ಅಂತಸ್ಥ ಮೂನ್ ಲೈಟಿಂಗ್ ಮಾಡಲು. ಆಂತರಿಕ ಸಂಯೋಜಿಸಿದರೆ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಯಾವುದೇ ವಯಸ್ಕ ರಷ್ಯನ್ನರು ಏಕಕಾಲೀನವಾಗಿ ಚಲಾಯಿಸಬಹುದು. ಶಾಸನದ ಹಲವಾರು ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿಷೇಧಿಸುವ ಇಲ್ಲ. ಈ ನೌಕರರು ತಂಡದ ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ಸದಸ್ಯರು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಪ್ರತಿಗಳಂತೆಯೇ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಆದರೆ ಒಂದು ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ. ಕಂಪನಿ ಮೇಲಿನ ಆಂತರಿಕ ಮೂನ್ ಲೈಟಿಂಗ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರಗಳು, ಮೇಲೆ ಓದಲು.

ಹೃದಯ

ನೌಕರ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ವೇಳೆ, ಕೇವಲ ಮೂಲ ವೇತನ ಮಾಡಿದರು ಎಂದು, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಆ, ಇದು pluralist ಆಗಿದೆ. ದ್ವಿತೀಯ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು. ಆಂತರಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗದ ಕೆಲಸದ ಅಧಿಕೃತಗೊಳಿಸಲು ಶಾಶ್ವತ, ಸಂಭಾವನೆಯ, ಒಪ್ಪಂದ ಇರಬೇಕು. ಒಂದು ವ್ಯಕ್ತಿ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎರಡು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ನಾವು ಆಂತರಿಕ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಬಗ್ಗೆ. ನೌಕರ ಎರಡು ಕಂಪನಿಗಳು ಕೆಲಸ ಹೋದರೆ, ಒಂದು ಇಲ್ಲ ತೋರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಮೂನ್ ಲೈಟಿಂಗ್.

ಮೂನ್ಲೈಟಿಂಗ್ ಒಂದು ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ, ಆದರೆ ಡಬಲ್ ಸಂಬಳ ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರ ಕೇವಲ ಕೆಲಸದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗಂಟೆಗಳ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಶಾಸನದ

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ಯಾವುದೇ ನಾಗರಿಕ ತಮ್ಮ ಬಿಡುವಿನ ವೇಳೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಸಂಬಂಧ ಈ ರೀತಿಯ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಳಗೆ ನೌಕರ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಇದೆ ತಿಳಿಯಬಹುದು.

"ಕಾಂಬಿನೇಶನ್" ಮತ್ತು "ಮೂನ್ ಲೈಟಿಂಗ್" - ವಿವಿಧ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು. ವೇತನಕ್ಕೆ ನೌಕರ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಯಾಮ ಮಾಡಬೇಕು - ಮೊದಲ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ನಾವು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸದ ಹೆಚ್ಚು ಗಂಟೆಗಳ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಬಗ್ಗೆ.

ಒಬ್ಬ pluralist ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ?

ನೀವು ಸರಿಯಾಗಿ ಒಳ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮುನ್ನ, ಇದು ಎಕ್ಸೆಪ್ಶನ್ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ಬರುವ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಅಗತ್ಯ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ pluralist ಪ್ರತಿ ನಾಗರಿಕ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು. ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪತನ:

• ಕಿರಿಯರಿಗೆ (18 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ);
• ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಒಂದು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ವೃತ್ತಿಗಳು ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು (ವಕೀಲರು, ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು, ಸಾರಿಗೆ ವಲಯ, ವಿಶೇಷ ಸೇವಾ ನೌಕರರು);
• ರಾಜ್ಯದ ಮತ್ತು ಪುರಸಭೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನೌಕರರು;
• ಸೇನಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ;
• ಕಠಿಣ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕೂಲಿಕಾರ ಆ;
• ರಷ್ಯಾದ ಸರ್ಕಾರದ ಸದಸ್ಯರು.

ಕಂಪೆನಿಯು ಉಚಿತ ಖಾಲಿ ಹೊಂದಿದೆ ವೇಳೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ pluralist ಆಗಲು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನೌಕರನ ನೀಡಬಹುದು. ಕೊನೆಯ ಪದವನ್ನು ನೌಕರ ಇರುತ್ತದೆ.

