ಕೆಲಸ ಜಾಹೀರಾತುಗಳು - ಸರಿಯಾದ ಪಠ್ಯ ಮಾಡಲು

ಅನುಭವಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕೆಲಸ ಹೇಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಪಠ್ಯ ಜಾಹೀರಾತಿನ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರಿತಿರುತ್ತಾರೆ. ಪದಗಳು ಮತ್ತು ಭಾಷೆಯ ಗುಣಾತ್ಮಕ ಆಯ್ಕೆ, ಮಾಡಬಹುದು ಕಡಿಮೆ ಸಾಧ್ಯತೆಯ ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ ನಿಖರವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿ ಹೇಗೆ ಒದಗಿಸಿತು. ಇದು ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ ಸೂಕ್ತವಾಗಿಲ್ಲ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಸಂದರ್ಶನ ಸಮಯ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಲ್ಲ, ಪಠ್ಯ ಸೂಚಿಸಲು ಮುಖ್ಯ. ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನೀವು ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮತ್ತು ತಿಳಿವಳಿಕೆ ಜಾಹೀರಾತುಗಳು ತಯಾರು ಅವಕಾಶ ಕೆಲವು ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿದೆ. ಬಗ್ಗೆ, ನಾವು ಮಾತನಾಡಲು.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಪ್ರತಿ ಪಠ್ಯ ಜಾಹೀರಾತು ಫಾರ್ ಕೆಲಸ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಭವಿಷ್ಯದ ಕೆಲಸದ ಎಲ್ಲಾ ವಿವರಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ ಹಲವು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು. ಸರಿಯಾಗಿ ಕೆಲವು ಹಂತಗಳಿವೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಪಠ್ಯ ಮಾಡಲು.

ಮೊದಲ ನೀವು ಯಾರಾದರೂ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು ಇದರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಮಾಹಿತಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಒಂದು ಹೊಸ ನೌಕರ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಇದರಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಮಾತನಾಡಿ. ನೀವು ಕಂಪನಿಯ ಮಾಲೀಕರು, ಈ ಹಂತದ ನಿಮಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆ. ಪೋಸ್ಟ್ ಉಲ್ಲೇಖ ಪದಗಳು ಸೂಚಿಸಿ.

ಸಹಜವಾಗಿ, ನೀವು ಅದರ ಹೆಸರನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ರಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಎಲ್ಲಾ ಜನರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಥವಾಗುವ ಒಂದು ಸರಳೀಕೃತ ಹೆಸರನ್ನು ಇಲ್ಲ. ನೀವು ಹೆಸರು ಬಿಡಬಹುದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೇಮಕ ಆದರೆ ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಓದುಗರಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ - ಯಾವುದೇ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಮತ್ತು merchendazeyrov. ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ, ಹೆಚ್ಚು ಸಾಧ್ಯತೆ ಇಲ್ಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಕೆಲಸ ಜಾಹೀರಾತುಗಳು ವೇತನ ಗ್ರಾಫ್ಗಳು ಇಲ್ಲದೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅವರು (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆನ್ಲೈನ್) ಕೆಲಸ ಕಂಡು ವೇಳೆ, ಕಾಲಮ್ ". ಆರ್ / ಪಿ - 1 RUR / ತಿಂಗಳು" ನಲ್ಲಿ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಜನರಿಗೆ ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತಿನ್ನುವೆ ಪರಿಗಣಿಸಲು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಮನ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಈ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಭತ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಅನೇಕ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು (ಇಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖ ಒಂದು ಕಾಲ್ಪನಿಕ ಪ್ರಮಾಣದ ಗಿಂತ ಉತ್ತಮ) ಆಫ್ ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಸೂಚಿಸಲು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಜಾಹೀರಾತಿನ ಕೆಲಸ, "ಅಂಗಡಿಗಳನ್ನು" ELDORADO "25,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟಗಾರ-kolsuntant ವೇತನ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಜೊತೆಗೆ 1000-2000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ದರದಲ್ಲಿ ಲಾಭಾಂಶ ಮತ್ತು ಅವಕಾಶಗಳ ಇವೆ. " ನಿಖರತೆಯನ್ನು ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ ಎಲ್ಲರೂ ಆಸಕ್ತಿ ಇದೆ. ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ ವೇತನ ಹಿಗ್ಗಿಸುವ, ಇದು ತಜ್ಞ ಗೊಂದಲಕ್ಕೆ ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ, ನೀವು, ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯ ಕಳೆದುಕೊಂಡು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಕೆಟ್ಟ ಖ್ಯಾತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ.

ನಂತರ ನೌಕರ ವಯಸ್ಸು, ಲಿಂಗ, ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಎಲ್ಲಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ. ಈ ಮೂಲಕ, ನೀವು ಅನ್ವಯಗಳ ಅನಗತ್ಯ ಪರಿಗಣಿಸಿ ಸಮಯ ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ನೌಕರರ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕೆಂದು ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮರೆಯಬೇಡಿ. ಎಲ್ಲಾ ಪಠ್ಯ ತಿಳಿವಳಿಕೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸರಳ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರಬೇಕು.

ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ. ಈ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಮತ್ತು ಇದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧಾರ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ಒಂದು ಮೊಬೈಲ್ ಫೋನ್ ಮತ್ತು, ಮೇಲಾಗಿ, ಈ-- ನಿಮ್ಮ ಸಂಪರ್ಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಿಡಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ. ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಕುಲನಾಮ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಕೆಲಸ ನೌಕರರ ಅಪಾಯಿಂಟ್ಮೆಂಟ್ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಯಾರು ಖಚಿತವಾಗಿ ಸೇರಿಸಿ.