Mobbing - ಇದು ಏನು? mobbing, ಅದರ ಸತ್ವ ಮತ್ತು ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಎದುರಿಸಲು

ಹೊಸ ತಂಡವು ಬಂದ ಅಪಾಯ ತನ್ನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಆ ಮೂಲಕ ತನ್ನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಒಂದು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಧೋರಣೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಸರಿಹೊಂದದ. ಸರಿ, ನೀವು ತಕ್ಷಣ ತಮ್ಮ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು, ಆದರೆ ಘರ್ಷಣೆಗೆ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಕೂಡ, ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ತುಂಬಾ, ಹೊಸ ನೌಕರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಸಮ್ಮತಿಯನ್ನು ನಿಂದನೆ, ಕುಚೋದ್ಯಕ್ಕೆ ಬಲಿಯಾದ, ಹಾಗೂ ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಕಿಡಿಗೇಡಿತನ ಮಾಡಬಹುದು. ಮನೋವಿಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ಈ ವಿದ್ಯಮಾನವನ್ನು "mobbing" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಏನು ಮತ್ತು ಇದು ಎದುರಿಸಲು ಹೇಗೆ, ನಾವು ವಿವರ ನಂತರ ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸಬಹುದು ಆಗಿದೆ.

mobbing ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು

ಎಲ್ಲಾ ಮೊದಲ, ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಗುಂಪು, ಸಾಮಾನ್ಯ ತಕರಾರುಗಳು ಎದ್ದ ಕಾರಣ ನಿಂದ mobbing ವೈಲಕ್ಷಣ್ಯವನ್ನು ಕಲ್ಪಿಸುತ್ತಾನೆ ನಿಖರವಾಗಿ ಏನು ಅರ್ಥ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಯಾವಾಗ ಮುಖ್ಯ ಅಚ್ಚುಕಟ್ಟಾಗಿರುವಿಕೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ನೀವು ಎಲ್ಲೋ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ಮರೆತು, ಮತ್ತು ನಂತರ ನೀವು ಅವರ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಹಾರಾಡುತ್ತವೆ, ಕೆಲವು ಬಾರಿ ಈ ಬೋಧನಾ ನಮಗೆ ನೆನಪಿಸುತ್ತಾನೆ ಏಕೆಂದರೆ - ಇದು ಕಿರುಕುಳ ಅಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅಸಡ್ಡೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ.

"ಓಹ್, ಬಂದು, ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಮತ್ತು ನಾವು ಒಂದು ಕಾರು ಹಿಟ್ ಆಲೋಚಿಸಿದ ತನ್ನ ಕಂಪನಿಯ ನಮಗೆ ತಲುಪಿಸಲು!" ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ನಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿರುವ ಹೇಗೆ: ನೀವು ಕೆಲಸ ಬಂದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ನುಡಿಗಟ್ಟು ಕೇಳಲು ಅಳಿಸಿಹಾಕಿತು ಪ್ರಮುಖ ಕಡತಗಳನ್ನು, ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮಿಶ್ರಣ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಮೇಜಿನ ಮೇಲೆ ಮೆಚ್ಚಿನ ತಿನಿಸುಗಳ ತುಣುಕುಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ, ನಂತರ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನೀವು - .. mobbing ಬಲಿಪಶು.

ಅಸಹ್ಯಕರ ವಿದ್ಯಮಾನ ಕೆಲವು ತಂಡಗಳು ಜನರ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮುಖ್ಯ ಯಾರಾದರೂ ಅಧೀನ ನಿಂದ, ತೋರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಅನಧಿಕೃತ ಹಗೆತನ ತೋರಿಸುವ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ. ಮಾನಸಿಕ ವಿದ್ಯಮಾನ "ಬೆದರಿಕೆ" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಏನು mobbing ಪ್ರಚೋದಿಸಬಹುದು

ಹೀಗಾಗಿ, ಬೆದರಿಸುವ ಮತ್ತು mobbing - ಇದು ಏನು? ಅವರು ಕೆರಳಿಸು? ಇದನ್ನು ತಿರುಗುತ್ತದೆ ಎಂದು, ಈ ಸಂಗತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರಣಗಳು ಅತ್ಯಂತ ಸ್ವಲ್ಪ ಅರ್ಥವಾಗುವ, ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಎಲಿಮೆಂಟರಿ ಅಸೂಯೆ ಪರಿಣಮಿಸಬಹುದು.