ಅಂತಸ್ಥ ಮೂನ್ ಲೈಟಿಂಗ್ ಮಾಡಲು: ತಯಾರಿಕೆಗಾಗಿನ

ಆಂತರಿಕ ಮೂನ್ ಲೈಟಿಂಗ್ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ ಒದಗಿಸುವ ಕಾರಣ, ಈ ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರಿಸಿರಬೇಕು ರೂಪುರೇಷೆಗಳನ್ನು. ಟಿ.ಕೆ. ಒಪ್ಪಂದವೊಂದನ್ನು ನಿರ್ಣಯಕ್ಕೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಮೊದಲ, ನೌಕರ ಮಾಲೀಕರ ಹೆಸರಿಗೆ ಒಂದು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು ಕಾಳಜಿ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನ ಮಾದರಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ನೀವು ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಆಂತರಿಕ ಮೂನ್ ಲೈಟಿಂಗ್ ವಿತರಿಸುವ ಮೊದಲು, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಲಭ್ಯತೆ ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕೋರಬಹುದು. ಆದರೆ ಮತ್ತೆ ಪಾಸ್ ಪೋರ್ಟ್ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಈ ದಾಖಲೆಗಳು ಮೂಲ ಪ್ರಸಾರದ ಜೊತೆ ನೌಕರ ಒದಗಿಸಿದ.

ಒಪ್ಪಂದದ

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ನಿರ್ದೇಶಕ ಅಂಗೀಕೃತವಾದರೆ, ವಿಶೇಷ ನೌಕರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ. ಇದು ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದದ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಕುರಿತು ಹೇಳುವ ಎಂದು ತಿಳಿಸಿದರು ಮಾಡಬೇಕು. ನೀವು ಸೂಚಿಸಬೇಕು:

• ಹೊಸ ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸ ಗಂಟೆಗಳ;
• ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಪಟ್ಟಿ;
• ಉಳಿದ ಮೋಡ್;
• ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕಾಗಿ ವಿಧಾನ;
• ಒಪ್ಪಂದದ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ತೊಂದರೆಗಳು;
• ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು;
• ರಜೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ.

ಇಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮಾನ್ಯ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸೀಮಿತ ಸಮಯ. ಈ ಮುಗಿಯುತ್ತಿದ್ದಂತೆ ಮಾಡಬೇಕು ನೋಂದಣಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಮರು ಹಾದು. ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಗೆ ನಡಿ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆ:

• ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ;
• ಇತರರ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ಪ್ರದರ್ಶನ;
• ತುರ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವಿಕೆ
• ದೇಶದ ಹೊರಗೆ ಕೆಲಸ.

ಸ್ಥಿರ-ಕಾಲೀನ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೇವಲ pluralist ಜೊತೆ, ಆದರೆ ನೌಕರರು ವಹಿಸಿದಳು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ:

• ಕಾಲೋಚಿತ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಇದು 35 ಜನರ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮ ಚಾಲನೆಯಲ್ಲಿರುವ;
• ಅವರು ನಿವೃತ್ತಿ ಇದೆ.

ಟಿಸಿ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಶಿಫಾರಸು ಎಂಬುದನ್ನು ಉಚ್ಚರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಒಪ್ಪಂದದ ಗರಿಷ್ಠ ಕಾಲಾವಧಿಯ 5 ವರ್ಷಗಳ ಮೀರುವಂತಿಲ್ಲ. ಇಂತಹ ಔಟ್ಪುಟ್ ಸದಸ್ಯ ಅಥವಾ ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಮಾಹಿತಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಶಿಫಾರಸು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕ ಅಥವಾ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಘಟನೆ, ಒಂದು ನ್ಯೂನತೆ. ಇದು ಡಿ ಹೀಗೆ ", ಮೊದಲು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಪೆಟ್ರೋವ್ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ರಜೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ" ಪದಗಳನ್ನು ಅವಕಾಶ ಮತ್ತು.

ಪೂರಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕರಾರನ್ನು. ಇದು ಮೂಲ ಒಪ್ಪಂದದ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ದುಡಿಮೆಯು ಮೀರಿದ ಸಾಧನೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಮೂನ್ ಲೈಟಿಂಗ್ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸ ಆಗುತ್ತಿದೆ ವೇಳೆ ಪೂರಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರಬಹುದು. ಆದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾಗಿ ಮೊದಲ ಪೂರ್ಣ ದಹನದ ವಿತರಿಸುವ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಹೊಸ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ.

