ಸಿಬ್ಬಂದಿಯವರು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ: "ಸ್ಥಿರ ಬೆಲೆ" ಕೆಲಸ

ಇಂದು, ಗಮನ "ಸ್ಥಿರ ಬೆಲೆ" ಕೃತಿಗೆ ಪರಿಚಯಿಸುವ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಎಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಈ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಇದು ತೋರುತ್ತದೆ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಷ್ಟವಾದ ಅಲ್ಲ. ವಿಮರ್ಶೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಅಸ್ಥಿರತೆ ಮೂಲಕ ಆಶ್ಚರ್ಯ ಬೇಡಿ. ವಿಷಯ ಅವರು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಭೇಟಿ ಎಂಬುದು. ಯಾರೋ ಕೆಲವು ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಗೌರವ ತೋರುತ್ತದೆ ಉಳಿದವುಗಳು ಅದೇ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಭಯಾನಕ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ. ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹಲವಾರು ವಿಮರ್ಶೆಗಳಿಂದ ಹಾಗಾಗಿ ಉಪಯುಕ್ತ ಮಾಹಿತಿ ಪಡೆಯಬಹುದು "ಸ್ಥಿರ ಬೆಲೆ"?

ಕಂಪನಿ ವಿವರಣೆ

ಮೊದಲ, ಏನು ಫಿಕ್ಸ್ ಬೆಲೆ ನಮ್ಮಿಬ್ಬರಲ್ಲಿ. ಬಹುಶಃ ಈಗಾಗಲೇ ತನ್ನ ಕಂಪನಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಸಮೀಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. "ಸ್ಥಿರ ಬೆಲೆ" - ಒಂದು ಜನಪ್ರಿಯ ಚಿಲ್ಲರೆ ಸರಪಳಿ. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನಿಶ್ಚಿತ ಬೆಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ವಿವಿಧ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಮಾರಾಟ ಜಾಲ ಮಾರಾಟ ಇಲ್ಲಿದೆ ಹೇಳಬಹುದು. ಎಲ್ಲ ಸರಕು ಒಂದೇ ಬೆಲೆಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು ಅಲ್ಲಿ ಮಿನಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ. ಪ್ರಕಾರ, ಯಾವಾಗಲೂ ನೌಕರರು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಇದೆ. ಆದರೆ ಯಾವ ನೌಕರಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಬಹುದು?

ಕಂಪನಿ ಆಫರ್

ಬೆಲೆ ಫಿಕ್ಸ್ - ನಿರಂತರವಾಗಿ ಹೊಸ ನೌಕರರು ಪಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಇದು ವ್ಯಾಪಾರ ಜಾಲದ. ಅನೇಕ ಜನರು, ಈ ಕಿರು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಬಗ್ಗೆ ಇದು ರಶಿಯಾ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್. ನೌಕರರು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅದರ ಸಂಭಾವ್ಯ ಗುಲಾಮನಿಗೆ ಒದಗಿಸುವ?

ಭರವಸೆಗಳನ್ನು ನಡುವೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಭೇಟಿ ಮಾಡಿದ್ದರೆ:

• ಗಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ;
• ಭವಿಷ್ಯತ್;
• ಸ್ನೇಹಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ;
• ಪೂರ್ಣ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್;
• ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗ;
• ಸ್ವಯಂ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ;
• ನೌಕರ ಕಡಿಮೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು.

ಈ ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರರು ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಬ್ರೈಟ್ obeschniya - ಎಂದು ಗಮನ ಹುಡುಕುವವರ ಪಾವತಿ ಇಲ್ಲಿದೆ. ಆದರೆ ಹೇಗೆ ಭವಿಷ್ಯದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು? ಇದು ಮೊದಲ ಗ್ಲಾನ್ಸ್ ತೋರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಉತ್ತಮ ಎಲ್ಲವೂ ಆಗಿದೆಯೇ? ಅಥವಾ ಅಲ್ಲಿಂದ ಮಾಲೀಕರಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ "ಮೋಸಗಳು"?

ಉದ್ಯೋಗ

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅವರು ಎಲ್ಲಾ ಇರುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಗಮನ ಸೆಳೆಯುತ್ತದೆ ಮೊದಲ ತಡೆಯರ್ಜಿಯನ್ನು, - ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಬಹಳ ಕಿರಿದಾದ ಶ್ರೇಣಿ. ಅಲ್ಲಿ ಹಿರಿಯ ಸ್ಥಾನಗಳು, ಖಾಸಗಿ ನೌಕರರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರು.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಹುದ್ದೆಯ ಪೈಕಿ ಬಿಡುಗಡೆ:

• ನಗದು ಗುಮಾಸ್ತ;
• ವ್ಯಾಪಾರಿಗಳೂ;
• ಗೋದಾಮಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರು;
• ಗಾರ್ಡ್, ಇಲಾಖೆ ನೌಕರರು.

ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಕೆಲಸ ಸಾಗಣೆ ಅಲ್ಲ. ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಒಂದು ಕೆಟ್ಟ ಕೆಲಸ. ಆದರೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಹಾರ್ಡ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಭವಿಷ್ಯತ್ ನೀಡುತ್ತದೆ ನಂಬಲು.

ವೃತ್ತಿ

ಮತ್ತು ಈ ಯಾವುದೇ ಅಪಘಾತ ಆಗಿದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ "ಸ್ಥಿರ ಬೆಲೆ" ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಕೆಲಸ ಭವಿಷ್ಯತ್ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಶೂನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಉತ್ತಮ ಅಲ್ಲ. ನೀವು ವಿಭಾಗದ ಉತ್ತಮ ಅಥವಾ ಹಿರಿಯ ಕ್ಯಾಷಿಯರ್ / ನೌಕರ, ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಆಗಬಹುದು. ಲೀಡರ್ಶಿಪ್ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು, "ಬೀದಿಯಿಂದ ಜನರು" ಸಂಪಾದನೆ ಇಲ್ಲ.

ಇದು "ತಮ್ಮ" ಜನರು - ಕೆಲವು ಪಡೆಗಳು ನಾಯಕರು ಹೇಳಿದರು. ಅವರು ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನೇಮಕ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕ್ಯಾಷಿಯರ್ ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ಏರುವುದೆಂದು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ. ನಾವು ಅದೇ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ಫಿಕ್ಸ್ ಬೆಲೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸ್ಥಳವಾಗಿ - ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಳ, ಮತ್ತಷ್ಟು ಪ್ರಗತಿಗೆ ಭರವಸೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ

ಕೆಲಸ ( "ಸ್ಥಿರ ಬೆಲೆ") ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿ (ಮಾಸ್ಕೋ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ನಗರ - ಮುಖ್ಯ ಅಲ್ಲ) ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುತ್ತದೆ. ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿಲ್ಲ ವೀಕ್ಷಣೆಗಳು ಸಂದರ್ಶನದ ಪರವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ. ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮೊದಲ ಸಭೆಯ ಧನಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಆದಾಗ್ಯೂ ಲಭ್ಯವಿದೆ.

ಋಣಾತ್ಮಕ ಸೂಕ್ಷ್ಮಗಳಲ್ಲಿ ನಡುವೆ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ವಿಂಗಡಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಕೆಲವು trumped ಅಪ್ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದ ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ನಾನು ತಂಡದ ಬರಲಿಲ್ಲ." ಸಂಭಾವ್ಯ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಬಹಳಷ್ಟು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ರವಾನಿಸುವಂತಹ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ವರ್ಗಾವಣೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಂಭಾಷಣೆ ಸೌಹಾರ್ದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಕ್ಲೀನ್ ಮತ್ತು ಆರಾಮದಾಯಕ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಒತ್ತಡ, ಕ್ರೂರ ಅಥವಾ rudeness,. ಈ ಖಾತೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಯಾವ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೌಕರರು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

traineeship

ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಹಂತಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುತ್ತವೆ ನಂತರ, ಇದು ನೇಮಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್. ಈ ತಂಡ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಚಯ ಮಾಡಬೇಕು, ಮತ್ತು ತಮ್ಮನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ. ಕೈಂಡ್ ಸಂಘಟನೆಯ ಮೂಲಕ ತರಬೇತಿ.

ಉದ್ಯೋಗ ಬೆಲೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು (ಚೆಲ್ಯಾಬಿನ್ಸ್ಕ್ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ನಗರ - ಮುಖ್ಯ ಅಲ್ಲ) ಫಿಕ್ಸ್ ಬದಲಾಗುತ್ತಾ ಇದೆ. ಆದರೆ ತರಬೇತಿ ಡ್ಯುಯಲ್ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯ ಸ್ಥಾಪಿತವಾಗಿದೆ. ಒಂದೆಡೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮುಂಬರುವ ಕೆಲಸ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಪರಿಚಿತ ಉಚಿತ ತರಬೇತಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಇವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ. ಹೊಸ ಅಧೀನ ಕೂಡ ಸೇರಿರದ ಖಾಲಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ರಲ್ಲಿ, ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಕೆಲಸಗಳಿಗೆ "ಡ್ರೈವ್" ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಆರಂಭಿಸುತ್ತದೆ. "ಸೀಸನ್ಡ್" ನೌಕರರಿಗೆ ಹೊಸಬರನ್ನು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಹೆಗಲು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ದೂರುಗಳನ್ನು ರುಜುವಾತು ಇವೆ. ಮತ್ತು ರೀತಿಯ ಹಕ್ಕು ನಿಯಮದಂತೆ, ಚಿಲ್ಲರೆ ಸರಪಳಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಹುಪಾಲು, ಏಳುತ್ತವೆ. ಆಶ್ಚರ್ಯ. ಕೇವಲ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸುಲಭ ಎಂದು ಯೋಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ!

ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ

"ಸ್ಥಿರ ಬೆಲೆ" ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ಕೆಲಸ ಉತ್ತಮ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಹಿಂದೆ ಗೆಟ್ಸ್ ಅಲ್ಲ. ಅನೇಕ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮತ್ತು ಊಟದ ಸಮಯ ಹೇಗೆ ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ದೂರು.

ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರ ಒಂದು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಗದಿತ ಸಮಯದ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಗಂಟೆ ಕೆಲಸದ ನೀಡುತ್ತಿರುವ. ಆದರೆ ನಂತರ ನೀವು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಇರಬೇಕು ಎಂದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ವಿಗ್ನ, ಊಟದ ವಿರಾಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಅಂತಹ ಯಾವುದೇ ಇಲ್ಲ.

ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಭಾರೀ ವ್ಯಾಪಾರಿಗಳೂ ಮತ್ತು ಲೋಡರುಗಳು ಬೀಳುತ್ತದೆ. ನಗದು ಗುಮಾಸ್ತ ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಡಿಮೆ ಹಕ್ಕು. ಅವರು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಸಾಕಷ್ಟು ನಗದು ರಿಜಿಸ್ಟರ್ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಬಹಳ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಎಣಿಸಲು. ಆದರೂ, ಅವರು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ ಕೆಲಸದ.

ಔಟ್ಪುಟ್, ಆದರೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ "ಸ್ಥಿರ ಬೆಲೆ" ಕೆಲಸ ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಾರ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವಿರಾಮ ಸಿಗಲಿಲ್ಲ. ಸಹ ಕಾನೂನು ರಜೆ ರಲ್ಲಿ. ಬಿಡುವಿರದ, ಸ್ಥಿರ ಕೆಲಸ "ತನ್ನ ಕಾಲುಗಳ ಮೇಲೆ" - ಎಲ್ಲಾ ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಖ್ಯಾತಿಗೆ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುತ್ತಿದೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ಯಾಕೇಜ್

"ಸ್ಥಿರ ಬೆಲೆ" ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಿಶ್ರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಕೆಲಸ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಪಡೆದರು. ಇದು ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಹೊಸಬರನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕಾರ, ಅಗತ್ಯ ಏನು ಸಾಧಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಕು.

ರಜೆ ಮತ್ತು ರೋಗಿಗಳ ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿ ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಂದು ವಿಳಂಬದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಜೆಗಳು. ಹೊಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಹೋಗಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಸಂಬಳ ಇಲ್ಲದೆ ಬಿಟ್ಟು, ಹಾಗೂ ತಮ್ಮ ಖಾತೆಗಳಲ್ಲಿನ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು.

ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಕೆಲಸ ಯಾರು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ತುಂಬಾ ಅಡೆತಡೆಯಿಲ್ಲದೆ ಲಭ್ಯವಿದೆ. ಅನೇಕ ಸೂಚಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಮಾತ್ರ ವಿಷಯ, - ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲ. ಈ ಹುಡುಗಿಯರು ಉತ್ತಮ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆ ಸ್ಥಿತಿಗಳು ನಾಟ್ ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ ತಮ್ಮ ಬಿಟ್ಟು ಬಲವಂತವಾಗಿ. ಅವರು ಮೂಲತಃ ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಉದ್ದೇಶಿತ ಆದಾಗ್ಯೂ.

ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗ

"ಸ್ಥಿರ ಬೆಲೆ" ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು (ಕಜನ್ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ನಗರ - ಯಾವುದೇ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅಂಗಡಿ ಆಗಿದೆ) ಕೆಲಸ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಔಪಚಾರಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಒಳ್ಳೆಯದು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ನೀವು ಸುಲಭವಾಗಿ ಅಮೂಲ್ಯವಾದದ್ದು ಅನುಭವ ಇಲ್ಲಿ ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ವಿರೋಧಿಸುತ್ತೇವೆ. ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅನೇಕ ಬಂಧವಿಮೋಚನೆಯ ಜನರು ಅನೌಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇನ್ನಷ್ಟು ನಿಖರವಾಗಿ, ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಇಲ್ಲದೆ. ಈ ಸಾಮಾನ್ಯ, ಮತ್ತು ಇದು ತಯಾರಿಸಬಹುದು ಅಗತ್ಯ. ತರಬೇತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೊನೆಯ ಚೌಕಟ್ಟು ಅಗತ್ಯಗಳ ಅಲ್ಲದ ಪಾಲನೆಗೆ ಒಂದು ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತಾರೆ ನಲ್ಲಿ ವೇಳೆ, ಉದ್ಯೋಗ ತಿನ್ನುವೆ.

