ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯ, ಸಹ ಟೀಮ್ವರ್ಕ್ನ, ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಗಮನ

ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಅವರು ತಂಡದ ಕೆಲಸ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೇಗೆ ಔಟ್ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಹಾಕಿದ್ದೆ ಔಟ್ಗೆ. ಇದು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ? ಒಟ್ಟಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.

ಸೋಶಿಯಾಬಿಲಿಟಿ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು

ಬೆರೆಯುವ ಜನರು ಸುಲಭವಾಗಿ ತನ್ನ ಒಡನಾಡಿ ತಿಳಿದುಬಂತು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕ ಹೋಗಿ. ಸಂಭಾಷಣೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡು ಎಂಬುದನ್ನು ಕುರಿತು ಇಲ್ಲದೆ, ಕೇಳುಗನ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ, ಮತ್ತು ವಿಪರೀತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೇಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಯಾವಾಗಲೂ ವಿಭಿನ್ನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು, ಉತ್ತರಗಳು ಅಲ್ಲ ಆತ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿ ನಡೆಯುತ್ತಿವೆ. ಸಕ್ರಿಯ, ಪ್ರಬಲ ಸ್ಥಾನದ ಮಾತುಕತೆಯ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಸ್ವಗತ ಬೆರೆಯುವ ಒಳಪಟ್ಟಂತೆ ಇರುತ್ತವೆ. ಇಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅವರು ಕೇಳಲು ಅವನನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಕನಸು ಬಯಸುವ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಕ್ಕೆ. ಸೋಶಿಯೆಬಲಿಟಿ - ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ, ಆದರೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಅನುಕೂಲವೂ ಅಲ್ಲಗಳೆಯುತ್ತವೆ.

communicability ಕಲ್ಪನೆ

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ಸೋಶಿಯಾಬಿಲಿಟಿ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಎರಡೂ ಪದಗಳ ನಡುವಿನ, ಅನೇಕ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಂವಹನ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಆಗಿದೆ? ತಂಡದಲ್ಲಿ, ಸಂವಾದದಲ್ಲಿ ಒಂದು ವಿಧಾನ, ಸಹ ಕಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ತನ್ನ ಸ್ಥಳ ಸಾಧಿಸಲು, ಸ್ನೇಹ ಸಂಬಂಧ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಕೆಲಸ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ - ಈ ಸೋಶಿಯಾಬಿಲಿಟಿ ವಿಶಿಷ್ಟ ಲಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ದೇಶ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ನಡುವೆ ಪರಸ್ಪರ ಲಾಭಕರವಾದ ಸಹಕಾರ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ತಂಡದ ಕೆಲಸ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಗುಣಮಟ್ಟ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಏನು ಇಂತಹ ಸಹಕಾರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು? ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಚಾತುರ್ಯತೆ ಇಂದ ಇರಿ ಮತ್ತು ಬುದ್ಧಿವಂತ ಪಡೆದವನಾಗಿದ್ದನು ಸಂಭಾಷಣೆಗಳನ್ನು ಆನಂದ ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಅರ್ಥ. ಜೊತೆಗೆ, ಒಂದು ತಂಡದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಆ ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ ತಮ್ಮ ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಇಂಟರ್ಪರ್ಸನಲ್ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಗುರುತಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

ನೀವು ಸಂವಹನ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಇದು ಮೂಲಕ ಕೆಲವು ಗುರುತು ಕಾಣಬಹುದು. ಕೆಳಕಂಡ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಮೂಲಕ ಸಂವಾದದಲ್ಲಿ ಟೀಮ್ವರ್ಕ್ನ ನಿರ್ಧರಿಸಲು:

• ಯಾವುದೇ ವಿಷಯದ ಮೇಲೆ ಮಾತನಾಡಲು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ.
• ಸಂಭಾಷಣೆಯ ನಿಜವಾದ ಆನಂದ ಪಡೆಯಿರಿ.
• ದೊಡ್ಡ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರ ಮುಂದೆ ನೈಸರ್ಗಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.
• , ಹಿಂಜರಿಯದಿರಿ ಯಾವುದೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ, ಸಮರ್ಥ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಲಭ್ಯವಿದೆ.
• ಶೈಲಿಯ ಬಣ್ಣ ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಮಾತಿನ ಟೋನ್ ಆರಿಸಿ.
• ಸಮಯದ ಒಂದು ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಹಿತಾಸಕ್ತಿ ಬೆಂಬಲ