ಒಂದು ಕ್ಷಣ ಇಮ್ಯಾಜಿನ್ - ಕಿರಿಯ ನೌಕರ ದೀರ್ಘ ನಲವತ್ತರ, ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪೂರ್ಣ, ಯುವ ಬರುತ್ತದೆ ಅಲ್ಲಿ ಸಮುದಾಯ, ರಲ್ಲಿ. ಇದು ಮುಕ್ತ ಕೈಗಳನ್ನು ತಕ್ಷಣ ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಥವಾಗುವಂತಹದ್ದಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಅವನ ಯುವ, ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ, ಮತ್ತು ಸುಲಭವಾಗಿ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ವೃತ್ತಿ ಇರುತ್ತದೆ ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಅಪ್ ಕುಳಿತು, "ಮೊಸ್ಸಿ" ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಸೂಯೆಯಲ್ಲ.

ಕಂಪೆನಿಯು ಜನರು ಉದ್ದದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಡುವೆ ಆಯ್ಕೆ ಕಂಡಿದ್ದರು, ಆದರೆ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಮೆಟ್ಟಿಲನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಮತ್ತು, ಅವರು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಗಳಿಂದ ಹೋಗಿ ಸುಲಭ ಮಾಡಬಹುದು: ತನ್ನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯಾರಾದರೂ ಸಂಪೂರ್ಣ ನಿಗ್ರಹಿಸುವುದು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದು. ವಸ್ತುವಿನ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ದುರ್ಬಲ ಆಯ್ಕೆ ಎಂದು, ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಇದು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ Rogues ಕಾಡುವುದು ಮಹಾನ್ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಅಭಿಪ್ರಾಯ.

Mobbing - ಆಲಸ್ಯ ಸಂಕೇತವೆಂದು

ತಂಡಗಳು ಸರಿಯಾಗಿ ಸಂಘಟಿತ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ mobbing ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಜನರು ಕೇವಲ ಏನೂ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಮಾನ ಎಂದು ಸಮಯ ಕೊಲ್ಲಲು ಯಾವುದೇ ಅವಕಾಶ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಶ್ರಮ ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ, ನಲ್ಲಿ, ಅವುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಬೆರೆಸಿ ಮತ್ತು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಮಾಡಲು ವಿಷಯ.

ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಇದು ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದಗೀಳಿನವನಾಗಿದ್ದ ರಾಕ್ಷಸ ಇರಬಹುದು. "ಏನು, ನೀವು ಬೇರೆಯವರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅಗತ್ಯವಿದೆ? ನೀವು ಮುಖ್ಯ ಮೊದಲು ಹುರಿದುಂಬಿಸಲು ಮಾಡಲು "-? ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಸಮಾಧಾನ ವಾದಗಳು ಇಲ್ಲಿದೆ. ಮೂಲಕ, ಇದರಲ್ಲಿ ನೀವು ಬಾಸ್ ಒಂದು ನೆಚ್ಚಿನ ಇರದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರೆಯಲು ಅಸಾಧ್ಯ ಈ ವಿದ್ಯಮಾನವು ಸಮಷ್ಟಿಗಳಿಗೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ತುತ್ತಾಗುತ್ತಾರೆ.

mobbing ಕಾರಣಗಳನ್ನು

mobbing ಕಾರಣ ಕಠಿಣ ಸ್ಪರ್ಧೆ ಮಾಡಬಹುದು. ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಇಂತಹ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಬಲಿಯಾದ ಸಹ ವಿಶೇಷ ಅಸಮ್ಮತಿಯನ್ನು, ಅಂದುಕೊಂಡಿರಲಿಲ್ಲ ಅವರು ಉದ್ದೇಶಿತ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಸಂಬಳ ದಾರಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ತೊಂದರೆಯುಂಟು ಹಂತದಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಎಂದು.