ವೀಕ್ಷಿಸಿ ಒಂದು ಕಾನೂನು ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹೊಸ ಸ್ಥಿತಿ ನೌಕರ ನಿಯೋಜಿಸಲ್ಪಡದ. ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಕಾರ್ಯಗತವಾಗಲು, ನೀವು ಆಂತರಿಕ ಮೂನ್ ಲೈಟಿಂಗ್ ಸಂಚಿಕೆ ಆದೇಶ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಸಲುವಾಗಿ

ಸರಿಯಾಗಿ ಆಂತರಿಕ ಮೂನ್ ಲೈಟಿಂಗ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಇದು ಸೂಚಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿಕೆ ಅಗತ್ಯ:

• ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ಮಾಹಿತಿ ನಿರ್ದೇಶಕನಾಗಿದ್ದ
• ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಸಲುವಾಗಿ ಕಾಲ;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಡೇಟಾ;
• ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಸರು;
• ಇಲಾಖೆ ಕೆಲಸ;
• ಒಪ್ಪಂದದ ಕರಾರು;
• ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ, ಗಂಟೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಮೋಡ್;
• ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಲಿಂಕ್.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಇನ್ ಆಗಿ. ನಡೆಸುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಇರಬೇಕು. ನೋಂದಣಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಮೂರು ದಿನಗಳ ಹಂಚಿಕೆ ಇದೆ.

ಮೊದಲನೇ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಮೂನ್ಲೈಟಿಂಗ್

ಕಚೇರಿ ಸಮಯ ಖಾಲಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವೇಳೆಯೇ, ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಸಾಕಷ್ಟು ಅನುಭವ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹೊಂದಿದೆ ಇಲ್ಲ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇವೆ. ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯ ಸೆಟ್. ಇಂತಹ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಆಂತರಿಕ ಮೂನ್ ಲೈಟಿಂಗ್ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಂದು ಸ್ಥಾನ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಹೇಗೆ ಕೇಳಲು ಅಗತ್ಯ.

ಎರಡನೇ ಸ್ಥಾನದೊಂದಿಗೆ ಒಂದೇ ವೇಳೆ, ತುಲನೆ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕಾರಣ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಕಷ್ಟಗಳನ್ನು ಬಹಳಷ್ಟು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಒಂದು ಮೂನ್ಲೈಟಿಂಗ್ ನೌಕರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಎರಡೂ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಪರಸ್ಪರ ವಿರುದ್ಧ ಇರಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮಾಲೀಕರು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಅಪಾಯ ಈ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು. ತಪಾಸಣೆ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮ ಪತನ ವೇಳೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ತಪಾಸಣೆ, ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಿವರ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು. ಒಂದು ತಪಾಸಣೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗೆ ಹಕ್ಕಿನ ಉದ್ಯೋಗಿ deprives ಪಡೆಯುತ್ತಾಳೆ ಪೆನಾಲ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ವಿಧಿಸಲಾಗುವುದು.

ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಿರುದ್ಧ ವಿಮೆ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ವಿನ್ಯಾಸ ಸಂಯೋಜನೆಯೊಂದಿಗೆ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ ನೌಕರ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ ಇರಬೇಕು. ಯಾವುದೇ ಕಡಿಮೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ಅತಿಕ್ರಮಿಸಿವೆ ಇಲ್ಲ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಹಕ್ಕು. ಕೆಲಸ ಎಲ್ಲಾ ಅನುಮತಿಗಳ ಮತ್ತು ಪೂರಕ ಸೇರಿದಂತೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸ್ಥಾನಗಳ ಸಂಬಳದ ಕನಿಷ್ಠ 1/2 ರಂತೆ ದರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ನೌಕರ ಫಾರ್ ಎಲ್ಲಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಹೋಗಿ ಅವಕಾಶ, ಮತ್ತು ಎರಡೂ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು.

ಮಿತಿಗಳನ್ನು

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಸಂಖ್ಯೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ. ದಿನ pluralist ಉದ್ದ ದಿನಕ್ಕೆ ನಾಲ್ಕು ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರುವಂತಿಲ್ಲ. ಮೂಲ ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಯಾವುದೇ ದಿನ ನೌಕರರಾಗಿ, ಇದು ಒಂದು ಪೂರ್ಣ ದಿನದ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಇಲ್ಲ. ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಕಳೆದ ತಿಂಗಳು ಅವಧಿಯನ್ನು ನೌಕರರ ಈ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು 1/2 ಸಮಯದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಮೀರಬಾರದು.

ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಬ್ಸ್ಟಾಂಟಿವ್ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರ ವೇಳೆ ಮನ್ನಾ ಮಾಡಬಹುದು:

• ಕಾರಣ ವೇತನ ವಿಳಂಬಿತ ಪಾವತಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು;
• ನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳ ಗರಿಷ್ಠ ಆರೋಗ್ಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಅವರು ನಿರ್ದೇಶಕ ಮತ್ತು ಉಪ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ನಿರ್ವಹಣೆ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಕೆಲವು ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಇವೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಜೊತೆಯಲ್ಲಿರುವ ಕೆಲಸ ಇರಬಹುದು:

• ಏಕೀಕೃತ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ನಿರ್ದೇಶಕ;
• ಭದ್ರತಾ ಕಚೇರಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥನಾಗಿ;
• ರಾಜ್ಯದ ಮತ್ತು ಪುರಸಭೆಯ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಹೆಡ್.

ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಹಿರಿಯ ನಾಯಕರು ಕೇವಲ ಅಧಿಕೃತ ದೇಹದ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾಲೀಕರೊಂದಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು.

ಸಂಸ್ಥೆಯು ಈಗಲೂ ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅವನಿಗೆ ಬೆಂಕಿಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಸಿಲುಕುತ್ತಾಳೆ ನೌಕರ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು ವೇಳೆ.

ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ

ನೌಕರ ಇನ್ಲ್ಯಾಂಡ್ ಸಮಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಹೇಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸಿದೆ ನಂತರ, ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಮಾಡಿ. Pluralist ವಜಾ ವಾಡಿಕೆಯ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮುಕ್ತಾಯ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದದ ರದ್ದು ಒತ್ತಾಯಪಡಿಸಿತ್ತು ಅವಶ್ಯಕ. ಒಪ್ಪಂದದ ಕರಾರಿಗೆ ಅವಧಿಯ ತಮ್ಮ ಸಂಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುವುದರೊಂದಿಗೆ ಕಾಲೋಚಿತ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಕಾಲ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿತು ಹರಡಿದರೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರಿಸಿ ಯೋಜನೆ ಇಲ್ಲ, ಅದು ಔಟಾಗುವ ಈವರೆಗೆ ಸುಮಾರು 3 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ನೌಕರ ತಿಳಿಯಪಡಿಸಬೇಕು. ಅಧಿಸೂಚನೆ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನೌಕರ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ವಿತರಿಸಲಾಯಿತು ಹಾಗಿಲ್ಲ. ನೌಕರ ವಜಾ ಕ್ರಿಯೆಗೆ ಸಹಿ ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಇದು ನಿರಾಕರಣೆ ಹೇಳಿಕೆ ಸೆಳೆಯಲು ಮತ್ತು ಎರಡು ಸಾಕ್ಷಿಗಳ ಸಹಿಯನ್ನು ಅದನ್ನು ನೀಡಲು ಅಗತ್ಯ. ಈ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಪಡೆದ ಪುರಾವೆ ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸುವರು. ನಂತರ ಬೇಸ್ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೊಟಕುಗೊಳಿಸಿದ ಅಧಿಸೂಚನೆ ವಿವರಗಳನ್ನು ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಯಾವ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಟೈಪ್ ಮಾಡಿ. ಈಗಾಗಲೇ ಈ ದಾಖಲೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ಮಾಡಿದ, ಮತ್ತು ನೌಕರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

1C 8.3 ಆಂತರಿಕ ಮೂನ್ ಲೈಟಿಂಗ್ ಮಾಡಲು ಹೇಗೆ

01.04.2015 ರಂದು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಎಂದು ಕಂಪೆನಿಯ ದತ್ತು Klimov ಐ pluralist 0.5 ದರ ಎನ್. ಪೂರ್ಣ ಸಂಬಳ ಗಾತ್ರ 20 ಸಾವಿರ ಆಗಿದೆ. ತಿಂಗಳ ರಬ್. /. ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ - 4 ಗಂ 5 ವಾರದ. ನಮಗೆ ಆಂತರಿಕ ಮೂನ್ ಲೈಟಿಂಗ್ 1C ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಗಣಿಸೋಣ.

ಮೊದಲ ಹಂತದ ಹೊಸ ನೌಕರ ಇರಿಸಲು "ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು" ಇರಬೇಕು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಮಾಹಿತಿ ಸೇರಿಸಲು "ಸೇರಿಸು" ಬಟನ್ ಮೇಲೆ ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಹಂತಹಂತವಾಗಿ: ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು, ಜನ್ಮ, ಲಿಂಗ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಬಾಕ್ಸ್ "ಸಿಬ್ಬಂದಿ" ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. "ಸಂಸ್ಥೆ" ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ತುಂಬಲಾಗುವುದು, ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಕಾರ್ಡ್ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ನಂತರ "ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆ" ಸಲುವಾಗಿ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಟಿಐನ್, ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ಮಾಹಿತಿ, ನಿವೃತ್ತಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಇತರ ದತ್ತಾಂಶದ ಸಂಖ್ಯೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಒಂದು ಗುಂಪು ಹೀಗೆ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಡಿ

ಎರಡನೇ ಟ್ಯಾಬ್ "ಕಂಪನಿ" ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಡೇಟಾವನ್ನು ತುಂಬಿದ. "ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಆರ್ಡರ್" ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಂತಸ್ಥ ಮೂನ್ ಲೈಟಿಂಗ್ ಮಾಡಲು? "ಉದ್ಯೋಗ ಕೌಟುಂಬಿಕತೆ" ರಲ್ಲಿ "ಆಂತರಿಕ ಬಹುಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕತೆಯ" ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಇದು ಅಭ್ಯಾಸ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಘಟಕ, ಗ್ರಾಫ್ (0,5 ದರ) ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾದ ಭರ್ತಿ ಭವಿಷ್ಯದ ವೇತನದ ಸರಿಯಾದ ಲೆಕ್ಕ ಪರಿಣಾಮ.

ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅಂಶಗಳು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗುವುದು. ನೋಂದಣಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರ ಕಾಲದ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ತುಂಬಿಸಬೇಕು.

ತಮ್ಮ ಪ್ರಕಾರ, ಗಾತ್ರ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ markups ಹೊಂದಿದೆ: ಮುಂದಿನ ಹಂತದ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ನೀವು ಆರೋಪಗಳನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ನೀವು "ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಬಳ" ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಆಯ್ಕೆ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಹೊಂದಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವಾಗ ಇದು ಕೆಲಸ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ recalculated ನಡೆಯಲಿದೆ.

ಅಂತಸ್ಥ ಮೂನ್ ಲೈಟಿಂಗ್ ಮಾಡಲು? ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಗಳೂ ತುಂಬಿದ ನಂತರ ನೀವು "ಮುಕ್ತಾಯ" ಗುಂಡಿಯನ್ನು ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನೌಕರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಬೇಸ್ ಸಿಲುಕುತ್ತಾನೆ. ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಆದೇಶವನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಮುದ್ರಿಸಿ ಚಿಹ್ನೆ.

ವೇತನದಾರರ

ತರಲು 1C ಆಂತರಿಕ ಮೂನ್ ಲೈಟಿಂಗ್ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು ಹೇಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸಿದೆ ನಂತರ, ಹೇಗೆ ನೌಕರ ವೇತನದಾರರ ನಿರ್ಧರಿಸಲು? ನೌಕರ 87 ಗಂಟೆಗಳ 175 ಸಂಪೂರ್ಣ ಉದ್ಯೋಗ ನಲ್ಲಿ ಹಾಕಿತು ಕಾನ್ಸುಲೇಟ್ ಏಪ್ರಿಲ್ 2015, ಸೇ. ಮಾಸಿಕ ವೇತನ: 20000/175 * 87 = 9942.86 ಪು.

ಎಲ್ಲಾ ಲೆಕ್ಕ ದಾಖಲೆ "ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿ ನೌಕರರು." ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕಿದೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ

ಆಂತರಿಕ ಕಚೇರಿಗಳು: ಹೇಗೆ ನಿಮ್ಮ ರಜೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ?

ನೌಕರ ಬಿಡಲು ಅರ್ಹತೆಗಿಂತ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಈ ಸಮಯದ ಮೊದಲು ಒದಗಿಸಿದ ರಜೆ pluralists ಪಡೆಯಬಹುದು. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಾನ ಬಿಡುಗಡೆ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು pluralist, ಕಟ್ಟುಪಾಡು ಇಲ್ಲ. ಅವರು ಕೆಲಸ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಹೋಗಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಮುಂದುವರಿಯಬಹುದು, ಆಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ. ಕೆಲಸ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉಳಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮಂಜೂರು ರಜೆ pluralist ಮೀರಿದರೆ, ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಬಿಡುಗಡೆ ಮುಚ್ಚಿದ ಮಾಡಬೇಕು "ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ."