ಕಟ್ಟಡ ಕೃತಿಗಳಲ್ಲಿ ದೋಷಗಳು

ಒಂದು ತಂಡದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಬರುವುದಿಲ್ಲ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ನೀವು ಬಯಸುವ ಫಲಿತಾಂಶ ಪಡೆಯಲು ಕೆಲಸ ಸಾಕಷ್ಟು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಪರಿಚಯವಿಲ್ಲದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಒಮ್ಮೆ, ಅನೇಕ ಜನರು ನನ್ನ ಪರಿಚಯಿಸಲು ಮರೆಯುವ, ಮೂಲ ಹೆಸರು ಕುರಿತ ಪ್ರಶ್ನೆಯಿಂದ ಒಂದು ಸಂವಾದವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ. ಅನಾನುಕೂಲ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂವಹನದ ಮೊದಲ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುವುದು ಮುರಿದ ಸಮಾನ ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು proportionality ವ್ಯುತ್ಕ್ರಮ ಮಾಹಿತಿ ಪಡೆಯಲು ಆಗಿದೆ.

ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪು ಸಂಭಾಷಣೆಯ ವಿಷಯದ ಕುರಿತು ಇಲ್ಲದೆ, ಅಪರಿಚಿತರು ಸಂಭಾಷಣೆಯಲ್ಲಿ "vstryat" ಆಸೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇಂತಹ ಪ್ರಯತ್ನ ಕೇವಲ interlocutors ಆಫ್ ಕಿರಿಕಿರಿಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು, ಇದು ತುಂಬಾ ಪ್ರಶಂಸೆಯ ನಾಟ್ ಅಭಿಪ್ರಾಯದ ಮೇಲೆ ನೀವು ಬಿಟ್ಟು ಖಚಿತ.

ಕೆಲವೇ ಆಯ್ದ ಜನರು ಸ್ವಾಮ್ಯತೆಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ (ಕಿರಿದಾದ) ವಿಷಯಕ್ಕಾಗಿ ಅಪರಿಚಿತರೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ಸಂವಾದವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಡಿ. ಮ್ಯಾನ್ ದೂರ ಇಡುವುದು, ನೀವು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಅವನು ಶೀಘ್ರವಾಗಿ ಆಸಕ್ತಿರಹಿತ ಸಂಭಾಷಣೆ ಮುಗಿಸಿದರು.

ಇದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸ್ಪೇಸ್ ಸಂವಾದದಲ್ಲಿ ಗಂಭೀರ ತಪ್ಪು ಮತ್ತು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು. ಅಪರಿಚಿತನ ಹೆಗಲ ಅಪ್ಪುಗೆ, ನೀವು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ, ಅವರು ತಕ್ಷಣ ನೀವು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಅಭಿಲಾಷೆ ಹೊಂದಿದೆ.

ಪಾಕವಿಧಾನಗಳನ್ನು communicability

ಒಂದು ತಂಡದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಸಾಮೂಹಿಕ ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಯೋಜನೆಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಒಳಗೊಂಡ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದೇ ಜೀವಿಯಾಗಿ ತಂಡದ ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ಕೆಲಸ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಅದು ಇಲ್ಲದೇ ಸೋಶಿಯಾಬಿಲಿಟಿ ಆಫ್ "ಪಾಕವಿಧಾನಗಳನ್ನು", ಇವೆ.

1 ಪಾಕವಿಧಾನ. ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವಾಸ ಎಂದು, ಶಾಂತ ಉಳಿಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಗಡಿಬಿಡಿಯಿಲ್ಲದೇ ಅಧಿಕಾರ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರು, ಒಲವು ಗಳಿಸುವ ತಪ್ಪಿಹೋದ ಏರಿಸುವ ಅಥವಾ ತಡೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಕರೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಧ್ವನಿ ಬೆಳೆದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಅಳತೆ ಸ್ಥಾಯಿಧ್ವನಿಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಧ್ವನಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವ, ವಿಮೋಚನೆಗಾಗಿ ನೋಡಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮೂಲ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಪದಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತವೆ.

2 ಪಾಕವಿಧಾನ. ಒಂದು ತಂಡದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ತಮ್ಮ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ಥಿತಿ, ಹೊರರೂಪದಲ್ಲಿ ಮೂಲಕ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಆತುರದ ತೀರ್ಮಾನಗಳು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ. ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಸ್ಪೀಡ್ ನಿಮಗೆ ಸಂಭವನೀಯ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ರಚನಾತ್ಮಕ ಸಂಗಾತಿ ರಾಗ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಮುಖ್ಯ ಸಹಕಾರ ತಂಡವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಗೋಲು ಗುಂಪಿನ ಸದಸ್ಯರು ಒಂದು ಧನಾತ್ಮಕ ವರ್ತನೆ.

