ಬಾಹ್ಯ ಮೂನ್ ಲೈಟಿಂಗ್. ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಮೂನ್ಲೈಟಿಂಗ್. ಬಾಹ್ಯ ಮೂನ್ ಲೈಟಿಂಗ್ ಮಾಡಲು ಹೇಗೆ

ಒಂದು ಕಂಪನಿಯ / ಉದ್ಯಮದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇದು ನಂತರ ಅಥವಾ ಎರಡನೇ ಕೆಲಸ ಕಾರ್ಯವೆಸಗಲು ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಪಡೆಯುವ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು, ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ನೋಂದಣಿ, ಇದು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ, ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಗಿಸಿ. ನೌಕರ ವಿವಿಧ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ವೇಳೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ - - ಒಂದೇ ವೇಳೆ ಕಾರ್ಯದ ಈ ರೂಪ ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮತ್ತು ಇದು ಕೇವಲ ಎರಡು ಕೆಲಸ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಸಾಧ್ಯ, ಆದರೆ ಮೂರು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮೇಲೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣ, ಎರಡನೇ ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕ - 0.5, ಮೂರನೆಯದರಲ್ಲಿ - 0.25. ಆಂತರಿಕ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ಮೂನ್ ಲೈಟಿಂಗ್ ಸರ್ಕಾರ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ನಂತರದ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬಳಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು, ಮುಖ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಒಂದೇ.

pluralist ಮೇಕಿಂಗ್

ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಆದ್ದರಿಂದ ಜನರು ಮತ್ತು ರೂಪುರೇಷೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು ಕೆಲಸ. , ಮೂಲ ಕೃತಿಯ ಕ್ಕೆ ಅದು ಕೆಲಸ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ರಿಂದ ಇದೆ .. ಒಂದು ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್, ಗುರುತಿನ ಕೋಡ್, ಇತ್ಯಾದಿ ಆದಾಗ್ಯೂ, ಒಂದು ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ಉದ್ಧರಣ ವಿತರಿಸುವ ಬೇಡಿಕೆ ಹಕ್ಕು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಹೊಂದಿದೆ: ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅವುಗಳನ್ನು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇಲಾಖೆ ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸೆಟ್ ಉಪಚರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಮುಂದೆ, ನೀವು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಇವು ಕಂಪೆನಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಎಕ್ಸಿಕ್ಯೂಷನ್ ಮುಂದುವರೆದು:

• ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಒಟ್ಟಾಗಿ ಸೂಕ್ತ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು, ಒಂದು ಕೆಲಸ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ;
• ಕಂಪನಿ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಲಿಖಿತ ಅಧಿಕಾರದ ವಿತರಿಸುವ ಹಾಗಿಲ್ಲ ಉದ್ಯೋಗ. ಸ್ವತಃ ದರ್ಜೆ ಸಹ ಅಲ್ಲ, ಒಪ್ಪಂದ ನೌಕರನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಆರಂಭದೊಂದಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿತು.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಇಲಾಖೆ ನೌಕರರು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ ಸಸ್ಯ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಸಂಖ್ಯೆಯ ವಹಿಸಲಾದ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು

ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಕ ಒಡಂಬಡಿಕೆಯು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಒಂದು ನಿಯಮದಂತೆ, ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ:

• ತಯಾರಿಕೆ, ನೌಕರನ ಮತ್ತು ವಿವರಗಳು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಸಹಿಯನ್ನು ಹೆಸರು ಕಾಲ;
• ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯಗಳು;
• ಪಾವತಿಯ ಸಲುವಾಗಿ;
• ಸಮಯ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಕೆಲಸ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು;
• ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ವಿಧಾನ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ;
• ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು.

ಕೊನೆಯ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಮುಖ್ಯ. ಪದ ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆಯ ಕ್ರಮ - ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಎರಡು ವಿಧಗಳಿವೆ. ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಕರಗಿದ ಅಥವಾ ಮತ್ತಷ್ಟು ವಿಸ್ತರಿಸಿದ ನಂತರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಎರಡನೇ ಇದು ಸಹಿ ಯಾವುದೇ ಬಾಹ್ಯ ಮೂನ್ ಲೈಟಿಂಗ್ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಪರಿಹರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ತನಕ ಇರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಾನ (ಉದ್ಯೋಗಿ ಮನವಿಯ) ಉತ್ಪಾದಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ.

ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅಪಾಯಿಂಟ್ಮೆಂಟ್ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು

ತಲೆಯ ತೆಗೆದ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೇಮಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿತು. ನೌಕರ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ವೇಳೆ, ಪರಿಶೀಲನೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಅವರು ನೇಮಿಸಲ್ಪಡಬಹುದು.

ಅಲ್ಲದೆ, ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಯ ಅವರು ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ ಇದು ಅಗತ್ಯ (ಆದರೂ ಪೋಸ್ಟ್ ತನ್ನ ಅಂಗೀಕಾರದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಇರಬಹುದು), ನೇಮಿಸಲಾಯಿತು ಮಾಡಬಹುದು. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮಾಡಬೇಕು.

ಕೆಲಸ ಗಂಟೆ ಸಂಬಳ

ಅರೆಕಾಲಿಕ ನೌಕರ ನಾಲ್ಕು ಗಂಟೆಗಳ ಒಂದು ದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು. ಮಾತ್ರ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ (ಆದರೆ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ) ಕೆಲಸ ಅನುಮತಿ ಕ್ಷಣ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ರಜಾ ಪ್ರಮುಖ ಕೇಂದ್ರವಾಗಿರುವ ಎಂದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತವೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಕ, ಆದ್ದರಿಂದ ಖಾಸಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನೌಕರರು ಬಗ್ಗೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ನಿಯಮಗಳು ಇಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಒಂದು 40 ಗಂಟೆಗಳ ಒಂದು ವಾರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಾರದು.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಕೆಲಸದ ಖರ್ಚು ಸಮಯ ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಾರದು - ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಇದು ಕಳೆದ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಖಾತೆಗೆ ಮತ್ತು ಅನುಸರಣೆ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ.

ಇಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಭಾವನೆ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಕೆಲಸ ಮುಂತಾದ ಸೂಚಕಗಳು ನಿಂದ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿರುವ ಬರಬಹುದು ಮುಖ್ಯಸ್ಥ, ಮಾರಾಟದ ಅಂಕಿ, ಕೆಲಸದ ಸಂಪುಟ ಪ್ರದರ್ಶನ, ಹೀಗೆ ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ. ಎನ್ ಲೆಕ್ಕ ಸಹ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಬೋನಸ್ಗಳು ಪ್ರಮುಖ ಕೆಲಸಗಾರರ ಸ್ಥಾನಗಳು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲೇಬೇಕು. ಲೆಕ್ಕ ವೇತನ ವಿಧಾನಗಳು ಒಪ್ಪಂದದ ಎಲ್ಲ ವಿವರಗಳು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿತವಾಗಿದೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಇದು ಬಾಹ್ಯ ಕೆಲಸದ ಏಕಕಾಲೀನವಾಗಿ ಒಂದು ಸೆಟ್ ಕನಿಷ್ಠ ಪ್ರಕಾರ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಪ್ರಕಾರ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ವೇತನದಾರರ ಬಂದರೆ ಕಡಿಮೆ ಶಾಸನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಕೆಲಸ

ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ವಿಚಾರದಲ್ಲಿ, ಬಾಹ್ಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಎರಡೂ ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದರೆ, ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣ ಸಾಧ್ಯ ಪಾವತಿ.

ವೇಜಸ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಅಂತಹ ಪೋಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸಗಾರರು ಅದೇ ಅದೇ ಬಾಹ್ಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಪಾವತಿ ನೇಮಕ ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ಎಲ್ಲಾ ವಿವರಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಇರುತ್ತವೆ.

ಮೋಡ್

ಶಾಸನದ pluralist ಕೇವಲ ಕಾಲಾವಧಿ, ಆದರೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಹಾನಿಕಾರಕ, ನಂತರ ಎರಡನೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಸಹ ಹಾನಿಕಾರಕ ಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಬಾಹ್ಯ ಮೂನ್ ಲೈಟಿಂಗ್ ದೀರ್ಘ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ನೌಕರರ ಅವರು ಇಂತಹ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಎಂಬುದನ್ನು ಮೊದಲ ಕೆಲಸ ಒಂದು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಒದಗಿಸಬೇಕು.

ಅದೇ ನೌಕರರು, ನಿಯಂತ್ರಣ ಸಂಚಾರಕ್ಕೆ, ಮತ್ತು ಚಾಲಕರು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೆರಿಗೆ, ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಯೋಜನೆ

ಬಾಹ್ಯ ಭಾಗವಾಗಿ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ, ರಾಜ್ಯದ ಜೀವನದ ಕಡಿಮೆ ಅಲ್ಲ ಉದ್ದ, ಜೊತೆಗೆ ಬಿಟ್ಟು ಬಳಸಲಾಯಿತು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಆದೇಶದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಲು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರಬೇಕು ಹಾಗೂ ಅವರ ಕಾಲದ ಉದ್ಯಮ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಇದೆ

ಜೊತೆಗೆ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ರಜೆ ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಕೆಲಸ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆಂದು ನಿರ್ಬಂಧ ವಿಧಿಸಿದೆ. ಅವಧಿಯ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಸಮನಾಗಿರಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ ಹೇಗೆ ಪ್ರಧಾನ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಗೊತ್ತಾಗದೇ ಸಾಧ್ಯ ಬಾಹ್ಯ ಮೂನ್ ಲೈಟಿಂಗ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಈ ನಿಯಮವನ್ನು ಅನುಸರಣೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ನೌಕರ ಬಳಿಯಿರುತ್ತದೆ. ಇದು ಮಾಲೀಕರು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ದಿನಾಂಕ ಎರಡೂ ಮೊದಲೇ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡುವ ಬಯಸಿದೆ.

ಎರಡನೇ ಕೆಲಸ ನೌಕರ ಕಡಿಮೆ ಆರು ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾಗ, ಕಂಪನಿಯು ಅವರಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಿ ರಜೆ ನೀಡಬೇಕು. ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹೆಚ್ಚು ದಿನಗಳು, ಎರಡನೇ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಈ ಕೆಳಕಂಡ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು:

• ಅವರು ಸಹಜ ಅಲ್ಲದ ಕೆಲಸ ವೇಳೆ;
• ನೀವು ಕೆಲಸದ ವಿಶೇಷ ಪ್ರಕೃತಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ವೇಳೆ;
• ಅವರು ಸಾಕಷ್ಟು ಅನುಭವ ಅದು;
• ಮಾಲೀಕನಿಂದ ಒಂದು ಪ್ರತಿಫಲವಾಗಿ.

ಬಾಹ್ಯ ಮೂನ್ ಲೈಟಿಂಗ್ ಮಾತೃತ್ವ ಬಲ ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಮೊದಲ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸ ಲಭ್ಯವಿದೆ. ನೌಕರ ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಎರಡೂ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ, ಅದು ಪ್ರಸೂತಿಯ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು. ಆಸ್ಪತ್ರೆ ಹಾಳೆಗಳನ್ನು ಎರಡೂ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮಕ್ಕಳ ರಕ್ಷಣೆ ನೆರವು, ಕಾನೂನು ಮಾತ್ರ ಬಸುರಿಯು ಅಲ್ಲಿ ಆಯ್ಕೆ ಅವಕಾಶ ಇದೆ ಅಲ್ಲಿ ಒಂದು ಕೆಲಸದ, ಪಾವತಿ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ತರಬೇತಿ ರಜೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಕಾನೂನು ಪ್ರಕಾರ ಅದು ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಶಾಲೆಯಿಂದ ದಾಖಲೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಬರೀ ಲಭ್ಯವಿದೆ. ಬಾಹ್ಯ ಮೂನ್ ಲೈಟಿಂಗ್ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅವರನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎರಡೂ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮುಂದುವರಿಸಲು - ಕೆಲಸ ಏಕಕಾಲೀನವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಬಿಡುವಿನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ಒಂದು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ಲಾಭ

ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸಿದ ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಸ್ಪತ್ರೆ, ಆದರೆ ನೌಕರ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದಲ್ಲಿ. ಬದಲಿಗೆ, ಈ ಅನುಭವವನ್ನು ಪಾವತಿಗೆ ಹಕ್ಕು ನೀಡುತ್ತದೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು. ಹಾಗಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸದ ಒಂದು ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ.

ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ರಲ್ಲಿ ಮಾರ್ಕ್

ಈಗಾಗಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಎರಡನೇ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ಮೂನ್ ಲೈಟಿಂಗ್ ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ತರಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು ಆ ನಿರ್ವಹಣೆ ತಿಳಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ನೀವು ಕೆಲಸ ದೃಢೀಕರಿಸಿದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಯಸಿದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಗಳು ಕೇವಲ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಒಂದು ದಾಖಲೆಯು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ ಅಲ್ಲ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿಲುವುಗಳನ್ನು

ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು - ಎರಡು ಸರಿಯಾಗಿ ಹೋಲುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿವೆ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಎರಡನೇ ಕೆಲಸ ಮೊದಲ ತಮ್ಮ ಬಿಡುವಿನ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಂತರ ಕಚೇರಿಗಳು ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಗಳು ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು - ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಮಾನಾಂತರವಾಗಿ, ಇದು ವಿನಾಯತಿಯನ್ನು. ಅವರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದೇ ಇಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶನ. ಕಾನೂನು ಒಂದು ನೌಕರ ನಡೆಸಬಹುದಾಗಿದೆ ಸ್ಥಾನಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಮಿತಿ ಇಲ್ಲ.

ಅನೇಕ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಬಹುದು

ಹಿಂದಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜನ ಅವಕಾಶ ಅವರು ತಜ್ಞರು, ಸೀಮಿತ ವಲಯ. ಆದಾಗ್ಯೂ, 2009 ರಲ್ಲಿ ಈ ಬದಲಾಗಿದೆ. ಈಗ, ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಸಂಯೋಜನೆ ತನ್ನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿ ವಿಷಯ ಆಗಿದೆ (ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಜನರು ಮುಂದಿಟ್ಟಿವೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದೆ: ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯಮಗಳ ತೆರವು ಸಹಕಾರ ಪೊಲೀಸ್ ಅನುಮತಿ ಇಲ್ಲ, ಸಂಶೋಧನೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕರ ಕೆಲವು ಇತರ ವಿಭಾಗಗಳು ಭಾಗವಾಗಿ ).

ಮಾತ್ರ ಮಿತಿಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಾಯಕರು ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥಾನಗಳು ಬಗ್ಗೆ - ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಯಾರು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಪರಿಶೋಧಕರಿಗೆ ಇರಬಹುದು.

ನೋಂದಣಿ

ನೋಂದಣಿ ಇದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಉದ್ದೇಶಿತ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಸರಕಾರಿ ಏಜೆನ್ಸಿ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅನುಮೋದಿಸಲು ಬಲ ಹೊಂದಿದೆ. ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ಪ್ರದರ್ಶನ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಗೆ ಈ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಮತ್ತು ನೀವು ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು 0.75 ಅಥವಾ ಒಂದು 0.25 ದರವನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಒಂದು ಪೋಸ್ಟ್, ಮಾಹಿತಿ ಒಂದುಗೂಡಿಸಬಹುದು.

ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಲಿಖಿತ ಅನುಮತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ. ರೂಢಿಯಲ್ಲಿ, ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಹೊಸ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪರಿಮಾಣ, ಮೇಲ್ತೆರಿಗೆಗಳು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಕೆತ್ತಲಾಗಿದೆ ಇದು ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನಡಿ ಆದೇಶವನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ. ನೌಕರ ಅವರ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ", ನನಗಿಷ್ಟವಿಲ್ಲ" ಸಲುವಾಗಿ, ಬರೆಯಲು ಮತ್ತು ಅವನ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಮೂಲಕ ನೀಡಬೇಕು.

ನೌಕರ ಸಮನ್ವಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಸಮಯವನ್ನು ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ಮಿತಿ ಇದೆ. ಈ ಮಾಡಬೇಕು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಹೆಚ್ಚು - ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಮನ್ವಯ ಕೆಲಸ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಪಾವತಿ

ಶಾಸನದ ಕನಿಷ್ಠ ಅಥವಾ ಹಣಕಾಸಿನ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಗರಿಷ್ಠ ಪ್ರಮಾಣದ, ಆದ್ದರಿಂದ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಒಪ್ಪಂದ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಗಾತ್ರ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯಮಗಳು ಗಾತ್ರದ ಮುಖ್ಯ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಜೊತೆಗೆ ಸಂಬಳ, ಸಂಬಳ 0.25 ಟಿ. ಡಿ 55% ಆದಾಗ್ಯೂ, ಜೋಡಣೆ ಆದರೂ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಒದಗಿಸಿದ ಕಾನೂನು ಯಾವುದೇ ಸಂದಿಗ್ಧ ಲೆಕ್ಕ ಸರ್ಕ್ಯೂಟ್ ಮೂನ್ಲೈಟಿಂಗ್. ಇಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಕೊನೆಗಾಣಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ತಲೆಯ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನಗಳ ಸಂಯೋಜನವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಕೆಲಸಗಾರ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಚಾರ್ಜ್ ಇರಬೇಕು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ವೇಳೆ ಅವರು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಪಾವತಿ, ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿನ ಒದಗಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಪ್ರೈಜ್ ಆಗಿದೆ.