ಇದು ಕೆಲಸ mobbing ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಾತ್ರ ಗೋದಾಮಿನ ಜನರಿಗೆ ಗುರಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ತಿಳಿಯಲು ಮುಖ್ಯ. ಗಮನಕ್ಕೆ, ಸಂಶೋಧಕರು, ಅದರ ಬಲಿಪಶುಗಳು whiners, ದುರ್ಬಲ ಮತ್ತು ಕುಖ್ಯಾತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸರ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸೇರದ ಅಥವಾ ವಿಲಕ್ಷಣ loners ಆಗಲು, ಮತ್ತು ತುಂಬಾ (ಅದನ್ನು ಬಿಳಿ ಕಾಗೆ) ಎದ್ದು, ಒಲವು. ಇವೆಲ್ಲವೂ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ರೇಕ ಮತ್ತು ನಿಗ್ರಹಿಸು ಮತ್ತು ಅವಮಾನಿಸಲೆಂದು ಬಯಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ಒಮ್ಮೆ ಯಾರು mobbing ಬಲಿಪಶುವಾಗಿ ಆಗಬಹುದು ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತೆ

ಮಾನಸಿಕ ಒತ್ತಡ ಸೆಳೆಯಿತು ಜನರ ಬಗ್ಗೆ, ನೀವು ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ, ಏಕೆಂದರೆ mobbing ಬಲಿಯಾದ ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಳ ಮಾಡಬಹುದು, ಹೆಚ್ಚು ನಮಗೆ ತಿಳಿಸಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಮತ್ತು ಮೂಲಕ, ಮಾಹಿತಿ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಸೇನಾ hazing ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಲಿಯಾದ ನಿಗ್ರಹಿಸಲು ಮತ್ತು ತನ್ನ ದುರ್ಬಲ ಇರಾದೆ, mobbing ಅವರು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಬಯಸುವ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮಾಡಲು ಗುರಿ ಅಥವಾ ಪ್ರೌಢಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ಸಹಪಾಠಿ ಬೆದರಿಸುವ, ಬಲ ಬಿಟ್ಟು.

ತಂಡದಲ್ಲಿ Mobbing ಅವರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಹೊಸಬರನ್ನು, ಹಳೆಯ ಕಾಲದವರು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಏನೋ, ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥ ನುರಿತ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಭಾಷಣದಲ್ಲಿ ತೋರಿಸಬಹುದು ಕೀಳರಿಮೆಯಿಂದ.

ಸಾಕುಪ್ರಾಣಿಗಳು ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಅಸೂಯೆ ಔಟ್ ಸಡಿಲಬಿಡು, ಮತ್ತು ಕೆಳ ವರ್ಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು "ಸ್ನೇಹ" ಮತ್ತು ವಿಧೇಯ ಅವುಗಳ ಬದಲಿಗೆ ಸಲುವಾಗಿ "ಔಟ್ ಹಿಂಡುವ" ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಯಾವಾಗಲೂ, ನಿರ್ಲಜ್ಜ ತುಂಬಾ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ಮತ್ತು ಸೊಕ್ಕಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬಹಿರಂಗ mobbing ಅವುಗಳ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಅಥವಾ ಜನರಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆತಿಥ್ಯದ (ಬಲಿಯಾದ ಯಾವಾಗಲೂ ಒಂದು ದೇವತೆ) ಸ್ನೇಹದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಕಡೆಯಿಂದ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ (ಒಂದು ನಿಯಮದಂತೆ, ಈ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಹಿಂಸೆಗೆ ಮೂಲಕ).