3 ಪಾಕವಿಧಾನ. ನೀವು ಅವನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಕೇಳಲು ಅರಿಯಬೇಕು. ಕೇಳಲು ಮತ್ತು ಕೇಳಲು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು - ನಿಜವಾದ ಕಲೆ. ಯಾವುದೇ ಸಮರ್ಪಕ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೃತಜ್ಞರಾಗಿರಬೇಕು ಪ್ರೇಕ್ಷಕರ ಹೊಗಳುವರು. ಮಧ್ಯ ವಾಕ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಂವಾದದಲ್ಲಿ ಅಡಚಣೆ ಮಾಡಬೇಡ, ಅವನನ್ನು ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಲು, ಮತ್ತು ಕೇವಲ ನಂತರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಥವಾ ಕೌಂಟರ್ ವಾದಗಳು ನೀಡುತ್ತವೆ.

ತಂಡದ

ಆದ್ದರಿಂದ ಎಂಬುದನ್ನು ತಂಡದ ಕೆಲಸ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ? ನಾಯಕ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಕಂಪೆನಿಯು ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ರಚಿಸಲು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಶಿಕ್ಷಕ ತಂಡಗಳು ವಿಷಯದ ಕಲಿಸಿದ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಸಣ್ಣ ಗುಂಪುಗಳು. ಇಂತಹ ಕ್ರಮಬದ್ಧ ಒಕ್ಕೂಟಗಳಲ್ಲಿ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಬೋಧನಾ ವಿಭಾಗಗಳು ಬೋಧನೆ ವಿಧಾನಗಳು, ಕಿರಿಯ ಪೀಳಿಗೆಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುವಾಗ.

ಪ್ರವಾಸ ಪ್ರವಾಸ ಮಾರಾಟ ಕಂಪನಿಗಳು, ವಿಶೇಷವಾದ ಒಂದು ತಂಡದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ. ತಂಡದ ಪ್ರತಿ ಸದಸ್ಯರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ, ಒಟ್ಟಿಗೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತ ರಜಾ ನೀಡಲು ಶಕ್ತವಾಗಿವೆ.

communicability ಅನುಕೂಲಗಳು

ಏನು ಈ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ? ಎಲ್ಲಾ ಮೊದಲ ಇದು, ತಮ್ಮನ್ನು ವಿಶ್ವಾಸ ಪಡೆಯಲು ಸಹಾಯಮಾಡುತ್ತದೆ ಪ್ರಮುಖ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು, ಒಂದು ತಂಡದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ. ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯ, ಸಹ ಪರಿಚಯವಿಲ್ಲದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಸುಲಭ ಮತ್ತು ಆರಾಮದಾಯಕ ಇರುತ್ತದೆ. ಅವರ ಸಹಾಯದಿಂದ ನೀವು ಸುಲಭವಾಗಿ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರ ಗಮನ ವಶಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಸೋಶಿಯೆಬಲಿಟಿ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ ಎಂಬುದನ್ನು ತಂಡದ ಕೆಲಸ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ? ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಗಮನ? ಏಕರೂಪದ ಯೋಜನೆಯೊಂದರ ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ? ಜಂಟಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು? ತಿನ್ನುವೆ ಕಂಪನಿಯು ಅದರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಲ್ಯಾಣ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಮೇಲೆ ಕೆಲವು ಗಂಭೀರ ಕೋಮಲ, ತಲೆಯಲ್ಲಿ ಅದರ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಜನರ ವರ್ಣಿಸಬಹುದು ಮಾಡಿದಾಗ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವಾಗ, ಅವರು ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಇದೆ. ಮೊದಲ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುತ್ತದೆ , ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ನೌಕರ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ತಂಡಕ್ಕೆ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಾಧನೆಗಳು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಯಾರು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ನಾಯಕತ್ವದ ಗುಣಗಳು ಕೆಲಸ ಯಶಸ್ವಿ ಅಗತ್ಯವಾಗಿವೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮನುಷ್ಯ, ಪ್ರಮುಖ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು, ಜವಾಬ್ದಾರಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ

ತಂಡದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಶಕ್ತವಾಗಿರಬೇಕು, ಈ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ. ಒಂದು ನಿಜವಾದ ವೃತ್ತಿಪರ ಖಾತೆಗೆ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ತಂಡದ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಅಂಶಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಶ್ರೇಣಿಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಬೆರೆಯುವ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಒಂದು ತಂಡ ಕೆಲಸ ಕಾನ್ಫಿಗರ್, ಯಾವುದೇ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನಿಜವಾದ ನಿಧಿ. ಪ್ರತಿ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಅವರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರ ನಿಜವಾದ ನಾಯಕ ಸಂದರ್ಶನ ಹಂತಕ್ಕೆ ಗುರುತಿನ ಸೇರಿವೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ಕ್ರಮವನ್ನು ಯಾದೃಚ್ಛಿಕ ಜನರು "ಕಟ್", ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಪೂರ್ಣ ದೇಹ ತಂಡ ರಚಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.