ವ್ಯವಸ್ಥಾಪನಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾನದಂಡ, ಮೂಲ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು

ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಧೀನ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಅಗತ್ಯ ನಿಭಾಯಿಸಲು ಹೊಂದಿವೆ. ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರೆಯಲು ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು, ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸಬೇಕಿದೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾನದಂಡ.

ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವದ ಆಡಳಿತ ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ಹಾಗೂ ನಿರ್ವಾಹಕರ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಆಧುನಿಕ ವಿಧಾನಗಳ ಬಳಕೆ ಮಹತ್ವವನ್ನು ಭಾವಿಸುತ್ತದೆ.

ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಪ್ರಮುಖ ಮತ್ತು ಅನಿವಾರ್ಯ ಅಂಶ ನಿರ್ವಹಣಾ ಕಾರ್ಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ. ಇದು ನೌಕರರು ಹಾಗೂ ನಿರ್ವಾಹಕರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಕಾರ್ಯ ಅವಕಾಶ ಇದು ಒಂದು ಬದಲಿಗೆ ಸಂಕೀರ್ಣ ರಚನೆ ಒಂದು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ.

ಯೋಜಿತ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಮುನ್ನಾದಿನದಂದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ, ಚುನಾವಣಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ನಿರ್ವಾಹಕರಲ್ಲಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಾಧ್ಯ ಪುನರ್ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮೀಸಲು ರಚನೆಗೆ, ಹಾಗೂ - ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಪ್ರಮುಖ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಾಗಿವೆ.

ಇಂದು, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಬಹುಮುಖ್ಯವಾದ ತತ್ವ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ತನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ. ಇದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾದ ರೂಪುಗೊಂಡ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾನದಂಡಗಳಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ.

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪನಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ

- ನಿರ್ಮಾಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಆಧುನಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳ ತಮ್ಮ ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಜ್ಞಾನ;

- ಆರ್ಥಿಕ ಯೋಜನೆ ಹಾಗೂ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ವಿಧಾನಗಳ ಅರಿವು;

- ಕನಿಷ್ಠ ಕಾರ್ಮಿಕ, ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸು ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಉತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಾಧನವಾಗಿ ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳು ಆಯ್ಕೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು;

- ವಿಶೇಷ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ ಹಾಗೂ ತಯಾರಿಕೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಜ್ಞಾನ (ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ನೆಲೆಗಳು, ಮುಂದುವರಿದ ಸ್ವರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಕಾಲೀನ ವಿದೇಶಿ ಮತ್ತು ದೇಶೀಯ ವಿಜ್ಞಾನದ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ವಿಧಾನಗಳು), ಹಾಗೂ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಲಭ್ಯತೆ;

- ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸ ಸಂಘಟಿಸಲು ಆಯ್ಕೆ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾಗಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು;

; ಬೆಳೆದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಬರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ತಂಡ ಕಳುಹಿಸಲು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು -

- ಶಿಸ್ತು ಪಾಲಿಸಲು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಹಿತರಕ್ಷಣೆಗೆ;

; ಆಡಳಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಕೆಲಸ ಯೋಜನೆ ಸಲಹೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು -

- ಅಧೀನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಡುವಿನ ಅಧಿಕಾರ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಗಳ ವಿತರಿಸುವ ಹಕ್ಕು;

- ಒಂದೇ ಉದ್ಯಮ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಯೋಜನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಇಲಾಖೆಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು;

- ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡಿವೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಶೈಲಿಗಳು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಬಳಕೆಯ ನಿಖರವಾಗಿ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು, ಇದು ತುಲನೆ ಮುಖ್ಯ ನಿಯಂತ್ರಣ ಸ್ಥಾನವನ್ನು;

; ಅಧೀನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ತನ್ನನ್ನು ಯಥಾರ್ಥತೆ ಮತ್ತು ಸಂಯಮ ವ್ಯಾಯಾಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು -

; ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿಖರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ದೈನಂದಿನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು -

- ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ಖಾತೆಗೆ ತಮ್ಮ ಪ್ರದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಇಡೀ ತಂಡದ ಕೆಲಸ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು;

- ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು;

- ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಮತ್ತು ಕೂಡಲೇ ಅಧೀನದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಆಡಳಿತಶಾಹಿ ಯಾವುದೇ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಪರಿಹರಿಸಲು.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ, ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ಹುಟ್ಟಿಸಿದೆ.

ಪಟ್ಟಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಆಫ್ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪನಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ

- ನ್ಯಾಯ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯವಾದ;

; ಅಧೀನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೌಹಾರ್ದ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು -

- ಪ್ರತಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ವಿವೇಚನಾಯುಕ್ತ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರತೆ;

- ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ ಮತ್ತು ಬದ್ಧತೆಯ;

- ತಮ್ಮ ಅನುಷ್ಠಾನದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಮತ್ತು ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಯ ಮತ್ತು ಪರಿಶ್ರಮ;

; ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಾಗಲೀ -

- ತಮ್ಮ ನಡವಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಲ್ಲಿ ಆತ್ಮ ವಿಮರ್ಶೆ;

- ಸಲಹೆ ಮತ್ತು ಅಧೀನ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಕೇಳಲು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು;

- ವಿಮರ್ಶಕರು ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ನಿರ್ಣಯಕ್ಕೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಗ್ರಹಿಕೆ;

; ತನ್ನ ಪದ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಪೂರೈಸಲು ಅಸಾಧ್ಯ ಎಂದು ಭರವಸೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು -

; ಸರಿಯಾಗಿ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ -

- ವೈಯುಕ್ತಿಕ ವರ್ತನೆಯ ಮತ್ತು ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಅವರ ದೈನಂದಿನ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಅಧೀನ ಮೇಲೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.

ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಂದಾಜಿಸಲು ಮಾನದಂಡಗಳು ಧನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಋಣಾತ್ಮಕ ಕಡೆ ಹೊಂದಿವೆ. ತಮ್ಮ ಪರವಾಗಿ ವಾದವನ್ನು ಅವರು ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಅನೇಕ ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಎಂಬುದು.

ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ (ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ), ಒಂದು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಅದರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸ್ವರೂಪಗಳ ನೌಕರ ತೊಡಗಿತು, ಜವಾಬ್ದಾರಿ ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಚಾರ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಸಕ್ಷಮ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಅಪೇಕ್ಷೆ ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಲಭ್ಯತೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ವರ್ಗಾವಣೆ, ಪ್ರಚಾರಗಳು, ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಮತ್ತು ವಜಾಗಳು ಕಾನೂನು ಆಧಾರವಾಗಿ, ನೇಮಕಾತಿ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಭಾವನೆ ಗಾತ್ರ ನಿರ್ಧರಿಸಲು.