ಹೇಗೆ mobbing ಇದೆ

ಅಭಿವೃದ್ಧಿಶೀಲ ಅಲ್ಲಿ (ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ) mobbing ಯಾವುದೇ, ಇದು ಹಲವಾರು ಹಂತಗಳ ಮೂಲಕ ಹೋಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಈ ಮಾನಸಿಕ ವಿದ್ಯಮಾನ ಹುಟ್ಟು ಆಧಾರವಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಒತ್ತಡ ಇದಕ್ಕೆ ನೀರೆರೆದಿದೆ ತಂಡ, ಒಂದು ಅನಾರೋಗ್ಯಕರ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಆಗಿದೆ. ಕೊನೆಯ ದೀರ್ಘ ಈ ರೀತಿಯ, ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಸುಪ್ತಾವಸ್ಥೆಯ ಸದಸ್ಯರು ಯಾವಾಗಲೂ ಒಬ್ಬ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆರಳಿಕೆ (ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ಬಲಿಯಾದವರ ಗುರುತು ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿದರು) ಆಗಿದೆ ಯಾರಾದರೂ ಗೆ ತಿರುಗಿದರೆ ಇದು "ಅಪರಾಧಿ", ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಮಾಡಬಹುದು.

ಆಯ್ಕೆ "ಬಲಿಪಶು" ವಿಳಾಸವನ್ನು ಮೂದಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಮಾಕರಿ ಸುರಿಯುತ್ತಾರೆ ಆರಂಭಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ, ಈ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಾಗಿಸಿದರು ಮತ್ತು, ಬಲಿಯಾದ ಅವಮಾನಿಸಲೆಂದು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ ಈಗಾಗಲೇ ಹಾರ್ಡ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಥವಾ ಸಹಪಾಠಿಗಳು ಬೆದರಿಸುವ, ಕೋರ್ಸಿನ, ಕೆಲಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಚರಣೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ ಸಂವಹನ ಹಾಗೂ ಬೆಂಬಲದ ಕೊರತೆ, ರೂಪದಲ್ಲಿ ಇದು ಸುಮಾರು ನಿರ್ವಾತ ರಚಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಆಗುತ್ತದೆ.

ನಂತರದ, ಸರದಿಯಲ್ಲಿ, ಅತೃಪ್ತಿಯ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ, ತನ್ನ ಅಧೀನ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಅಲ್ಲ ವಿಶೇಷವಾಗಿ. mobbing ಬಲಿಪಶು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ತಂಡದ ಕೈಬಿಡಬೇಕಾಯಿತು.

mobbing ವಿವಿಧ

ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಬಿಳಿ ಮತ್ತು ಕಪ್ಪು: ಮನಶಾಸ್ತ್ರದಲ್ಲಿ, ಒತ್ತಡ ಎಂಬ ಎರಡು ವಿಧಗಳಿವೆ. ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟವಿದ್ದರೂ mobbing ಮೂಲತತ್ವ "ಬಣ್ಣ" ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು - ಅವರು ಯಾವುದೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯಕರ ಚಿಹ್ನೆ ಇದನ್ನು ಹಾಗೆಯೇ ಹಿಂಸಾನಂದದ ಕೆಲವು ಜನರು.

"ವೈಟ್" (ಸುಪ್ತ) mobbing ಬೀಭತ್ಸ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಒತ್ತಡದ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮರೆಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಶ್ರದ್ಧೆಯಿಂದ ಯಾವುದೇ ತಪ್ಪು ಇಲ್ಲ ಸ್ವತಃ ದೂರವಾಗಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ವ್ಯಕ್ತಿ ಸರಳವಾಗಿ ತುಂಬಾ ತುಂಬಾ ಭಾವುಕರಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಅನುಮಾನಾಸ್ಪದ, ಬಲಿಪಶುವಾಗಿ ಭಾಸವಾಗುತ್ತಿದೆ ಒತ್ತು.

ಮೂಲಕ, ಈ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಪಡೆಗಳು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಅವರ ವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಗುಣಗಳನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸುವ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲಿಲ್ಲ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಗಳು ಸುಧಾರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿ ಕುಸಿಯಿತು ರಿಂದ, ಅತ್ಯಂತ ದ್ರೋಹದ.