ಪ್ರಮಾಣಿತ ವಿಧಾನದ ಪ್ರಕಾರ ಜಾರಿಗೆ , ಲೆಕ್ಕ ರಜೆ ಆಂತರಿಕ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಇದ್ದರೆ. ನಿಮ್ಮ ರಜೆ ಮಾಡಲು?

ಮೊದಲ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಅದರ ನೈಜ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಅವಧಿಯ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ದಿನಗಳಾಗಿವೆ. ಮುಂದಿನ ತೆರಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ಸಂಬಳ ಬಲೆಯ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಪಡೆದ ಒಟ್ಟು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಜವಾದ ಗಂಟೆಗಳ ಭಾಗಿಸಿ ಒಟ್ಟು ಗಳಿಕೆಗಳ ಹಿಂದಿನ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ಕೆಲಸ. ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ರಜಾ ದಿನಗಳು ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸಿದಾಗ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ

ನವೆಂಬರ್ 4, 2012 ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿದೆ ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆ, 2015 ನೌಕರ ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯಮ pluralist ರಲ್ಲಿ ರೂಪರೇಶೆಗಳನ್ನು. ಜೂನ್ ಎರಡನೇ ಜೊತೆಗೆ 24 ದಿನಗಳ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ವರದಿ ದಿನಾಂಕದವರೆಗೆ ಅದರ ವಾಸ್ತವಿಕ ಗಳಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು 78 ಸಾವಿರ ನಷ್ಟಿತ್ತು. ಪಿ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು 12 ಸಾವಿರ. ಪು. ಒಂದು pluralist ಮಾಹಿತಿ. ನಾವು ರಜೆ ಲೆಕ್ಕ.

ಮೇ 2016 - ವಸಾಹತು ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಜೂನ್ 2015 ರಿಂದ ಗಳಿಕೆಗಳ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ. ಹಣಕಾಸಿನ ವರ್ಷದ 10 ರಜಾದಿನಗಳು ಕುಸಿಯಿತು.

ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸ ಮಾರಾಟ = (78000 / (365-10)) * 24 = 219,72 * 24 = 5273,28 ಪು.

ಮಾರಾಟ pluralist ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವಾಗ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಪೂರ್ಣ ತಿಂಗಳ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದು. ಮೇ 2016 - ನೌಕರ ನವೆಂಬರ್, ಡಿಸೆಂಬರ್ 2015 ವರದಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಶರತ್ಕಾಲದಲ್ಲಿ ನೇಮಿಸಲಾಯಿತು ರಿಂದ. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, 8 ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ-ಮಾಡದ ದಿನಗಳ ಲೆಕ್ಕ.

ಮಾರಾಟ compatibilizer = 12000 / (182 - 8)) * 24 = 68,57 * 24 = 1645,68 ಪು.

ತುಲನೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಮೂನ್ ಲೈಟಿಂಗ್ ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಅಪರೂಪತೆಗಳು ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳ ಮಧ್ಯೆ "ಸ್ವಿಚ್", ಆದ್ಯತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಗಮನ ಪಾವತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಿ. ಈ ವಿಧಾನವು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನೌಕರರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ.

ನೌಕರ ಆಂತರಿಕ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಹ, ಯಾವುದೇ ಮಾಲೀಕ ದುಡಿಮೆ ಒಡಂಬಡಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಸಾಧ್ಯ ಎಂದು.

ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನಗಳ ಒಂದು ನಿರ್ಮೂಲನ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ, ನೌಕರರ ಪ್ರಮುಖ ಉಳಿದವರಿಗೆ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಗಟ್ಟಿಗೊಳಿಸಿದರು, ಮಾಲೀಕರ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನವೀಕರಿಸದೇ ಸಮರ್ಥರಾಗಿರಬೇಕು. ಅಂದರೆ, ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ನೌಕರ ಕೆಲವು ಹಣಕಾಸಿನ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ತುಲನೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಲಾಭಗಳನ್ನು ನೌಕರ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೇವಲ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಕಡಿಮೆ ತೆರಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿ ವೇತನ ನಿಧಿ.