ಇವರಲ್ಲಿ, ಯಾವಾಗ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಒಂದು ಸೇವೆ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ಮಾಡಲು

ಬೇಸಿಗೆ ಎಲ್ಲರೂ ವಿಧಾನ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಬಯಸಿದೆ. ಜಾಹೀರಾತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಪ್ರವಾಸಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಯಾರಾದರೂ ಗ್ರಾಮದಲ್ಲಿ ಹಿರಿಯ ಸಂಬಂಧಿಗಳು ಧಾವಿಸುತ್ತಾಳೆ. ಆಸೆಗಳನ್ನು ಸಾಧನೆಗೆ ಮೊದಲ ಅಡಚಣೆಯಾಗಿದೆ - ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ಮಾಡಿ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಯಾವಾಗಲೂ ಸುಲಭವಾಗಿ ಬಗೆಹರಿಸಬಹುದಾದ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿ ಅಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ - ಹೋಗಿ ಅವಕಾಶ ಇಲ್ಲ. ಏನು ಮಾಡುವುದು? ಕುಟುಂಬ ರಜೆ ಅನ್ಸಬ್ಸ್ಕ್ರೈಬ್ ಮಾಡಿ, ಮಕ್ಕಳು ಟ್ರಿಪ್ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಯಿತು ಎಂದು ಭರವಸೆ? ಅಥವಾ ಬಹುಶಃ, ಬದ್ಧತೆ ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮಾತನಾಡಲು ಗೆ. ಇನ್ನೂ, ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಸಮರ್ಥರಾಗಿರಬೇಕು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನಾವು ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಮುಖ್ಯ.

ಯಾರು ಬಿಡಲು ಹಕ್ಕು ಇರುತ್ತದೆ?

ವಾರ್ಷಿಕ ಹಣ ರಜೆ ಮೊದಲ ವರ್ಷದ ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿದೆ. ಕೇವಲ ಒಂದು ಸ್ಥಿತಿ - ನೀವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಉದ್ಯಮ (ಸಂಸ್ಥೆ) ಆರು ತಿಂಗಳ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಪದವನ್ನು (6 ತಿಂಗಳುಗಳ ಅಂದರೆ) ಮೊದಲು ಯಾರು ಮಹಿಳೆಯರು, ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಹಕ್ಕು ವ್ಯಾಯಾಮ ಮಾಡಬಹುದು ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಬಿಟ್ಟು ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ. ಈ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಸಹ ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಮಗುವೊಂದನ್ನು ಅಪ್ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿವೆ ಯಾರು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಮುಂದಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಜೆ ವರ್ಷದ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆದ್ಯತೆ ಮೇರೆಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಯಾರು ಮೊದಲ?

ನಿಯಮಿತ ರಜಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಕ್ಕೂಟ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು ಅನುಮೋದನೆ ರಜೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ನೌಕರ ಹಾಗಿಲ್ಲ ಕಡಿಮೆ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ನಿಮ್ಮ ರಜೆಗೆ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಯಿರಿ. ರಶಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ opalachivaemy ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪತ್ನಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಇದ್ದಾಗ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗಂಡನ ಖಾತ್ರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ನೌಕರ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅವನು ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯದ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಸಮರ್ಥವಾಗಲು, ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸಿದ ಇದು ಲಾಭ ಮಾಡಿದಾಗ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ನಾಟ್ ಬಾರಿ ಆಗಿದ್ದರೆ, ರಜೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಮುಂದೂಡಲಾಗಿದೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಆದ್ಯತೆಗಳು ನೌಕರ ದಾಖಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ ಟಿಕೆಟ್ಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಿದರು, ಚೀಲಗಳು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ. ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಒಂದು ಕೆಲಸದಿಂದ ಕರೆ. ಡಸ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಲ ಅದರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹಿಂದಕ್ಕೆ? ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ. ನೀವು ರಜೆ ಕೆಲವು ಭಾಗವು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಉಳಿದ ಭಾಗ ಕನಿಷ್ಠ 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕು. ಬಳಸದ ರಜಾ ದಿನಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲು ಬರಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ವಿಮರ್ಶೆ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರು, ಯುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಥವಾ ಹಾನಿಕಾರಕ (ಅಪಾಯಕಾರಿ) ಕೆಲಸದ ನೌಕರರಿಗೆ ಅಲ್ಲ.

ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿದಾಗ ತುಂಬಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ರಜೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ನೌಕರ ವೇಳೆ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ , ಈ ಪ್ರಮುಖ ದಸ್ತಾವೇಜಿನ ದಾಖಲಾತಿ ಇಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಹಣ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಅರ್ಹತೆ ಒಪ್ಪಿ ಅವರು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಪದವನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದ ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನು ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಬಿಟ್ಟು? ಹೌದು, ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಕರಾರು ಆಫ್ ನೌಕರನಿಗೆ ರಜೆ ಬಳಸಬಹುದು.

ಕುತೂಹಲಕಾರಿ ಟ್ರಿಪ್ ಅಪ್ ತಿರುಗಿ ಉಳಿದ ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಮುಂದೂಡಲು ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು. ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಜೊತೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ ವೇತನ ಇಲ್ಲದೆ ರಜೆ ಆಯೋಜಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಉತ್ತಮ ರಜೆ ಕಾರಣ ಭಾವಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಅವರ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರು befell ಯಾವುದೇ ದುರ್ಘಟನೆ ಅಥವಾ ದುರದೃಷ್ಟವೆಂದರೆ ಹತ್ತಿರದ ಸಂಬಂಧಿ (ಮತ್ತು ದುರ್ಬಲತೆ) ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಕುಟುಂಬ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ,, ಮಕ್ಕಳ ಬೇಸಿಗೆ ರಜೆ ಸುತ್ತಮುತ್ತಲಿನ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳನ್ನು: ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ್ದಾರೆ ನಿಯಮಗಳು ಮಾತ್ರ ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಪರಿಣಮಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿವೆ. ಅದೇ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಭೂಸೇನೆ ಹಾಗೂ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಪ್ರವೇಶ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ನೋಡಿದ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಈ ಪಟ್ಟಿಯು ಕೇವಲ ಒಂದು ಶಿಫಾರಸು, ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರ ಒಂದು ಉತ್ತಮ ಸಂಬಳ ಇಲ್ಲದೆ ಬಿಟ್ಟು ನಿಮ್ಮ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.