"ಬ್ಲಾಕ್" mobbing - ಮುಕ್ತ ಸಮರವಾಗಿದೆ. Mobbers ಹೀಗೆ ತೃಪ್ತಿಕರನಾಗಿಲ್ಲ ಸಂಗತಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥ ಬಲಿಯಾಗಿ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅಭಿವ್ಯಕ್ತವಾಗಿ ನೌಕರ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನ ಎಂಬುದನ್ನು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಈ ಇತರೆಡೆ ಬೆಂಬಲಿತವಾಗಿದೆ.

ಪರಿಕರಗಳು mobbing

Mobbing ಮತ್ತು ಬೆದರಿಸುವ (ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಮುಖಾಮುಖಿಯ ವಿಧಾನಗಳು, ನಾವು ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ) ಉಪಕರಣಗಳು ಶೋಷಣೆಗೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಘಟಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಇದು ಒಂದು ಬಹಿಷ್ಕಾರ ಆಗಿದೆ ನೌಕರ ತಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅದೃಶ್ಯ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಯಾರೂ ಅವನಿಗೆ ಮಾತಾಡುತ್ತಾನೆ, ಸುದ್ದಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಇದು ತನ್ನ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಕರೆ ಮತ್ತು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಇಲ್ಲ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಬಲಿಯಾದ ಅಸಮಂಜಸವಾದ ದೂರುವ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ನಡವಳಿಕೆ ಬಲಿಯಾದ ಗುಲಾಮನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ತಲೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿಜವಾಗಿದೆ.

ಆರಂಭಿಕರಿಗಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೋಗದಂತೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಶಸ್ತ್ರಾಸ್ತ್ರಗಳನ್ನು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹೊಸದರಲ್ಲಿ ಮೇಲೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಕಳೆದ ಸ್ಪಷ್ಟ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿ ಅನುಭವಿಸುವ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಒಬ್ಬ ಅನುಭವಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಆತ ಕೆಲವು ಮಾಹಿತಿ ತಿರುಚಿ ಮತ್ತು ಅವನ ವಜಾ ರವರೆಗೆ ಹೊಸದಾಗಿ ಅಳವಡಿಸಿದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಟ್ಟದ ಅಸಮಾಧಾನ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ವೇಳೆ.

mobbing ಬಲಿಪಶು ಕೆಟ್ಟುಹೋಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಸ್ವತ್ತುಗಳನ್ನು, ಮತ್ತು ಆ ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಹೊಣೆಗಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಹ ಆರೋಗ್ಯದ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಬೆದರಿಕೆ (ವೀರೇಚಕವಾಗಿ ಚಹಾ ಅಥವಾ ಹೆಜ್ಜೆ - ಆದರೆ ನೀವು ಆ ಪುಂಡ ಸಾಕಷ್ಟು ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ!).

ನಾನು mobbing ಒಳಗಾಗದೆ ತಪ್ಪಿಸಲು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು

ಹೊಸ ಕೆಲಸ ಯಾವುದೇ ಸಂಭವನೀಯ ಘರ್ಷಣೆ ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಲುವಾಗಿ, ನೀವು ತಕ್ಷಣ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮಾಡಬೇಕು:

• ನೀವು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಯಶಸ್ಸು ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟ ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಒಂದು ಕಿರಿಕಿರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಎನ್ವಿ, ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ಅತ್ಯಂತ ಕಟುವಾದ ಕ್ರಮ ಜನರು ತಳ್ಳಲು ತನ್ನ ಏಳುವ ಇಲ್ಲ ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು: ಶ್ರೀಮಂತ ಅಭಿಮಾನಿ, ಐಷಾರಾಮಿ ರಜೆ, ವಾಹನ ಪ್ರಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ ಇಲ್ಲ, ಉಡುಗೊರೆಯಾಗಿ ಪಡೆದ, ಹೀಗೆ ..
• ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಕಾನೂನುಗಳು ಮೂಲಕ ಸಾಮೂಹಿಕ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಯಾವುದೇ ಸಮುದಾಯದಲ್ಲಿ, ಸಾಕಷ್ಟು ದೀರ್ಘಕಾಲ ಅದರ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಂತ್ರಿಸುವಂತಹ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಚಾರ್ಟರ್ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಆಫ್ ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿ ಹುಟ್ಟು ಇಲ್ಲ. ಮನುಷ್ಯ, (ಯಾವುದೇ ಕುಟುಂಬದ ಆಚರಣೆಗಳು ಅವರ ಹುಟ್ಟುಹಬ್ಬದ ಗೌರವಾರ್ಥ ಅಥವಾ ಹೀಗೆ. ಪಿ ಸಹ-ಆತಿಥ್ಯ ಪಕ್ಷಗಳು, ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಮೇಕ್ಅಪ್ ಮೇಲೆ ನಿಷೇಧ, ಹಿಂಸಿಸಲು) ಇದು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಋಣಾತ್ಮಕ ವರ್ತನೆ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಪ್ರಚೋದಕ ಅಪಾಯಗಳು.

ಉತ್ತಮ ವರ್ತನೆಯನ್ನು - mobbing ತಪ್ಪಿಸಲು ಒಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ

ಮೇಲೆ ಹೇಳಲಾಗಿರುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪೂರಕವಾದ ಸಾಧ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಐಟಂಗಳನ್ನು mobbing ತಡೆಗಟ್ಟುವಂತಹ:

• ಹರಿಕಾರ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ತಕ್ಷಣ ಅದರ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ , ಅನೌಪಚಾರಿಕ ನಾಯಕ ಅವರ ಬೆಂಬಲ ಪಡೆಯಲು.
• ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಿರಿದಾಗಿಸುವುದಾಗಿರಲಿಲ್ಲ ಮರೆಯಬೇಡಿ ಮತ್ತು ಬಗ್ಗೆ ಗಾಸಿಪ್: ನೀವು ತನ್ನ ಹೇಳಿಕೆಗಳು ತಡೆದರು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ.
• ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಡಿ ಮತ್ತು ವ್ಯಂಗ್ಯ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ನಲ್ಲಿ ಅಪರಾಧ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.
• ಎಲ್ಲಾ ಸ್ನೇಹಿ ಮತ್ತು ಸ್ವಾಗತ, ಆದರೆ ಜಿಂಕೆಯ ಮತ್ತು ಡಬ್ಬು ಮಲಗು ಇಲ್ಲ.
• ಯಾವುದೇ ಗುಂಪು ಮಾಹಿತಿ ಸೌಮ್ಯ ಮತ್ತು ದುರ್ಬಲ ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲ, ತಮ್ಮನ್ನು ಅವಮಾನಿಸಲೆಂದು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
• ಅಪರಾಧಿ ಬಹಿರಂಗವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ, ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಶಾಂತ ಎಂದು ಮತ್ತು ಅವಮಾನ ಹೋಗುವದಿಲ್ಲ ಮುಖ್ಯ. ಹಣೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆ ಹೊಂದಿಸಿ: "ನಾನು ನೀವು ಇಷ್ಟಪಡದ ಅಂಶವಿದೆ?" ನೀವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅರ್ಥ ಮತ್ತು ಮೂಕ ಉಳಿಯಲು ಹೋಗುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು mobbers ಅರ್ಥ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

mobbing ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು

ಎಲ್ಲಾ ಸಲಹೆಗಳು ತಪ್ಪಿಸಲು ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಠ ಮೇಲೆ ಪಟ್ಟಿ ಸಂಘರ್ಷ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬೇಕು. ಮತ್ತು ಈ mobbing ಮತ್ತು ಬೆದರಿಸುವ ಕಿರುಕುಳ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಯಾರು ಬಹಳ ಗಂಭೀರ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಎಂದು, ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ್ದಾರೆ ಗಮನಿಸಲಿಲ್ಲ ಹೋಗಿ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಹಿಂಸೆಯ ರೀತಿಯ ಲೈಕ್: ಯುರೋಪ್, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲಸ ಮೇಲೆ ಒತ್ತಡ ಒಡ್ಡಲಾಗುತ್ತದೆ 10% ನಷ್ಟು ಜನರು ಆತ್ಮಹತ್ಯೆ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿತು ಅಂದಾಜಿಸಿದೆ.