ಗಳಿಕೆಯನ್ನು

ಮಳಿಗೆ ಫಿಕ್ಸ್ ಬೆಲೆ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ವಿವಿಧ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಇದು ಈ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗ-ಎಂಬುದನ್ನು ಹೇಳಲು ಕಷ್ಟ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಡುವೆ ರಿಲೇಟಿವ್ ಗಳಿಕೆಗಳು, ಹಕ್ಕು ಮತ್ತು ಧನಾತ್ಮಕ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳೇ ಇಲ್ಲ. ಇದು ಏನು?

ಮೊದಲ, ಗಳಿಕೆಯ ಇವೆ. ಮತ್ತು ಇದು ಸಂತೋಷ. ಅನೇಕ ಇವೆ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ "ಬಿಳಿ" ಸಂಬಳ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಆತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಿಳಂಬ ಪಾವತಿ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪಾವತಿ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಎರಡನೇ, ಸಂಬಳ ಸ್ವತಃ ಔಟ್ ತುಂಬಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ತಿರುಗುತ್ತದೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ವೇತನವನ್ನು ವಂಚನೆ ಪ್ರಕಾರ. ಆದರೆ "ಬೂದು" ವೇತನ ಸಂತೋಷ.

ಮೂರನೇ ವೇತನಗಳ ಹೆಚ್ಚಳದ ಅಷ್ಟೇನೂ ಸಾಧಿಸಲು. ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ವೇತನಗಳನ್ನು ಕಾರಣ, ಹೇಳಿದರು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಎಲ್ಲಾ ರಜೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಣ್ಣ ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಸಾಮೂಹಿಕ

ಆದರೆ "ಸ್ಥಿರ ಬೆಲೆ" ಕೆಲಸ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಧನಾತ್ಮಕ ಪ್ರಕೃತಿ ತಂಡದ ಹಿಂದೆ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಅವರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸ್ನೇಹಪೂರ್ವಕವಾಗಿದೆ. ಕೇವಲ ಸ್ನೇಹಪರ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಆದರೆ ಘಟಕಗಳು ಕೆಲವು ಇವೆ.

ಮೂಲತಃ, ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು - ಹತ್ತಿರದ ಹೆಣೆದ ಮತ್ತು ಯುನೈಟೆಡ್ ತಂಡ. ಅವರು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಹಾಯ ಅಥವಾ ಬದಲಾಯಿಸಲು ತಯಾರಾಗಿದ್ದೀರಿ. ಹೌದು, ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂವಹನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಆಹ್ಲಾದಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಸ್ಪರ್ಧೆ ಅಥವಾ ಪೈಪೋಟಿ ಇಲ್ಲ.

ಫಲಿತಾಂಶಗಳು

ಯಾವ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ಮೇಲಿನಿಂದ ಎಳೆಯಬಹುದು? ಫಿಕ್ಸ್ ಬೆಲೆ (ಸಂಘಟನೆಯ ವಿಳಾಸಕ್ಕೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಪ್ರತಿ ನಗರದಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟನೆ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ) - ಎದ್ದು ಇಲ್ಲ ಯಾರು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲವು ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿ ಉದ್ಯಮಿಗಳಲ್ಲಿ ಕಪ್ಪು ಪಟ್ಟಿಗೆ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ. ಈ ಈಗಾಗಲೇ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ ಋಣಾತ್ಮಕ ಸೂಕ್ಷ್ಮಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರಣ.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಒತ್ತಡದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಆಗ ಇಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿ ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ಒಂದು ಕೆಲಸ, ಆದರೆ ವೃತ್ತಿ ಅವಕಾಶಗಳು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಭವಿಷ್ಯ ಕೊರತೆ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿಂದ ಮಾಡಬಹುದು.

ಮಾಸ್ಕೋ, ಮೊದಲ Botkinsky ಸಾಧ್ಯತೆಗಳು 7/1: "ಸ್ಥಿರ ಬೆಲೆ" ಮುಖ್ಯ ಕಛೇರಿ ಇದೆ. ಇದು ಕೆಲವು ಜಾಗತಿಕ ಯೋಗ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಇಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಟ್ಟಾರೆ ಫಿಕ್ಸ್ ಬೆಲೆ - ತನ್ನ ಪ್ಲಸಸ್ ಮತ್ತು ಮೈನಸಸ್ ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ.