ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್: ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ

ಇತ್ತೀಚೆಗೆ, ರಶಿಯಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ನಿರ್ವಹಣಾಧಿಕಾರಿಗಳು ವೃತ್ತಿಯ ಇಂತಹ ರೀತಿಯ. ಅವರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಮತ್ತು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನ ನಿಯಂತ್ರಕ ಅಗತ್ಯಗಳ ಮಾನಿಟರ್ ಅನುಸರಣೆ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ಗಳನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಾಗಿ, ಹೋಲುತ್ತವೆ. HR ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ, ಆದರೆ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಒಂದು ವ್ಯಾಪಕ ಶ್ರೇಣಿಯ. ಅವರ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯ - ಇದು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯಾಗಿದೆ. HR ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಅಧ್ಯಯನ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಂಪೂರ್ಣ ಚಕ್ರ ನಡೆಸಿ. HR ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಕಂಪನಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ತಂತ್ರ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನೀತಿ ತುತ್ತಾಗುತ್ತಾನೆ; ತರಬೇತಿ, ಬಯಸಿದ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಕಾರಣವಾಗಿದೆ, ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ನುರಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಮುನ್ಸೂಚನೆ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುತ್ತದೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಪ್ರಮಾಣ; ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಕಂಪನಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಡೆಸುತ್ತದೆ; ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವಾ ಸಹಕಾರ ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ; ಇತರರು.

ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ

1. ಲೇಬರ್ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ, ಮಾಹಿತಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ವರದಿ.

2. ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ಆಯ್ಕೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ತಜ್ಞರು ಹುಡುಕಲು. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬೇಡಿಕೆ ಮುಂದಾಲೋನೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮೀಸಲು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ.

3. ಪ್ರೇರಕ ಲೇಬರ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ ರಚಿಸಿ. ಹಣಕಾಸಿನ ಪ್ರೇರಣೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಂಪನಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ಹೊರು, ಮತ್ತು ಅಮೂರ್ತ - ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ.

4. ಸ್ಟಾಫ್ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ. ಅವರ ಕಾರ್ಯಗಳ ರಚನೆಗೆ ಸೇರಿವೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಮೂಹಿಕ (ಅಂತಿಮ ಉದ್ದೇಶಗಳು, ಸಾಮಾಜಿಕ-ಮಾನಸಿಕ ಹವಾಮಾನ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಸಮೂಹ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಧಿಸಲು ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಸಕ್ತಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಫಲಿತಾಂಶದ ಐಕ್ಯತೆಯನ್ನು). ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು, ಸಾಮಾಜಿಕ, ಮಾನಸಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ರೂಪಾಂತರ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ HR ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ.

5. ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖವಾದ ನಿರ್ಣಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿತ್ತು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಾಳಜಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತರಬೇತಿ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ತರಬೇತಿ ಶಿಕ್ಷಣ, ತರಬೇತಿ ವಿಚಾರಗೋಷ್ಠಿಗಳು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ ತರಬೇತಿ ಸಂಘಟಿಸಲು ಹೊಂದಿದೆ.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ಅಗತ್ಯ ವಿಷಯಗಳ ವರದಿ ತಯಾರಿಕೆಗೆ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ 6. ಕನ್ಸಲ್ಟಿಂಗ್ ಸೇವೆಗಳು.

ಮಾನದಂಡಗಳ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಪ್ರಕಾರ, ಒಂದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಾಹಕ ಕಂಪನಿಯ 70 ನೌಕರರು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ 100 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಜನರು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಂಡರೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಗಳನ್ನು ಯಾವುವು

1. ವೃತ್ತಿಪರ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ಈ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮಾಡಬೇಕು. HR ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಆರಂಭಿಕ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಡೆಸುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಒಂದು ನೇಮಕ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಒಂದು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಖಾಲಿ ಆಕ್ರಮಿಸಲು ಇರಬೇಕು. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ, ಸಂದರ್ಶನದ Praed ನರ ಮತ್ತು flounder ಮಾಡಬಹುದು. ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಾಹಕ - ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಗುರುತಿಸುವ, ಒತ್ತಡ ತೆಗೆದು ಸಂಭಾಷಣೆಗೆ ಒಳಪಡಿಸುವ ಗೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಅರ್ಜಿದಾರರ.

2. ಪ್ರತಿ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳ ರಂದು ಪತ್ತೆಗೆ ವಿಶೇಷ ಸಿಬ್ಬಂದಿ professiogram ಆಗಿದೆ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನ ಚಾಲೆಂಜರ್ ಇರಬೇಕು.

3. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಮಾನಸಿಕ ಜ್ಞಾನದ ಲಭ್ಯತೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬುಬರ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಹವಾಗುಣ ರಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

4. ಕಚೇರಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಗೊತ್ತಾಗದೇ ಮಾಡಬೇಡಿ.

ನೀವು ನೋಡಬಹುದು ಎಂದು, ನೇಮಕ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಕೆಲಸ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು. ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಪರ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಕರೆಯಲಾಗುವ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಯಶಸ್ಸು ಅದರ ನೌಕರರು ಪರಿಣಾಮ.