಮೂಲಕ ಯಾಂತ್ರಿಕ ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಈ ಸಮಸ್ಯೆ, foremen ಅಥವಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಪರಿಹಾರ ನೀಡಬಹುದು ಅವರ ಅಧೀನದ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಪರಿಮಾಣ ಎಣಿಕೆ. ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಈ ಸಂವಹನಗಳನ್ನು ಉಡುಪುಗಳು, ಕೃತ್ಯಗಳು, ಮಾರ್ಗ ಭೂಪಟದಲ್ಲಿ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಬಹುದು.

ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿತು, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆಧಾರದ ಅದರಲ್ಲಿ ವೇತನದಾರರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ ಸಮಯ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ವಾದ್ಯಗಳು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇಂತಹ ಮೂಲಗಳು ಉದಾಹರಣೆ - ಟಿ 12 ರೂಪದಲ್ಲಿ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು №129 «ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ರಂದು" ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಕಂಪನಿಯೊಂದನ್ನು ಅಥವಾ ರೂಪಗಳು ಅನೌಪಚಾರಿಕ ರೀತಿಯ ಉತ್ಪಾದನೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಇರಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವುಗಳ ಡೇಟಾವನ್ನು ನಂತರ ಅನುಮೋದನೆ ಶಾಸನದ ಮೂಲಗಳು ಪರಿವರ್ತಿತಗೊಂಡು. ಇದು 4FSS ರೂಪದಲ್ಲಿ ವೇತನದಾರರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ 2015 ರಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿ ಅನುಮೋದನೆ.

ಬಾರಿ ಪಾವತಿ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ವೇತನದಾರರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ? ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಉದಾಹರಣೆ ರೀತಿ ಇರಬಹುದು.

ಉದ್ಯಮ ದೈನಂದಿನ ಆಂತರಿಕ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾವಿಸೋಣ ಸುಂಕದ ದರವನ್ನು ಅಧಿಕಾರಿ 800 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಆಗಿದೆ. ಮಾರ್ಚ್ನಲ್ಲಿ, ಅವರು 22 ಕೆಲಸ ದಿನಗಳ ಕೆಲಸ ಎಂದು ಭಾವಿಸೋಣ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರ ಸಂಬಳ 17 600 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಆಗಿದೆ. ಪೆನ್ಷನ್ ಫಂಡ್, ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿ ಮತ್ತು HIF - ನಿಮ್ಮ ಕೈಗಳಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾದ ಪರಿಹಾರದ ಪಾವತಿಯ ನೌಕರ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಸಲುವಾಗಿ, ನೀವು 13% ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾದ ಪ್ರಮಾಣದ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಜೊತೆಗೆ ರಾಜ್ಯದ ನಿಧಿಯ 30% ಪಾವತಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಡೆ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ 15 312 ಪು., ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ 5280 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಕ್ರಮವನ್ನು ನಿಧಿಗಳಿಗೆ ಹಣ.

Piecework ಪಾವತಿ ಉದ್ಯಮ

ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ, ತುಣುಕು ದರ ಹರಡುವಿಕೆ. ಅವರು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉತ್ಪನ್ನ ಘಟಕದ ಬಿಡುಗಡೆಯೊಂದಿಗೆ correlatively ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಸುಂಕ ಲೆಕ್ಕ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಾಲುಗಳ ಮೇಲೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ಆಹಾರ ಪ್ರೊಸೆಸರ್ಗಳು ಬಂದಾಗ, ಸುಂಕದ 300 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಪಾವತಿ ಒಳಗೊಳ್ಳಬಹುದು. ಒಂದು ಸಿದ್ಧ ಸಾಧನ. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ತನ್ನ ಶಿಫ್ಟ್ ಸಾಧನದ 3 ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತದೆ ವೇಳೆ, ಆದರೆ ಕೇವಲ 22 ಕೆಲಸ ದಿನಗಳ, ಇದು piecework ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಮಾಣದ 19,800 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ.

ವೇತನದಾರರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಂತಹ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಿಂದ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಸರಿಯಾಗಿ ಇಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ ನಾವು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲ ಮೇಲಿನ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಶಾಸನ ಕನಿಷ್ಟ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ

ಈಗ 5965 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು, ಒಂದು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಇದು ಸಹ ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು, ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಆಹಾರ ಪ್ರೊಸೆಸರ್ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು. ಆದ್ದರಿಂದ, ರೂಢಿಯಲ್ಲಿ, ಆರ್ಎಫ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರಿಹಾರ ವಿದ್ಯುನ್ಮಂಡಲ ತುಣುಕು ಒಂದು ಶುದ್ಧ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಇರಬಹುದು.

ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಆಯಾ ಸ್ಥಿರ ಮೌಲ್ಯ ಕೆಲಸಗಾರರ ಪರಿಹಾರ ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಲಂಬನೆ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂದು ಗಮನಿಸಿ. 15 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು - ರಶಿಯಾ ರಾಜಧಾನಿಯಲ್ಲಿ ಫೆಡರಲ್ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ನಲ್ಲಿ ತುಂಬಾ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದಲ್ಲಿ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ.

ವೇತನದಾರರ ನೌಕರರು, ನಾವು ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದಾರೆ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿವೆ, ಅತ್ಯಂತ ಸರಳೀಕೃತ ಇದೆ. ಅವಲಂಬಿಸಿ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರಿಹಾರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯಾಸ ವಿವಿಧ ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು, ಲಾಭಾಂಶಗಳು, ಲಾಭಾಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಒಳಗೊಳ್ಳಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಶಿಕ್ಷಣದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೇತನದಾರರ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಕರು ಅರ್ಹತಾ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ.

ಶಾಲೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೇತನ

ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಈ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಶಾಲೆಗಳ ನೌಕರರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರಿಹಾರ ರಚನೆ ಇದ್ದಿರಬಹುದಾದ:

• ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ವೇತನವನ್ನು;
• ನಿಜವಾದ ಲೋಡ್;
• ಹಾನಿಕಾರಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಸ್ಕೂಲ್ ಸಾಧನೆ;
• ಅಧಿಕಾರದ ಅವಧಿಯನ್ನು;
• ಪರಿಹಾರ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತಪಾಸಣೆ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಪುಸ್ತಕಗಳು, ನಿರ್ವಹಣೆ ವರ್ಗವು);
• ಫಾರ್ ಉತ್ತರ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪ್ರದೇಶದ ಸ್ಥಳ;
• ವಿವಿಧ ಗುಣಿಸಿ ಕಾರಣಗಳು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಪದವಿ, ಸ್ಥಾನ, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳು).

ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಹೋಲುತ್ತದೆ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸುವವರು ಶಿಕ್ಷಕರು ಸಂಬಳ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿರುತ್ತದೆ.

ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು

ಲೆಕ್ಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರಿಹಾರದ ಪಾವತಿಯ ರಶಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ - ತೆರಿಗೆ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗಳ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್. ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನದ ಪ್ರಭೇದಗಳು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ನಾಗರಿಕರು ಎರಡು ಯಾಂತ್ರಿಕ ಒ ಮೇ ತೆರಿಗೆ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗಳ ಸ್ವೀಕರಿಸಿ. ಪಟ್ಟಿ ರಾಜ್ಯದ ಶಾಸನಬದ್ಧ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣದ ಮರಳಲು ಸಲುವಾಗಿ - ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತೆರಿಗೆ ವರ್ಷ - ಮೊದಲ ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆ ಮನವಿ ವರದಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಆದರೆ ಎರಡನೇ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ. ಅವರು ಕಾನೂನಿನ ನಿಯಮಗಳ ಕಾರಣದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಒ ಸಂಬಳದಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಹೊರತು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಗೆ ವೇತನದಾರರ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು

ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ "ಒಡನಾಡಿ ಕಮ್ಮಾರ ಸ್ಟ್ರೈಕರ್" ಕೆಲಸ ವ್ಯಕ್ತಿಯು 1.5 ಮಿಲಿಯನ್ ಒಂದು ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಖರೀದಿಸಿತು. ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು. ಕಾನೂನು ಪ್ರಕಾರ, ಅವರು, 13% ಮರಳಬಹುದು ಅಂದರೆ 195 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಈ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ. ಪರಿಹಾರ ಈ ರೀತಿಯ ಪಾವತಿ ಪ್ರಜೆ ಆದಾಯದ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ ನಡೆಸುತ್ತದೆ - ನಮಗೆ ಈ ಕೇವಲ ಸಂಬಳ ಭಾವಿಸುತ್ತವೆ ಅವಕಾಶ. ನಮಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಗಳಿಸುತ್ತಾನೆ 30 000 ಪು ಊಹಿಸಿಕೊಳ್ಳೋಣ. ತಿಂಗಳಿಗೆ. ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ವೇತನದಾರರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಡೆಸುತ್ತಾಳೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ - ಯುಎಬಿ "ಒಡನಾಡಿ ಕಮ್ಮಾರ ಸ್ಟ್ರೈಕರ್" ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 13% ಸಂಬಳ ಈ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು - 3,900 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಆದರೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತೆರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿ ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ ಎಂದು, ಈ ಪ್ರಮಾಣದ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಎಷ್ಟು ಸತತ ತಿಂಗಳ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಖಜಾನೆಗೆ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ಶುಲ್ಕವಿಲ್ಲದೆ ಹಣ ಪಡೆಯಬಹುದು? 50 ತಿಂಗಳ - ಭಾಗಿಸಿ 3900 195 ಸಾವಿರ, ಇದನ್ನು ತಿರುಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಕಾನೂನು ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಗತ್ಯ ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆ ರಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಲ ದೃಢೀಕರಿಸುವಂತೆ. ಅವರು ರಾಜೀನಾಮೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಹೋದಲ್ಲಿ, ಸೂಕ್ತ ನಿರ್ಣಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮತ್ತೆ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಮತ್ತು ಒಂದು ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಖರೀದಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ತೆರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿ ಮಾಡಬಹುದಾಗಿದೆ ಗಮನಿಸಿ ಮಾಡಬಹುದು, ತೆರಿಗೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅಂತ್ಯಗೊಂಡ - ಆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನದಿಂದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪಟ್ಟಿ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಮಿತಿ ಪ್ರಮಾಣದ ಮತ್ತು ಹಂಚಿಕೆಗಳು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಇದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಆಗಿದೆ. ಇಂಥ ಅನೇಕ ನಾಗರಿಕರು ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಸೂಕ್ತ ತೋರುತ್ತದೆ.

ಇದಲ್ಲದೆ ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಖರೀದಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪರಿಹಾರ ಹೊರತಾಗಿ, ಸಂಬಳದ ನೌಕರರು ತೆರಿಗೆ ಇತರ ಪ್ರಕಾರದ ಒದಗಿಸಲು: ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಅಥವಾ ಅಧ್ಯಯನ ವೆಚ್ಚದ ಭಾಗವೆಂದು ಮರುಪಾವತಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಮಾಡಲಾಗಿದ್ದು, ಹಾಗೂ ಅವು. ಲೆಕ್ಕ ವೇತನಗಳು ಕೂಡ ಎಣಿಸುವ, ಆದರೆ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರಜೆ ಸರಿಯಾದ ಪರಿಹಾರ ಹಕ್ಕನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿದರು.

ಧಾರಣ

ಸೂತ್ರದ ಇನ್ನೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗಗಳು ನೇಮಕ ನೌಕರರ ವೇತನ ಗಣಿಸಲು - ಧಾರಣಶಕ್ತಿಯನ್ನು. ಅವರು ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂಪರ್ಕ ಮಾಡಬಹುದು ಅವಶ್ಯಕತೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ನೌಕರ ಪಾವತಿ, ದಂಡ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಮಾಣದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಹಾಳೆಗಳನ್ನು ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ಅನೇಕ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಆದ್ಯತಾ ಪದಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಾಲ ಒದಗಿಸಬಹುದು - ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಔಟ್ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ರೂಪದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಿತು return.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರಿಹಾರದ ಪಾವತಿಯ ನಿಯಮಗಳು

ನೌಕರರು ವೇತನವನ್ನು ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ 2 ಬಾರಿ ಒಂದು ತಿಂಗಳು ನಾಟ್ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ. ಕಂಪನಿ ಒಡೆತನದ ರಲ್ಲಿ ವೇತನದಾರರ ನೌಕರರು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿದರೆ ಖಾಸಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಪರಿಹಾರದ ನಡುವಿನ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಂತರಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಸೆಟ್. ಆಯವ್ಯಯದ ಗೋಳದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ - ಸೂಕ್ತವಾದ ಪದವನ್ನು ರಾಜ್ಯದ ಅಥವಾ ಪುರಸಭೆಯ ನಿಯಮಗಳು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕಾನೂನಿನ ವಿವರಣೆಗಳು ಈ ಆವರ್ತನ ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಬಹುದು ವೇತನದಾರರ ಶಿಕ್ಷಕರು, ಸರ್ಕಾರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಇಲಾಖೆಗಳು ನೌಕರರು, ಇತರ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಹರಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಯಾವ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿಧಿಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆ ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ವೇಳೆ, ನೌಕರರು ವೇತನ ವರ್ಗಾವಣೆ ವಿಳಂಬ ಪ್ರತಿ ದಿನ ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ನಿಂದ ಸೆಟ್ ಮರುಸಾಲಕ್ಕೆ ದರ 1/300 ಅನುಗುಣವಾದ ಪರಿಹಾರ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.