ಸ್ಥಿರ ಒತ್ತಡ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಬಲಿಪಶುಗಳ ಅನೇಕ ನಿದ್ರಾಹೀನತೆ, ನರಸಂಬಂಧಿ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಹಜವಾಗಿ, ತಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಇದು ರೋಗನಿರೋಧಕ ಶಕ್ತಿ ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

mobbing ಬಲಿಪಶು ವರ್ತಿಸುವಂತೆ ಹೇಗೆ

ಬಹಳ ಗಂಭೀರ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತವೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಮನಃಶಾಸ್ತ್ರದ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯಾದ - ನೀವು ಬಹುಶಃ ನಾವು ಏನೆಂದು mobbing, ಚರ್ಚಿಸುವ ಲೇಖನ ವಸ್ತು ಅರಿತುಕೊಂಡ ಬಂದಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ವೇಳೆ ಶೋಷಣೆಗೆ ತಪ್ಪಿಸಲು ಸರಳ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ - ವಜಾ - ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಬಲಿಪಶು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕೆಲಸದ ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಅಗತ್ಯ ಕರೆಯಲು ಪಾತ್ರವನ್ನು ಅಲ್ಪಕಾಲ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು:

• ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ತಮ್ಮ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಒತ್ತಡ ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸಹಾಯ ಪಾತ್ರದ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ಬಲಗೊಳಿಸಲು ವ್ಯಾಯಾಮ ಒಂದು ಅವಕಾಶ ವೀಕ್ಷಿಸಲು ಮಾಡಬೇಕು.
• ಬಲಿಯಾದ ಅವರು ಸಾಕಷ್ಟು ನಿರುಪದ್ರವಿಗಳು ವೇಳೆ ದಾಳಿಗಳ ಕಕ್ಕುವ ಯತ್ನಿಸಬೇಕು, ಮತ್ತು ಇದು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ತರಬಹುದು. ಅವರು ಬಲಿಯಾದ ನೋಯಿಸುವ ಹರ್ಟ್ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು Mobbers ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ಬಿಟ್ಟು.
• ಇದು ಏಕಾಭಿಪ್ರಾಯದ ಜನರ ಒಂದು ತಂಡ ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ಕ್ರೂರ ಎದುರಿಸಲು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು, ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಾಧ್ಯ.
• ದಾಳಿಯಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲು ಮಾಡುವ ಪ್ರವರ್ತಕ ಹುಡುಕಿ.
• ಒಂದು ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ತಿರುಗಿ.

ಪ್ರಮುಖವಾಗಿ - ನೀವು ಸ್ವತಃ mobbers ನಗುವುದನ್ನಲ್ಲ ಯಾವುದೇ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಬಲಿಯಾದವರ ನಡೆಯಲಿ ಇದು ಕಲಿತುಕೊಳ್ಳಬೇಕು (ಮತ್ತು ಯಾರೂ ಅವರು ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ನಿಭಾಯಿಸಲು ಹೇಗೆ ಗೊತ್ತು!).

ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ರಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಮಾತುಗಳು

ಕೆಲಸ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ದುರುಪಯೋಗ - ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೇವಲ ಬಲಿಯಾದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ, ಆದರೆ ಇಡೀ ತಂಡದ ಒಂದು ವಿದ್ಯಮಾನ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಇದು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಪೂರ್ಣ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನೀಡಿದ ಪರಿಣಾಮ - ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಜನರ ಗಮನ ಈಗ ಮತ್ತೊಂದು ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ತಿರುಗುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಹೊಂದಲು ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡಿವೆ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ತಕ್ಷಣ ತೀರ ಪರಿಹಾರ ಸಿಕ್ಕಿತು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸ ವಾತಾವರಣ ಸೃಷ್ಟಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಮೇಲೆ ಬಲವಾದ ದೃಷ್ಟಿಸಿ ಇರಬೇಕು. ಕೇವಲ ಇಂಥ ಒಂದು ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ ಅದು ಯಾವ mobbing ಕ್ರೂರ ಹಾರ್ಡ್ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಲಿಯಲು ನೌಕರರು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ.