ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಲೆಕ್ಕ ಹೇಗೆ

ಯಾರೂ ರೋಗಿಗಳಾಗಲು ಇಷ್ಟಪಡುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಇದು ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯ ಭಾವನೆ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಕಡಿಮೆಯಾಗುವುದರಿಂದ ಕುಟುಂಬದ ಆದಾಯದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಡನೆ ಒಪ್ಪಂದವೊಂದನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗುವುದಿಲ್ಲ - ಈ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯನ್ನು ರೋಗಿಗಳ ರವಾನೆಯಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು.

ರೋಗಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಗಳ ಲೆಕ್ಕವು ನೇರವಾಗಿ ವಿಮಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದ್ದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲದೇ "ನಿಯಮಿತ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಸೂತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆ ಮೇಲೆ" ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ (ಕೊನೆಯ ಆವೃತ್ತಿಯನ್ನು 9.02.2011 ರಂದು ಮಾಡಲಾಯಿತು).

ಆರು ತಿಂಗಳುಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅನುಭವವಿಲ್ಲದವರು, ಅನುಮತಿ ಒಂದು ಎಸ್ಎಂಐಸಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಲ್ಲ. ಐದು ವರ್ಷಗಳೊಳಗಿನ ಸೇವೆಯೊಂದಿಗೆ, ಕಡಿತಗಳು 60% ನಷ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಐದು-ಎಂಟು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಹಿರಿಯತೆಯು 80% ದರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅನುಭವವು ಎಂಟು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಮೀರಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ, ಪಾವತಿ 100% ಆಗಿರುತ್ತದೆ.

2012 ರಲ್ಲಿ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಹಾಳೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ

ಜನವರಿ 1, 2012 ಆಸ್ಪತ್ರೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲವು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ತಂದಿದೆ. ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಹಾಳೆಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವೂ ಸಹ ಬದಲಾಗಿದೆ.

ಈ ವರ್ಷದಿಂದ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ವಿಧಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುವ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅವಧಿಯು ಎರಡು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ನೌಕರನ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಸರಾಸರಿ ಎರಡು ದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಗಳಿಕೆಯಿಂದ 730 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸಿ. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಸಮರ್ಥತೆಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ಹೊಸ ಆದೇಶದ ಪ್ರಕಾರ, 2012 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ, ರೋಗಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನೋಂದಣಿ ಮಾಡಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮೊದಲ ಮೂರು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ, ಕೆಲವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಇತರ ದಿನಗಳು ಎಫ್ಎಸ್ಎಸ್ನಿಂದ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಮುಂದಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಎಫ್ಎಸ್ಎಸ್ ಮೂರು ದಿನಗಳ ನಂತರ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ:

- ರೋಗಿಗಳ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಆರೈಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವಾಗ,

- ಏಳು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕತಡೆಯನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ ಅಥವಾ ಅಸಮರ್ಥ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ,

- ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಪ್ರಾಸ್ತೆಟಿಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿ. ಸಂಸ್ಥೆ,

- ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ನಂತರ ಆರೋಗ್ಯವರ್ಧಕದಲ್ಲಿ ಪುನರ್ವಸತಿ ಪಡೆಯಬೇಕು.

ಡಿಸ್ಚಾರ್ಜ್ ನಂತರ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತದೆ

ಮುಂದಿನ 30 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಸಮರ್ಥತೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುವ ಒಂದು ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ಹಕ್ಕು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವಜಾ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯು, ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಫೆಡರಲ್ ರಿಸರ್ವ್ನ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ನೇರವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಆಸ್ಪತ್ರೆಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು - ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ರೋಗಿಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಮಾತ್ರ ಇದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಲೆಕ್ಕ ಹೇಗೆ

ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಹೊಸ ಆದೇಶದಡಿಯಲ್ಲಿ ಭವಿಷ್ಯದ ತಾಯಿಯ ಆದಾಯವು ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಸರಾಸರಿ ಆದಾಯವನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾದ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಹಾಳೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, 730 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ ಒಟ್ಟು ಸಂಬಳದ ಆದಾಯವನ್ನು ವಿಭಜಿಸುವ ಮೂಲಕ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ, ಸರಾಸರಿ ಆದಾಯವು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸುವ ಅನುಮತಿ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ತಾಯಿಯಿಂದ ಕನಿಷ್ಠ ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳದ ಕೆಳಗೆ. ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬಹುದಾದ ಗರಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತವು ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗೂ ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು 36 563 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡಲು ಯಾರು ಹಕ್ಕು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ

ಆಸ್ಪತ್ರೆ ಹಾಳೆಗಳನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳು ಮತ್ತು ಪಾಲಿಕ್ಲಿನಿಕ್ಸ್ನಿಂದ ವೈದ್ಯರು ನೀಡಬಹುದು; ಖಾಸಗಿ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವೈದ್ಯರು; ವಿಶೇಷ ಸ್ಯಾನೆಟೋರಿಯಾದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವೈದ್ಯರು; ಸಂಶೋಧನಾ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ವೈದ್ಯರನ್ನು ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರವಾನಗಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ , ಅಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪರೀಕ್ಷೆ.

30 ದಿನಗಳನ್ನು ಮೀರಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆ ಹೊಂದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಖಾಸಗಿ ಕ್ಲಿನಿಕ್ನ ವೈದ್ಯರು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಹಾಳೆಯನ್ನು ನೀಡಿದ್ದರೆ , ಅವರು ರೋಗಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಉಳಿಸುವ ಆಯೋಗದ ನಿವಾಸದಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.